Повноваження і права профспілок у здійсненні контролю за додержанням законодавства про охорону праці

Законом України «Про охорону праці» на профспілки покладено чимало повно­важень у галузі охорони праці, виконання яких вони здійснюють через свої виборні органи та представників. Головною метою і завданням представників профспілок є захист прав та законних інтересів працівників у сфері охорони праці, надання їм практичної допомоги у вирішенні цих питань.

Відповідно до Закону України «Про охорону праці» представники профспілок беруть участь у вирішенні таких основних питань:

— в опрацюванні національної, галузевих і регіональних програм покращення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, а також відповідних угод з питань покращення умов і безпеки праці;

— в опрацюванні державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці;

— в опрацюванні власником комплексних заходів для досягнення встановле­них нормативів з охорони праці;

— у розслідуванні нещасних випадків і профзахворювань, у тому числі спеці­альних розслідуваннях за участю фахівців з охорони праці вищих профорганів, у розробленні заходів щодо їх попередження;

— у підготовці разом з власником подання про визначення і затвердження трудовим колективом порядку оплати та розмірів одноразової допомоги працівни­кам, які потерпіли на виробництві, а також про порядок зменшення цієї допомоги за наявності вини працівника у нещасному випадку;

— у розробленні пропозицій для включення їх в угоду з питань охорони праці колективного договору;

— в організації соціального страхування від нещасних випадків та професій­них захворювань у порядку і на умовах, що визначаються законодавством і колектив­ним договором (угодою, трудовим договором);

— увизначенні Кабінетом Міністрів України порядку перегляду і збільшення тарифів на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань залежно від рівня виробничого травматизму і ступеня шкідливо­сті умов праці;

— у роботі комісій з питань охорони праці підприємств, з атестації посадових осіб на знання ними нормативних актів про охорону праці, з приймання в експлуа­тацію нових і реконструйованих об'єктів виробничого призначення на відповідність їх до вимог нормативних актів про охорону праці, з атестації робочих місць за умова­ми праці.

Безпосередніми виконавцями функцій профспілок на підприємствах, згідно з Законом України «Про охорону праці», є профспілковий комітет, його комісія з питань охорони праці, цехові комітети, профгрупи і громадські інспектори з охоро­ни праці. Функції і обов'язки цих громадських формувань і їх права викладені у відповідних положеннях, затверджених президією Федерації профспілок України від 20 вересня 1994р.

Оскільки зміст роботи громадських інспекторів профспілкових комітетів та уповноважених з питань охорони праці трудових колективів багато в чому збіга­ються, то розгляд даного питання опускається, так як воно щодо уповноважених до­сить детально висвітлене в попередній частині підрозділу.

Підтвердженням сказаного може слугувати і той факт, що відповідно до Типо­вого положення про роботу уповноважених трудових колективів, останні можуть бути одночасно і представниками профспілок з питань охорони праці. В той же час, за рішенням трудового колективу обов'язки уповноважених можуть бути покладені на громадських інспекторів з охорони праці профспілок. Разом з тим, необхідно зазначити, що профспілковий комітет має дещо ширші права. Зокрема, він має право внести власнику, державним органам управління подання з будь-якого питання охо­рони праці та домагатися від них аргументованої відповіді. Більше того, відповідно до ст. 45 КЗпП на вимогу профспілкового комітету, який підписав за дорученням трудо­вого колективу колективний договір, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір (контракт) з будь-яким керівником або усунути його із займаної посади, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує заходи або вимоги колективного договору, в тому числі і з питань охорони праці.

Значна роль профспілкових комітетів щодо профілактики травматизму та про­фесійних захворювань. На засіданнях своїх колективних органів вони розглядають причини нещасних випадків, особливо з важкими наслідками і дають принципову оцінку діяльності власника щодо підвищення рівня безпеки праці на виробництві. Важливою функцією профспілкового комітету є захист інтересів членів профспілки та інших працівників (на їх прохання) при розгляді конфліктних ситуацій з будь-яких питань охорони праці.

 

 

Комісія з питань охорони праці підприємства може створюватися у відповідності з Законом України "Про охорону праці" (ст. 26) на підприємствах, в організаціях, господарствах з кількістю працюючих 50 і більше чоловік, незалежно від форм власності та видів господарської діяльності. Комісія є постійно діючим консультативно-дорадчим органом трудового колективу та власника або уповноваженого ним органу і створюється з метою залучення представників власника та трудового колективу (безпосередніх виконавців робіт, представників профспілок) до співробітництва в галузі управління охороною праці на підприємстві, узгоди чого вирішення питань, що виникають у цій сфері.

Рішення про доцільність створення комісії, її кількісний та персональний склад, строк повноважень приймається трудовим колективом на загальних зборах (конференції) за поданням власника, органу трудового колективу та профспілкового комітету. Загальні збори (конференція) затверджують Положення про комісію з питань охорони праці підприємства, яке розробляється за участю сторін на основі Типового положення. Комісія формується на засадах рівного представництва осіб від власника та трудового колективу. До складу Комісії від власника включаються спеціалісти з безпеки і гігієни праці, виробничої, юридичної та інших служб підприємства, від трудового колективу — рекомендуються працівники усіх професій, уповноважені трудових колективів з питань охорони праці, представники- профспілки (профспілок).

Комісія у своїй діяльності керується законодавством про працю, міжгалузевими і галузевими нормативними актами з охорони праці, а також Положенням про комісію з питань охорони праці підприємства.

Основними завданнями комісії є:

— захист законних прав та інтересів працівників у сфері охорони праці;

— підготовка, на основі аналізу стану безпеки та умов праці на виробництві, рекомендацій власнику та працівникам щодо профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань, практичної реалізації принципів державної політики н області охорони праці на підприємстві; узгодження, шляхом двосторонніх консультацій, позицій сторін у вирішенні практичних питань у сфері охорони праці з метою
забезпечення поєднання інтересів держави, власника та трудового колективу, кожного працівника, запобігання конфліктам;

— вироблення пропозицій щодо включення до колективного договору окремих питань з охорони праці та використання коштів фонду охорони праці підприємства.

Комісія має право:

— звертатися до власника або уповноваженого ним органу, органу самоврядування трудового колективу, профспілкового комітету з пропозиціями щодо регулювання відносин у сфері охорони праці;

— створювати робочі групи з числа членів комісії для вироблення узгоджених рішень з конкретних питань охорони праці з залученням до їх складу на договірній основі за погодженням сторін відповідних
фахівців, експертів, інспекторів державного нагляду за охороною праці;

 

— одержувати від окремих працівників, служб підприємства, профспілкового комітету (комітетів) інформацію, необхідну для виконання функцій і завдань, передбачених Типовим положенням;

— встановлювати ступінь вини потерпшого та винуватця (в т.ч. і власника) нещасного випадку в порядку, що визначається трудовим колективом за поданням власника та профспілкового комітету, при
вирішенні питання про розмір одноразової допомоги, коли нещасний випадок стався внаслідок невиконання потерпшим вимог нормативних актів про охорону праці і факт наявності його вини встановлено комісією по розслідуванню нещасних випадків;

— здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з питань охорони праці безпосередньо на робочих місцях, забезпечення працюючих засобами колективного та індивідуального захисту, змиваючими та знешкоджуючими засобами, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою підсоленою водою та станом використання санітарно-побутових приміщень;

— знайомитись з будь-якими матеріалами з питань охорони праці, аналізувати стан умов і безпеки праці на підприємстві, виконання відповідних програм і колективних договорів;

— вільного доступу на всі дільниці виробництва і обговорення з працюючими питань охорони праці.

Комісія може делегувати своїх представників для участі:

— у розв'язуванні разом з представниками державного нагляду за охороною праці конфліктів, пов'язаних з відмовою працівника виконувати доручену роботу з мотивів небезпечної для його здоров'я чи життя виробничої ситуації на підприємстві, де відсутня профспілкова організація;

— в обговоренні питань охорони праці власником або уповноваженим ним органом, профспілковим комітетом чи органом самоврядування трудового колективу (за погодженням з цими органами).

Члени комісії виконують свої обов'язки, як правило, на громадських засадах. При залученні до окремих перевірок, проведенні навчання вони можуть звільнятися від основної роботи на передбачений колективним договором термін із збереженням за ними середнього заробітку.

Комісія здійснює свою діяльність на основі планів, що розробляють на квартал, півріччя чи рік і затверджуються нею. Рішення комісії оформляються протоколами і мають рекомендаційний характер, впроваджуються в життя наказами власника. При незгоді власника з рекомендаціями Комісії він дає аргументовану відповідь. Комісія не менше одного разу на рік звітує про свою роботу на загальних зборах (конференції) трудового колективу.

 

 

Самостійна робота №3

Питання 1. Комісія з питань охорони праці підприємства. Основні завдання та права комісії. Регулювання питань охорони праці у колективному договорі.

Про комісію з питань охорони
праці підприємства

1. Комісія з питань охорони праці підприємства (далі -
Комісія) може створюватися у відповідності з Законом України "Про
охорону праці" (2694-12) (стаття 26) на підприємствах, в
організаціях, господарствах (далі - підприємство) з кількістю
працюючих 50 і більше чоловік незалежно від форм власності та
видів господарської діяльності.

2. Комісія є постійно діючим консультативно-дорадчим органом
трудового колективу та власника або уповноваженого ним органу
(далі - власник), створюється з метою залучення представників
власника та трудового колективу) (безпосередніх виконавців робіт,
представників профспілок) до співробітництва в галузі управління
охороною праці на підприємстві, узгодженого вирішення питань, що
виникають у цій сфері.

3. Рішення про доцільність створення Комісії, її кількісний
та персональний склад, строк повноважень приймається трудовим
колективом на загальних зборах (конференції) за поданням власника,
органу самоврядування трудового колективу та профспілкового
комітету (комітетів).

Загальні збори (конференція) затверджують Положення про
комісію з питань охорони праці підприємства, яке розробляється за
участю сторін на основі цього Типового положення.

4. Комісія формується на засадах рівного представництва осіб
від власника та від трудового колективу.

До складу Комісії від власника включаються спеціалісти з
безпеки і гігієни праці, виробничої, юридичної та інших служб
підприємства.

До складу Комісії від трудового колективу рекомендуються
працівники основних професій, уповноважені трудових колективів з
питань праці охорони праці, представники профспілки (профспілок).

5. Комісія у своїй діяльності керується законодавством про
працю, міжгалузевими і галузевими нормативними актами з охорони
праці, а також Положення про комісію з питань охорони праці
підприємства.

6. Комісія діє на принципах взаємної поваги, довіри,
рівноправності та відповідальності сторін за виконання прийнятих
рішень і досягнутих домовленостей.

7. Основними завданнями Комісії є:

захист законних прав та інтересів працівників у сфері охорони
праці;

підготовка на основі аналізу стану безпеки та умов праці на
виробництві рекомендацій власнику та працівникам щодо профілактики
виробничого травматизму та професійних захворювань, практичної
реалізації принципів державної політики в області охорони праці на
підприємстві;

узгодження шляхом двосторонніх консультацій позицій сторін у
вирішенні практичних питань у сфері охорони праці з метою
забезпечення поєднання інтересів держави, власника та трудового
колективу, кожного працівника, запобігання конфліктам;

вироблення пропозицій щодо включення до колективного договору
окремих питань з охорони праці та використання коштів фонду
охорони праці підприємства.

 

8. Комісія має право:

звертатися до власника або уповноваженого ним органу, органу
самоврядування трудового колективу, профспілкового комітету
(комітетів) з пропозиціями щодо регулювання відносин у сфері
охорони праці;

створювати робочі групи з числа членів Комісію для вироблення
узгоджених рішень з конкретних питань охорони праці з залученням
до їх складу на договірній основі основі за погодженням сторін
відповідних фахівців, експертів, інспекторів державного нагляду за
охороною праці;

одержувати від окремих працівників, служб підприємства,
профспілкового комітету (комітетів) інформацію, необхідну для
виконання функцій і завдань, передбачених цим Типовим положенням;

встановлювати ступінь вини потерпілого в порядку, що
визначається трудовим колективом за поданням власника та
профспілкового комітету, при вирішенні питання про розміри
одноразової допомоги, коли нещасний випадок стався внаслідок
невиконання потерпілими вимог нормативних актів про охорону праці
і факт наявності його вини встановлено комісією по розслідуванню
нещасних випадків;

здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з
питань охорони праці безпосередньо на робочих місцях,
забезпеченням працюючих засобами колективного та індивідуального
захисту, змиваючими та знешкоджуючими засобами,
лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними
харчовими продуктами, газованою солоною водою та станом
використання санітарно-побутових приміщень тощо;

знайомитись з будь-яким матеріалом з питань охорони праці,
аналізувати стан уов і безпеки праці на підприємстві, виконання
відповідних програм і колективних договорів;

вільного доступу на всі дільниці виробництва і обговорення з
працюючими питань охорони праці;

делегувати своїх представників для участі:

у розв'язанні разом з представниками державного нагляду за
охороною праці конфліктів, пов'язаних з відмовою працівника
виконувати доручену роботу з мотивів небезпечної для його здоров'я
чи життя виробничої ситуації на підприємстві, де відсутня
профспілкова організація;

в обговоренні питань охорони праці власником або
уповноваженим ним органом, профспілковим комітетом чи органом
самоврядування трудового колективу (за погодженням з цим органом).

9. Комісію очолює голова, який обирається на її засіданні.

Із складу Комісії обирається також заступник голови та
секретар Комісії.

Не рекомендується обирати головою Комісії керівника
підприємства.

На посаду секретаря бажано обирати працівника служби охорони
праці з тим, щоб він відповідав за організаційні питання:
скликання засідань, ведення документації, оформлення рішень та
доведення їх до сторін тощо.

10. Члени Комісії виконують свої обов'язки, як правило, на
громадських засадах. При залученні до окремих перевірок,
проведенні навчання вони можуть звільнятися від основної роботи на
передбачений колективним договором термін із збереженням за ними
середнього заробітку.

11. Комісія здійснює свою діяльність на основі планів, що
розробляються на квартал, півріччя чи рік і затверджуються нею.

12. Комісія проводить засідання по мірі необхідності, але не
менш одного разу на квартал.

13. Засідання Комісії вважається правомочним, якщо на ньому
присутня від кожної із сторін більшість її членів.

14. Рішення Комісії оформляються протоколами і мають
рекомендаційний характер, впроваджуються в життя наказами
власника. при незгоді власника з рекомендаціями Комісії він дає
аргументовану відповідь.

 

15. Комісія не менше одного разу на рік звітує про свою
роботу на загльних зборах (конференції) трудового колективу.

Загальні збори (конференція) трудового колективу вправі
вносити зміни до складу Комісії, розпустити Комісію у випадку
признання її діяльності незадовільною та провести нові вибори.

 

16. У виняткових випадках комісія з питань охорони праці

може виконувати функції пожежно-технічної комісії. (Доповнено
згідно з Наказом Держнаглядохоронпраці N 8 (z0031-93) від
03.02.94.)

Питання 2. Кабінети промислової безпеки та охорони праці, основні завдання та напрями роботи кабінетів. Кольори, знаки безпеки та сигнальна розмітка. Стимулювання охорони праці.

РЕКОМЕНДАЦІЇ