Первого и второго этапа программы для работающей молодёжи

«Школа Молодого Профсоюзного Лидера» на 2016 г. в регионе деятельности Свердловской железной дороги

1.	Южаков Игорь Иванович	-	Председатель оргкомитета, заместитель Председателя Дорпрофсожа
2.	Быков Игорь Николаевич	-	Заведующий отделом организационной и кадровой работы
3.	Пиньженина Галина Николаевна	-	Заведующий финансовым отделом – Главный бухгалтер Централизованной бухгалтерии
4.	Лозин Владимир Владимирович	-	Главный специалист отдела социально-экономической защиты
5.	Токарев Леонид Владимирович	-	Пресс-секретарь
6.	Такиуллина Динара Рашидовна	-	Специалист отдела организационной и кадровой работы
7.	Недовесова Юлия Сергеевна	-	Начальник сектора молодежной политики Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики
8.	Тихонов Игорь Андреевич	-	Председатель ППО студентов УрГУПС

 

 

Приложение №2

 

 

Программа 1-2 этапов для работающей молодёжи

«Школа Молодого Профсоюзного Лидера»-2016

в регионе деятельности Свердловской железной дороги

Цель Программы	Мотивация профсоюзного членства среди молодых работников в возрасте до 35 лет. Развитие кадрового потенциала Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей за счет вовлечения работающей молодежи в активную профсоюзную деятельность при помощи мотивирующих мероприятий. Формирование у работающей молодежи осознанного членства в Профсоюзе.
Сроки реализации Программы	Март-июль 2016 года
Целевая аудитория Программы	Профсоюзный актив из числа молодежи: - председатели первичных профсоюзных организаций в возрасте до 35 лет; - члены выборных органов профсоюзных организаций в возрасте до 35 лет; - председатели, члены молодежных советов Дорпрофжел, Терпрофжел, первичных профсоюзных организаций; - профгрупорги, председатели цеховых профсоюзных организаций в возрасте до 35 лет; - молодые работники в возрасте до 35 лет, вошедшие в состав кадрового резерва на руководящие выборные должности РОСПРОФЖЕЛ, Дорпрофжел, Терпрофжел; - активисты социальных корпоративных проектов РОСПРОФЖЕЛ, холдинга «РЖД».
Основные задачи и ожидаемые результаты	Задача 1. Мотивация осознанного профсоюзного членства среди молодых работников в возрасте до 35 лет. Ожидаемый результат: популяризация и мотивация профсоюзного членства в РОСПРОФЖЕЛ. Стабильный рост профсоюзного членства. Задача 2. Вовлечение молодежи в работу первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ. Ожидаемый результат: рост числа председателей ППО в возрасте до 35 лет. Задача 3.Вовлечение молодежи в деятельность выборных органов Профсоюза, организаций Профсоюза. Ожидаемый результат: рост числа молодых людей в возрасте до 35 лет в составе выборных органов Профсоюза, организаций Профсоюза, в составе кадрового резерва на руководящие выборные должности организаций РОСПРОФЖЕЛ. Задача 4. Активизация деятельности молодежных советов Дорпрофжел, Терпрофжел, первичных профсоюзных организаций. Ожидаемый результат: создание в организациях РОСПРОФЖЕЛ первичных профсоюзных организаций, молодежных советов, мотивированных на активную профсоюзную работу. Задача 5. Повышение информированности членов Профсоюза о деятельности РОСПРОФЖЕЛ, в том числе о работе с молодежью. Ожидаемый результат: Поднятие авторитета и престижности деятельности РОСПРОФЖЕЛ, формирование образа Профсоюза, как прогрессивной, ориентированной на молодежь организации. Задача 6. Увеличение значимости Профсоюза в защите социально – экономических прав и интересов членов Профсоюза. Ожидаемый результат: укрепление профсоюзного единства, повышение эффективности деятельности профсоюзных органов.
Первый этап – Конкурсы	Первый этап (заочный) позволяет провести отбор участников Программы в соответствии с приоритетными направлениями деятельности Профсоюза при помощи нижеуказанных механизмов:   В номинации конкурса - «Информационная работа» следующие направления реализации проектов: - «Информационный продукт»- создание информационного продукта РОСПРОФЖЕЛ, с помощью которого можно донести до каждого члена Профсоюза информацию о достижениях РОСПРОФЖЕЛ, информировать членов Профсоюза о различных мероприятиях, льготах и гарантиях в любой форме. Рекламировать бренд РОСПРОФЖЕЛ; - «Информационный источник»- создание активного и регулярного информационного источника, с помощью которого можно систематически оповещать членов Профсоюза о различных акциях, мероприятиях, проектах, достижениях, рассказывать о деятельности РОСПРОФЖЕЛ; - «Информационная система» - предложения по усовершенствованию информационной работы в целом в Профсоюзе, с целью доведения своевременной и регулярной информации до каждого члена Профсоюза. В номинации конкурса - «Социальные инициативы» - определены следующие направления реализации проектов: - «Семья» - создание проектов и предложений для членов Профсоюза и членов их семей, направленных на реализацию творческих, интеллектуальных, спортивных способностей. Поддержка инициатив, направленных на создание, развитие и сохранение клубов по интересам и иных мест для общения, пропаганда традиционных семейных ценностей и связей между несколькими поколениями внутри нее. - «Развитие» - создание проектов и предложений, направленных на выявление и раскрытие духовных, творческих и организаторских потенциалов молодых членов Профсоюза. - «Сила» - создание проектов и предложений, направленных на мотивацию профсоюзного членства среди молодежи, стимулирование и поддержку общественно значимых инициатив молодежи, развитие интереса к общественной работе.   В номинации конкурса- «Мой вклад в экономику предприятия» -разработка и подготовка проектов и предложений, направленных на сокращение расходов предприятия и повышение его доходов (не за счет снижения расходов на персонал).   В номинации конкурса - «Социальная реклама в РОСПРОФЖЕЛ» (социальный плакат, социальный видеоролик, социальная фотография) - определен перечень тем на выбор участника. Конкурс проводится по следующим темам: - «ЗдороВО» - здоровый образ жизни; - «В РОСПРОФЖЕЛ нет равнодушных»; - «Красота Профсоюзная» - женщины в Профсоюзе; - «Все вместе» - мотивация профсоюзного членства; - «Работа в Профсоюзе» - пропаганда работы в Профсоюзе; -«Никто не забыт, ничто не забыто» - об оказании помощи и внимания ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам труда.   В номинации конкурса - «Охрана труда»- подготовка проектов и предложений, направленных на улучшение условий охраны труда на конкретном предприятии, по конкретной специальности.   Конкурсы проводятся по типовым положениям, устанавливающим порядок проведения конкурсов, требования к участникам, критерии отбора победителей. (Приложение 3-7)
Второй этап – Фестиваль	Второй этап Программы проводится в виде Социального фестиваля, в котором принимают участие молодые люди, чьи работы были отобраны организационным комитетом конкурса на первом этапе, прошедшие единый профсоюзный тест. В рамках фестиваля обязательно должны пройти следующие мероприятия: - встреча председателя Дорпрофжел с участниками Фестиваля; - сдача единого профсоюзного теста, состоящего не менее чем из 20 вопросов на профсоюзную тематику; - выставка и галерея проектов, предложений; - лекция о Профсоюзе; - открытая встреча с руководителями филиалов ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» и т.п.; - подведение итогов первого этапа, торжественная церемония награждения победителей. Сроки проведения: 27-30 июня 2016. Предполагаемая аудитория: до 30 человек

Приложение №3

 

 

Положение о конкурсе

«Мой вклад в экономику предприятия ».

Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует статус и порядок проведения конкурса по выработке мер, направленных на повышение эффективности работы на каждом рабочем месте, поиск возможных путей снижения расходов, повышения доходности на конкретном предприятии в регионе деятельности Свердловской железной дороги (далее – Конкурс).

1.2. Организатором Фестиваля является Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (далее – Профсоюз), Общественная организация – Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Свердловской железной дороге (далее Дорпрофжел).

1.3. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения Конкурса, требования к участникам, критерии отбора победителей и действует до завершения конкурсных мероприятий.

 

Цели и задачи Конкурса

2.1. Цель Конкурса: вовлечение членов Профсоюза в работу по выработке мер, направленных на повышение эффективности работы на каждом рабочем месте, поиск возможных путей снижения расходов, повышения доходности.

2.2. Задачи Конкурса:

¾ выработка мер по снижению расходов за счет рационального использования финансовых, материальных и людских ресурсов, устранения непроизводительных потерь, оптимизации технологий, программ ресурсосбережения (экономия топливно-энергетических ресурсов, повторное использование материалов, запасных частей, восстановление деталей и т.д.);

¾ оптимизация расходов за счет повышения качественных показателей работы;

¾ последовательное сокращение уровня ручного труда за счет внедрения новой техники и технологии;

¾ выработка рекомендаций по продаже неиспользуемого имущества (строений, оборудования, материалов);

¾ привлечение молодежи к решению производственных вопросов и др;

¾ повышение мотивации членства в Профсоюзе;

¾ повышение имиджа Профсоюза среди работающей молодежи.

 

Сроки проведения Конкурса

3.1. Конкурс проводится с 01.03.2016 по 31.05.2016 года.

3.2 Результаты Конкурса подводит Организационный комитет в рамках Социального молодёжного Фестиваля Дорпрофжел.

 

Условия участия в Конкурсе

4.1. В Конкурсе имеют право принимать участие члены РОСПРОФЖЕЛ (согласно Программы) в возрасте от 18 до 35 лет, предоставившие все документы в соответствии с условиями Конкурса.

4.2. Для участия в Конкурсе необходимо подготовить и вовремя предоставить в Организационный комитет предложения по выработке мер, направленных на повышение эффективности работы на каждом рабочем месте, поиск возможных путей снижения расходов, повышения доходности на конкретном предприятии, отвечающий целям и задачам Конкурса.

4.3. К каждой конкурсной работе должны быть приложены заявка установленного образца (приложение №1) и анкета участника программы для работающей молодёжи «Школа молодого профсоюзного лидера».

4.4. Авторская команда проекта не может включать более 3х человек.

4.5. Участие в Конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Все авторские права на работы, предоставленные на Конкурс, принадлежат РОСПРОФЖЕЛ.

4.6. Технические требования к работам:

- предложения излагаются в форме Плаката (формат А0) и пояснительной записки, могут содержать схемы и рисунки. Объем пояснительной записки не должен превышать 2 страницы А4 формата;

- текст пояснительной записки должен быть набран на компьютере в программе MicrosoftOfficeWord в одном файле, кегль 14, интервал межстрочный -1,5, шрифт TimesNewRoman. Плакат может быть оформлен произвольным образом.

- объем предложений в электронном формате (пояснительная записка, иллюстрации и т.п.) не должен превышать 5 МВ;

- пояснительная записка должна начинаться с названия и указания имени автора (авторов).

4.7. Прочие требования к работе:

- отсутствие в предложении сведений, не соответствующих действительности (недостоверных сведений);

- предложение не должно противоречить законодательству Российской Федерации и тематике Конкурса.

4.8. Категорически запрещается использовать чужие идеи (полностью или частично). В случае несоблюдения данного условия работа отстраняется от участия в Конкурсе.