Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Рациональный выбор как минимум из двух альтернатив ⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4
РЕШЕНИЕ Разнообразие целей, структура организации, ее задачи, технологии и персонал составляют … среду организации ВНУТРЕННЮЮ Решения, принимаемые на основе ощущения того, что данный выбор является наиболее правильным, называются: интуитивные решения; Решения, принимаемые на основе и по результатам объективного анализа как самой проблемы, так и возможных альтернатив, называются: рациональные решения; Решения, основанные на знаниях и обусловленные накопленным опытом, называются: решения, основанные на суждениях; Решение, являющееся результатом реализации определенной последовательности шагов или действий, называется: запрограммированным решением; Разделение всей работы на соответствующие ее компоненты по выполненным функциям называется— Горизонтальное разделение труда решения принимаемые на основе ощущения того, что данный выбор является наиболее правильным: интуитивным Реализация функции контроля включает проведение следующих видов контролируемой деятельности организации для достижения ее целей: предварительный,текущий, заключительный Решение,являющееся решением реализации определённой последовательности шагов или действием называется: запрограммированным решением С Современные теории мотивации подразделяются на: Содержательные и процессуальные Сколько принципов управления сформулировал А.Файоль? 14. Суть теории справедливости состоит в том, что люди соотносят: соотношение своего вознаграждения и затраченных усилий с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу. Содержательные теории мотивации основываются на: идентификации внутренних побуждений личности; Современные теории мотивации подразделяются на: содержательные и процессуальные; Стиль руководства – это обычная манера поведения руководителя, который оказывает влияние на подчиненных, и побуждает их к достижению целей организации; Согласно какому подходу к определению стилей руководства, лучшие руководители должны обладать определенным набором личных качеств, обеспечивающих эффективное руководство: подход с позиции личных качеств; Согласно какому подходу к теории лидерства, руководитель-лидер должен уметь вести себя с подчиненными по-разному, в зависимости от ситуации:
ситуационный подход; Согласно какому подходу к теории лидерства, эффективность руководства и лидерства определяется не личными качествами руководителя, а его манерой поведения по отношению к подчиненным: поведенческий подход; Суть теории справедливости состоит в том, что люди соотносят: соотношение своего вознаграждения и затраченных усилий с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу. Содержательные теории мотивации основываются на: идентификации внутренних побуждений личности; Современные теории мотивации подразделяются на: содержательные и процессуальные Среднесрочное планирование охватывает период: 2-5 лет; Средство преобразования определенных ресурсов (сырье, материалы, информация, трудовые ресурсы) в желаемые продукты и услуги ТЕХНОЛОГИЯ Совокупность подразделений и их взаимосвязи при достижении целей организации СТРУКТУРА Совокупность свойств и характеристик поведения человека, оцениваемую как способность оказывать влияние на группу людей для достижения определенных целей ЛИДЕРСТВО Сколько уровней включает иерархия потребностей по Маслоу (укажите цифру) 5 Сколько уровней управления традиционно имеется в организации (укажите цифру) 3 Специалист в области управления, занимающийся управлением организацией как профессиональной деятельностью для получения экономической или социальной выгоды МЕНЕДЖЕР Совокупность целенаправленных и логически-обоснованных, последовательных управленческих действий, обеспечивающих реализацию управленческих задач РЕШЕНИЕ Систему (объект) в требуемое состояние РЕШЕНИЕ Системный подход- предполагает что каждый из элементов составляющих систему имеет свои определённые цели Ситуационный подход- заключается в определении понятия ситуации под которой подразумевается конкретный набор обстоятельств переменных оказывающих влияние на организацию в определённое время Современные теории мотивации подразделяются на: Содержательные и процессуальные. Содержательным теориями мотивации относятся: двухфакторная теория Герцберга
Т Теория потребностей Мак Клелланда основной упор делает на: потребности власти, успеха, причастности Типовая должностная инструкция руководителя включает четыре раздела: общие положения,обязанности, права и ответственность Теория потребностей Мак-Клелланда основной упор делает на: потребность власти, успеха, причастности У Управление людьми в организациях – МЕНЕДЖМЕНТ Управление в социотехнических системах в условиях рыночной экономики- МЕНЕДЖМЕНТ Управленческие решения принимают в условиях: определённости, риска и неопределённости; Ф Функциональная организационная структура предусматривает разделение работ в организации по функциональному признаку. Функциональные полномочия ( предоставление штабному аппарату прав не только предлагать но и осуществлять определённые управляющие воздействия в пределах своей функции) Функциональный подход. - В основе рассматриваемого метода лежит предпосылка о том, что для совершения полезной работы и получения полезного результата система должна выполнить определённый набор функций Функции менеджмента: планирование, организация, мотивация, контроль Формы планирования: краткосрочные(до 1 года),среднесрочные(2-5 лет), долгосрочные (5-10 лет) Функции контроля – процесс, с помощью которого руководство предприятия получает информацию о текущем состоянии дел по выполнению плана,о ходе решения поставленных задач Функция организации: Вид деятельности управленческого персонала,направленный на обеспечение оптимального функционирования предприятия. Функция планирования: Возлагает на менеджментский корпус и представляет собой определение целей фирмы и выявление путей, методов и средств их достижения Функция мотивации: психологические и организационно экономическое направление Ц Цели организации разрабатываются менеджером: высшего звена Ч Член организации, который объединяет и координирует работу других ее членов для достижения желаемого результата МЕНЕДЖЕР Что является основным недостатком матричной структуры? сложность; Что определяет организационную структуру предприятия? цели предприятия Что из перечисленного ниже относится к основным этапам технологического процесса принятия решений: постановка задачи; выбор (принятие) решения; формирование решения; организация исполнения и контроля за реализацией принятого решения; все верно Что из перечисленного ниже относится к основным этапам управленческого цикла: все верно. принятие решения, доведение решения до исполнителя; реализация решения; определение проблемы; Что относится к содержательной теории мотивации: относится двухфакторная теория Герцберга Что относится к процессуальной теории мотивации: Теория ожиданий, Ожидание, Валентность, Теория справедливости. Что относится к этапам управленческого цикла: всё верно (определение проблемы,реализации решения,доведения решения до исполнения) Ш Штабные полномочия не включают: организационные полномочия. Штабные полномочия - это право советовать или помогать руководителям,наделённым линейными полномочиями
Школа науки управления для решения управленческих и производственных задач использует количественные методы и методы моделирования.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-07-16; просмотров: 626; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.17.79.60 (0.023 с.) |