Раздел 2. Методический раздел программы

Методы сбора первичной социологической информации

 

Методом сбора информации является анкетный опрос.

 

Место, время проведения исследования, название инструментария

 

Гордо Москва, 1 мая 2012 – 15 мая 2012 года. Анкета «Отношение к труду и факторы его формирующие.

 

Характеристика инструментария

 

Основной инструментарий - анкета, разработанная в соответствии с программой, включает в себя следующие смысловые блоки:

- Социально-демографический;

- Субъективные факторы;

- Объективные факторы;

- Трудовое поведение;

- Отношение к труду, работе, профессии;

- Удовлетворенность трудом.

 

Выборка

Вид исследования	Тип выборки	Метод отбора	Принципы отбора	География проведения опроса
- По целям: Практически - прикладное описательное -По периодичности: Единовременное -По методам: Анкетирование, опрос	Многоступенччатая: Стратифицированный	Территориальная	8 федеральных округов, в каждом округе- области, субъекты, федерации, города.	1.Центральный 2.Южный 3.Северо-западный 4Дальневосточный 5. Сибирский 6.Уральский 7.Приволжский 8.Северо-кавказкий

 

 

Федеральные округа	Население округа	Численность работников	Генеральная совокупность	Количество лиц опрашиваемых в округе
ЦФО	38 396 14	373 800
ЮФО	13 880 708	142 585	9,1
СЗФО	13 652 525	160 317	10,29
ДФО	6 263 219	101 431	6,5
СФО	19 254 242	247 778	15,9
УФО	12 136 912	134 907	8,66
ПФО	29 808 653	303 882	19,5
СКФО	9 494 233	92 958
ВСЕГО:		1 557 658	100%

 

 

Метод обработки эмпирических данных

Результаты будут обрабатываться на компьютере.

При анализе результатов будут использоваться следующие методы:

1. Вычисление частот и частностей

2. Ранжирование

3. Вычисление величин средней тенденции

4. Укрупнение группировок

5. Анализ двухмерных зависимостей между профессией и отношением к труду, между производительностью труду и влиянием объективных факторов, между производительностью труда и влиянием субъективных факторов, между стимулированием труда и отношением к труду работников, между трудовыми мотивами и производительностью, между трудовыми мотивами и отношением к труду, работе, профессии.

 

Практическая значимость исследования

Результаты данного исследования могут оказаться полезными для специалистов по организации труда, для работников государственных органов и органов местного самоуправления

 

 

Список литературы

1. МакКлелланд Д. Мотивация человека. - СПб.: Питер, 2007.

2. Ромашов О.В. Социология труда. – М.: А-Приор, 2008.

3. Слюсарянский М.А. Социальные функции труда. – М.: Клувер, 2006. -

4. Человек и его работа в СССР и после: Учебное пособие для вузов / А.Г. Здравомыслов, В.А. Ядов. 2-е изд., испр. и доп. М.: Аспект Пресс, 2003.

Приложение № 1. (Анкета)

АНКЕТА

ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ

И ФАКТОРЫ ЕГО ФОРМИРУЮЩИЕ

Приглашаем Вас принять участие в социологическом опросе, посвященном изучению отношения к труду и факторов его формирующих у работников частных предприятий города Москвы.

Порядок заполнения анкеты

Внимательно прочитайте вопрос и предложенные ответы. Выберите тот ответ, который Вам подходит, соответствует Вашему мнению, и обведите кружком цифру напротив него. Если предложенные ответы Вас не устраивают, то напишите свой ответ в свободной строке.

Свою фамилию указывать не надо. Содержание отдельных анкет не разглашается.

Желаем Вам успешной работы над анкетой и благодарим за участие в опросе.

 

Москва 2012.

 

Вы работаете?

______________________________________________________________

2. Ваша должность, профессия, по которой Вы работаете сейчас:

1) Профессия (для рабочих)____________________________________

2) Должность (для специалистов и руководителей)_______________

3. Ваше образование:

1) начальное (до 7 классов включительно)

2) 8-9 классов

3) общее среднее (10-11 классов)

4) среднее профессиональное (профессиональное училище, лицей)

5) среднее специальное (техникум, колледж)

6) незаконченное высшее и высшее

4. Ваш возраст:

1) – до 20 лет

2) – до 25 лет

3) – до 30 лет

4) – до 35 лет

5. Ваш пол:

1) – мужской

2) – женский

6. Ваше семейное положение:

1) - холост (незамужем)

2) – женат (замужем)

3) – вдовец (вдова)

4) – разведен (разведена)

Есть ли у Вас дети?

1) – да

2) – нет

8. Стаж работы:

1) общий трудовой______________лет

2) на данном предприятии ____________лет

3) в данной должности (профессии)_____________лет

9. Что Вы считаете самым важным в жизни? (можно выбрать несколько ответов)

1) хорошее образование

2) Признание со стороны общества

3) Крепкая семья, благополучные дети

4) Любимая работа

5) Высокие доходы

6) Уважение, авторитет в ближайшем окружении

7) Успехи, достижения в профессиональной деятельности

8) Удовлетворение всех своих культурных потребностей

9) Материальный достаток, обеспечивающий нормальные условия жизни

10) Полноценный отдых, развлечения, путешествия

11) Высокая должность, успешная карьера

12) Полный жизненный комфорт (прекрасная квартира или дом, обстановка, современная бытовая техника, автомобиль и т.п.)

13) Развитие и реализация своих способностей

14) Любовь на всю жизнь

15) Возможность заниматься творчеством, создавать что-то новое

16) Интересный круг общения

17) Собственное прибыльное дело

18) Согласие, гармония с самим собой

19) Стабильное положение, уверенность в завтрашнем дне

20) Хорошее здоровье

Что-то другое. Что именно, напишите

 

 

Что определило выбор Вами данного предприятия и что Вас удерживает на нем в настоящее время? (Выберите несколько ответов в каждом столбце)

	Что Вас привело на предприятие	Что Вас удерживает на предприятии
	Высокий заработок
	Стабильность выплаты заработной платы
	Гарантированность рабочего места, его защищенность от безработицы
	Разнообразие, содержательность работы
	Возможность проявить свои деловые качества
	Благоприятные условия труда
	Престижность работы
	Самостоятельность в работе
	Хорошая организация труда
	Возможность повышения квалификации
	Возможность сделать карьеру, продвинуться
	Возможность решения своих социальных проблем
	Семейная традиция
	Возможность получения социальных льгот
	Хорошие отношения в коллективе
	График работы, удобный для Вас
	Стабильное положение предприятия, определенность его перспектив
	Близкое расположение предприятия от дома
	Просто не было другого выбора, случайное стечение обстоятельств
	Вы не выбирали, пришли на предприятие по распределению

 

Как Вы относитесь к содержанию вашего труда?

1) Вполне устраивает

2) Устраивает отчасти

3) Скорее не устраивает

4) Совсем не устраивает

Как Вы считаете, соответствует ли выполняемая Вами работа уровню вашей квалификации

1) да, соответствует

2) квалификация выше, чем того требует работа

3) квалификация ниже выполняемой работы

 

13. Устраивают ли Вас перечисленные условия труда на вашем предприятии? (Дайте, пожалуйста, по одному ответу в каждой строке)

	Да	Отчасти	Нет
	Содержание труда
	Санитарно-гигиенические условия
	Режим, график, сменность продолжительность рабочего дня, интенсивность труда
	Размер заработка (со всеми доплатами)
	Отношения с непосредственным руководителем
	Отношения с коллегами
	Возможности профессионального роста, продвижения
	Подбор и расстановка руководящих кадров
	Техническая оснащенность, состояние оборудования
	Самостоятельность в работе
	Возможность повышения квалификации
	Участие в управлении
	Система поощрения
	Организация труда на рабочем месте
	Производственный быт (спецодежда, питание)

 

К какой группе по величине заработка Вы относите себя?

1) Высокооплачиваемые

2) Среднеоплачиваемы

3) Низкооплачиваемые

Укажите, пожалуйста, размер Вашей зарплаты в среднем за месяц (со всеми дополнительными выплатами, премиями и т.п.)

________________________________ руб.