Интерпретация и операционализация ключевых понятий

Основные понятия исследования: отношение к труду, частное предприятие, ценностные ориентации, мотивация труда.

Отношение к труду — экономическая и этическая категория, раскрывающая как объективное положение трудящихся в производственном процессе, форму их участия в общественном труде, так и субъективное их отношение к своей общественно полезной деятельности. В экономическом плане О. к т. определяется характером трудовых стимулов людей. В эксплуататорском об-ве, напр., привлечение к труду осуществляется в осн. через насильственное и экономическое принуждение.

 

Местное самоуправление — государственное разрешение населению решать некоторые вопросы местного значения, например, национальные праздники, местные промыслы, вернисажи местных промыслов, уборка территорий, некоторые виды малого бизнеса и др., учитывая интересы всех жителей местной территории.

В современном мире большое распространение получили известные виды местного самоуправления. Они отличаются распределением полномочий между местным самоуправлением и центральной властью. Распространение получили следующие модели местного самоуправления: англосаксонская (классическая) модель, французская (континентальная), смешанная и «советская» модель, применяющаяся в некоторых соцстранах (Китай, Куба, КНДР) и в некоторых государствах, образованных из бывших республик Советского Союза (например: Беларусь, Узбекистан)

 

Ценность - есть цель сама по себе, к ней стремятся ради нее самой, т.к. она идеал. Это то, что ценится, то, что для человека значимо, что определяет жизненные ориентиры его поведения и признается обществом как таковое. Ценностное содержание явлений побуждает человека к деятельности. Постоянно находясь в мире альтернатив, человек вынужден выбирать, критерием чего становятся ценности.

Ценностная ориентация - разделяемые личностью социальные ценности:
- выступающие в качестве целей жизни и основных средств их достижения;
- являющиеся важнейшим фактором, регулирующим мотивацию личности и ее поведение.

Мотивация труда - это система мер, цель которых - создать у работников стимулы к труду и побудить их работать с полной отдачей. Поведение человека определяется множеством мотивов.

Мотив - это то, что вызывает определенные действия человека. Мотив находится внутри человека, имеет персональный характер, зависит от множества внешних и внутренних по отношению к человеку факторов. Мотивирование - это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям.

 

Факторная операционализация понятия понятия «мотивация труда»

Личностные	Объективные	Субъективные
Пол	Статус	Ценностные ориентации	Отношение субъекта к общественному мнению	Уровень социализации субъекта в обществе
Возраст	Общественное мнение	Трудовые ценности
Характер и предрасположенность	Уровень жизни
Цели, мотивы	Карьера

 

Цель исследования

Цель исследования состоит в изучении факторов влияющих наформирование трудовой мотивации работников российских частных предприятий

Задачи исследования

- воспроизвести в теории реальную картину отношения к труду работников государственных органов и органов местного самоуправления;

- определить зависимость между производительностью труда и субъективными факторами, влияющими на отношение к труду;

- определить зависимость между производительностью труда и объективными факторами, влияющими на отношение к труду;

- определить, влияние, каких факторов (объективных или субъективных) в первую очередь формирует отношение к труду работников государственных органов;

- определить зависимость между системой стимулирования труда на предприятии и реальным отношением работников к труду;

- выяснить степень удовлетворенности трудом и его элементами работников промышленных предприятий;

- установить зависимость удовлетворенности трудом (и его элементами) от факторов его формирующих;

- выяснить мотивы труда работников с высоким показателем удовлетворенности трудом;

- выяснить мотивы труда работников с высоким показателем производительности труда;

- установить зависимость между профессией и отношением к труду.

Предмет исследования

Факторы отношения к труду среди работников российских предприятий.

Объект исследования

 

Особенности формирования факторов отношения к труду среди работников государственных органов и органов местного самоуправления

Гипотеза

В настоящее время для работников частных предприятий условия труда и уровень получаемой зарплаты являются основными факторами формирующими отношение к труду в целом. При этом достижение «профессионального мастерства» как одной из целей работника не является приоритетным. Нематериальные факторы поддержания трудовой мотивации, со стороны руководителей частных предприятий не имеют необходимой эффективности.