ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Должностная инструкция бухгалтера



УТВЕРЖДАЮ:

 

Директор __ООО «Парус»_______________

(наименование организации)

 

_____ Сорокин ПавелБорисович

(подпись) (ФИО)

« 09» __октября__2012 г

І. Общие положения

1. Бухгалтер принадлежит к профессиональной категории «специалисты».

2. Бухгалтер назначается на должность и освобождается от нее приказом директора организации в установленном порядке согласно действующему трудовому законодательству по представлению главного бухгалтера.

3. Бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру или руководителю соответствующего подразделения главной бухгалтерии.

4. При отсутствии бухгалтера его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, о чем указано в приказе по организации.

5. На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее:

5.1. Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

5.2. Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

5.3. Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

6. Бухгалтер должен знать:

- законодательные акты, ведомственные нормативно-правовые акты, распоряжения, приказы и другие материалы по организации бухгалтерского учета;

- стандарты, образцы и формы документов, принятых в организации, особенности их составления, систематизации, обработки и хранения;

- план и корреспонденцию счетов;

- организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;

- порядок отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных и денежных средств, товарно-материальных ценностей;

- законодательство о труде;

- правила и нормы охраны труда, технику безопасности, в том числе пожарную;

- правила эксплуатации вычислительной техники;

- данную должностную инструкцию.

ІІ. Должностные обязанности бухгалтера

Бухгалтер выполняет следующие обязанности:

1. Ведет бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, реализации продукции, движения денежных средств, затрат на производство и т.п.).

2. Принимает, контролирует и подготавливает к счетной обработке первичную документацию.

3. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, которые связаны с движением основных и денежных средств, товарно-материальных ценностей.

4. Оформляет и предоставляет в банк платежные поручения.

5. Разрабатывает план счетов, формы документов для оформления хозяйственных и других операций, по которым не предусмотрены типовые формы.

6. Осуществляет начисление и перечисление налогов и сборов в бюджеты различного уровня, страховых взносов в социальные фонды, заработной платы работников, других видов выплат.

7. Участвует в анализе хозяйственно-финансовой деятельности организации и разработке мероприятий по рационализации использования ресурсов.

8. Обеспечивает достоверной бухгалтерской информацией руководителя организации, инвесторов, аудиторов и других лиц, имеющих право на ее получение.

9. Систематизирует данные по участкам бухгалтерского учета для составления отчетности.

10. Принимает участие в инвентаризации денежных средств и товарно-материальных ценностей.

11. Занимается формированием, ведением и хранением документации по бухгалтерскому учету.

12. Выполняет распоряжения непосредственного руководителя.

ІІІ. Права

Бухгалтер имеет право:

1. Участвовать в обсуждении вопросов, входящих в его должностные обязанности.

2. Запрашивать материалы и документы, необходимые для решения поставленных задач.

3. Сообщать своему непосредственному руководителю выявленные в процессе работы недостатки и вносить предложения по их устранению.

4. Получать содействие руководства организации в исполнении своих должностных обязанностей.

ІV. Ответственность

Бухгалтер несет ответственность за:

1. Невыполнение или выполнение не в полном объеме своих должностных обязанностей.

2. Несоблюдение распоряжений, инструкций и приказов непосредственного руководителя или администрации организации.

3. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка организации, трудовой дисциплины или техники безопасности.

4. Распространение конфиденциальной информации, разглашение служебной и коммерческой тайны.

5. Причинение материального ущерба (в рамках законодательства РФ).

V. Условия работы

1. Условия работы бухгалтера определяются Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

2. Бухгалтер может направляться в командировки (в том числе местного значения) при возникновении производственной необходимости.

 

 


 

Трудовой договор

Трудовой договор оформляется на бланках формата А4 и имеют следующий состав реквизитов:

1. наименование организации;(08)

2. наименование вида документа;(10)

3. дата документа;(11)

4. регистрационный номер документа;(12)

5. место составления или издания документа - указывается в случае, если определение места составления (издания) затруднено по реквизиту;(14)

6. заголовок к тексту - указывается для отдельных видов трудовых договоров;(18)

7. текст документа, в обязательном порядке включающий весь объем сведений, предусмотренный статьей 57 ТК РФ;(20)

8. отметка о наличии приложения - указывается, если документ имеет приложение (приложения);(21)

9. подпись (подписи);(22)

10. гриф согласования документа - указывается, если трудовой договор подлежит внешнему согласованию;(23)

11. визы согласования документа - указываются, если трудовой договор подлежит внутреннему согласованию;(24)

12. оттиск печати;(25)

13. отметка о заверении копии документа - указывается только на копиях трудовых договоров;(26)

14. отметка об исполнителе;(27)

15. идентификатор электронной копии документа;(30)

16. отметка о получении работником второго экземпляра трудового договора.

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. Предприятие (организация) ____ООО «Пуговка»________________________________

(наименование)

в лице _______директора Говорина Николая Петровича___________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Предприятие»

и гражданин _Смирнов Илья Николаевич__________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________ именуемый в дальнейшем «Работник»,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

2. Работник __________Смирнов Илья Николаевич__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)
принимается на работу __________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т. д. )

______________________________________________________________________________________________

по профессии, должности ____________бугахлтер___________________________________________________________

(полное наименование профессии, должности)

квалификации _________________________________________________________________________________

(разряд, квалификация, категория)

3. Договор является:

Договором по основной работе / Договором по совместительству (нужное подчеркнуть)

4. Вид договора:

на неопределенный срок (бессрочный)
на определенный срок (срочный) ___________________________________________________________

(указать причину заключения срочного договора)

на время выполнения определенной работы ___________________________________________________

(указать какой)

5. Срок действия договора.

Начало работы __23 мая 2009 года_____________________________________________________
Окончание работы __23 мая 2010 года______________________________________________________________________

6. Срок испытания: а) без испытания;

б)_______________________________________________________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

______________________________________________________________________________________________

(указываются основные характеристики работы и требования к их выполнению)

______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного

труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, свое-временно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

______________________________________________________________________________________________

(указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места и т. д. )

______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий труда на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, предоставляемых компенсации и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.

______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

10. Особенности режима рабочего времени:
неполный рабочий день __________________________________________________________________

неполная рабочая неделя _________________________________________________________________

почасовая работа ________________________________________________________________________

11. Работнику устанавливается:

должностной оклад (тарифная сетка) _______30000_____ руб. в месяц

или ____________ руб. за 1 час работ

надбавка (доплаты и другие выплаты) ______10000________ руб. (в % к ставке, окладу);

12. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
основной ____22______ рабочих дней

дополнительный __________ рабочих дней.

13. Другие условия договора, связанные со спецификой труда _____________________________________

______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

 

Предприятие (работодатель): __Директор Говорин Николай Петрович___________________________________ (ф., и., о., должность) _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ Адрес: _г.Иркутск, ул Ленина, 23_____________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ (подпись) «__22__» ______мая______________ 200 9__ г.   Работник: _Смирнов Илья Николаевич_________________________________ (ф., и., о., данные паспорта) ___Выдан отделением УФМС России в городе Иркутске___________________________________ ____дата 13.12.1989, код подразделения 380-078__ _серия 25 04_678965__________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ Адрес: _г.Иркутск, ул. Гоголя 65_____________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ (подпись) «__22__» ___мая_________________ 200 _9_ г.

 

 

Структура штатной численности

Структура штатной численности оформляется на бланках формата А4 и имеют следующий состав реквизитов:

1. наименование организации;(08)

2. наименование вида документа;(10)

3. дата документа;(11)

4. место издания документа;(14)

5. текст документа;(20)

6. гриф утверждения; (16)

7. визы согласования;(24)

8. подпись; (22)

9. печать;(25)


 

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор П.О. Марченко (подпись) (И.О. Фамилия)   «_25__»_июня______200_8_г.
ЗАО «Фрегат»

(наименование организации)
110000, Москва
(юридический
Ул. Тверская, д7,офис 21
адрес)
 
Тел. (095)-123-98-90
Факс: (095)-123-98-91
E-mail: fregan@mail.ru

 





Последнее изменение этой страницы: 2016-07-16; Нарушение авторского права страницы

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.221.159.255 (0.011 с.)