Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий

работников (транспорта, образования, здравоохранения и др.).

К работникам транспорта относят работников автомобильного, железнодорожного, речного, морского и воздушного транспорта, деятельность которых имеет своей целью перевозку людей и материальных ценностей и в связи с этим непосредственно связана с источником повышенной опасности.

Требования при приеме на работу. В соответствии со ст. 328 ТК РФ лица, поступающие на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти:

1) профессиональный отбор; 2) профессиональную подготовку; 3) предварительный медицинский осмотр.

Порядок прохождения профессионального отбора и профессиональной подготовки согласно действующему законодательству устанавливается федеральным органом исполнительной власти, а порядок прохождения обязательного предварительного осмотра - федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти.

Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству:

1) по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств; 2) с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно действующему трудовому законодательству особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условия труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области транспорта. Эти особенности не должны ухудшать положения работников по сравнению с теми, что установлены ТК РФ.

Согласно ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством РФ.

К педагогической деятельности в высшем учебном заведении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, а к педагогической деятельности в среднем специальном учебном заведении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование. Образовательный ценз в обоих случаях подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

Не могут допускаться к педагогической деятельности лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (например, имеющие различные психические расстройства), а также лица, которые имели судимость за определенные преступления.

В соответствии со ст. 332 ТК РФ конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

Не проводится конкурс на замещение:

1) должностей декана факультета и заведующего кафедрой; 2) должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; 3) должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 332 ТК РФ).

Порядок выборов в этих случаях определяется уставами высших учебных заведений.

В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет (ст. 332 ТК РФ).

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет (ч. 15 ст. 332 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени педагогических работников. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более тридцати шести часов в неделю. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре (п. 6 ст. 55 Закона РФ "Об образовании"). Она обычно устанавливается высшим учебным заведением самостоятельно в зависимости от квалификации педагогов и профиля кафедры в размере до девятисот часов в учебном году. Продолжительность же рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогическим работникам образовательных учреждений определяется Правительством РФ в зависимости от должности и (или) специальности

Педагоги относятся к той категории работников, которым разрешается работа по совместительству, в том числе и по аналогичной должности, специальности. В связи с обстановкой, сложившейся в нашей стране, где у педагогов очень низкая заработная плата, многим приходится заниматься совместительством, чтобы обеспечить себе достойное существование.

Отпуска. Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ). Чаще всего это сорок два или пятьдесят шесть календарных дней - в зависимости от общеобразовательного учреждения и должности педагогического работника.

Также педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы предоставляется право на длительный отпуск (сроком до одного года), порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

Особенностями труда медицинских работников являются:

1) сокращенное рабочее время. Для медицинских работников устанавливается сокращенное рабочее время - не более тридцати девяти часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Время работы медицинских работников бывает различным, поэтому оно устанавливается Правительством РФ;

2) порядок определения продолжительности работ по совместительству медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, который определяется по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей.

Право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в РФ, имеющие диплом и специальное звание на занятие определенными видами деятельности, а также сертификат специалиста и лицензию.

В соответствии с законом медицинские и фармацевтические работники имеют право на:

1) обеспечение условий их деятельности в соответствии с условиями охраны труда;

2) работу по трудовому договору, в том числе за рубежом;

3) защиту своей профессиональной чести и достоинства;

4) получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки;

5) совершенствование профессиональных знаний;

6) переподготовку за счет средств бюджетов всех уровней при невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в случае высвобождения работника в связи с сокращением численности или штата, ликвидации предприятия, учреждения и организации;

7) страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением ими профессиональных обязанностей;

8) беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, принадлежащих предприятиям, учреждениям, организациям или гражданам, а также любого имеющегося вида транспорта для перевозки гражданина в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение в случаях, угрожающих его жизни.

Оплата труда здесь производится в соответствии с квалификацией, стажем и выполняемыми обязанностями.

Кроме того, медицинские и фармацевтические работники имеют право на выплату, компенсирующую тяжелую работу и работу во вредных условиях, предусмотренную трудовым законодательством.