Тема 11 рынки факторов производства и пофакторные доходы 





Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Тема 11 рынки факторов производства и пофакторные доходы



Рынки факторов производства– рынки, на которых спрос на ресурсы со стороны фирм взаимодействует с предложением ресурсов со стороны домашних хозяйств. Они функционируют по тем же законам, что и товарные (потребительские) рынки, т.е. ценообразование происходит в результате взаимодействия спроса на ресурсы и их предложения. Но эти рынки имеют следующие свои особенности:


  1. Пофакторное распределение доходов, т.е. каждому фактору вменяется свой доход в соответствии с производительностью вложенных факторов:


Рынок труда Рынок капитала Рынок земли

рента® процент земле®заработная плата капиталу ®Труду


п редприни- предприни-

мательская®мательским

способностям прибыль


  1. ^ Спрос на ресурсы называется производным от спроса на конечный продукт, создаваемый данным ресурсом. Он расширяется или сокращается в зависимости от роста или падения спроса на конечный продукт.


Другие факторы, определяющие спрос на ресурсы:


    1. предельная производительность (отдача) ресурса;

    2. цена ГП, произведенной из данного ресурса;

    3. цена самого ресурса (издержки производителя на его приобретение).

  1. Взаимосвязанное потребление факторов производства, то есть количество произведенного товара определяется наличием всех факторов, необходимых для организации производственного процесса.

  2. Наличие у всех факторов производства, кроме труда, текущей и капитальной цены.


^ Текущая цена – это цена услуг фактора, отражающая эффективность использования ресурса в течение определенного времени (заработная плата, аренда, рента, процент).

^ Капитальная цена – цена его окончательной продажи при смене собственника.

Каждая дополнительно используемая единица ресурса даёт приращение дохода – предельную доходность ресурса (MRP), определяемую как предельный продукт ресурса в денежном выражении(предельный денежный продукт):

MRP=MR*MP

MRP= *MP – для конкурентной фирмы (MR= ),

где MR – предельный доход фирмы;

MP – предельный физический продукт фирмы;

– цена единицы готовой (произведенной) продукции


В это же время каждая дополнительно вовлекаемая единица ресурса увеличивает издержки фирмы, т.е. создаёт прирост затрат – предельные издержки (MRC), равные цене ресурса( ): MRC=P.

^ Объем спроса на ресурсы определяется фирмой исходя из цели максимизации прибыли и принципа минимизации затрат.

Прибыльно вовлекать дополнительные ресурсы до тех пор, пока предельная доходность и предельные издержки ресурса не сравняются, то есть MRP MRC. То есть, фирма предъявляет спрос на такое количество ресурсов, при котором выполняется равенство:

MRP=MRC=Р – правило использования ресурса.

Однако, мерилом эффективности использования ресурсов является отдача от них в виде взвешенного предельного физического продукта или предельного денежного продукта любого ресурса i. Фирма будет выбирать ресурс с наибольшей отдачей до тех пор, пока эффективность использования лучшего (лучших) ресурса не сравняется с эффективностью всех прочих ресурсов.

^ В долгосрочном периоде, минимизируя затраты, фирма выбирает такую комбинацию ресурсов для заданного объёма выпуска, при котором отношения предельных продуктов используемых ресурсов к их ценам равны.


^ Это правило наименьших издержек производства, согласно которому издержки заданного объёма производства минимизируются, когда последняя денежная единица, затраченная на каждый ресурс, даёт одинаковый предельный продукт.



^ Прибыль фирмы максимальна, если отношение предельной доходности ресурса к его цене будет равно единице или предельная доходность каждого используемого ресурса равна его цене

или

где MRP - предельная доходность ресурса (труда, капитала, земли).

Р - цена ресурса (труда, капитала, земли).

Кривая спроса на ресурс формируется в соответствии с убывающей отдачей ресурса – снижением предельного продукта (MP), а значит и с убывающей его предельной доходностью (MRP=MR*MP).

Рис.1. Спрос на ресурс

 


  1. Рынок труда и заработная плата

 

^ Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения.


Субъекты рынка труда: 1) работники и работодатели;

2) посредники – службы занятости;

3) представители органов власти;

4) профсоюзы и союзы предпринимателей.

Факторы, влияющие на рынок труда:


  1. демографическая ситуация в стране;

  2. численность трудоспособного населения;

  3. экономическая активность трудоспособного населения;

  4. продолжительность годового рабочего времени;

  5. процессы миграции рабочей силы;

  6. участие государства и профсоюзов в регулировании рынка труда;

  7. существующая рыночная конъюнктура;

  8. структура экономики;

  9. фазы экономического цикла;


10) уровень технического развития страны;

11) степень монополизации рынка.

Заработная плата (W) – это цена труда или доход, получаемый в денежной форме наемным работником за предоставление трудовой услуги в единицу времени.

^ Ставка заработной платы (W) – цена 1 часа труда.

Номинальная заработная плата (Wн) – сумма денег за выполнение трудовой услуги.

Реальная заработная плата (Wp) – выражается в количестве товаров и услуг, которые можно купить на номинальную заработную плату по текущим ценам:

Основные функции заработной платы: 1) воспроизводственная,

2) стимулирующая.
^





Последнее изменение этой страницы: 2016-06-26; просмотров: 157; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 52.203.18.65 (0.006 с.)