Тема 11 рынки факторов производства и пофакторные доходы

Рынки факторов производства – рынки, на которых спрос на ресурсы со стороны фирм взаимодействует с предложением ресурсов со стороны домашних хозяйств. Они функционируют по тем же законам, что и товарные (потребительские) рынки, т.е. ценообразование происходит в результате взаимодействия спроса на ресурсы и их предложения. Но эти рынки имеют следующие свои особенности:

1. 
   Пофакторное распределение доходов, т.е. каждому фактору вменяется свой доход в соответствии с производительностью вложенных факторов:

Рынок труда Рынок капитала Рынок земли

рента® процент земле®заработная плата капиталу ®Труду

п редприни- предприни-

мательская®мательским

способностям прибыль

1. 
   ^ Спрос на ресурсы называется производным от спроса на конечный продукт, создаваемый данным ресурсом. Он расширяется или сокращается в зависимости от роста или падения спроса на конечный продукт.

Другие факторы, определяющие спрос на ресурсы:

1. 
   предельная производительность (отдача) ресурса;
2. 
   цена ГП, произведенной из данного ресурса;
3. 
   цена самого ресурса (издержки производителя на его приобретение).
1. 
   Взаимосвязанное потребление факторов производства, то есть количество произведенного товара определяется наличием всех факторов, необходимых для организации производственного процесса.
2. 
   Наличие у всех факторов производства, кроме труда, текущей и капитальной цены.

^ Текущая цена – это цена услуг фактора, отражающая эффективность использования ресурса в течение определенного времени (заработная плата, аренда, рента, процент).

^ Капитальная цена – цена его окончательной продажи при смене собственника.

Каждая дополнительно используемая единица ресурса даёт приращение дохода – предельную доходность ресурса (MRP), определяемую как предельный продукт ресурса в денежном выражении (предельный денежный продукт):

MRP=MR*MP

MRP= *MP – для конкурентной фирмы (MR= ),

где MR – предельный доход фирмы;

MP – предельный физический продукт фирмы;

– цена единицы готовой (произведенной) продукции

В это же время каждая дополнительно вовлекаемая единица ресурса увеличивает издержки фирмы, т.е. создаёт прирост затрат – предельные издержки (MRC), равные цене ресурса (): MRC=P.

^ Объем спроса на ресурсы определяется фирмой исходя из цели максимизации прибыли и принципа минимизации затрат.

Прибыльно вовлекать дополнительные ресурсы до тех пор, пока предельная доходность и предельные издержки ресурса не сравняются, то есть MRP MRC. То есть, фирма предъявляет спрос на такое количество ресурсов, при котором выполняется равенство:

MRP=MRC=Р – правило использования ресурса.

Однако, мерилом эффективности использования ресурсов является отдача от них в виде взвешенного предельного физического продукта или предельного денежного продукта любого ресурса i. Фирма будет выбирать ресурс с наибольшей отдачей до тех пор, пока эффективность использования лучшего (лучших) ресурса не сравняется с эффективностью всех прочих ресурсов.

^ В долгосрочном периоде, минимизируя затраты, фирма выбирает такую комбинацию ресурсов для заданного объёма выпуска, при котором отношения предельных продуктов используемых ресурсов к их ценам равны.

^ Это правило наименьших издержек производства, согласно которому издержки заданного объёма производства минимизируются, когда последняя денежная единица, затраченная на каждый ресурс, даёт одинаковый предельный продукт.

^ Прибыль фирмы максимальна, если отношение предельной доходности ресурса к его цене будет равно единице или предельная доходность каждого используемого ресурса равна его цене

или

где MRP - предельная доходность ресурса (труда, капитала, земли).

Р - цена ресурса (труда, капитала, земли).

Кривая спроса на ресурс формируется в соответствии с убывающей отдачей ресурса – снижением предельного продукта (MP), а значит и с убывающей его предельной доходностью (MRP=MR*MP).

Рис.1. Спрос на ресурс

 

1. 
   Рынок труда и заработная плата

 

^ Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения.

Субъекты рынка труда: 1) работники и работодатели;

2) посредники – службы занятости;

3) представители органов власти;

4) профсоюзы и союзы предпринимателей.

Факторы, влияющие на рынок труда:

1. 
   демографическая ситуация в стране;
2. 
   численность трудоспособного населения;
3. 
   экономическая активность трудоспособного населения;
4. 
   продолжительность годового рабочего времени;
5. 
   процессы миграции рабочей силы;
6. 
   участие государства и профсоюзов в регулировании рынка труда;
7. 
   существующая рыночная конъюнктура;
8. 
   структура экономики;
9. 
   фазы экономического цикла;

10) уровень технического развития страны;

11) степень монополизации рынка.

Заработная плата (W) – это цена труда или доход, получаемый в денежной форме наемным работником за предоставление трудовой услуги в единицу времени.

^ Ставка заработной платы (W) – цена 1 часа труда.

Номинальная заработная плата (Wн) – сумма денег за выполнение трудовой услуги.

Реальная заработная плата (Wp) – выражается в количестве товаров и услуг, которые можно купить на номинальную заработную плату по текущим ценам:

Основные функции заработной платы: 1) воспроизводственная,

2) стимулирующая.
^