Малые организации: особенности их создания и функционирования, достоинства и недостатки.

Сектор малого предпреимат-ва явл.необходимым эелеменотом любой развитой хоз.сис-мы, без которой экономика и общество в целом не могут норм.существовать.

Развитие малого предпреним-ва оказывает значит-ое влияние: на формир-ие конкурентной среды; внедрение новых технологий; рост занятости населения и т.д. Малые орг. могут принимать различные организац.-правовые формы: ООО; ОДО; и др.

Возникновение и существ-ие малых предпр. возможно благодаря след.условиям: удобству обслуж.; нерегулярности спроса; региональной дифференциации рынка и др.

Целями создания малых предпр. явл.: расширение конкуренции; создание матер.основы для трудоустр-ва раб.: развитие небольших городов и сел и др.

Приемущ-ва6 независимость действий; гибкость и мобильность при принятии оперативных решений; шансы на быстрый матер.успех; совмещение неск.профес. и др.

Недост-ки: более высокий уровень риска; высокая зависимость от макрофактов; сложности при поиске партнеров и инвесторов.

Малые орг.из-за недостатка собств-ых ср-в испытывают ряд характерных трудностей: сложность техн.перевооруж-ия и реконструкции; сложность в приобритение дорогостоящего оборуд.; трудности с кадрами; слабая обеспеч.матер.-сырьевыми ресурсами, кредитами.

Действие малых орг.оказывет существенное влияние на экономику любой страны.

 

Характеристика трудовых ресурсов. Рынок труда. Мотивация труда.

Труд.рес.-население, наход.в трудосп.возрасте, где муж.-от 16-60 лет, женщины-16-55 лет.

Труд.рес.предпр.-работн., прошедшие спец.подгот., имеющими опыт и навыки в труде и занятыми на предпр.

Персонал предпр.-совокупность работн., входящих в его списочн.состав.

В зависимости от характера участия в производств.деят.персонал подраз.на 2 гр.: 1) промышл.-производств.перс. 2) перс.непромышл.подразд., состаящих на балансе предпр.

Промыш.-производ.перс.делится на: рабочие -это л.ди, участв.в процессе создания матер.ценнстей, занятые ремонтом, перемещением грузов и др. работами.; категории служащих подразд.на: руководители -работники, занимающие должность руковод.орг. и их структ.подразд.; специалисты -раб. с высшим образ. обладающие спец.знаниями и навыками для осущ.профес.деят.(экономисты, инженеры, техники и др.); прочие служащие -раб., осущ.подготовку и оформл.док.(агенты, архивариусы и др.)

В зависим.от характера и сложности выполн.работ персонал орг.подразд.по проф., специальностям и квалифик. Прфессия -род труд.деят., требующий опред.знаний и нываков,приобритаемых путем обучения и опыта. Специальность -вид деят.в рамках той или иной проф., требует от работн.дополн.спец.знаний и навыков. Квалиф. -уровень общей и спец.подготовки раб., подтвержд.докум.(аттестат,диплом и др.)

Док.в котором отраж.требуемая числ.раб., явл.штатным расписанием, которое предусматр.перечень должностей, ЧР по каждой должн., должн-ой оклад и тар.ст., надбавки и ФЗП по окладам и тар.ст.Штатное распис.составл.отдельно по каждому структурному подразд.предпр.

 

Формы и системы оплаты труда. Распределение коллективного заработка между членами бригады. Оплата труда специалистов и служащих. Контрактная система оплаты труда. Основная и дополнительная заработная плата. Основные виды дополнительной заработной платы.

Форма опл.труда-способ установл.зависимости размера з/п от общественно необходимого затраченного им труда.

Сис-ма опл.тр.-способ опред.размера з/п, подлежащая выплате работн.по результ.его труда на предпр. Сис-ма оплютр.устанавл.нанимателем и предусматр-ся в коллект.и труд. договорах, контр. и соглаш..

Форма опл.тр.подразд. на: сдельную и повременную.

Повременая имеет 2 сис-мы: простая повременнная и повременно-премиальная.

Сдельная з/п подразд.на: прямая сд-ая; сд-но премиальная; сд-но прогрессивная; косвенно-сд-ая; аккордная.

Повременная форма опл.тр.-это опл.тр.раб.по часовым тар.ст. или месячным ДО за факт.отраб.вр.. Она примен. Для руководит., специал., служащих и рабочих.

Сдельная форма опл.тр.-это опл.тр. работн. по сдельным расценкам за факт.выполн.объем работы. Сд.опл.тр. примен.в тех случаях, когда имеется количеств-ый оклад труда, когда результат м.б. измерен, когда рост ПТ исключает ухудшения кач-ва прод. Оплата зависит от кол-ва изготовл.прод. и сд.расценки на ед.прод.

Нач. з/п по сд.форме, вместо окладов рассч. тар.ст.: Сд.индив.расц.=МТС/норма выраб.по плану;сд.бригадная расцен.=SДО(МТС)/план ВП за месяц;

При коллект.(бригадной) сдельной сис-ме применяют либо индивид.расценки по конечным результ.работы, либо коллект.сдельные расценки.Эффект.коллект.сдельн.ЗП зависит от умелого сочетания матер.стимулирования результ-ов коллект.труда с учетом индивид-ых показат.работы каждого раюочего на основе правильного выбора показат.опл.тр., порядка начисл. коллект.сдельн.заработка и его распред.между работн. и от точного определения его количеств-ого профес.состава.

Доплаты и надбавки м.б. за: повышение раб.квалиф.и уровня мастер-ва; длит.выполн.труд.обязанностей в опред.местности или сфере производ.деят.

Виды доп.опл.тр.: за профес.мастерство, высокие достижения в труде; за стаж работы; премии за экономию конкретных матер.ресурсов; премии выплачиваемые за счет ср-в соц.назнач. и целевых поступл.; вознагрожд.по итогам годовой работы; допл.к отпуску; суммы чистой приб., выплач.членам труд.коллект в денежн.форме; работа в тяжелых и вредных условиях; за работу в ночное время и др.

18. Формирование фонда зарплаты предприятия. Методы планирования ФЗП, их достоинства и недостатки.

Источн.формир.ФЗП явл.ср-ва на опл.тр., вкл.в состав издеожек пр-ва и реализ.прод., Пр.предпр., направляемая на потребление.

Планир.ср-в на опл.тр.осущ.на основе расчета плановых фондов опл.тр.по отдельным категориям раб.и по предпр.в целом.

ФЗП вкл.сумму всех расходов предпр.на опл.тр.как в денежн., так и в натур.форме независимо от источн.финансиров.выплат. В состав ФЗП входят: опл.тр.за факт.выполн.работу; выплаты компенсирующего и стимулирующего характ.; оплата за неотработ.время;

Плановый ФЗП работн.вкл.: ФЗП работн.учрежд.; фонд премирования; фонд оказания матер.помощи; фонд надбавок за высокие творч.достижения; ср-ва на индексацию ЗП в соотв.с законом РБ.

Плановый ФЗП штатных работн. опред.в след.порядке: долж.окл.и ставки ЗП работн.; надбавки постоянного характера; доплаты постоянного характ.

Данные для расч. ЗП за выполн.плановых работ явл.: ЧР по штатн.распис.; должностные оклады; доплаты за совмещение проф., расширение зон обслуж., выполн.обязанностей отсутствующего работн.

 

Понятие, состав и виды расходов (издержек) производства. Состав материальных затрат. Состав затрат на оплату труда. Классификация затрат организации по элементам и статьям. Затраты основные и накладные, прямые и косвенные, переменные и постоянные, зависящие и независящие от объема производства. Отчисления и налоги, включаемые в затраты на производство

Для изготовл.прод. на предпр.затрачив.труд, расходуется сырье, матер., топл., энергия, использ. ресурсы предпр.

Затраты-стоимостная оценка ресурсов, потребл.орг.в процессе пр-ва и реализ.товаров, прод., выполн.работ, оказания услуг.

Расходы орг.- уменьшение экономич.выгод в результ. выбытия активов и возникновения обязат-в, приводящие к уменьшению собственных источников орг., за искл.уменьш.вкладов по решению участников. Затраты ресурсов, выраженные в ден.форме, наз.издержками.Сумма всех затрат на пр-во и реал.прод. образуют с/с прод.

Группы издержек, обеспечивающих ВП: предметов труда; ср-в труда; использ.живого труда.

Затраты бывают на: на пр-во и реал.прод.: расширение и совершенств.пр-ва; удовл.матер.и соц.-культ. потребн.работн.

По способу вкл.в с/с прод.затр.дел.на: прямые -связаны с произв-ом отдельных видов прод.и относятся на эту прод.по прямому признаку.; косвенны е-связаны с произв-ом прод.неск.видов и распределяются между ними пропорционально какому-либо признаку.

По эконом-ой роли в процессе пр-ва: основные -связаны с процессом пр-ва; накладные затраты-с организацией, управл., технич.и технолог.подготовкой пр-ва и его обслуж-ем.

По отношению к Vпр-ва: постоянные -затраты, абсолютная величина которых при изменении Vпр-ва изменяется незначительно(коммерч., общехоз., общепр.); переменные затраты-измен.прямо пропорционально ростуVпр-ва.

Состав мат.затр: а) сырье и мат., б) покупные мат., использ. в процессе пр-ва прод. в) запасные части для ремонта оборуд; г) износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов, спецодежды, спецобуви и других средств индивид.защиты; д) покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты; ж) расходы, связанные с использ. природного сырья; и др.

В состав расходов на опл. вкл:1)суммы, начисл. по тар. ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам; 2) стоимость прод., выдаваемой в порядке натур. оплаты работникам; 3)сумма начисл. Раб. среднего заработка; 4) доплаты за подвижной, разъездной характер работ; 5) расх. на опл. труда, сохраняемую работникам за время отпуска и др. виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотр. Труд. Договором.

22. Понятие цены. Политика ценообразования в РБ. Классификация цен, принятая в РБ.

Закон РБ «О ЦО» устанвл.правовые основы гос-ой политики в облости ЦО, полномочия гос.органов, осущ.регулирование ЦО и их контроль за ними, права, обязанности и ответств.субъектов ЦО.

Цена-это денежная оценка товара.

Классиф.: 1) по степени участия гос-ва в регулир.цен: фиксированные(договорные) цены; регулируемые(изменяемые); договорные(контрактные); свободные(рыночные). 2) в зависимости от обслуживаемого оборота: ОЦ предпр.-устанвл.на произведенный товар; оптовая-цена по которой реализ.товар; розничная-цена, предназн.для продажи в розничной торговле физ.л. для личного сем.и дом.использ. 3) в зависимости от вкл.в цену расходов по транспортировке прод: франко-станция отправл., франко-станция назанч., ДАФ-продавец помтавляет товар до границы; СИФ-все расходы по перев.груза., опл.тамож.сборов и страхов. несет продавец; ФОБ-продавец несет расходы по доставке и погрузки товара на борт судна; ФАС-вкл.расх.по доставке груза до причала; КАФ-вкл.все расх.по транпорт.груза, не не вкл.по его страхов.

Основными функ-ми цены явл.: учетная-показывает сколько затрачено труда, матер., сырья на изгот.прод.; стимулирующая-поощряет или сдерживает пр-во и потребл.различных товаров; распределит-ая- меняет цены под воздействием рыночных факторов; балансирующая-устанавл.равновесие между спросом и предлож., потребителем и произ-ом; информационная-предоставляет информ.для принятия произ.решений.