Срочные трудовые договора, заключаемые в связи с особенностями предстоящей работы или условиями ее выполнения

Кратковременный трудовой договор - разновидность срочного трудового договора, заключаемого работодателем и работником на непродолжительный срок для выполнения работником работы заведомо временного характера. То есть такой договор может заключаться только тогда, когда работа будет носить временный характер и сторонам заранее об этом известно.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В ч. 1 ст. 59 ТК РФ, в частности, перечислены следующие случаи заключения рассматриваемого трудового договора:

- на время:

исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения:

сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- с лицами:

направляемыми на работу за границу;

поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

Срочными традиционно считаются трудовые договоры, заключаемые на срок до двух месяцев. Они относятся к категории договоров, заключаемых на определенный срок. В ч. 1 ст. 59 ТК РФ указано, что для выполнения временных работ сроком до двух месяцев заключается срочный трудовой договор. Соответственно, на такие договоры должны распространяться как общие нормы, установленные действующим законодательством для договора в целом, так и специальные нормы, ориентированные на срочный трудовой договор.

Прежде всего, это нормы, регламентирующие требования к содержанию трудового договора.

Так, в срочном договоре должны быть отражены все необходимые сведения, определенные ч. 1 ст. 57 ТК РФ:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица (о паспорте или другом документе);

- ИНН работодателя;

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в срочный трудовой договор являются следующие условия:

- место работы (в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, также указывается это обособленное структурное подразделение и его местонахождение);

- трудовая функция;

- дата начала работы, а также срок действия договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения кратковременного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре должен быть указан срок его действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Срок кратковременного трудового договора должен определяться сторонами исходя из объективных причин - характера предстоящей работы, условий ее выполнения и т.п. Естественно, он не должен выходить за рамки предельного срока, установленного законом для таких договоров (т.е. двух месяцев). Оформляя кратковременный трудовой договор, необходимо помнить, что если в нем не оговорен срок его действия, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Причиной заключения срочного договора будет являться заведомо временный характер работы. Например, условие об этом может быть сформулировано так:

«Настоящий договор заключен на определенный срок в связи с необходимостью выполнения временной работы по проведению ремонта складского помещения, принадлежащего Работодателю».

Законом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения работодателя от предоставления работникам установленных прав и гарантий. Поэтому, например, если в процессе рассмотрения трудового спора суд выявит отсутствие достаточных оснований для заключения кратковременного трудового договора, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Помимо общих норм, регулирующих трудовой договор, в законодательстве содержится целый ряд специальных норм, определяющих специфику собственно кратковременных договоров. В частности, в ТК РФ включена гл. 45, посвященная особенностям регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Важной особенностью трудовых отношений с работником, заключившим кратковременный трудовой договор, является запрет на установление ему испытания при приеме на работу. Это закреплено в ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Поэтому для работодателя возможность проверить соответствие принятого работника поручаемой работе в какой-то мере затруднена.

Существенные особенности имеет режим рабочего времени и времени отдыха работника. Первой особенностью является возможность привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако это допускается только с его письменного согласия. Получать письменное согласие работника необходимо перед каждым случаем привлечения его к работе в выходной или нерабочий праздничный день независимо от наличия его потенциального согласия на это, выразившегося в подписании трудового договора с соответствующим условием. Например, согласие работника может быть оформлено путем соответствующей собственноручной записи на уведомлении работодателя о необходимости работы в конкретный выходной или нерабочий праздничный день. Однако не следует забывать, что законом установлены категории работников, которых в любых случаях запрещено привлекать к работе в такие дни. Во-первых, это беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), во-вторых, лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 268 ТК РФ).

Ввиду того что в законодательстве нет перечня конкретных случаев, когда указанные работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работодатель может это делать во всех необходимых ему случаях[27]. Работа в такие дни компенсируется работнику в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Рядом особенностей обладает и порядок предоставления работникам оплачиваемого отпуска. Законодатель дает сторонам право выбора: работнику может быть предоставлен отпуск либо выплачена денежная компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В кратковременном трудовом договоре целесообразно прописать особенности его расторжения и увольнения работника.

Законодатель устанавливает для сторон договора сокращенные сроки предупреждения друг друга о досрочном его расторжении. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 292 ТК РФ работник в письменной форме предупреждает работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Работодателю предоставлено право досрочного расторжения договора и увольнения работника лишь в случаях ликвидации организации и сокращения численности или штата работников. Работник предупреждается о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Действующим законодательством не предусмотрена выплата работнику при увольнении выходного пособия. Однако такая гарантия может быть установлена федеральными законами, действующим у работодателя коллективным договором или самим трудовым договором. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока осуществляется по общим правилам, установленным ст. 79 ТК РФ, что также можно отразить в тексте договора.

Структура текста срочного трудового договора может содержать следующие смысловые части:

- преамбулу;

- общие положения;

- права и обязанности сторон;

- режим труда и отдыха;

- условия оплаты труда;

- социальное страхование работника;

- гарантии и компенсации;

- ответственность сторон;

- прекращение договора;

- заключительные положения;

- реквизиты сторон;

- подписи сторон.

На форму кратковременного трудового договора распространяются правила, установленные ст. 67 ТК РФ. Договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается работником и работодателем.

После подписания один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником своего экземпляра должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, который будет храниться у работодателя.

К срочным договорам применяются положения о фактическом допущении работника к работе. Например, когда договор по каким-то причинам не был оформлен письменно, он будет считаться заключенным только в том случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

Работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Последствия фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом установлены в ст. 67.1 ТК РФ (например, работодатель может согласиться заключить трудовой договор либо отказаться от трудовых отношений, оплатив «нелегитимному» работнику фактически отработанное время или выполненную работу).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию этого приказа (распоряжения).

Есть еще один важный нюанс, который распространяется и на работников, заключающих кратковременный трудовой договор. В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ до его подписания работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором. Условие об ознакомлении может быть включено в трудовой договор (например, в раздел «Заключительные положения»):

«До подписания трудового договора работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка...» (Далее перечисляются другие документы, с которыми работодатель ознакомил работника.)

Подпись работника в договоре с включенным в него таким условием будет свидетельствовать о том, что он ознакомлен с документами под роспись.

Оформить ознакомление работника с указанными документами также можно и посредством специального листа ознакомления, который потом будет храниться в личном деле работника.

В трудовой книжке работника, заключившего кратковременный трудовой договор, в установленном порядке делается запись о работе. Необходимые условия для этого - чтобы работник проработал свыше пяти дней и работа у данного работодателя была для него основной. То, что работа по трудовому договору носит кратковременный характер, в трудовой книжке как-то особо не отражается.

Рассмотрим их подробнее.