Механизм применения балльной шкалы оценок

Формы текущего контроля

№	Формы текущего контроля	Баллы	Максимум за семестр
ВВОДНАЯ ЧАСТЬ(проверка «остаточных» знаний)
1.	Входной контроль. Основные понятия
БАЗОВАЯ ЧАСТЬ(проверка знаний и умений по курсу)
2.	Посещение лекций (конспект лекций)
3.	Работа на семинарах (выступление и обсуждение, участие в инновационных технологиях)
4.	Написание эссе (на выбор студента)	0-6
5.	Выполнение практических заданий
6.	Творческие задания	0-5
7.	Контрольная работа	0-5
8.	Индивидуальные задания	0-3
9.	Моделирование	0-5
10.	Письменная работа на знание основных понятий, категорий
11.	Составление и защита терминологического словаря по дисциплине	0-5
12.	НИП	0-6
	Итоговый контроль ( пост-тест )
Итого минимум:

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ (бонусы)
15.	НИРС (конференции, конкурсы - выставки)
или:
16.	Конспект материала просмотренных презентаций и фильмов
17.	Презентация сообщений по темам дисциплины
18.	Составление и защита портфолио по дисциплине
19.	Презентация тем курса
Итого максимум:

Для аттестации по данной дисциплине студент должен набрать от 55 до 100 кредитов.

Оценка осуществляется по 100-балльной шкале; при этом максимальная сумма баллов, которую обучающийся может набрать в течение семестра по дисциплине в ходе текущего (рубежного) и промежуточного контроля составляет 100 баллов, которые складываются из:

· максимального количества баллов на текущую (рубежную) аттестацию – 55 баллов;

· «бонусных» баллов (от 0 до 10), которые могут быть добавлены обучающемуся за активную работу при освоении компетенций, предусмотренных дисциплиной;

· максимального количества баллов на промежуточную аттестацию (зачет) – 30 баллов.

Студенту, набравшему в результате текущей работы по дисциплине менее 40 баллов, и не сдавшему до даты зачета задолженности по дисциплине, в ведомость выставляется «0» баллов. Студент, выполнивший все учебные поручения и набравший в семестре не менее 60 баллов, допускается до экзаменационной сессии.

Оценка на зачете – максимум 30 баллов, которые суммируются с баллами семестра. В итоге студент, получивший не менее 60 баллов, считается аттестованным. Если результат зачета оценивается менее чем 10-ю баллами, то зачет считается несданным, студенту в ведомость выставляется «0» баллов и оценка «не зачтено».

100-балльная система оценок переводится в пятибалльную в соответствии со следующей шкалой:

 

Балл по дисциплине	Традиционная система оценок	Соотнесение с системой оценок ECTS*
Экзамен	Зачет
90-100	отлично	зачтено	А – отлично
80-89	хорошо	В – очень хорошо
70-79	С– хорошо
60-69	удовлетворительно	D –удовлетворительно
50-59	неудовлетворительно	не зачтено	E – посредственно
30-49	FX – условно неудовлетворительно
0-29	F– неудовлетворительно

* European Credit Transfer System (Европейская система перевода зачетных единиц)

 

6. Учебно-методическое обеспечение дисциплины

 

Литература

Основная:

1. Глумаков, В. Н. Организационное поведение [Текст]: учеб. пособ. гриф-УМО / В. Н. Глумаков. – М.: Вузовский учебник, 2011. – 352 с.

2. Резник, С. Д. Организационное поведение [Текст]: учебник гриф-УМО / С. Д. Резник. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 460 с. – Сведения доступны также по Интернету: ИНФРА-М: электронно-библиотечная система. – Доступ ограничен логии ном и паролем.

Дополнительная:

3. Зайцев, Л. Г. Организационное поведение [Текст]: учебник гриф-УМО / Л. Г. Зайцев, М. И. Соколова. – М.: Магистр, 2010. – 460 с.: – (Бакалавриат). – Сведения доступны также по Интернету: ИНФРА-М: электронно-библиотечная система. – Доступ ограничен логином и паролем.

4. Организационное поведение (практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации) [Текст]: учеб. пособ. / С. Д. Резник, И. А. Игошина; Под ред. С. Д. Резника. – М.: ИНФРА-М, 2012 – 320 с. // ИНФРА-М: электронно-библиотечная система. – Доступ ограничен логином и паролем.

Рекомендуемая:

5. Шамис, В. А. Организационное поведение (практикум) [Текст]: учеб. пособ. / В. А. Шамис. – Омск: [б.и.], 2011. – 182 с.

 

7. Информационное, материально-техническое обеспечение дисциплины

7.1. Материально-техническое и/или информационное обеспечение дисциплины

1. Персональные компьютеры для проведения занятий по использованию автоматизированных систем делопроизводства и документооборота.

2. Мультимедийный проектор в комплекте с портативным персональным компьютером (ноутбуком) и экраном для демонстрации электронных наглядных пособий во время проведения учебных занятий.

3. Комплект программного обеспечения «Microsoft Office».

4. Ресурсы Internet

· Стандарт предприятия по оформлению документации [Электронный ресурс]: информационный сайт. – [Омск], [2010]. – Режим доступа: http://www.oirgteu.ru/about-education/umk.html

7.2. Используемые образовательные технологии

Достижение указанных целей изучения программы дисциплины «Организационное поведение» осуществляется в учебное и внеучебное время. Система основных методов, применяемых в учебном процессе, образует целостную психолого-педагогическую технологию. Она предполагает стратегию, тактику и технику использования способов, средств и другого инструментария, который используется в учебно-воспитательном процессе. Основные методы исследования и преобразования объединяют как традиционные, так и инновационные способы решения учебно-воспитательных задач, которые синтезированы в соответствии с единой концепцией воспитания, обучения, развития практической деятельности.

В число основных традиционных методов дисциплины включены наблюдение, эксперимент, анализ результатов учебы и деятельности, беседа, анкетирование, тестирование и другие методы.

Практические советы конспектирования лекции (от лат. conspectum – «обзор», lectio – «чтение»)

Слушание лекции предполагает активную мыслительную деятельность студента, главная задача которого – понять сущность рассматриваемой темы, уловить логику рассуждений лектора; размышляя вместе с ним, оценить его аргументацию, составить собственное мнение об изучаемых явлениях и соотнести услышанное с тем, что уже изучено, делать записи изложенного в лекции материала. Чтобы легче их было приобрести, рекомендуем запомнить несколько практических советов:

· не старайтесь записать дословно все, что говорит преподаватель, так как это невозможно, да и не нужно;

· учитесь формулировать мысли кратко и своими словами, записывая только самое существенное;

· учитесь на слух отделять главное от второстепенного;

· записи должны быть сжатыми, логично связанными, представлять собой нечто вроде развернутого плана-лекции;

· если в лекции предлагаются схемы, таблицы, чертежи, обязательно полностью заносите их в тетрадь, выполняя аккуратно и внимательно;

· по ходу лекции преподаватель обычно отмечает те или иные мысли, положения, поэтому сразу делайте соответствующие смысловые выделения в ваших записях. Для этого можно использовать не только разные виды подчеркиваний (прямая, волнистая линии, пунктир и т. п.), разноцветные выделения, но и различные значки, например:! – «важно»,? – «проверить, уточнить», NB (notabene) – «обратить внимание» и др.;

· оставляйте в тетради поля, которые можно использовать в дальнейшем для уточняющих записей, комментариев, дополнений и т. п.;

· используйте красную строку для выделения смысловых частей в записях;

· постарайтесь выработать свою собственную систему сокращения часто встречающихся слов или их замены определенными знаками, что даст вам возможность меньше писать, больше слушать и думать;

· сразу после лекции постарайтесь просмотреть записи и по свежим следам восстановить пропущенное, дописать недописанное, доделать необходимые выделения.

Очень важно подчеркнуть, что лекция – это не весь материал по изучаемой теме, даваемый для того, чтобы студенты его «вызубрили». Прежде всего, это «путеводитель» в их дальнейшей самостоятельной учебной и научной работе.

Практические советы при подготовке к семинару (от лат. seminatrium – «рассадник»; переносн. «школа»). Отличительной особенностью семинара как формы учебных занятий является активное участие самих студентов в объяснении вынесенных на рассмотрение проблем, вопросов; преподаватель, давая студентам возможность свободно высказаться по обсуждаемому вопросу, только помогает им правильно построить обсуждение. Такая учебная цель семинара требует, чтобы учащиеся были хорошо подготовлены к нему. При подготовке к семинару:

· проанализируйте тему семинара, подумайте о цели и основных проблемах, вынесенных на обсуждение;

· внимательно прочитайте материал, данный преподавателем по этой теме на лекции;

· изучите рекомендованную литературу, делая при этом конспекты прочитанного или выписки, которые понадобятся при обсуждении на семинаре;

· постарайтесь сформулировать свое мнение по каждому вопросу и аргументировано его обосновать;

· запишите возникшие во время самостоятельной работы с учебниками и научной литературой вопросы, чтобы затем на семинаре получить на них ответы.

В процессе работы на семинаре:

· внимательно слушайте выступления других участников семинара, старайтесь соотнести, сопоставить их высказывания со своим мнением;

· активно участвуйте в обсуждении рассматриваемых вопросов, не бойтесь высказывать свое мнение, но старайтесь, чтобы оно было подкреплено убедительными доводами;

· если вы не согласны с чьим-то мнением, смело критикуйте его, но помните, что критика должна быть обоснованной и конструктивной, т.е. нести в себе какое-то конкретное предложение в качестве альтернативы;

· после семинара кратко сформулируйте окончательный правильный ответ на вопросы, которые были рассмотрены.

Семинар помогает студентам глубоко овладеть предметом, способствует развитию у них умения самостоятельно работать с учебной литературой и первоисточниками, освоению ими методов научной работы и приобретению навыков научной аргументации, научного мышления.

Критерии оценки знаний самостоятельной работы студентов:

Максимальное количество баллов, отведенное на форму контроля «Работа на семинарах» выставляется, если студент:

1) глубоко и всесторонне знает программный материал;

2) самостоятельно и творчески излагает основные положения теории и практики психологии (приводит поясняющие примеры);

3) обладает методически грамотным, логически стройным устным изложением программного материала, что подтверждается свободным применением специальной психологической терминологии;

4) умело обосновывает необходимость знаний психологии для профессионального труда человека, подкрепляет примерами из опыта и практики жизнедеятельности;

5) знает основную литературу и ориентируется в дополнительной литературе, а также в материалах периодической печати по вопросам психологии;

6) свободно и умело опирается на знания психологии при решении различных учебных, учебно-профессиональных задач;

7) выполняет зачетные требования в процессе обучения по дисциплине.

 

Результаты выполненных устных и письменных работ отражаются в портфолио студента (приложение 3).

Результаты самостоятельной работы контролируются преподавателем и учитываются при аттестации студента: ежемесячная аттестация (рейтинговое оценивание), зачет.

Инновационные технологии, используемые в преподавании курса «Организационное поведение»:

Малая группа – способ обучения друг друга, а также совместного принятия решения, создания концепции и ее презентации (занятия № 1-11).

Психотехника – изучение роли «психологического фактора» организационного поведения в различных областях человеческой деятельности с целью ее рационализации (например, психотехника труда, психотехника влияния на людей и т.п.) Как особое направление психотехника характеризуется в основном двумя признаками: 1) психотехника разрабатывает лишь такие психологические проблемы, которые возникают как результат непосредственного преломления в науке определенных практических запросов; 2) психотехника разрабатывает специфические методы исследования, направленные в основном на выявление практически-значимых признаков (аналитический характер), на распознавание этих признаков у разных людей (экспериментально-диагностический характер), на нахождение надежных критериев практической эффективности разрабатываемых психотехникой мероприятий (контрольный характер.) (занятия № 1-11).

Деловая игра – метод имитации принятия решений профессионалами в различных искусственно созданных ситуациях, осуществляемый по заданным правилам группой людей в диалоговом режиме, при наличии конфликтных ситуаций или информационной неопределенности. Деловые игры применяются в качестве средства активного обучения. В современном применении метод деловой игры означает метод экспериментального обучения соревновательного характера, создающий необходимую мотивацию для изучения важнейших разделов курса. Деловые ролевые игры применяются в профессиональном образовании методом моделирования каких-либо жизненных ситуаций (темы 1–11). В этом случае участники принимают роли различных должностей и профессий. Психолого-педагогические принципы организации деловой игры:

· принцип имитационного моделирования конкретных условий и динамики (моделирование реальных условий профессиональной деятельности специалиста во всем многообразии личностных связей является основой методов интерактивного обучения);

· принцип игрового моделирования содержания и форм профессиональной деятельности (реализация этого принципа является необходимым условием учебной игры, поскольку несет в себе обучающие функции);

· принцип совместной деятельности (в деловой игре этот принцип требует реализации посредством вовлечения в познавательную деятельность нескольких участников; выбора и характеристики ролей, определения их полномочий, интересов и средств деятельности);

· принцип диалогического общения (В этом принципе заложено необходимое условие достижения учебных целей. Только диалог, дискуссия с максимальным участием всех играющих способны породить поистине творческую работу. Всестороннее коллективное обсуждение учебного материала обучающимися позволяет добиться комплексного представления ими профессионально значимых процессов и деятельности);

· принцип проблемности содержания имитационной модели и процесса её развёртывания в игровой деятельности.

Портфолио – способ фиксирования, накопления и оценки индивидуальных достижений обучающегося в течение всего периода обучения по данной дисциплине; коллекция работ и результатов обучающегося, которая демонстрирует его усилия, прогресс и достижения в различных областях (образец титульного листа – см. приложение 3). Защищается на последнем семинарском занятии.

Классификация портфолио по цели его использования: портфолио развития (содержит примеры учебных работ, а также оценки обучающимися своих результатов), показательное портфолио (содержит лучшие студенческие работы: проекты, исследования и т.д., которые включают:

- проектные исследовательские работы (тема проекта, описание работы, приложения в виде фотографий, текста работы в печатном или электронном варианте),

- творчество: модели, макеты, творческие работы (краткое описание),

- эссе,

- контрольные работы,

- практические задания,

- индивидуальные задания,

- письменная работа на знание основных понятий, категорий,

- участие в олимпиадах, конкурсах, научных конференциях, учебных семинарах (указывается вид мероприятия, время проведения, достигнутый результат),

- терминологический словарь по дисциплине,

- диск с презентациями,

- другое.

Технология применения портфолио:

- этап создания портфолио,

- этап презентации портфолио,

- этап оценивания портфолио.

Возможные критерии:

- аккуратность выполнения,

- полнота отражения изучаемого материала,

- оформление,

- факторы, отражающие размышление студентов о своем познании,

- творчество,

- наглядность, используемая в портфолио.

Исследовательский метод обучения – организация обучения на основе поисковой, познавательной деятельности студентов путем постановки преподавателем познавательных и практических задач, требующих самостоятельного творческого решения. Сущность исследовательского метода обучения обусловлена его функциями. Он организует творческий поиск и применение знаний, обеспечивает овладение методами научного познания в процессе деятельности по поиску этих знаний. Исследовательский метод обучения очень часто лежит в основе проектной деятельности студентов (см. метод проектов). Основная идея исследовательского метода обучения заключается в использовании научного подхода к решению той или иной учебной задачи. Работа студентов в этом случае строится по логике проведения классического научного исследования с использованием всех научно-исследовательских методов и приемов, характерных для деятельности ученых. Основные этапы организации учебной деятельности при использовании исследовательского метода:

· определение общей темы исследования, предмета и объекта исследования;

· выявление и формулирование общей проблемы;

· формулировка гипотез;

· определение методов сбора и обработки данных в подтверждение выдвинутых гипотез;

· сбор данных;

· обсуждение полученных данных;

· проверка гипотез;

· формулировка понятий, обобщений, выводов;

· применение заключений, выводов.

Метод проектов – это комплексный метод обучения, результатом которого является создание какого-либо продукта или явления. В основе учебных проектов лежат исследовательские методы обучения. Включает самостоятельную работу студентов, работу в рамках научного кружка (см. главу 5.2, семинар по теме 11).

Моделирование (от лат. Modulus – мера, образец) – исследование объектов познания на их моделях; построение и изучение моделей реально существующих предметов, явлений и конструируемых объектов для их определения либо улучшения их характеристик, рационализации способов их построения, управления ими и прогнозирования (семинары по теме 1, 3).

Работа с моделями:

1. Типовые формулировки задач: Назовите используемую в подборке примеров модель. Выберите правильное, в соответствии с моделью, утверждение из заданного ряда. Продолжите фразу в соответствии с моделью.

2. Прямое применение учащимися модели. Типовые формулировки задач: Примените модель и получите заданный результат. Найдите ошибку в применении модели. Приведите свои примеры использования модели. Дополните ряд примеров.

3. Применение учащимися нескольких освоенных моделей.

4. Задачи на применение экологического эффекта или явления.

5. Исследовательские задачи: На основании данных сделать обобщающий вывод. Сравнить, какая модель более эффективна и оптимальна; указать условия для такой модели.

Презентация (от англ. Presentation – представление, преподнесение, изображение) – способ наглядного представления информации, как правило, с использованием аудиовизуальных средств. Презентация на базе информационно-коммуникационных технологий содержит в себе текст, иллюстрации к нему, использует гиперссылки (лекции по темам 1-11).

Эссе (фр. еssai – попытка, проба, очерк) – самостоятельная письменная реферативно-аналитическая работа, освещающая современное состояние конкретной проблемы и содержащая индивидуальные впечатления и соображения на вопрос о перспективах и возможных путях ее решения. Возможно написание эссе как домашняя работа с нарастанием сложности (от 2 – 3 до 10 – 12 источников, от 500 до 5000 слов) (см. главу 5.2).

Тестирование – контроль знаний с помощью тестов, которые состоят из условий (вопросов) и вариантов ответов для выбора (самостоятельная работа студентов). Например, тест провходного контроля (семинар по теме 1), пост-тест – тест на оценку, позволяющий проверить знания студентов по темам (семинар по теме 11).

Система электронного обучения (E-learning, сокращение от англ.Electroning Learning)– обучение с помощью Интернет и мультимедиа. Включает: 1) самостоятельную работу с электронными материалами, с использованием персонального компьютера, мобильного телефона и т.п.; 2) получение консультаций, советов, возможность дистанционного взаимодействия; 3) своевременную круглосуточную доставку электронных учебных материалов.

Электронная почта (Е-mail) – быстрый способ связи людей или групп людей при помощи локальной сети компьютеров или через Интернет, позволяющий обмениваться информацией без применения бумажных носителей.

Учебно-методический комплекс по дисциплине включает: учебно-методический комплекс как самостоятельный документ в соответствии с утвержденной в РГТЭУ структурой; дополнительные элементы (электронные версии учебно-методического пособия; методические рекомендации по изучению теоретического курса дисциплины, методические рекомендации по проведению семинарских занятий, задания для самостоятельной работы и методические рекомендации по ее выполнению, тестовые материалы для контроля знаний студентов; методические рекомендации и тематика контрольных работ для студентов заочной формы обучения и т.д.); рекомендуемые элементы (конспект лекций, методическое обеспечение интерактивных методов обучения, глоссарий курса, учебные видеофильмы); дополнительные информационные ресурсы (словари, ссылки на базы данных, сайтов, справочные системы, сетевые ресурсы и т.п.). См. данный УМК по «Организационному поведению» в печатном виде и в метабазе.

 

 

8. Методические указания для студентов

Тема, раздел	Всего часов	Задания для самостоятельной работы	Список литературы	Форма контроля
Тема 1. Теории поведения человека в организации. Факторы внутренней и внешней среды организации, их влияние на организационное поведение		· Входной контроль · Посещение лекций · Выступление на семинарах · Составление и защита терминологического словаря · Моделирование · Тренинг «Ежедневник» · Выполнение практических заданий: Организационное поведение как основа эффективной деятельности организации (цит. по: Латфуллин Г.Р., Громова О.Н., 2005), Организация и организационное поведение в системе менеджмента организации (Резник С.Д., Игошина И.А., 2009) · Работа с литературой	Основная литература: 1, с. 8-109; 2, с. 12-16.   Дополнительная и рекомендуемая литература: 3, с. 15-33, 66-105; 4, с. 15-17.	- Проверка входного теста. - Конспект. - Оценивание выступлений на семинарах - Проверка наличия понятий: оранизационное поведение, руководство, контроль, планирование, организация; факторы, влияющие на организационное поведение; макроэкономические факторы, микроэкономические факторы, менталитет работников и т.п. - Разбор требований выполнения эссе, НИП
Тема 2. Личность как объект управления в организационном поведении		· Посещение лекций · Выступление на семинарах · Составление и защита терминологического словаря · Деловая игра «Потерпевшие кораблекрушение» (цит. по: Столяренко Л.Д., 1997) · Промежуточный контроль (контрольная работа) · НИП · Выполнение практических заданий: Тест Т.Лири «Диагностика межличностных отношений»; Тест «Адекватность самооценки» (цит. по: Кибанов, А.Я., 2010). Опросник для изучения темперамента (Ян Стреляу); Опросник Айзенка по определению темперамента; Тест Кеттлера для исследования особенностей характера (цит. по: Столяренко Л.Д., 1997); Исследование особенностей проявления темперамента с помощью теста «В-ОСТ». Исследование характера с использованием теста К. Леонгарда Методика определения психологической характеристики темперамента» (цит. по: Бордовская Н.В., Розум С.И., 2011). Личность в организации. (цит. по Латфуллин Г.Р., Громова О.Н., 2005; Шамис В.А., 2011; Резник С.Д., Игошина И.А., 2009). · Работа с литературой	Основная литература: 1, с. 110-146; 2, с. 95-119. Дополнительная и рекомендуемая литература: 3, с. 106-203; 4, с. 66-83; 5, с. 5-22.	- Конспект. - Оценивание выступлений на семинарах. - Оценивание ролевой деятельности и умения принимать решения. - Проверка наличия понятий: индивид, личность, ощущение, восприятие, память, мышление, внимание, эмоции, аффект, страсть, настроение, стресс, фрустрация, способности, потребности, характер, темперамент, локус контроля, самооценка, потребность в достижениях, стрессоустойчивость, адаптированность личности, фалиситация. - Проверка выполненной контрольной работы. - Проверка реферата НИП.
Тема 3. Коммуникативное поведение человека в организации		· Посещение лекций · Выступление на семинарах · Составление и защита терминологического словаря · Моделирование · Выполнение практических заданий: Коммуникативное поведение в организации (цит. по Шамис В.А., 2011). Управленческое общение (цит. по Резник С.Д., Игошина И.А., 2009). Коммуникативное поведение в организации (цит. по Латфуллин Г.Р., Громова О.Н., 2005). · Групповая работа: Представить коммуникационное поведение в организации, например: речь воздейственного значения, например, 1 группа – поучение, 2 – совет, и т.д. · НИП · Работа с литературой	Основная литература: 1, с. 164-181; 2, с. 227-237, 252-274.   Дополнительная и рекомендуемая литература: 3, с. 135-164; 4, с. 143-161; 5, с. 72-85.	- Конспект. - Оценивание выступлений на семинарах. - Проверка наличия понятий: коммуникации, коммуникативные барьеры, коммуникативный режим, коммуникационный канал, коммуникационные сети, внутрикорпоративный PR и т.п. - Моделирование по теме «Коммуникативное поведение в организации» с применением схемотехники - Оценивание групповой работы и роли каждого. - Проверка презентации НИП.
Тема 4. Мотивация трудового поведения как основа функционирования и развития организации		· Посещение лекций · Выступление на семинарах · Составление и защита терминологического словаря · Выполнение практических заданий: Мотивация персонала (цит. по Резник С.Д., Игошина И.А., 2009; Шамис В.А., 2011). Мотивация и результативность (цит. по Латфуллин Г.Р., Громова О.Н., 2005). · НИП · Работа с литературой	Основная литература: 1, с. 240-260; 2, с. 171-206.   Дополнительная и рекомендуемая литература: 3, с. 204-236; 4, с. 118-128; 5, с. 86-149.	- Конспект. - Оценивание выступлений на семинарах. - Проверка наличия понятий: мотивация, мотиватор, потребность, побуждения, цель, деятельность, закон результата, мотивы трудовой деятельности, стимул, вознаграждение, сила действия мотива, экспектаций, справедливость, X-теория, Y-теория и т.п. - Оценивание ролевой деятельности. - Проверка готовности студента по теме НИП.
Тема 5. Характеристика мотивов организационного поведения		· Посещение лекций · Выступление на семинарах · Составление и защита терминологического словаря · Промежуточный контроль (контрольная работа) · Выполнение практических заданий: Мотивация персонала (цит. по Резник С.Д., Игошина И.А., 2009; Шамис В.А., 2011). Мотивация и результативность (цит. по Латфуллин Г.Р., Громова О.Н., 2005). · Работа с литературой	Основная литература: 1, с. 215-260; 2, с. 171-206. Дополнительная и рекомендуемая литература: 3, с. 204-236; 4, с. 118-128; 5, с. 86-149.	- Конспект. - Оценивание выступлений на семинарах. - Проверка наличия понятий: мотив, направленность личности, мировоззрение, идеал, убеждение, влечение, склонность, желания, интерес, потребностно-мотивационная сфера, воля, волевая регуляция, оценочные показатели, диагностика профессиональной пригодности персонала, систем управления организационным поведением и т.п. - Проведение групповой работы с оценкой роли каждого. - Проверка выполненной контрольной работы.
Тема 6. Управление мотивацией трудового поведения персонала		· Посещение лекций · Выступление на семинарах · Составление и защита терминологического словаря · Написание эссе · НИП · Выполнение практических заданий: Выполнение практических заданий: Мотивация персонала (цит. по Резник С.Д., Игошина И.А., 2009; Шамис В.А., 2011). Мотивация и результативность (цит. по Латфуллин Г.Р., Громова О.Н., 2005). Группа и групповое поведение. Формирование группового поведения в организации. Лидерство в организации. Делегирование олномочий (цит. по Латфуллин Г.Р., Громова О.Н., 2005; Шамис В.А., 2011; Резник С.Д., Игошина И.А., 2009). · Работа с литературой	Основная литература: 1, с. 147-260, 2, с. 120-135, 171-206, 275-314.     Дополнительная и рекомендуемая литература: 3, с. 204-318; 4, с. 84-118, 205-226; 5, с. 23-49, 86-149.	- Конспект. - Оценивание выступлений на семинарах. - Проверка наличия понятий: команда, командообразование, лидер, лидерство, руководитель, групповой эффект, статус члена группы, роль члена групппы, трудовые навыки, обучаемость, прогресс в усвоении, система мотивации, мотив подчинения, мотив энергосбережения, устойчивость действия трудовых навыков, профессиональная квалификация, постоянство трудовых функций, материальный уровень жизни. - Проверка эссе. - Проверка реферата, презентации НИП.
Тема 7. Анализ, моделирование и управление организации		· Посещение лекций · Выступление на семинарах · Составление и защита терминологического словаря · Ролевая игра «Интервью» (цит. по: Столяренко Л.Д., 1997) · Моделирование · Выполнение практических заданий: Стили и методы руководства. Организационная культура (цит. по Шамис В.А., 2011). Стиль руководства. Организационная культура (цит. по Резник С.Д., Игошина И.А., 2009). Управление поведением организации (цит. по Латфуллин Г.Р., Громова О.Н., 2005). · Работа с литературой	Основная литература: 1, с. 215-298; 2, с. 17-67, 136-170, 207-237. Дополнительная и рекомендуемая литература: 3, с. 34-105; 4, с. 109-115, 122-126, 128-161, 178-204; 5, с. 86-149.	- Конспект. - Оценивание выступлений на семинарах. - Проверка наличия понятий: анализ поведения организации, конструирование поведения организации, управление поведением организации, модель управленческих ориентаций, организационная культура, корпоративная культура, имидж организации, репутация организации, бренд товара; ловушки репутации; управление репутацией организации. - Оценивание ролевой деятельности. - Оценивание модели«Формирование репутации и имиджа организации».
Тема 8. Управление изменениями и нововведениями в организации		· Посещение лекций · Выступление на семинарах · Составление и защита терминологического словаря · Письменная работа · НИП · Выполнение практических заданий: Управление изменениями в организации (цит. по Шамис В.А., 2011). Изменения в организации (цит. по Латфуллин Г.Р., Громова О.Н., 2005). Организационно-распорядительные методы руководства (цит. по Резник С.Д., Игошина И.А., 2009). · Работа с литературой	Основная литература: 1, с. 268-298; 2, с. 340-357.   Дополнительная и рекомендуемая литература: 4, с. 228-236; 5, с. 150-161.	- Конспект. - Оценивание выступлений на семинарах. - Проверка наличия понятий: организационное развитие, инициатор инноваций, маргинал, аутсайдер, инновации, совершенствование технологии и т.п. - Проверка письменной работы на знание основных понятий. - Оценивание выступления по теме НИП.
Тема 9. Поведенческий маркетинг, конфликты и их влияние на организационное поведение		· Посещение лекций · Выступление на семинарах · Составление и защита терминологического словаря · Ролевая игра «Начальник и машинистка» (цит. по: Столяренко Л.Д., 1997) · Контрольная работа · Выполнение практических заданий: Конфликты в организации (цит. по Шамис В.А., 2011). Поведенческий маркетинг. Конфликты в организации (цит. по Резник С.Д., Игошина И.А., 2009). · Работа с литературой	Основная литература: 1, с. 189-203; 2, с. 238-251, 358-385. Дополнительная и рекомендуемая литература: 4, с. 237-242; 5, с. 50-62.	- Конспект лекций, презентаций. - Оценивание выступлений на семинарах. - Проверка наличия понятий: поведенческий маркетинг, конфликт, соперничество, уклонение, компромисс, сетка Томаса – Килменна, трансактный анализ, конфликтное деловое взаимодействие, прогнозирование конфликтов, предупреждение конфликтов, регулирование конфликтов, разрешение конфликтов, продуктивный конфликт, переговоры, этнический конфликт и т.п. - Оценивание ролевой деятельности. - Проверка выполнения групповой письменной контрольной работы.
Тема 10. Стрессы в структуре организационного поведения персонала		· Посещение лекций · Выступление на семинарах · Составление и защита терминологического словаря · Ролевая игра «Испорченный телефон» (цит. по: Столяренко Л.Д., 1997) · Выполнение практических заданий: Тесты анализа отношений с окружающими людьми (цит. по: Теленкова Н.А., 2009).Управление стрессом (цит. по Шамис В.А., 2011). · Творческое задание: Коллаж «Стресс» · НИП · Работа с литературой	Основная литература: 1, с. 345. Дополнительная и рекомендуемая литература: 3, с. 165-181, 450; 5, с. 63-71.	- Конспект. - Оценивание выступлений на семинарах. - Проверка наличия понятий: стресс, профессиональный стресс, монотония, психогигиена стресса, стрессор и т.п. - Оценивание ролевой деятельности. - Оценивание выполненного коллажа. - Оценивание выступления по теме НИП.
Тема 11. Организационное поведение в системе международного бизнеса		· Посещение лекций · Выступление на семинарах · Составление и защита терминологического словаря · Работа с литературой · Выполнение практических заданий: Организационное поведение в системе международного бизнеса (цит. по Резник С.Д., Игошина И.А., 2009). Организационное поведение в международном бизнесе (цит. по Латфуллин Г.Р., Громова О.Н., 2005). · Технология применения портфолио · Итоговый контроль ( пост-тест )	Основная литература: 1, с. 299-329; 2, с. 386-409. Дополнительная и рекомендуемая литература: 4, с. 243-253.	- Конспект. - Оценивание выступл