Назвіть показники аналізу продуктивності праці.

Продуктивність праці визначають двома способами: кількістю продукції, випущеної за одиницю робочого часу, та кількістю часу, витраченого на виготовлення одного виробу. Останній показник називають трудомісткістю продукції.

Порівняйте категорії «населення» та «трудові ресурси».

Насе́лення — сукупність людей, що постійно живуть у межах якоїсь конкретно вказаної території (районі, місті, області, частини країни, країні, континенту чи всієї земної кулі тощо).

Трудові́ ресу́рси — це частина працездатного населення, яка володіє фізичними й розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності.

 

 

Назвіть різновиди фотографії робочого часу.

Види фоторгафій робочого часу:

ü Індивідуальна;

ü Групова;

ü Бригадна;

ü Самофотографія;

ü Фотографія робочого дня;

ü Фотографія виробничого процесу.

ü Маршрутна фотографія

ü Цільова фотографія;

ü Фотографія часу використання устаткування;

ü Масова фотографія робочого часу.

Назвіть показники продуктивності праці.

132. Назвіть показники планування фонду оплати праці.

Показники планування фонду оплати праці: середня заробітна плата, фонд оплати праці, чисельність робітників, обсяг виробництва продукції, виробіток продукції на одного працівника та інші.

 

 

Дайте визначення поняттю «зайнятість» населення.

Зайнятість населення - суспільно корисна діяльність громадян працездатного віку, яка приносить їм дохід, що забезпечує розширене відтворення робочої сили.

 

 

Назвіть основні форми оплати праці.

Можна виділити дві основні форми оплати праці:

· погодинна

· відрядна

 

 

Назвіть основні елементи соціально-трудових відносин.

Провідними складовими системи соціально-трудових відносин є їх сторони і суб’єкти. І сторонами, і суб’єктами соціально-трудових відносин називають найманих працівників, роботодавців і державу.

 

 

136. Назвіть показники планування зростання продуктивності праці.

До показників планування зростання продуктивності праці відносять: індекс зростання продуктивності праці, відсоток зростання продуктивності праці, абсолютний приріст продуктивності праці, темп приросту продуктивності праці.

 

 

Дайте визначення поняття «трудомісткість».

Трудомісткість - це показник, що характеризує витрати робочого часу на виробництво певної споживної вартості або на виконання конкретної технологічної операції; показник Т. є зворотним показнику продуктивності праці, визначає ефективність використання одного з головних виробничих ресурсів — робочої сили.

 

Назвіть показники аналізу використання фонду оплати праці.

Для аналізу ефективність використання коштів у оплату праці необхідно застосовувати такі показники, як обсяги виробництва робіт у діючих цінах, виручку, суму валовий, чистої реинвестированной прибутку на карбованець заробітної плати інші.

Назвіть основні методи збору інформації в дослідженні ринку праці.

При проведенні досліджень сучасного ринку праці крім аналізу статистичних показників найчастіше застосовуються наступні методи збору інформації:

• анкетне опитування;

• інтерв'ю;

• спостереження;

• аналіз документів;

• соціометричне опитування;

• тестування;

• експеримент тощо.

 

 

Напишіть формулу для розрахунку норми чисельності працюючих.

Норма чисельності розраховується за формулою:

Н _чис=О/Н_обс, або Н_чис=О*Н_ч.обсл / Т_зм.

де О – кількість обслуговуваних одиниць обладнання;

Н_ч.обсл – норма часу на обслуговування одиниці обладнання.

Дайте визначення поняття «тарифна ставка».

Тарифна ставка – це елемент тарифної сітки, який визначає годинний (денний або місячний) розмір оплати праці працівника в залежності від складності виконуваних робіт або його кваліфікації (присвоєного йому тарифного розряду).

 

 

Назвіть види поділу праці.

Види поділу праці:

- загальний;

- частковий;

- одиничний.

 

 

Напишіть формули для розрахунку норми виробітку.

Норма виробітку:

де Н_ч – встановлена норма часу на одиницю продукції, год, хв.

Тзм – тривалість зміни.

 

 

Дайте визначення поняття «баланси трудових ресурсів» та назвіть їх види.

Баланси трудових ресурсів - баланси наявності й використання трудових ресурсів, складений з урахуванням їх поповнення і вибуття, сфери зайнятості, продуктивності праці. Види:

— зведений баланс трудових ресурсів;

— баланс додаткової потреби в трудових ресурсах;

— баланс робочого часу;

— баланс кадрів.