Дайте визначення поняття «соціально-трудові» відносини.

Дайте визначення поняття «соціально-трудові» відносини.

Соціально-трудові відносини - це взаємодія та взаємозалежність суб'єктів цих відносин, яка виникає в процесі праці та спрямована на регулювання умов трудового життя.

 

 

Назвіть основні елементи організації робочого місця.

Основні елементи оснащення робочого місця

Тин оснащення	Елементи оснащення
Основне технологічне обладнання	Верстати, машини, агрегати, автоматичні лінії, пульти дистанційного управління тощо
Допоміжне обладнання	Засоби для складання та транспортування продукції, підйомні пристрої та ін.
Організаційне оснащення	Засоби для розміщення і зберігання пристроїв, допоміжних матеріалів; засоби освітлення та догляду за обладнанням та робочими місцями, предмети виробничого інтер'єру тощо
Технологічне оснащення	Пристрої та інструменти

Сформулюйте закон Оукена.

Закон Оукена — емпірично встановлена зворотна залежність між рівнем безробіття й обсягом виробленого ВВП, кількісне значення якої коливається в межах від 2 до 3 %.

 

Напишіть формулу нарахування заробітної плати за умов простої погодинної оплати праці.

За простої погодинної системи оплати праці розмір заробітку визначається залежно від тарифної ставки робітника (Тсг)" кількості відпрацьованого ним часу за визначений період (ТЕФ) за формулою:

ЗП_{ПР.ПОГОД.}=Т_СТ*Т_ЕФ.грн.

 

 

Дайте визначення поняття «обслуговування» робочого місця.

Обслуговування робочого місця передбачає своєчасне забезпечення його всім необхідним, включаючи технічне обслуговування (налагодження, регулювання, ремонт); регулярну подачу необхідних видів енергії, інформації та витратних матеріалів; контроль якості роботи обладнання, транспортне та господарське обслуговування (прибирання, чищення обладнання тощо).

Назвіть методи вимірювання продуктивності праці.

Розрізняють натуральний, трудовий і вартісний (грошовий) методи.

 

 

Назвіть суб’єкти соціального партнерства.

Суб’єктами СП є: 1) найманi працiвники; 2) роботодавцi; 3) держава.

 

 

Напишіть формулу при нарахуванні заробітної плати за умов відрядної оплати праці.

З_відр=∑ N_i*P_i,

де N_i – обсяг виготовленої продукції певного виду;

P_i – розцінка за одиницю продукції певного виду.

 

 

Дайте визначення поняття «трудовий потенціал суспільства».

Трудовий потенціал суспільства – конкретна форма матеріалізації людського фактору, показник рівня розвитку та межі творчої активності працюючих.

 

 

Назвіть види трудомісткості.

Розрізняють такі види трудомісткості залежно від складових затрат праці на одиницю продукції:

· Технологічна трудомісткість

· Трудомісткість обслуговування

· Виробнича трудомісткість

· Трудомісткість управління виробни цтвом

· Повна трудомісткість

За характером і призначенням розрізняють нормативну, фактичну й планову трудомісткості.

Назвіть об’єкти нормування праці.

Основними об’єктами нормування праці є робочий час, обсяг роботи, зона обслуговування, витрати енергії працівників.

 

 

Дайте визначення поняття «виробіток».

Виробіток (В) - це кількість продукції, виробленої за одиницю робочого часу або яка припадає на одного середньоспискового працівника чи робітника за певний період (годину, зміну, місяць, квартал, рік). Він розраховується як відношення обсягу виробленої продукції (ОП) до витрат робочого часу на виробництво цієї продукції (Т) або до середньоспискової чисельності працівників чи робітників (Ч).

 

Дайте визначення поняттям «основна заробітна плата», «додаткова заробітна плата», «інші заохочувальні і компенсаційні виплати».

Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм пращ (часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) та відрядних розцінок для працівників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата — це винагорода за понаднормативну працю, трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантії та компенсації, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань та функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати — це виплати у формі винагороди за підсумки роботи за рік (13 зарплата), премії за спеціальними системами, положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати, які не передбаченні актами чинного законодавства.

 

 

Назвіть види виробітку

Виробіток — це кількість виробленої продукції за одиницю часу або кількість продукції, яка припадає на одного середньооблікового працівника або робітника за рік, квартал, місяць.

Розрізняють показники виробітку залежно від одиниці виміру робочого часу:

• виробіток на одну відпрацьовану людино-годину — годинний;

• виробіток на один відпрацьований людино-день — денний;

• виробіток на одного середньооблікового працівника — річний (квартальний, місячний).

 

102. Назвіть показники рівня життя населення.

Система показників рівня життя населення: матеріальний добробут, умови проживання, соціальна безпека, зайнятість, здоров’я, освіта.

Згідно з нормативами чи стандартами виокремлюють такі рівні життя населення:

— достаток — це рівень життя, який дає змогу користуватись усіма благами, що забезпечують всебічний розвиток людини;

— нормальний рівень життя — забезпечує раціональне споживання відповідно до науково обґрунтованих норм та нормативів, що дає можливість людині відновлювати свій фізичний та інтелектуальний потенціал;

— бідність — це життя, за якого споживання відбувається на рівні збереження працездатності як нижньої межі відтворення життєвих сил.

Статистичне вивчення рівня життя населення постійно привертає увагу міжнародних організацій (ООН, національних урядів). Як гранично-критичні показники рівня життя у світовій практиці використовують:

— співвідношення доходів верхньої та нижньої децильних груп.

— частку населення за межею бідності;

— співвідношення мінімальної й середньої заробітної плати;

— рівень безробіття;

— сумарний коефіцієнт плідності (для жінок дітородного віку);

— умовний коефіцієнт депопуляції.

— частку осіб у віці понад 65 років. Вартісними узагальнюючими показниками рівня життя

населення є:

— валовий внутрішній продукт на душу населення;

— національний дохід на душу населення;

— індекс споживчих цін.

 

Назвіть завдання організації праці.

На всіх рівнях управління виробництвом в умовах ринкової економіки можна виділити економічні та соціально-психологічні завдання щодо покращення організації праці.

Економічні завдання передбачають досягнення максимальної економії живої та уречевленої праці, підвищення продуктивності, зниження затрат у процесі виробництва продукції і надання послуг належної якості.

Соціально-психологічні завдання передбачають створення таких умов праці, які б забезпечували високий рівень працездатності зайнятих у виробництві, а саме: оптимізація фізичного і психологічного навантаження та працівника, створення сприятливих умов праці, повноцінна оплата праці, підвищення якості праці та трудової дисципліни.

 

 

Дайте визначення поняття «кооперування праці».

Кооперування праці - це об'єднання часткових трудових процесів в один, який безупинно, планомірно, ритмічно й ефективно функціонує.

Кооперування праці – єдність і узгодженість спільних дій окремих працівників, трудових колективів та сукупних працівників національних господарств у процесі відтворення матеріальних і духовних благ.

 

 

Назвіть види зайнятості населення.

Концептуально зайнятiсть населення можна подiлити на повну, глобальну, добровiльну i примусову.

 

 

Дайте визначення поняття «кон’юнктура ринку праці»

Кон'юнктура ринку праці – це співвідношення попиту і пропозиції на ньому.

 

 

Назвіть основні форми оплати праці.

Можна виділити дві основні форми оплати праці:

· погодинна

· відрядна

 

 

Назвіть види поділу праці.

Види поділу праці:

- загальний;

- частковий;

- одиничний.

 

 

Назвіть види безробіття.

Розрізняють такі види безробіття:

Ø фрикційне - виникає тоді, коли частина людей добровільно міняє місце роботи, частина шукає нову роботу після звільнення, частина тимчасово втратила сезонну роботу.

Ø структурне безробіття є продовженням фрикційного. Воно виникає тоді, коли в результаті НТП відбуваються важливі зміни в техніці, технології і організації виробництва, які змінюють структуру попиту на робочу силу.

Ø циклічне безробіття обумовлене спадами виробництва. Спостерігається під час економічної кризи, коли сукупний попит на товари і послуги зменшується, зайнятість скорочується, а безробіття зростає;

Ø добровільне безробіття виникає тоді, коли працівник звільнюється з роботи за власним бажанням у зв'язку з незадоволеністю рівнем оплати праці, умовами роботи, тощо;

Ø вимушене безробіття - тоді, коли працівник не бажає звільнятися, а адміністрація фірми скорочує персонал;

Ø приховане безробіття корениться переважно в малому бізнесі, фермерстві, індивідуальному і ремісному виробництві, а також в неповній зайнятості.

 

Дайте визначення поняття «соціально-трудові» відносини.

Соціально-трудові відносини - це взаємодія та взаємозалежність суб'єктів цих відносин, яка виникає в процесі праці та спрямована на регулювання умов трудового життя.