Назвіть основні види та форми зайнятості.

Загалом класифікацію видів зайнятості проводять за характером діяльності, соціальною, галузевою належністю, територіальною ознакою, рівнем урбанізації, професійно-кваліфікаційною ознакою та видами власності

За характером діяльності виділяють: економічно-господарську зайнятість; службову зайнятість; соціальну зайнятість.

За соціальною належністю зайнятість визначає робітників, службовців, управлінський персонал (менеджери); фермерів, підприємців.

За галузями народного господарства та сферами виробництва визначається зайнятість у матеріальному виробництві; невиробничій сфері; окремих крупних галузях народного господарства.

Територіальна ознака вивчає зайнятість за окремими регіонами, адміністративно-господарськими одиницями; рівень урбанізації — зайнятість у міській місцевості

За статево-віковою ознакою виділяють чоловіків та жінок; молодь, осіб середнього та похилого віку.

За видами власності визнається зайнятість на підприємствах і в організаціях, які відносяться до різних видів власності: державної, приватної, або колективної.

Виділяють форми зайнятості за різними класифікаційними ознаками.

За формами організації робочого часу розрізняють повну й неповну зайнятість. Повна— це зайнятість протягом повною робочою дня (тижня, сезону, року), яка приносить доход в нормальних дня даного регіону розмірах. Неповна — це зайнятість протягом неповною робочого часу або з неповною оплатою, або з неповною ефективними).

 

 

Поясніть, що являє собою діапазон тарифної сітки.

Діапазон тарифної сітки - це відношення тарифного коефіцієнта найвищого тарифного розряду тарифної сітки до тарифного коефіцієнта 1 розряду, який, як правило, дорівнює одиниці.

Дайте визначення поняття «тарифна сітка».

Тари́фна сі́тка — сукупність кваліфікаційних тарифних розрядів та відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за якими визначається розмір тарифних ставок оплати праці працівників у залежності від складності виконуваних робіт та кваліфікації працівників.

 

 

Назвіть методи дослідження витрат робочого часу.

123. Назвіть основні види безробіття.

Види безробіття

· Циклічне (кон'юнктурне) безробіття

· Сезонне безробіття

· Панельне безробіття

· Фрикційне безробіття(тимчасове)

· Структурне безробіття(технологічне)

 

 

124. Назвіть показники планування чисельності та складу кадрів підприємства.

Планування чисельності і складу кадрів – важлива задача внутріфірмового планування, яка передбачає встановлення середньоспискового та явочного складу працюючих по всіх групах і категоріях.

Явочний склад виражається в фізичних особах на визначену календарну дату, а середньосписковий характеризує трудові ресурси в середньорічних робітниках.

Всі планово-економічні розрахунки по чисельності і складу кадрів здійснюються за середньорічними показниками.

Планування чисельності робітників підприємства пов’язано з показником використання робочого часу на протязі року, розраховується в Людино-годинах і Людино-днях.

Необхідний інструмент такого планування – розрахунок балансу робочого часу одного робітника.

 

 

Дайте визначення поняття «норма обслуговування».

Норма обслуговування - це кількість виробничих об'єктів (одиниць обладнання, робочих місць, об'єктів тощо), які працівник чи група працівників (наприклад, бригада) певної кваліфікації повинні обслужити протягом одиниці робочого часу в певних організаційно-технічних умовах.

 

 

Назвіть елементи тарифної системи оплати праці.

Перший елемент - Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників і Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та інших службовців.

Другим елементом тарифної системи оплати праці є тарифна сітка.

Третім елементом тарифної системи оплати праці є тарифна ставка.

 

 

Напишіть формулу, за якою визначають рівень безробіття.

,
де - Чисельність безробітних;
- Чисельність економічно активного населення.