Аналитический отчет о проведенной работе за год.

 

Пишется в свободной форме, включает:

• количественные данные о проведенной в течение года работе

• качественный анализ основных проблем, по которым обращались к психологу, в соответствующее подразделение психологической службы

• обеспеченность их решения научными, методическимисредствами

• основные проблемы и трудности в работе

• перспективные направления работы.

II. Рабочие материалы педагога-психолога. Данная группа документов является закрытой и может предъявляться только профильным специалистам, работающим в психологической службе системы образования. Она представляет собой рабочие материалы педагога-психолога и включает в себя основное содержание его работы: с отдельным ребенком, группой детей, целым классом, педагогом, родителями и др. Основной формой этой документации является психологическая карта (ребенка, группы, класса, педагога - в зависимости от проблемы).

Карта заводится по обращению и пополняется по мере работы.

Карта шифруется, шифр известен только психологу.

Карта содержит:

1. Протоколы и данные обследований, бесед, наблюдений и других форм работы:

· дата и время работы

· основания для работы

· формы работы (название метода, необходимые комментарии)

· краткий вывод

· перспективы дальнейшей работы.

2. Данные о рекомендациях, даваемых детям, учителям и родителям.

3. Название коррекционных и развивающих программ, которые проводились с ребенком или с группой, классом.

4. Письменные заключения; предоставляемые психологом другим специалистам, в различные учреждения, родителям и т.п.

 

Первый заместитель руководителя Департамента

Курнешова Л.Е.

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ

27.01.2005 г. №28

Об установлении оплаты молодым специалистам

В соответствии с пунктом 8.3. постановления Правительства Москвы от 23.03.2004 г. № 172-ПП «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы» и по согласованию с первым заместителем Мэра Москвы в ПравительствеМосквы Л.И. Швецовой

приказываю:

1. Начальникам окружных управлений образования, руководителям учреждений городского подчинения:

1.1. Ввести с 1 января 2005 г. 15 процентную доплату к ставке заработной платы (без учета дополнительной нагрузки) молодого специалиста для компенсации 50 % стоимости проездного билета.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента образования города Москвы Никоненко Е.В.

Руководитель Департамента

Л.П. Кезина

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15 января 2002 года N 36-ПП

 

Об установлении надбавок и доплат педагогическим работникам государственных образовательных учреждений г. Москвы.

В соответствии с Законом города Москвы от 20 июня 2001 года N 25 "О развитии образования в городе Москве" в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального и инициативного труда педагогических и иных категорий работников Правительство Москвы постановляет:

.1. Установить педагогическим и иным категориям работников государственных образовательных учреждений города Москвы, входящих в систему Московского комитета образования, за счет средств фонда оплаты труда следующие виды надбавок и доплат к ставкам заработной платы и должностным окладам:

1.1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников:

– учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой) 1-4 классов, 5-11 классов общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования — в размере 20% ставки;

– учителям 1-4 классов за проверку тетрадей, учителям русского языка в средних общеобразовательных школах с этнокультурным (национальным) компонентом образования, ведущим этот предмет в 1-4 классах, учителям, преподавателям за проверку письменных работ: по русскому языку, родному языку и литературе, по математике, по иностранному языку — в размере 20% ставки, по стенографии, черчению, конструированию, технической механике, географии, химии, физике, информатике, истории, биологии - в размере 10% ставки;

– учителям, преподавателям (старшим преподавателям) за заведование учебными кабинетами (лабораториями): в общеобразовательных учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах, учреждениях начального и среднего профессионального образования — в размере 10% ставки;

– преподавателям (старшим преподавателям) за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями в учреждениях начального и среднего профессионального образования — в размере 15% ставки;

– преподавателям и старшим преподавателям за заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности — в размере 25% ставки;

– руководителям кружков учреждений дополнительного образования детей за руководство отделами при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела) — в размере 30% ставки;

– одному из учителей начальных общеобразовательных, музыкальных, художественных, хореографических школ, школ искусств с числом обучающихся до 50 человек за руководство школой — в размере 50% ставки учителя;

– работникам учреждений, оплата труда которых зависит от численности контингента, за каждые последующие 250 человек сверх 1600 обучающихся, а работникам музыкальных, художественных, хореографических школ, школ искусств и школ общего музыкального, художественного и хореографического образования, оплата труда которых зависит от численности контингента, за каждые последующие 200 человек сверх 600 обучающихся — в размере 10% ставки;

– педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, общеобразовательных школ-интернатов, детских домов, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования за организацию и проведение работы по физическому воспитанию и организацию соревнований среди обучающихся и воспитанников — в размере 10% ставки.

1.2. Доплаты молодым специалистам.

Молодым специалистам в течение трех лет работы устанавливаются доплаты: в первый год работы в размере 40%, во второй год работы — 30 %. в третий год работы — 20% ставки заработной платы, а молодым специалистам, имеющим диплом с отличием — в размере 50% ставки заработной платы.

Молодыми специалистами считаются лица непосредственно после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования) поступившие на работу по специальности при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), учителя начальной школы — независимо от объема педагогической нагрузки.

Доплаты молодым специалистам устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя образовательного учреждения и могут быть отменены или частично снижены в случаях, предусмотренных положением, коллективным договором (соглашением) или иными локальными актами образовательного учреждения.

1.3. Доплаты и надбавки работникам государственных образовательных учреждений, реализующих программы повышенного уровня.

Педагогическим и некоторым иным категориям работников государственных образовательных учреждений, реализующих программы повышенного уровня, устанавливаются следующие виды надбавок и доплат к заработной плате:

– повышение на 15% ставок (должностных окладов) руководителям, педагогическим и библиотечным работникам лицеев, гимназий;

– повышение на 15% ставок (должностных окладов) руководителям, педагогическим работникам прогимназий;

– повышение на 15% ставок (должностных окладов) библиотечными педагогическим работникам по профильным дисциплинам средних общеобразовательных школ с углубленным изучением отдельных предметов;

– повышение на 15% ставок (должностных окладов) руководителям, педагогическим, инженерным и библиотечным работникам центров образования;

– повышение на 15% ставок (должностных окладов) педагогическим и библиотечным работникам по дисциплинам этнокультурного (национального) компонента средних общеобразовательных школ с этнокультурным (национальным) компонентом образования;

– повышение на 15% ставок (должностных окладов) заведующим, воспитателям, музыкальным руководителям, воспитателям-методистам, использующим в своей работе дисциплины этнокультурного (национального) компонента дошкольных образовательных учреждений с этнокультурным (национальным) компонентом образования.

При этом право на установление своим работникам перечисленных стимулирующих выплат у государственного образовательного учреждения возникает с момента установления ему соответствующего государственного статуса в результате государственной аккредитации.

1.4. Доплаты и надбавки работникам, удостоенным почетных званий и награжденных отраслевыми нагрудными знаками.

Ежемесячные персональные доплаты в размере 50 процентов ставки заработной платы или должностного оклада устанавливаются педагогическим работникам, удостоенным почетных званий "Народный учитель", "Заслуженный учитель школы Российской Федерации", "Заслуженный учитель профессионально - технического образования Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", а также лауреатам премии Мэрии Москвы в области образования.

Указанная доплата устанавливается также педагогическим работникам, удостоенным почетного звания "Заслуженный мастер профессионально-технического образования Российской Федерации" или "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации" и других почетных званий ("Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации" и т.п.) при условии их соответствия профилю образовательного учреждения или профилю преподаваемых дисциплин.

Педагогическим и иным работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения". "Отличник профессионально-технического образования РСФСР", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "За развитие научно-исследовательской работы студентов" устанавливается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 30% ставок (должностных окладов).

Решением вышестоящего органа управления образованием надбавка может быть установлена педагогическим работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками республик, входивших в состав бывшего Союза ССР, а также педагогическим работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками других министерств и ведомств, при условии их соответствия профилю образовательного учреждения или профилю преподаваемых дисциплин.

Указанная надбавка устанавливается с момента введения в действие Закона города Москвы "О развитии образования в городе Москве".

1.5. Надбавки за работу в экспериментальном или инновационном режиме.

Педагогическим и иным работникам, участвующим в экспериментальной и инновационной деятельности образовательных учреждений, входящих в городские экспериментальные площадки, ставки (должностные оклады) повышаются на 15 % ставок.

Указанные надбавки устанавливаются с момента присвоения образовательному учреждению в установленном порядке статуса Городской экспериментальной площадки и сохраняются на весь срок реализации программы эксперимента при условии работы в экспериментальном или инновационном режиме.

1.6. Надбавки руководителям государственных образовательных учреждений.

Руководителям государственных образовательных учреждений по решению вышестоящего органа управления образованием могут устанавливаться надбавки в размере до 50% должностного оклада.

Конкретные размеры надбавки определяются вышестоящим органом управления образованием в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности образовательного учреждения.

При ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины, а также в случаях нарушения законодательства в области образования надбавка может быть снята полностью или частично.

2. Надбавки и доплаты, предусмотренные настоящим постановлением, устанавливаются и выплачиваются независимо от получения педагогическими и иными работниками других надбавок.

В случаях, когда педагогическим и иным работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям, размер каждого повышения (надбавки, доплаты) исчисляется из ставки (оклада) без учета повышений (надбавок, доплат) по другим основаниям.

3. Финансирование предусмотренных настоящим постановлением надбавок и доплат осуществлять в пределах средств, выделяемых на содержание подведомственных учреждений Московского комитета образования.

4. Признать утратившими силу пункты 1. 2, 3. 4. 5, 6. 9 приложения к постановлению Правительства Москвы от 03.08.93 N 789"О готовности учреждений народного образования к новому 1993/94 учебному году", пункты 1.6, 1.7, 5 постановления Правительства Москвы от 23.11.93 N 1080 "О дополнительных мерах по повышению престижа работы в сфере народного образования и социальной защищенности этой отрасли", пункт 1.4 постановления Правительства Москвы от 13.06.95 N 537 "О подготовке системы образования города Москвы к новому 1995/ 1996 учебному году в плане реализации программы "Столичное образование", пункт 3.2 постановления Правительства Москвы от 20.08.96 N 702 "О готовности учреждений образования г. Москвы к новому 1996–1997 учебному году", пункт 5.2 приложения 1 и пункт 4.4 приложения 2 к постановлению Правительства Москвы от 19.08.97 N 653 "О готовности системы образования г. Москвы к новому 1997/98 учебному году", пункт 2 распоряжения Мэра Москвы от 10.07.2000 N 729-РМ "Об оплате труда педагогических работников государственных" образовательных учреждений - прогимназий в городе Москве".

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Швецову Л. И.

 

 

Ю.М. Лужков.

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ

09.06.2004 г. №285

 

О реализации постановления Правительства Москвы от 23 марта 2004 года № 172-ПП «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы»

Во исполнение постановления Правительства Москвы от 23 марта 2004 года № 172-ПП «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы» и в целях обеспечения образовательного процесса квалифицированными, педагогическими и иными кадрами, закрепления их в отрасли, улучшения качественных характеристик кадрового потенциала,

приказываю:

1 Начальникам окружных управлений образования, руководителям государственных образовательных учреждений городского подчинения с 1 сентября 2004 года:

1.1. Установить молодым специалистам в течение трех лет работы доплаты в размере 40 процентов ставки заработной платы, а молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, - в размере 50 процентов ставки заработной платы.

1.2. Педагогическим и иным работникам, награжденным знаками отличия «За заслуги перед Москвой» и «За безупречную службу городу Москве», а также удостоенных почетного звания «Почетный работник образования города Москвы», устанавливать ежемесячную поощрительную надбавку в размере 30 процентов ставки заработной платы.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента образования Никоненко Е. В.

Руководитель Департамента. Л. П. Кезина

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ 24.05.2005 г. № 269

О реализации п. 8.4. постановления Правительства Москвы от 23 марта 2004 года № 172-ПП «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы»

Во исполнение п. 8.4 постановления Правительства Москвы от 23 марта 2004 № 172-ПП «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы» и в целях обеспечения образовательного процесса квалифицированными педагогическими кадрами, закрепления их в отрасли, улучшения качественных характеристик кадрового потенциала

приказываю:

1. Начальникам окружных управлений образования, руководителям государственных образовательных учреждений городского подчинения:

1.1. Произвести в мае 2006 года выплату единовременного пособия в размере 20 тысяч рублей выпускникам 2005 года учреждений высшего и среднего педагогического образования после их трудоустройства в образовательные учреждения системы Департамента образования.

1.2. Выплату единовременного пособия произвести за счет накопительных средств.

2. Утвердить порядок выплаты единовременного пособия выпускникам учреждений высшего и среднего педагогического образования (приложение 1)

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителей руководителя Департамента образования Никоненко Е. В. и Кушеля Е. С.

. Руководитель Департамента Л. П. Кезина

 

 

Приложение 1

к приказу Департамента

образования города Москвы

от 24.05.2005 г. № 269

Порядок выплаты единовременного пособия выпускникам учреждений высшего и среднего педагогического образования

1. Единовременное пособие в размере 20 тысяч рублей выплачивается выпускникам дневного отделения учреждений высшего и среднего педагогического образования 2005 года, поступившим на работу в государственные образовательные учреждения системы Департамента образования города Москвы не позднее 1 сентября 2005 г., при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностного оклада), а для учителей начальной школы — независимо от объема педагогической нагрузки.

2. Единовременное пособие в размере 20 тысяч рублей выплачивается в сроки, установленные приказом Департамента образования города Москвы.

3. Единовременное пособие выплачивается только по одному месту работы по выбору работника.

4. В случаях, не предусмотренных настоящим порядком, вопрос о выплате единовременного пособия в размере 20 тысяч рублей выпускникам дневного отделения учреждений высшего и среднего педагогического образования 2005 года решается руководством окружных управлений образования, структурных подразделений Департамента образования в индивидуальном порядке.

* Под организацией понимаются предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и подчиненности.

 

[1] При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда по ЕТС и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

^[2] В случае, если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

^[3] Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее повышения по данным основаниям.

^[4] Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 6 настоящих Рекомендаций.

Примечание В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы).

 

[5] При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда по ЕТС и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

^[6] В случае, если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

^[7] Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее повышения по данным основаниям.

^[8] Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 6 настоящих Рекомендаций.

Примечание В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы).