Обязанности и права руководителей практики

Руководители практики из числа преподавателей обязаны:

- оказывать методическую помощь непосредственным руководителям практики из числа работников УИС и курсантам;

- осуществлять контроль за прибытием курсантов на практику и ходом прохождения практики в соответствии с настоящей программой;

- проверять план, отчет и дневник, оценивать результаты прохождения практики курсантами.

Имеют право:

- ставить перед руководством института и учреждениями УИС вопросы об устранении недостатков в организации и прохождении практики;

- вносить предложения о поощрении руководителей практики из числа сотрудников учреждении УИС и практикантов;

- изучать опыт работы выпускников учебных заведений, проходящих службу в регионе.

Начальники органов (учреждений) УИС:

- издают приказ о закреплении за курсантами руководителей практики;

- проводят инструктаж курсантов, ознакомление их с оперативной обстановкой, задачами и функциями учреждений УИС, их структурой, внутренним распорядком;

- создают для практикантов надлежащие условия, необходимые им для эффективной отработки программы практики;

- утверждают план прохождения практики, составленный непосредственным руководителем практики;

- осуществляют общее руководство и контроль за ходом и качеством проведения практики;

- обобщают результаты практики и подводят ее итоги, утверждают отчет о практике и характеристику на практиканта.

Непосредственные руководители практики из числа сотрудников учреждений УИС:

- знакомят курсантов с оперативной обстановкой, характером и особенностями выполняемой работы;

- осуществляют повседневное руководство работой практикантов;

- контролируют выполнение курсантами индивидуальных планов практики и ведение дневников;

- проводят воспитательную работу с курсантами;

- анализируют работу практикантов и оказывают им помощь в успешном выполнении программы практики;

- составляют на практикантов характеристику;

- организуют подведение итогов практики и обеспечивают участие в них курсантов;

- вносят предложения начальнику органа (учреждения) УИС и представителю учебного заведения о совершенствовании организации и прохождения практики.

Обязанности и права обучающихся

 

Во время прохождения практики курсанты обязаны:

- на основе данной программы составить план работы, в котором должна быть отражена система мероприятий, соответствующих последовательной отработке программы практики; план paботы курсанта на практике утверждает начальник органа (учреждения) УИС;

- осуществлять в дневнике практики учет результатов выполненной работы в соответствии с индивидуальным планом. Записи в дневнике следует вести непрерывно;

- систематически представлять непосредственному руководителю практики для проверки дневник, материалы по результатам выполнения мероприятий, объяснения о причинах невыполнения плана;

- добросовестно выполнять намеченные планом мероприятия и указания руководителей практики;

- соблюдать внутренний распорядок, усыновленный в органе (учреждении) УИС по месту прохождения практики;

- проявлять высокую дисциплину и организованность, строго соблюдать законы и выполнять требования нормативных актов;

- изучать приказы, инструкции, обзоры, касающиеся деятельности исправительных учреждений;

- участвовать в общественной жизни коллектива сотрудников, посещать занятия по служебной подготовке, участвовать в воспитательной работе, проводимой персоналом исправительного учреждения;

- регулярно отчитываться перед руководителями практики о проделанной работе;

- выполнять задания кафедр по сбору практического материала;

- перед окончанием практики составить отчет о проделанной работе;

- по окончании практики план, дневник, отчет (с приложениями) и характеристику с места проведения практики представить для проверки на кафедру УЭД в УИС, сдать дифференцированный зачет по итогам учебной практики.

Имеют право:

- обращаться за помощью к непосредственным руководителям практики по вопросам, составляющим содержание программы практики, а также к начальникам органа (учреждения) УИС по вопросам о недостатках в организации и проведении учебной практики;

- знакомиться с нормативными актами, служебными и иными документами, находящимися в производстве исправительных учреждений, а также архивными делами, делами оперативного учета и другими материалами в объеме заданий, определяемых программой учебной практики и индивидуальными планами;

- вносить предложения руководителям практики о совершенствовании ее организации и прохождения;

- присутствовать с разрешения руководства исправительных учреждений на служебных совещаниях;

- заниматься изучением и обобщением положительного опыта работы кадрового подразделения;

- докладывать руководителям практики из числа преподавателей о случаях привлечения курсантов к выполнению задач, не связанных с программой практики.

 

СРОКИ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПРАКТИКИ

 

Производственная практика проводится на 4 курсе в VIII семестре. Срок практики –4 недели.

 

СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ, МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕЕ ПРОВЕДЕНИЮ

Примерный тематический план производственной практики

Вопросы к изучению	Срок выполнения, дни
1. Ознакомление с общей характеристикой деятельности органа (учреждения) УИС
2. Проведение анализа количественного и качественного состава кадров органа (учреждения) УИС.
3. Изучение содержания кадровой работы в органе (учреждении) УИС
4. Выполнение задания по научно-исследовательской работе
4. Профориентационная работа
5. Оформление отчетной документации по итогам производственной практики
6. Защита результатов производственной практики в органе (учреждении) УИС
Итого

В период производственной практики курсанты обязаны выполнить задания по следующим направлениям:

1. Ознакомление с общей характеристикой деятельности органа (учреждения) УИС.

При выполнении данного задания курсантам необходимо изучить:

1) основные нормативные документы, регулирующие деятельность органа (учреждения) УИС;

2) организационную структуру территориального органа (учреждения) УИС;

3) организацию деятельности подразделений органа (учреждения) УИС, а именно:

- отдела кадров и работы с личным составом;

- бухгалтерии (в территориальном органе дополнительно финансово-экономического отдела);

- отдела по организации трудовой занятости спецконтингента (в учреждении ЦТАО);

- организационно-аналитического отдела (группы);

- контрольно-ревизионного отдела (только в территориальном органе УИС).

При изучении деятельности подразделений органа (учреждения) УИС необходимо ознакомиться:

- с основными задачами, функциями и документами, регулирующими их деятельность,

- системой внутреннего документооборота;

- с системой формирования конечной информации в подразделениях и построением графической схемы этого процесса с указанием этапов, промежуточных и конечных документов, сроков и ответственных лиц;

2. Проведение анализа количественного и качественного состава кадров органа (учреждения) УИС.

При выполнении данного задания курсантам необходимо провести анализ:

- структуры персонала по профессионально-квалификационным группам;

- изменения штатной и фактической численности личного состава;

- характеристики сотрудников органа (учреждения) по возрасту;

- характеристики старшего и среднего начсостава по уровню образования;

- характеристики рядового и младшего начсостава учреждения по уровню образования;

- классификации сотрудников по стажу службыв УИС;

- причин увольнения сотрудников в органе (учреждении) УИС.

Кроме того, исходя из имеющихся данных, следует произвести расчет коэффициента текучести кадров, коэффициента удовлетворенности сотрудников своей работой, расчет фактического движения трудовых ресурсов. Всю необходимую информацию необходимо представить за последние три года. Формы и примеры расчетов представлены в Приложении 5.

3. Изучение содержания кадровой работы в органе (учреждении) УИС.

При выполнении данного задания курсантам необходимо изучить:

- условия приема на службу в УИС;

- порядок отбора граждан на службу в учреждение (орган) уголовно-исполнительной системы, в том числе порядок предварительного изучения кандидатов, принимаемых на службу (анализ документов, проведение собеседований, выдача направлений на медицинское освидетельствование ВВК, психодиагностическое обследование кандидата в центрах психологической диагностики (ЦПД));

- порядок проведения специальной проверки граждан при отборе на службу (работу) в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- порядок и условия заключения контракта;

- особенности перемещения сотрудника по службе и на службу в другую местность;

- порядок проведения аттестации сотрудников, в том числе порядок подготовки и организации проведения аттестации, составления аттестации, планов проведения аттестации и схем аттестации сотрудников, создания аттестационных комиссий, утверждения их состава, порядок оформления протокола заседания аттестационной комиссии, порядок объявления и хранения утвержденных аттестаций;

- особенности применения поощрений и дисциплинарных взысканий;

- особенности организации распорядка дня в подразделениях органа (учреждения) УИС;

- порядок предоставления отпусков сотрудникам, в том числе порядок исчисления продолжительности очередного ежегодного отпуска, составления графика очередных отпусков, порядок выдачи отпускного удостоверения, порядок отзыва из очередного ежегодного отпуска, порядок предоставления краткосрочных и дополнительных отпусков;

- порядок прекращения службы и основания для увольнения из уголовно-исполнительной системы;

- порядок оформления и ведения личных дел сотрудников органа (учреждения) УИС, их хранения и сдачи в архив;

- схему учета кадров в УИС, формы учетных документов в органе (учреждении) УИС (служебная карточка формы № 2, штатно-должностная книга, карточка пономерного учета сотрудника формы № 4);

- порядок присвоения личных номеров.

Перечень нормативно-правовых актов, необходимых для выполнения данного задания представлен в списке используемой литературы данной программы.