ПРИМЕЧАНИЕ: Подпись заверяется гербовой печатью. Без печати характеристика будет считаться недействительной



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

ПРИМЕЧАНИЕ: Подпись заверяется гербовой печатью. Без печати характеристика будет считаться недействительной




Приложение 2

Примерный образец общего плана
производственной практики

 

УТВЕРЖДАЮ

Начальник ФКУ ИК-1

УФСИН России

по Вологодской области

полковник внутренней службы

«____» ____________В.А. Серов

 

ПЛАН

прохождения производственной практики

курсанта ___ учебной группы Иванова Алексея Владимировича
в органе (учреждении) ____________________________

 

№ п/п Планируемые мероприятия Отметка об исполнении Срок исполнения
1. Ознакомление с общей характеристикой деятельности органа (учреждения) УИС    
2. Проведение анализа количественного и качественного состава кадров органа (учреждения) УИС.    
3. Изучение содержания кадровой работы в органе (учреждении) УИС    
4. Выполнение задания по научно-исследовательской работе    
5. Профориентационная работа    
6. Оформление отчетной документации по итогам производственной практики    
7. Защита результатов производственной практики в органе (учреждении) УИС    

 

 

Курсант ___ группы

рядовой внутренней службы ___________ А.В. Иванов

дата

 

СОГЛАСОВАНО

Руководитель практики: начальник ОКиРЛС ФКУ ИК-1

УФСИН по Вологодской области

майор внутренней службы ___________ Н.П. Петров

дата

 

ПРИМЕЧАНИЕ: Подпись в грифе утверждения заверяется гербовой печатью.

 


Приложение 3

 

Дневник производственной практики

Записи о работах, выполненных в период практики

 

Дата Краткое содержание работы Замечания и подпись руководителя
     
     
     

 

 

Подпись руководителя практики

от практического органа _______________ (_______________)

 

«….»……………….. 20…г.

 

 


Приложение 4

 

Типовая форма титульного листа

отчета по производственной практике

 

УТВЕРЖДАЮ

Начальник ФКУ ИК-1

УФСИН России

по Вологодской области

полковник внутренней службы

«____» ____________В.А. Серов

ОТЧЕТ

о выполнении программы производственной практики

Выполнил курсант ___ группы Специальность 080505 «Управление персоналом»     ____________________
  Подпись ФИО
Руководитель практики от учреждения (органа) УИС _____________________
Подпись ФИО
Руководитель практики от кафедры управления экономической деятельностью в УИС ____________________
Подпись ФИО

 

 

Вологда 201_

 

 

ПРИМЕЧАНИЕ: Подпись в грифе утверждения заверяется гербовой печатью. Без пе­чати отчет будет считаться недействительным.

 


Приложение 5

 

 

Примерные формы и данные для анализа количественного и качественного состава кадров органа (учреждения) УИС[1]

Таблица 1

Структура персонала ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по Республике Карелия по профессионально-квалификационным группам

Профессионально квалификацион – ные признаки 201_ 201_ 201_
Чел. В % от общ.числ. Чел. В % от общ.числ. Чел. В % от общ.числ.
Общее количество сотрудников ФКУ СИЗО - 1            
В т.ч. Аттестованные сотрудники            
Вольнонаемные сотрудники            

 

Таблица 2

Изменение штатной и фактической численности личного состава ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по Республике Карелия

Личный состав 201_ 201_ 201_
Старший начсостав По штату факт По штату факт По штату факт
Младший и рядовой состав            
Всего            

Таблица 3

Характеристика сотрудников учреждения по возрасту.

  до 30 от 31 до 40 от 41 до 45 старше 45  
201_ 201_ 201_ 201_ 201_ 201_ 201_ 201_ 201_ 201_ 201_ 201_-
Старший начсостав                        
Рядовой, младший начсостав                        
Гражданский персонал                        

Таблица 4

Характеристика старшего и среднего начсостава по уровню образования.

Старший, средний начальствующий состав 201_ 201_ 201_ Старший, средний начальствующий состав 201_ 201_ 201_
Всего лиц с высшим образованием       Всего лиц со средним специальным образованием      
в том числе юридическим       в том числе юридическим      
техническим       техническим      
педагогическим       педагогическим      
экономическим       экономическим      
Всего лиц со средним общим образованием старший, средний начсостав      

 


Таблица 5

Характеристика рядового и младшего начсостава учреждения по уровню образования.

 

Рядовой, младший начальствующий состав 201_ 201_ 201_ Рядовой, младший начальствующий состав 201_ 201_ 201_
Всего лиц с высшим образованием       Всего лиц со средним специальным образованием      
в том числе юридическим       в том числе юридическим      
техническим       техническим      
педагогическим       педагогическим      
экономическим       экономическим      
Всего лиц со средним общим образованием рядовой, младший начальствующий состав      

Таблица 6

Анализ доли сотрудников, получивших и получающих высшее образование

Характеристика 201_ 201_ 201_
Доля сотрудников, получивших образование в ведомственных ВУЗах (в % от общего числа сотрудников)      
Доля сотрудников, получающих высшее образование (в % от общего числа сотрудников) в том числе: в ведомственных вузах в гражданских вузах      

 

Таблица 7

Классификация сотрудников по стажу службы в УИС(за 3 года)

  до 1 года от 1 г. до 3 л. от 3 до 10 л. от 10 до 20 л.
201_ 201_ 201_ 201_ 201_ 201_ 201_ 201_ 201_ 201_ 201_ 201_-
Старший начсостав                        
Рядовой, младший начсостав                        

 

Таблица 8

Причины увольнения сотрудников в ФКУ СИЗО - 1 УФСИН России по Республике Карелия за период с 201_ по 201_ год

  201_ 201_ 201_
Уволено, из них      
- по собственному желанию;      
- в связи с нарушением условий контракта со стороны сотрудника;      
- по отрицательным мотивам (пп. «К», «Л», «О»);      
- по сокращению штатов;      
- по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;      
- по достижению предельного возраста нахождения на службе;      
Из них на первом году службы      
Среднесписочная численность      

 

 

Коэффициент текучести кадров (Кт) рассчитывается как отношение числа уволившихся сотрудников к среднесписочной численности сотрудников за определенный период в (%).

Кт=Рв/Рн*100,

где Рв – численность сотрудников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы и нарушения служебной дисциплины);

Рн - списочное число сотрудников на начало периода.

 

Таблица 9

Расчет коэффициента текучести кадров сотрудников в ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по Республике Карелия за период с 201_ по 201_ год

 

  201_ 201_ 201_
Расчет показателя      
Коэффициент текучести кадров      
Средний КТ по УИС России      

 

 

Таблица 10

Количество сотрудников в ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по Республике Карелия, уволенных по собственному желанию, за период с 201_ по 201_ год

  201_ 201_ 201_
Уволено по собственному желанию      
Среднесписочная численность      

ВЫВОД

 

Расчет коэффициента удовлетворенности трудом:

Ку=1-Рсжср, где

Рсж - число сотрудников, уволившихся по собственному желанию,

Рср - среднесписочная численность сотрудников

 

Таблица 11

Коэффициент удовлетворенности трудом сотрудников ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Карелия за период с 201_ по 201_ год

 

  201_ 201_ 201_
Коэффициент удовлетворенности      

 

Таблица 12

Анализ удовлетворенности сотрудников службой в учреждении УИС

Характеристика 201_ 201_ 201_
Доля сотрудников, уволившихся из УИС с высшим образованием (в % от общего числа сотрудников, уволившихся из УИС) в том числе: - выпускников ведомственных вузов - выпускников гражданских вузов      
Доля сотрудников, уволившихся из УИС на 1-3 году службы (в % от общего числа сотрудников, уволившихся из УИС)      

 

 

Расчет фактического движения трудовых ресурсов:

1) коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) = количество работников, принятых на работу за анализируемый период / среднесписочная численность персонала

2) коэффициент оборота по выбытию (Кв) = количество работников, уволенных по всем причинам за анализируемый период / среднесписочная численность персонала

3) коэффициент постоянства персонала (Кп.с.) = количество работников проработавших весь год / среднесписочная численность персонала

4) коэффициент сменяемости работников (Ксм.)= наименьшее из двух чисел принятых на работу или уволенных за год/ среднесписочная численность персонала


Таблица 13

Коэффициенты фактического движения трудовых ресурсов

Коэффициент     201_ 201_ 201_ Нормативный показатель
Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр)      
Коэффициент оборота по выбытию (Кв)      
Коэффициент постоянства персонала (Кп.с.)      
Коэффициент сменяемости работников (Ксм.)      

 


 

Приложение 6

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ

ПРАКТИКИ КУРСАНТОВ

 

При оценке результатов практики учитываются следующие критерии:

1. Уровень теоретического осмысления курсантами практической деятельности (ее целей, задач, содержания, методов).

2. Степень сформированности практических умений и навыков.

Оценка «отлично» ставится курсанту, который:

- выполнил в срок и на высоком уровне весь перечень мероприятий, предусмотренный программой учебной практики;

- показал наличие профессиональных умений (аналитических, коммуникативных, организаторских и т.д.);

- проявил в работе самостоятельность, творческий подход, знание норм профессиональной этики, дисциплинированность.

Оценка «хорошо» ставится курсанту, который:

- полностью выполнил перечень мероприятий, предусмотренный программой учебной практики;

- владеет необходимыми профессиональными умениями, проявлял инициативу, но не смог вести творческий поиск или не проявил потребности в профессиональном росте.

Оценка «удовлетворительно» ставится курсанту, который:

- выполнил перечень мероприятий, предусмотренный программой учебной практики, но не показал глубокого знания теоретического материала и испытывал трудности с его применением на практике;

- показал недостаточный уровень профессиональных умений;

- допускал несущественные ошибки в планировании работы и выполнении намеченных мероприятий;

- не учитывал в достаточной степени специфику учреждения (организации).

Оценка «неудовлетворительно» ставится курсанту, который:

- не полностью выполнил перечень мероприятий, предусмотренный программой учебной практики;

- обнаружил слабое знание теоретического материала, неумение применять его при решении профессиональных задач на практике;

- допускал существенные ошибки в проведении практических мероприятий;

- не проявлял самостоятельности в практической деятельности.

 


[1] Расчеты производятся за последние три года



Последнее изменение этой страницы: 2016-06-22; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.206.76.226 (0.023 с.)