Примечание: подпись заверяется гербовой печатью. Без печати характеристика будет считаться недействительной

Приложение 2

Примерный образец общего плана
производственной практики

 

УТВЕРЖДАЮ

Начальник ФКУ ИК-1

УФСИН России

по Вологодской области

полковник внутренней службы

«____» ____________В.А. Серов

 

ПЛАН

прохождения производственной практики

курсанта ___ учебной группы Иванова Алексея Владимировича
в органе (учреждении) ____________________________

 

№ п/п	Планируемые мероприятия	Отметка об исполнении	Срок исполнения
1.	Ознакомление с общей характеристикой деятельности органа (учреждения) УИС
2.	Проведение анализа количественного и качественного состава кадров органа (учреждения) УИС.
3.	Изучение содержания кадровой работы в органе (учреждении) УИС
4.	Выполнение задания по научно-исследовательской работе
5.	Профориентационная работа
6.	Оформление отчетной документации по итогам производственной практики
7.	Защита результатов производственной практики в органе (учреждении) УИС

 

 

Курсант ___ группы

рядовой внутренней службы ___________ А.В. Иванов

дата

 

СОГЛАСОВАНО

Руководитель практики: начальник ОКиРЛС ФКУ ИК-1

УФСИН по Вологодской области

майор внутренней службы ___________ Н.П. Петров

дата

 

ПРИМЕЧАНИЕ: Подпись в грифе утверждения заверяется гербовой печатью.

 

Приложение 3

 

Дневник производственной практики

Записи о работах, выполненных в период практики

 

Дата	Краткое содержание работы	Замечания и подпись руководителя

 

 

Подпись руководителя практики

от практического органа _______________ (_______________)

 

«….»……………….. 20…г.

 

 

Приложение 4

 

Типовая форма титульного листа

отчета по производственной практике

 

УТВЕРЖДАЮ

Начальник ФКУ ИК-1

УФСИН России

по Вологодской области

полковник внутренней службы

«____» ____________В.А. Серов

ОТЧЕТ

о выполнении программы производственной практики

Выполнил курсант ___ группы Специальность 080505 «Управление персоналом»	____________________
	Подпись ФИО
Руководитель практики от учреждения (органа) УИС	_____________________
	Подпись ФИО
Руководитель практики от кафедры управления экономической деятельностью в УИС	____________________
	Подпись ФИО

 

 

Вологда 201_

 

 

ПРИМЕЧАНИЕ: Подпись в грифе утверждения заверяется гербовой печатью. Без пе­чати отчет будет считаться недействительным.

 

Приложение 5

 

 

Примерные формы и данные для анализа количественного и качественного состава кадров органа (учреждения) УИС [1]

Таблица 1

Структура персонала ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по Республике Карелия по профессионально-квалификационным группам

Профессионально квалификацион – ные признаки	201_	201_	201_
Чел.	В % от общ.числ.	Чел.	В % от общ.числ.	Чел.	В % от общ.числ.
Общее количество сотрудников ФКУ СИЗО - 1
В т.ч. Аттестованные сотрудники
Вольнонаемные сотрудники

 

Таблица 2

Изменение штатной и фактической численности личного состава ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по Республике Карелия

Личный состав	201_	201_	201_
Старший начсостав	По штату	факт	По штату	факт	По штату	факт
Младший и рядовой состав
Всего

Таблица 3

Характеристика сотрудников учреждения по возрасту.

до 30

от 31 до 40

от 41 до 45

старше 45

201_

201_

201_

201_

201_

201_

201_

201_

201_

201_

201_

201_-

Старший начсостав

Рядовой, младший начсостав

Гражданский персонал

Таблица 4

Характеристика старшего и среднего начсостава по уровню образования.

Старший, средний начальствующий состав	201_	201_	201_	Старший, средний начальствующий состав	201_	201_	201_
Всего лиц с высшим образованием				Всего лиц со средним специальным образованием
в том числе	юридическим				в том числе	юридическим
техническим				техническим
педагогическим				педагогическим
экономическим				экономическим
Всего лиц со средним общим образованием старший, средний начсостав

 

Таблица 5

Характеристика рядового и младшего начсостава учреждения по уровню образования.

 

Рядовой, младший начальствующий состав	201_	201_	201_	Рядовой, младший начальствующий состав	201_	201_	201_
Всего лиц с высшим образованием				Всего лиц со средним специальным образованием
в том числе	юридическим				в том числе	юридическим
техническим				техническим
педагогическим				педагогическим
экономическим				экономическим
Всего лиц со средним общим образованием рядовой, младший начальствующий состав

Таблица 6

Анализ доли сотрудников, получивших и получающих высшее образование

Характеристика	201_	201_	201_
Доля сотрудников, получивших образование в ведомственных ВУЗах (в % от общего числа сотрудников)
Доля сотрудников, получающих высшее образование (в % от общего числа сотрудников) в том числе: в ведомственных вузах в гражданских вузах

 

Таблица 7

Классификация сотрудников по стажу службы в УИС(за 3 года)

до 1 года

от 1 г. до 3 л.

от 3 до 10 л.

от 10 до 20 л.

201_

201_

201_

201_

201_

201_

201_

201_

201_

201_

201_

201_-

Старший начсостав

Рядовой, младший начсостав

 

Таблица 8

Причины увольнения сотрудников в ФКУ СИЗО - 1 УФСИН России по Республике Карелия за период с 201_ по 201_ год

	201_	201_	201_
Уволено, из них
- по собственному желанию;
- в связи с нарушением условий контракта со стороны сотрудника;
- по отрицательным мотивам (пп. «К», «Л», «О»);
- по сокращению штатов;
- по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
- по достижению предельного возраста нахождения на службе;
Из них на первом году службы
Среднесписочная численность

 

 

Коэффициент текучести кадров (Кт) рассчитывается как отношение числа уволившихся сотрудников к среднесписочной численности сотрудников за определенный период в (%).

Кт=Рв/Рн*100,

где Рв – численность сотрудников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы и нарушения служебной дисциплины);

Рн - списочное число сотрудников на начало периода.

 

Таблица 9

Расчет коэффициента текучести кадров сотрудников в ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по Республике Карелия за период с 201_ по 201_ год

 

	201_	201_	201_
Расчет показателя
Коэффициент текучести кадров
Средний КТ по УИС России

 

 

Таблица 10

Количество сотрудников в ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по Республике Карелия, уволенных по собственному желанию, за период с 201_ по 201_ год

	201_	201_	201_
Уволено по собственному желанию
Среднесписочная численность

ВЫВОД

 

Расчет коэффициента удовлетворенности трудом:

К_у=1-Р_сж/Р_ср, где

Р_сж - число сотрудников, уволившихся по собственному желанию,

Р_ср - среднесписочная численность сотрудников

 

Таблица 11

Коэффициент удовлетворенности трудом сотрудников ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Карелия за период с 201_ по 201_ год

 

	201_	201_	201_
Коэффициент удовлетворенности

 

Таблица 12

Анализ удовлетворенности сотрудников службой в учреждении УИС

Характеристика	201_	201_	201_
Доля сотрудников, уволившихся из УИС с высшим образованием (в % от общего числа сотрудников, уволившихся из УИС) в том числе: - выпускников ведомственных вузов - выпускников гражданских вузов
Доля сотрудников, уволившихся из УИС на 1-3 году службы (в % от общего числа сотрудников, уволившихся из УИС)

 

 

Расчет фактического движения трудовых ресурсов:

1) коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) = количество работников, принятых на работу за анализируемый период / среднесписочная численность персонала

2) коэффициент оборота по выбытию (Кв) = количество работников, уволенных по всем причинам за анализируемый период / среднесписочная численность персонала

3) коэффициент постоянства персонала (Кп.с.) = количество работников проработавших весь год / среднесписочная численность персонала

4) коэффициент сменяемости работников (Ксм.) = наименьшее из двух чисел принятых на работу или уволенных за год/ среднесписочная численность персонала

Таблица 13

Коэффициенты фактического движения трудовых ресурсов

Коэффициент	201_	201_	201_	Нормативный показатель
Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр)
Коэффициент оборота по выбытию (Кв)
Коэффициент постоянства персонала (Кп.с.)
Коэффициент сменяемости работников (Ксм.)

 

 

Приложение 6

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ

ПРАКТИКИ КУРСАНТОВ

 

При оценке результатов практики учитываются следующие критерии:

1. Уровень теоретического осмысления курсантами практической деятельности (ее целей, задач, содержания, методов).

2. Степень сформированности практических умений и навыков.

Оценка «отлично» ставится курсанту, который:

- выполнил в срок и на высоком уровне весь перечень мероприятий, предусмотренный программой учебной практики;

- показал наличие профессиональных умений (аналитических, коммуникативных, организаторских и т.д.);

- проявил в работе самостоятельность, творческий подход, знание норм профессиональной этики, дисциплинированность.

Оценка «хорошо» ставится курсанту, который:

- полностью выполнил перечень мероприятий, предусмотренный программой учебной практики;

- владеет необходимыми профессиональными умениями, проявлял инициативу, но не смог вести творческий поиск или не проявил потребности в профессиональном росте.

Оценка «удовлетворительно» ставится курсанту, который:

- выполнил перечень мероприятий, предусмотренный программой учебной практики, но не показал глубокого знания теоретического материала и испытывал трудности с его применением на практике;

- показал недостаточный уровень профессиональных умений;

- допускал несущественные ошибки в планировании работы и выполнении намеченных мероприятий;

- не учитывал в достаточной степени специфику учреждения (организации).

Оценка «неудовлетворительно» ставится курсанту, который:

- не полностью выполнил перечень мероприятий, предусмотренный программой учебной практики;

- обнаружил слабое знание теоретического материала, неумение применять его при решении профессиональных задач на практике;

- допускал существенные ошибки в проведении практических мероприятий;

- не проявлял самостоятельности в практической деятельности.

 

[1] Расчеты производятся за последние три года