Льготные условия труда женщин

Где нельзя использовать труд женщин - на тяжелых и вредных работах (постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162)

Ограничения по переноске и передвижению тяжестей (постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105)

-Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз/час - 10 кг)

-Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг

• Ограничение сверхурочных работ и работ в ночное время

• Неполное рабочее время

• Скользящий график

• Перевод на более легкую работу

• Дополнительный выходной день

• Отпуск по беременности и родам

• Особый порядок предоставления ежегодного отпуска

• Отпуск по уходу за ребенком

• Отпуска женщинам, усыновившим новорожденных детей

• Перерывы для кормления ребенка

• Прием на работу и увольнение

35. Охрана труда молодежи.

Труд работников в возрасте до 18 лет регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, главой 42 ТК РФ.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста (статья 63 ТК РФ):

• 16 лет;

• 15 лет - в случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;

• 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

• не достигшими возраста 14 лет в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении, экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей (опекуна) - трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) и разрешения органа опеки и попечительства - в разрешении органа опеки и попечи­тельства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Расторжение трудового договора с работниками до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия:

• соответствующей государственной инспекции труда,

• комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Запрещается (ст. 265 ТК РФ) применение труда лиц до 18 лет:

• на работах с вредными или опасными условиями труда;

• на подземных работах;

• на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственном) развитию:

• игорный бизнес;

• работа в ночных кабаре и клубах;

• производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Запрещается привлекать работников в возрасте до 18 лет к работам:

• сверхурочным (за исключением творческих работников, профессиональных спортсменов и др.).

• в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и направлять в служебные командировки (статья 268 ТК РФ).

Перечень работ, профессий, должностей этих работников, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).

Подростки не должны назначаться на работы, заключающееся исключительно в переносе или передвижении тяжестей, весом свыше 4,1 кг.

Перемещение тяжести подростками не должно занимать более 1/3 рабочего дня.

Предельная норма перемещения тяжести для несовершеннолетних составляет (СанПиН 2.4.6.664- 97):

Характер работы, показатели тяжести труда	Предельно допустимая нагрузка, кг
Юноши	Девушки
14 лет	15 лет	16 лет	17 лет	14 лет	15 лет	16 лет	17 лет
Подъем и перемещение груза вручную постоянно в течение рабочей смены (кг):
Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: постоянно (более 2-х раз в час)
При чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)

 

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

• для юношей 14 лет -12 кг, 15 лет -15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;

• для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг; 16 лет - 7 кг; 17 лет - 8 кг.

Запрещается заключение письменного договора о полной материальной ответственности с работниками в возрасте до 18 лет.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Полную материальную ответственность работники в возрасте до 18 лет несут лишь в следующих случаях:

• за умышленное причинение ущерба;

• за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования); и в дальнейшем - до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому (обследованию) (ст. 266 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет:

• устанавливаются пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени;

• могут понижаться в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором (ст. 270 ТК РФ).

Заработная плата работникам в возрасте до 18 лет при повременной оплате труда выпла­чивается с учетом сокращенной продолжительности работы (ст. 271 ТК РФ).

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Оплата труда учащихся до 18 лет общеобразовательных учреждений, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионально образования и работающих в свободное от учебы время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Во всех перечисленных случаях работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

36. Возмещение вреда причиненного работнику увечьем или профессиональным заболеванием.

Порядок возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или профессиональным заболеванием регламентирован Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с законом.

Субъектами страховых отношений по этому ФЗ являются:

застрахованный:

физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, состоящее в трудовых отношениях с работодателем;

физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности;

страхователь - юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законом;

страховщик - Фонд социального страхования Российской Федерации;

Статья 7. Право на обеспечение по страхованию

Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию;

Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:

- нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;

- ребенок умершего, родившийся после его смерти;

- один из родителей супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактических учреждений государственной системы здравоохранения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

- лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.

В случае смерти застрахованного один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи, неработающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на получение страховых выплат после окончания ухода за этими лицами. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств.

Страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются:

- несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет;

- учащимся старше 18 лет - до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;

- женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам достигшим возраста 60 лет, - пожизненно;

- инвалидам - на срок инвалидности;

- одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.

Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая может быть предоставлено по решению суда нетрудоспособным лицам, которые при жизни застрахованного имели заработок, в том случае, когда часть заработка застрахованного являлась их постоянным и основным источником средств к существованию.

Лица, чье право на получение возмещения вреда ранее было установлено в соответствии с законодательством СССР или законодательством Российской Федерации о возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, получают право на обеспечение по страхованию со дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

37. Понятие несчастного случая на производстве.

Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" дано следующее определение:

несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовом договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности либо его смерть.

38. Классификация основных опасных и вредных факторов.

Вредный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Классификация опасных и вредных производственных факторов (далее ОВПФ) приведена в ГОСТ 12.0.003-74 «ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.»

ОПВФ классифицируются по природе действия на следующие группы:

физические - движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования, разрушающиеся конструкции, обрушающиеся горные породы; повышенная запыленность и загазованность воздуха; повышенная или пониженная температура воздуха или поверхностей оборудования, материалов; повышенные уровни шума вибрации, ультразвука, различных излучений, статического электричества; повышенная напряженность электрического поля; недостаточная освещенность рабочей зоны; острые кромки, заусенцы, шероховатости на поверхностях заготовок, инструментов и оборудования; расположение места на значительной высоте относительно поверхности земли (пола), и др;

• химические - по характеру воздействия на организм человека подразделяются на: токсические, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию. Пути проникновения в организм через: органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки.

• биологические - включают биологические объекты: патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, спирохеты, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности.

• психофизиологические - по характеру действия подразделяются на: физические перегрузки; нервно- психические перегрузки. Физические перегрузки подразделяются на: статические и динамические. Нервно-психические перегрузки подразделяются на: умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда; эмоциональные перегрузки; режим труда и др. показатели, которых всего 22.

Один и тот же ОВПФ по природе действия может одновременно относиться к различным группам, перечисленным выше.

39. Гигиенические нормативы (ПДУ и ПДК) и гигиенические критерии оценки условий труда.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) - уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенически: нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

Гигиенические критерии - это показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений. Работа с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых додж быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны - эстрогены, наркотические анальгетики), дает право отнесения условий труда к опреде­ленному классу вредности за потенциальную опасность.

40. Меры по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

Снижение уровня воздействия вредных веществ или его полное устранение достигается путем проведения технологических, санитарно-технических, лечебно-профилактических мероприятий и применением средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Технологические мероприятия:

1. Внедрение непрерывных технологий;

2. Автоматизация и механизация производственных процессов;

3. Дистанционное управление;

4. Герметизация оборудования;

5. Замена опасных технологических процессов и операций менее опасными и безопасными и др.

Санитарно-технические мероприятия:

1. Оборудование рабочих Мест местной вытяжной вентиляцией или переносными местными отсосами;

2. Укрытие оборудования сплошными пыленепроницаемыми кожухами с эффективной аспирацией воздуха и др.

3. замена светильников, применение комбинированных методов освещения

Лечебно-профилактические мероприятия (выполняются при недостаточной эффективности технологических и санитарно-технических мероприятий):

1. Организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров;

2. Организация дыхательной гимнастики, щелочных ингаляций;

3. Обеспечение лечебно-профилактическим питанием и молоком и др.

Особое внимание в этих случаях должно уделяться применению СИЗ

1. Для защиты органов дыхания (фильтрующие и изолирующие противогазы, респираторы, пневмошлемы);

2. Для защиты глаз (очки);

3. Для защиты кожи (пасты, мази);

4. Специальная одежда.

41. Порядок проведения специальной оценки условий труда.