Статья 262. Извещение о профессиональном заболевании, отравлении на производстве

При установлении хронического профессионального заболевания, отравления на производстве специализированным профпатологическим медицинским учреждением составляется Извещение о профессиональном заболевании, отравлении на производстве по установленной форме.

после установления окончательного диагноза Извещение о профессиональном заболевании в течение 3 дней направляется:

руководителю территориального органа госсанэпидслужбы по месту нахождения предприятия, вредные производственные факторы на котором привели к возникновению профессионального заболевания;

руководителю предприятия, вредные производственные факторы на котором привели к возникновению профессионального заболевания;

в рабочий орган Фонда по местонахождению предприятия;

профпатологу, который направил больного в специализированное профпатологическое медицинское учреждение.

В случае, если больной работал на нескольких предприятиях, где были условия для возникновения профессионального заболевания, отравления на производстве, или по нескольким профессиям, во время работы по которым были условия для развития профессионального заболевания, Извещение направляется на последнее из этих предприятий.

В случае реорганизации предприятия, вредные производственные факторы которого привели к развитию профессионального заболевания, Извещение направляется его правопреемнику, а в случае ликвидации предприятия без правопреемника — территориальному исполнительному органу государственной власти по месту нахождения предприятия в прошлом.

Ответственность за своевременное сообщение о профессиональном заболевании, отравления на производстве несет руководитель специализированного профпатологического медицинского учреждения которое установило или отменило диагноз профессионального заболевания.

Статья263.Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессиональных заболеваний

Расследование случаев профессионального заболевания проводится в сроки и в порядке, установленными Советом Министров Луганской Народной Республики.

В расследовании причин возникновения профессионального заболевания инфекционной и паразитарной этиологии обязательно принимают участие специалисты по эпидемиологии и паразитологии территориального органа государственной санитарно-эпидемиологической службы по месту нахождения работодателя.

Расследование причин возникновения двух и более профессиональных заболеваний у одного больного, проводится по мере установления профессионального характера таких заболеваний при наличии соответствующего извещения. В акте расследования указывается диагноз, год его выявления, а также все сопутствующие заболевания общего профиля.

Работодатель обязан в установленный для проведения расследования срок представить комиссии по расследованию:

1)сведения о профессиональных обязанностях работника;

2)документы и материалы, которые характеризуют условия труда на рабочем месте (участке, цехе);

3)результаты экспертизы, лабораторных исследований условий труда;

4)материалы, которые подтверждают проведение инструктажей по охране труда;

5)копии документов, которые подтверждают выдачу работнику средств индивидуальной защиты;

6)предписания или другие документы, ранее выданные территориальным органом, уполномоченным на осуществление государственного санитарно-эпидемиологического надзора и касающиеся данного профессионального заболевания;

7)результаты медицинских осмотров работника (работников);

8)другие материалы по требованию комиссии.

Работодатель должен обеспечить комиссию по расследованию помещением, транспортными средствами и средствами связи, организовать печатание, тиражирование и оформление в необходимом количестве материалов расследования, в том числе акта расследования хронического профессионального заболевания.

Руководитель комиссии по расследованию обязан:

1)распределить функциональные обязанности между членами комиссии;

2)рассмотреть вопрос о необходимости привлечения к ее работе экспертов;

3)провести расследование обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания;

4)составить акт проведения расследования причин возникновения хронического профессионального заболевания.

Комиссия по расследованию проводит оценку условий труда работника по материалам обследований и исследований, проведенных соответствующими уполномоченными территориальными органами в санитарно-эпидемиологической сфере, изучает предписания органов государственного надзора в сфере охраны труда, представителей профсоюзов, инструкции по охране труда работников, заключительные акты периодических медицинских осмотров, приказы и распоряжения администрации предприятия о нарушении работником требований правил и инструкций по охране труда, сроков прохождения периодических медицинских осмотров, карточки учета индивидуальных доз облучения на рабочем месте с источниками радиационного излучения, получает письменные объяснения должностных лиц, других работников по вопросам, связанным с расследованием причин возникновения профессионального заболевания, а в случае необходимости требует проведения дополнительных исследований на рабочем месте и принимает участие в них, изучает первичную медицинскую документацию относительно больного и др.

Установление профессионального заболевания у лиц, которые работали за пределами Луганской Народной Республики, проводится согласно действующему законодательству.

В случае выявления профессионального заболевания у неработающих пенсионеров, расследование проводится согласно настоящего кодекса и законодательства Луганской Народной Республики.

Статья264.Процедура оформления акта расследования причин возникновения профессионального заболевания

По результатам расследования комиссия составляет акт расследования причин возникновения профессионального заболевания, отравления на производстве по установленной форме.

Акт расследования причин возникновения профессионального заболевания, отравления на производстве является документом, в котором отмечаются основные условия, обстоятельства и причины возникновения профессионального заболевания, мероприятия по предотвращению развития профессионального заболевания и обеспечению нормализации условий труда, а также устанавливаются лица, которые не выполнили (не выполняют) соответствующие требования законодательства об охране труда и об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения.

Акт, подписанный членами комиссии по расследованию, утверждается главным государственным санитарным врачом территории и заверяется печатью.

Решение о содержании Акта принимается большинством членов комиссии по расследованию. Все спорные вопросы рассматриваются на заседании комиссии.

В случае несогласия члена комиссии по расследованию с содержанием акта он его обязательно подписывает, письменно обосновывает своё особое мнение, которое прилагается к акту и является его неотъемлемой частью, о чем делается отметка в указанном акте. В этом случае главный государственный санитарный врач территории вправе утвердить такой Акт расследования.

Акт составляется в течение трех дней после окончания расследования в четырех экземплярах и выдается больному, территориальному органу госсанэпидслужбы, рабочему органу Фонда и предприятию.

Акт вместе с материалами расследования хранится на предприятии, в территориальном органе госсанэпидслужбы и рабочем органе Фонда на протяжении 45 лет, а в других организациях — не меньше срока, предусмотренного для выполнения указанных в нем профилактических мер.

В случае реорганизации, ликвидации предприятия Акт расследования причин возникновения профессионального заболевания, отравления на производстве передается в городской (районный) архив.

При необходимости Акт расследования причин возникновения профессионального заболевания, отравления на производстве может быть восстановлен или составлен вновь по результатам ретроспективного расследования случая профессионального заболевания, отравления на производстве, независимо от давности имевшего место и диагносцированного в установленном порядке профессионального заболевания, отравления на производстве, или территориальным органом госсанэпидслужбы может быть выдан дубликат этого Акта, заверенного печатью организации и подписью руководителя.