Билет 1. Понятие трудового права. Его предмет и метод. Особенности трудового договора о работе по совместительству

Билет 1. Понятие трудового права. Его предмет и метод. Особенности трудового договора о работе по совместительству

А) Труд - это деятельность человека, направленная на реализацию его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.

Общественная организация труда - это совместный труд людей для производства какого-либо продукта - материального или духовного блага. В ней складываются трудовые отношения, для которых характерен совместный труд. (совместный труд – связь людей, взаимодействующих в коллектив, применение орудий труда и средств труда). Трудовое право регулирует общественные трудовые отношения на производстве.

Трудовое право - отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся по поводу реализации гражданами своих способностей к труду, играющие основную роль в регулировании трудовых отн-ях работника и работодателя.

Предмет трудового права – совокупность норм, регулирующих трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудом.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст.15)

Отн-я, тесно связанные с трудом, подразделяются:

ü Отн-я, предшествующие трудовым (ученические)

ü Отн-я по занятости (потенциальный работник, работодатель и 3 лицо)

ü Процессуальные, организационно-управленческие, по контролю, надзору.

ü Отн-я, следующие за трудовыми отн-ями (пенсионные отн-я)

Отличия: по субъекту, составу и специфике.

Метод трудового права - это совокупность приемов, способов воздействия, регулирования общественных отношений, образующих предмет трудового права. Метод трудового права характеризуется:

1. сочетанием централизованного и локального (местного), (преимущество у локального регулирования отн-й. Устан. Основные гарантии, улучшить которые можно с разрешения законодательства)а также нормативного и договорного способов регулирования; (Договорный должен соответствовать закону и не ухудшать положения работника по нормативному законодательству)

2. договорным характером труда и установления его условий;

3. равноправием сторон трудовых отношений; (до подписания ТД)

4. участием представителей работников в правовом регулировании труда и контроле за соблюдением трудового законодательства (через представителей, профсоюзы, трудовые коллективы); в виде правотворчества (участие в заключении коллект договоров, соглашений..) и правоприменения (когда законом предписано – ст.8 о применении профсоюзов)

5. многоуровневостью способов защиты трудовых прав; (Правовая + контроль (надзор); судебная, КТС; самозащита)

6. единством (общность принципов, прав работников на всей территории РФ) и дифференциацией (в связи с особыми условиями труда и т. п.) правового регулирования труда. (например, по условиям труда – тяжелые, опасные, вредные)

Методы: Дозволения (законодатель дозволяет работнику и работодателю сделать какое-либо дело)

Предписания и Запретов

 

Б) Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Не допускается эта работа до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными ФЗ, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если требуются специальные знания, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

 

Билет 2.

Трудовое право - одна из отраслей права. Отграничение от смежных отраслей права.

Билет 4

Билет 5

А) Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Труд руководителя во многом отличается от труда всех остальных работников, прежде всего высокой степенью самостоятельности и ответственности, правовой статус его также отличается.

Правовое положение руководителя организации всегда отличается от правового положения остальных работников. Связано это с тем, что, с одной стороны, руководитель наделен властными полномочиями по управлению организацией и является представителем юридического лица, а, с другой стороны − это наемный работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях.

Специфика трудовой функции руководителя позволяет говорить о наличии особого правового статуса руководителя организации, который предполагает:

· специальный порядок заключения трудового договора;

· особые требования к кандидатуре руководителя;

· повышенную ответственность;

· дополнительные основания прекращения трудовых отношений и т.д.

Особенностям регулирования труда руководителя организации посвящена глава 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Руководитель организации ─ физическое лицо, которое в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

· руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

· управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

· Руководитель организации может именоваться генеральным директором, директором, президентом и т.д. Однако чаще всего используется термин «генеральный директор». Стоит отметить, что при наименовании должности руководителя необходимо учитывать требования закона и учредительных документов организации. Так, например, в соответствии со статьей 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительно-распорядительный орган может именоваться генеральным директором или президентом. Неточное или произвольное наименование должности руководителя организации впоследствии может создать сложности в определении его статуса и полномочий, породить неопределенность в отношениях с контрагентами и государственными органами.

· Итак, особенности правового статуса руководителя организации сводятся к следующему:

· особый порядок заключения трудового договора. Так, заключению трудового договора с руководителем могут предшествовать дополнительные процедуры, а именно: проведение конкурса, избрание или назначение на должность и т.п. Указанные процедуры устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами, а также учредительными документами организации (часть 2 статьи 275 ТК РФ);

· с руководителем может заключаться срочный трудовой договор. Срок действия договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (однако, по общему правилу, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет (статья 58 ТК РФ);

· при приеме на работу может быть установлено испытание на срок до шести месяцев, но не во всех случаях;

· руководитель организации может работать по совместительству в другой компании только с разрешения своего работодателя;

· руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Кроме того, при наличии вины руководителя расчет убытков будет осуществляться в соответствии с нормами гражданского законодательства в случаях, предусмотренных федеральными законами;

· помимо общих оснований трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным статьей 278 ТК РФ;

· за досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя руководителю выплачивается компенсация (при отсутствии виновных действий (бездействия) с его стороны). Размер компенсации устанавливается трудовым договором, но в любом случае не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка руководителя;

· при досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя, он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Особенности правового положения руководителя в конкретной организации устанавливаются также уставом организации. Кроме того, возможно принятие локального нормативного акта, регламентирующего порядок приема и увольнения руководителя организации, его основные права, обязанности и ответственность, а также иные вопросы его правового статуса (Положение о руководителе организации).

Права и обязанности руководителя организации, как наемного работника, могут быть конкретизированы в законах, иных нормативных правовых актах, учредительных документах и индивидуальном трудовом договоре.

Б) Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Существуют разные аспекты понимания дисциплины труда:

1) как принцип трудового права, где дисциплина труда отождествляется с нормами трудового законодательства, которые направлены на поддержание порядка и дисциплины в процессе труда;

2) как элемент трудовых правоотношений, где под трудовой дисциплиной понимается субъективная обязанность участников трудового процесса;

3) как институт трудового права, где дисциплина труда выступает как совокупность правовых норм, устанавливающих внутренний трудовой распорядок, закрепляющих обязательные правила поведения участников трудового процесса и меры по его обеспечению и соблюдению;

4) как фактическое поведение работника, т. е. уровень соблюдения трудовой дисциплины в коллективе.

Основные права и обязанности работников закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР) – локальном нормативном акте, регламентирующем в соответствии с ТК и иными ФЗ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

ПВТР организации являются приложением к коллективному договору. Они утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка при приеме его на работу. ПВТР должны быть доступны для ознакомления работников. Они, например, содержат время начала и окончания работы, перерыва в течение рабочего дня для отдыха и приема пищи, ответственность за несоблюдение режима рабочего времени и т. д.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются Правительством РФ в соответствии с федеральными законами (например, устав о дисциплине работников морского транспорта). Они действуют в тех отраслях, где строгое соблюдение трудовой дисциплины имеет особенно важное значение в силу того, что ее нарушение может повлечь за собой крайне тяжелые последствия.

В организации, помимо ПВТР, должно быть: штатное расписание, должностные инструкции работников, графики сменности, график отпусков, правила и инструкции по охране труда и технике безопасности и т. д.

Билет 12

Трудовое правоотношение понятие, субъекты, объект, содержание

Методы обеспечения дисциплины труда. Поощрения за успехи в труде(виды, основания, порядок приминения)

А) Трудовое правоотношение представляет собой правовую связь работника и работодателя в процессе выполнения работником возложенных на него обязанностей.

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.

Трудовое правоотношение как форма общественно-трудового отношения определяет его структуру, взаимную внутреннюю связь элементов, а также характер его связей с иными социально-правовыми категориями.

Трудовое правоотношение представляет собой правовую форму фактических трудовых отношений неединоличного, несамостоятельного труда, которую приобретают эти отношения после урегулирования их нормами трудового права. Юристы-трудовики не противопоставляют социальное содержание и его правовую форму, всякий раз подчеркивают их единство: единство прав и обязанностей субъектов трудового правоотношения и их поведения в процессе труда.

Трудовое правоотношение является единым, сложным (двухсторонним) правовым отношением. Оно действительно нуждается в относительном расчленении на отдельные (составные) элементарные правоотношения как в процессе изучения, так и в практических целях.

 

Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого правоотношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные законодательством (например, ст. 21, 22 ТК РФ).

Сами отношения обладают специфичными чертами:

· протекают в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка;

· работник, как правило, включается в трудовой коллектив.

Участниками (субъектами) трудовых правоотношений выступают работники и работодатели. Субъектом трудового правоотношения может быть и иностранец (и как работник, и как представитель работодателя), а также работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т.

Билет 1. Понятие трудового права. Его предмет и метод. Особенности трудового договора о работе по совместительству

А) Труд - это деятельность человека, направленная на реализацию его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.

Общественная организация труда - это совместный труд людей для производства какого-либо продукта - материального или духовного блага. В ней складываются трудовые отношения, для которых характерен совместный труд. (совместный труд – связь людей, взаимодействующих в коллектив, применение орудий труда и средств труда). Трудовое право регулирует общественные трудовые отношения на производстве.

Трудовое право - отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся по поводу реализации гражданами своих способностей к труду, играющие основную роль в регулировании трудовых отн-ях работника и работодателя.

Предмет трудового права – совокупность норм, регулирующих трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудом.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст.15)

Отн-я, тесно связанные с трудом, подразделяются:

ü Отн-я, предшествующие трудовым (ученические)

ü Отн-я по занятости (потенциальный работник, работодатель и 3 лицо)

ü Процессуальные, организационно-управленческие, по контролю, надзору.

ü Отн-я, следующие за трудовыми отн-ями (пенсионные отн-я)

Отличия: по субъекту, составу и специфике.

Метод трудового права - это совокупность приемов, способов воздействия, регулирования общественных отношений, образующих предмет трудового права. Метод трудового права характеризуется:

1. сочетанием централизованного и локального (местного), (преимущество у локального регулирования отн-й. Устан. Основные гарантии, улучшить которые можно с разрешения законодательства)а также нормативного и договорного способов регулирования; (Договорный должен соответствовать закону и не ухудшать положения работника по нормативному законодательству)

2. договорным характером труда и установления его условий;

3. равноправием сторон трудовых отношений; (до подписания ТД)

4. участием представителей работников в правовом регулировании труда и контроле за соблюдением трудового законодательства (через представителей, профсоюзы, трудовые коллективы); в виде правотворчества (участие в заключении коллект договоров, соглашений..) и правоприменения (когда законом предписано – ст.8 о применении профсоюзов)

5. многоуровневостью способов защиты трудовых прав; (Правовая + контроль (надзор); судебная, КТС; самозащита)

6. единством (общность принципов, прав работников на всей территории РФ) и дифференциацией (в связи с особыми условиями труда и т. п.) правового регулирования труда. (например, по условиям труда – тяжелые, опасные, вредные)

Методы: Дозволения (законодатель дозволяет работнику и работодателю сделать какое-либо дело)

Предписания и Запретов

 

Б) Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Не допускается эта работа до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными ФЗ, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если требуются специальные знания, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

 

Билет 2.