Менеджмент і адміністрування

МЕНЕДЖМЕНТ І АДМІНІСТРУВАННЯ

 

 

Методичні вказівки до виконання курсової роботи

для курсантів і слухачів галузі знань 0306 "Менеджмент і адміністрування"

напряму підготовки 6.030601 „Менеджмент”

 

професійного спрямування „Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності”
варіативної компоненти „Менеджмент міжнародних авіаційних перевезень”,

професійного спрямування „Менеджмент організацій”
варіативної компоненти „Менеджмент авіаційних підприємств і організацій”

та варіативної компоненти "Менеджмент туристичної індустрії"

 

Кіровоград

 

УДК 658.5

ББК 65.050

Менеджмент і адміністрування: Методичні вказівки до виконання курсової роботи / Автори: А.В. Залевський, Ю.В. Сікірда, Н.І. Легінькова, З.В. Смутчак, І.С. Козир. – Кіровоград: КЛА НАУ, 2012. – 62 с.

 

Автори:

А.В. Залевський, кандидат технічних наук, доцент – розділи 1, 4, 6, 9, додатки;

Ю.В. Сікірда, кандидат технічних наук, доцент – вступ, розділи 3, 10, додатки;

Н.І. Легінькова, кандидат економічних наук, доцент – розділи 2, 5, додатки;

З.В. Смутчак, кандидат економічних наук – розділи 7-8, додатки;

І.С. Козир – розділи 11-12, додатки.

 

Методичні вказівки містять основні вимоги, які висуваються до змісту та оформлення курсової роботи, визначають послідовність етапів її виконання, дають рекомендації щодо добору та опрацювання літературних джерел і нормативних документів, збору та обробки фактичного матеріалу, визначають порядок захисту та оцінювання.

Призначено для курсантів і слухачів галузі знань 0306 "Менеджмент і адміністрування" напряму підготовки 6.030601 „Менеджмент” професійного спрямування „Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності” варіативної компоненти „Менеджмент міжнародних авіаційних перевезень”, професійного спрямування „Менеджмент організацій і адміністрування” варіативної компоненти „Менеджмент авіаційних підприємств і організацій” та варіативної компоненти „Менеджмент туристичної індустрії”.

 

 

Рецензент: В.Ю. Еш, кандидат економічних наук, доцент.

 

 

Розглянуто, обговорено і рекомендовано до друку і використання в навчальному процесі на засіданні кафедри менеджменту та економіки, протокол №6 від 25.01.2012 р.

 

Ó Залевський А.В.,

Сікірда Ю.В.,

Легінькова Н.І.,

Смутчак З.В.,

Козир І.С., 2012

 

ЗМІСТ

Вступ..................................................................................................................
1. Мета і задачі курсової роботи…………………………………………….
2. Основні етапи виконання курсової роботи................................................
3. Вимоги до курсової роботи.........................................................................
4. Вибір напряму та затвердження теми курсової роботи............................
5. Керівництво курсовою роботою.................................................................
6. Визначення об'єкту та предмету курсової роботи, складання робочого плану дослідження.……………………………………
7. Опрацювання інформаційних джерел.........................................................
8. Збирання і обробка фактичного матеріалу.................................................
9. Обсяг, зміст та структура курсової роботи................................................
10. Оформлення курсової роботи....................................................................
11. Висновок наукового керівника курсової роботи……………………….
12. Захист курсової роботи…………..............................................................
Список використаних джерел………………………………………………..
ДОДАТКИ.........................................................................................................
Додаток А. Рекомендована тематика курсових робіт …………………......
Додаток Б. Завдання на курсову роботу.……………………………………
Додаток В. Календарний план виконання курсової роботи……………….
Додаток Г. Орієнтовний план курсової роботи …………………………....
Додаток Д. Рекомендована література до написання курсової роботи…...
Додаток Ж. Зразок титульного аркуша курсової роботи…………………..
Додаток К. Зразок вступу курсової роботи…………………………………
Додаток Л. Приклади оформлення курсової роботи……………………….
Додаток М. Приклади оформлення бібліографічного опису в списку використаних джерел………………………………………………
Додаток Н.Висновок наукового керівника курсової роботи………………
Додаток П. Пам'ятка науковому керівнику щодо написання відзиву на курсову роботу………………………………...
Додаток Р. Оцінювання курсових робіт……………………………………..

 

ВСТУП

Згідно з навчальним планом підготовки курсантів і слухачів галузі знань 0306 "Менеджмент і адміністрування" напряму 6.030601 „Менеджмент” у другому семестрі передбачається підготовка і захист ними курсових робіт з блоку дисциплін "Менеджмент і адміністрування", куди ввійшли курси "Теорії організації", "Менеджменту", "Операційного менеджменту" та "Управління персоналом".

Методичні вказівки розроблені у відповідності до вимог „Положення про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах”, затверджених наказом МОУ від 02 червня 1993 р. №161, галузевої компоненти стандартів вищої освіти з підготовки фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня "бакалавр" галузі знань 0306 "Менеджмент і адміністрування" напряму 6.030601 „Менеджмент”, затверджених наказом МОНУ від 09 лютого 2009 р. №79 з доповненнями та змінами згідно з наказами МОНУ від 09.07.2009 р. №642, від 29.03.2010 р. № 259, а також варіативних частин освітньо-кваліфікаційних характеристик та освітньо-професійних програм підготовки бакалаврів галузі знань 0306 "Менеджмент і адміністрування" напряму підготовки 6.030601 “Менеджмент”.

Методичні вказівки призначені для надання допомоги курсантам і слухачам у виконанні курсової роботи відповідно до чинних стандартів України і містять основні вимоги, які висуваються до змісту та оформлення курсової роботи, організації її виконання, порядку захисту та оцінювання.

МЕТА І ЗАДАЧІ КУРСОВОЇ РОБОТИ

Курсова робота є однією з найефективніших форм самостійної роботи курсантів і слухачів. Метою виконання курсової роботи є закріплення, поглиблення та узагальнення теоретичних знань, одержаних курсантами і слухачами під час вивчення блоку дисциплін „Менеджмент і адміністрування”, та їх застосування до комплексного вирішення конкретного фахового завдання.

Курсова робота як важлива форма навчального процесу покликана навчити майбутніх фахівців з менеджменту самостійно узагальнювати і аналізувати інформаційні джерела (міжнародні, регіональні та національні нормативно-правові документи, монографії, підручники, навчальні посібники, публікації періодичної преси, статистичні і практичні матеріали), що висвітлюють проблеми управління загалом, а також з урахуванням специфіки діяльності авіаційної галузі та туристичної індустрії.

Виконання курсової роботи дозволяє:

- систематизувати та поглибити здобуті знання з дисциплін "Теорія організації", "Менеджмент", "Операційний менеджмент" та "Управління персоналом";

- розвити вміння підбирати, систематизувати та аналізувати інформацію, яка стосується об'єкту та предмету дослідження;

- поглибити навички аналізу економічних показників;

- закріпити володіння системним підходом та прийомами обґрунтування управлінських рішень;

- сформувати навички розробки наукових висновків і конкретних пропозицій щодо вдосконалення управління в авіаційній або туристичній галузі.

Задачі курсової роботи залежать від обраної теми, об'єкту та предмету дослідження. Робота повинна виконуватись на наукових засадах та мати аналітичний результат практичного спрямування. Головним завданням є пошук та обґрунтування доцільності впровадження ефективних методів та інструментів управління на конкретному підприємстві авіаційної галузі (туристичної індустрії) або на місцевому, національному, регіональному чи світовому ринку авіаційних (туристичних) послуг.

Курсова робота є самостійним дослідженням обраного питання з менеджменту організацій та підприємств, що здійснюють господарську діяльність. Вона є практичною роботою, що показує теоретичні знання курсанта з обраної проблеми, вміння їх використовувати в подальшій практичній діяльності, пов’язувати теоретичні питання з практикою менеджерської діяльності. Курсова робота передбачає розробку певних пропозицій з вдосконалення практичної діяльності менеджерів на підприємствах та організаціях, що досягається на основі зроблених узагальнень після детального вивчення інформаційних джерел з обраної проблеми чи напрямку.

 

ВИМОГИ ДО КУРСОВОЇ РОБОТИ

Курсова робота повинна містити:

- теоретичне обґрунтування обраної теми дослідження, її актуальність;

- елементи самостійного дослідження, аналіз об'єкту та предмету дослідження;

- обґрунтовані пропозиції щодо вдосконалення діяльності об'єкта, який досліджується.

Курсова робота повинна мати належне оформлення та всі необхідні документи, що її супроводжують (заповнений бланк завдання, календарний план і висновок наукового керівника). Робота має бути виконана і подана на кафедру в термін, передбачений графіком навчального процесу.

Робота, яка не відповідає вимогам щодо змісту та оформлення, затвердженій темі, не містить науково-методичної частини, аналізу предмету дослідження, обґрунтованих пропозицій, до захисту не допускається.

ВИЗНАЧЕННЯ ОБ'ЄКТУ ТА ПРЕДМЕТУ КУРСОВОЇ РОБОТИ, СКЛАДАННЯ РОБОЧОГО ПЛАНУ ДОСЛІДЖЕННЯ

Об'єктом, на матеріалах якого буде виконуватися робота, є підприємство авіаційної галузі або туристичної індустрії будь-якої форми власності, що є юридичного особою і має самостійну звітність.

Крім цього, об'єктом дослідження може бути місцевий, національний, регіональний або світовий ринок міжнародних авіаційних (туристичних) послуг.

Предмет становить наукову проблему дослідження.

Предметом дослідження курсової роботи може бути:

- організація як система, соціум і процес, її закони, принципи, теорії, моделі та процеси самоорганізації, зовнішнє й внутрішнє середовище, організаційне проектування та культура організації;

- закони, закономірності та принципи менеджменту, функції, методи та процеси управління, інформація, комунікації, керівництво та лідерство, система та ефективність менеджменту;

- операційний менеджмент: стратегія, система, діяльність; проектування та управління поточним функціонуванням операційної системи, процеси управління проектами, менеджмент якості та управління результативністю операційної діяльності;

- управління персоналом: специфічна функція менеджменту та соціальна система; кадрова політика, стратегія і кадрове планування в організаціях; організація набору, відбору персоналу та діяльності діяльності кадрових служб; формування, згуртованість та соціальний розвиток колективу; оцінювання, управління розвитком і рухом персоналу та процесом його вивільнення; соціальне партнерство в організації та ефективність управління персоналом.

Після остаточного визначення теми курсової роботи складається завдання на курсову роботу, в якому вказується перелік питань, що слід розглянути при виконанні курсової роботи (додаток Б).

В календарному плані (додаток В) встановлюються терміни виконання курсової роботи та її здачі у закінченому вигляді. При складанні календарного плану слід врахувати такі етапи виконання курсової роботи:

- самостійне вивчення рекомендованої літератури по обраній темі;

- формування інформаційної бази необхідних даних для розкриття обраної теми курсової роботи;

- обробка теоретичного та практичного матеріалу по темі курсової роботи;

- проведення аналізу та наведення динаміки показників, що характеризують стан предмету дослідження;

- розробка пропозицій і планів, спрямованих на вдосконалення системи управління предметом дослідження;

- написання загальних висновків по здійсненій роботі;

- оформлення та захист курсової роботи.

Завдання на курсову роботу та календарний план її виконання підписуються курсантом та керівником курсової роботи.

За допомогою керівника, виходячи з теми, мети, об'єкту та предмету дослідження, курсант або слухач складає план курсової роботи. План має передбачати питання, які розкривають зміст теми. Зразок плану курсової роботи подано у додатку Г.

 

ОФОРМЛЕННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ

Курсову роботу друкують на комп'ютері з одного боку аркуша білого паперу формату А4 (210x297 мм) через полуторний міжрядковий інтервал. При комп'ютерному наборі використовують шрифт Тimes New Roman текстового редактора Word, розмір 14, звичайної жирності.

Загальний обсяг курсової роботи 60 сторінок друкованого тексту (без урахування "Списку використаних джерел" та "Додатків").

Текст друкують, залишаючи поля таких розмірів: ліве – 25-30 мм, праве – 10-15 мм, верхнє і нижнє – 20-25 мм. Шрифт має бути чітким, чорного кольору, з однаковою щільністю тексту.

Мова курсової роботи – державна, стиль – науковий, чіткий, без орфографічних і синтаксичних помилок, послідовність – логічна. Пряме переписування у роботі матеріалів з літературних джерел є неприпустимим.

Друкарські помилки, описки і графічні неточності можна виправити підчищенням або зафарбуванням коректором і нанесенням на тому ж місці виправленого тексту (фрагменту рисунка) чорнилом або пастою чорного кольору із щільністю, наближеною до основного тексту.

Заголовки структурних частин курсової роботи ЗМІСТ, ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ, ВСТУП, РОЗДІЛ, ВИСНОВКИ, СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ, ДОДАТКИ друкують жирним шрифтом великими літерами симетрично до тексту. Заголовки підрозділів, пунктів друкують жирним шрифтом маленькими літерами (крім першої) з абзацного відступу. Крапку в кінці заголовка не ставлять.

Відстань між заголовками і текстом має становити 2-3 інтервали.

Кожну структурну частину курсової роботи слід починати з нової сторінки.

Нумерацію сторінок, розділів, підрозділів, рисунків, таблиць, формул, додатків подають арабськими літерами без знаку №.

Нумерацію сторінок без крапки після неї розміщують в правому верхньому куті аркуша.

Першою сторінкою курсової роботи є титульний аркуш. На титульному аркуші номер не ставлять. Другою сторінкою є зміст. Завдання на курсову роботу, календарний план виконання курсової роботи та висновок наукового керівника підшивають між титульним листом і змістом. Ці документи загальній нумерації не підлягають.

ЗМІСТ, ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ, ВСТУП, ВИСНОВКИ, СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ, ДОДАТКИ не нумерують як розділи. Номер розділу розміщують після слова РОЗДІЛ, після номеру крапку не ставлять, потім з нового рядка друкують заголовок розділу.

Підрозділи нумерують в межах кожного розділу. Номер підрозділу складається з номера розділу і порядкового номера підрозділу, між якими ставлять крапку. В кінці номера підрозділу має стояти крапка, наприклад: 2.3. (третій підрозділ другого розділу). Потім у тому ж рядку йде заголовок підрозділу.

Приклад оформлення заголовків розділів та підрозділів наведений у додатку Л.

На всі рисунки, таблиці, формули й додатки обов’язково повинні бути посилання в тексті. Рисунки, таблиці й формули необхідно подавати в дипломній роботі безпосередньо після тексту, де вони згадані вперше, або на наступній сторінці. Рисунки і таблиці, які розташовані на окремих сторінках, включають до загальної нумерації сторінок і розміщують таким чином, щоб їх можна було читати без обертання тексту або з обертанням за годинниковою стрілкою.

Рисунки мають бути виконані чорнилом, тушшю, пастою чорного кольору або за допомогою комп'ютеру. Їх якість повинна забезпечити чітке відтворення. Всі рисунки повинні мати назву, яку розмішують після номера, симетрично до ілюстрації.

Будь-які ілюстрації (рисунки, схеми, графіки, діаграми, карти тощо) позначають словом "Рис." і нумерують послідовно в межах розділу, за виключенням тих, що розміщують у додатках.

Номер ілюстрації повинен складатися з номера розділу і порядкового номера рисунку, між якими ставлять крапку.

Наприклад: Рис. 2.3. (третій рисунок другого розділу). Номер ілюстрації, її назву та пояснювальні підписи розміщують безпосередньо під ілюстрацією.

Приклад оформлення рисунку наведено у додатку Л.

Таблиця є способом подання інформації, при якому цифровий або текстовий матеріал групується в рядки і графи, відокремлені одна від іншої вертикальними та горизонтальними лініями.

Кожна таблиця повинна мати назву, яку розміщують над таблицею і друкують починаючи з великої літери жирним шрифтом симетрично до тексту. Усі наведені в таблицях дані мають бути достовірними, однорідними і такими, що можуть зіставлятися.

Таблиці нумерують послідовно (за винятком таблиць, поданих у додатках) в межах розділу. В правому верхньому куті над відповідним заголовком таблиці розміщують виконаний курсивом напис " Таблиця " із зазначенням її номера. Номер таблиці має складатися з номера розділу і порядкового номера таблиці, між якими ставиться крапка, наприклад: Таблиця 1.2 (друга таблиця першого розділу).

При переносі частини таблиці на інший аркуш слово " Таблиця " і її номер вказують один раз над першою частиною таблиці, над іншою частиною пишуть – Продовження табл. 1.2. Переносячи частину таблиці на наступну сторінку, повторюють в кожній частині таблиці її головку і боковик. При поділі таблиці на частини допускається її головку або боковик заміняти відповідно номерами граф чи рядків, нумеруючи їх арабськими цифрами у першій частині таблиці.

Заголовки граф таблиці починають з великої літери, а підзаголовки - з малої, якщо вони складають одне речення з заголовком. Підзаголовки, що мають самостійне значення, пишуть з великої літери. В кінці заголовків і підзаголовків таблиць крапки не ставлять. Заголовки і підзаголовки граф указують в однині.

У таблицях слід обов'язково зазначати одиницю виміру. Якщо всі одиниці виміру є однакові для всіх показників таблиці, вони наводяться у заголовку. Одиниці виміру мають наводитися у відповідності до стандартів. Числові величини у таблиці повинні мати однакову кількість десяткових знаків.

Приклад оформлення таблиці наведено у додатку Л.

Формули в курсовій роботі вирівнюють по ширині тексту і нумерують в межах розділу. Номер формули складається з номера розділу і порядкового номеру формули в розділі, між якими ставлять крапку. Номери формул ставлять біля правого берега аркуша на рівні відповідної формули в круглих дужках, наприклад: (3.1) (перша формула третього розділу).

Переносити формули на наступний рядок допускається тільки на знаках виконуваних операцій, повторюючи знак операції на початку наступного рядка. Коли переносять формули на знакові операції множення, застосовують знак "х".

Пояснення значень символів і числових коефіцієнтів розміщують безпосередньо під формулою в тій послідовності, в якій вони йдуть у формулі. Значення кожного символу і числового коефіцієнта треба подавати з нового рядка. Перший рядок пояснення починають зі слова "де" без двокрапки.

Вище і нижче формули потрібно залишати не менше одного вільного рядка.

Формули, що йдуть одна за одною й не розділені текстом, відокремлюють комою.

Приклад оформлення формули наведено у додатку Л.

Додатки оформлюють як продовження курсосої роботи на наступних її сторінках, розміщуючи їх у порядку появи посилань у тексті роботи. Перед початком додатків на окремому аркуші друкують великими літерами слово “ДОДАТКИ”. Кожний додаток повинен починатися з нової сторінки. Додаток повинен мати заголовок, надрукований угорі малими літерами з першої великої симетрично відносно тексту сторінки. Посередині рядка над заголовком малими літерами з першої великої друкується слово “Додаток” і велика літера, що позначає додаток.

Додатки слід позначати послідовно великими літерами української абетки, за винятком літер Ґ, Є, З, І, Ї, Й, О, Ч, Ь, наприклад, додаток А, додаток Б. Один додаток позначається як додаток А.

За необхідності текст додатків може поділятися на розділи і підрозділи, які слід нумерувати в межах кожного додатка. У цьому разі перед кожним номером ставлять позначення додатка (літеру) і крапку, наприклад, А.2 - другий розділ додатка А; Г.3.1 - підрозділ 3.1 додатка Г.

Ілюстрації, таблиці та формули, що є у тексті додатка, слід нумерувати в межах кожного додатка, наприклад, рис. Г.3 - третій рисунок додатка Г; таблиця А.2 - друга таблиця додатка А; формула (А.1) - перша формула додатка А. Якщо в додатку одна ілюстрація, одна таблиця, одна формула, їх нумерують, наприклад: рис. А.1, таблиця А.1, формула (В.1).

Примітки до тексту, таблиць та рисунків, в яких вказують довідкові та пояснювальні дані, нумерують послідовно в межах однієї сторінки, їх розміщують внизу аркуша і відділяють від основного тексту суцільною лінією.

При написанні курсової роботи необхідно давати посилання на джерела, які використовувалися (не менше 2 посилань на сторінку).

Посилання в тексті слід позначати номерами джерел, за якими вони зазначені у "Списку використаних джерел". Їх виділяють квадратними дужками. Наприклад: "...у працях [1-3, 7, 23] приділено особливу увагу дослідженням цього аспекту проблеми".

Якщо наводять цитату або статистичні дані з джерела з великою кількістю сторінок, крім номера зазначають сторінку, де взята цитата, наприклад: "...на думку американського фахівця Ф. Котлера доцільно виділити такі етапи проведення маркетингового дослідження [43, с. 234]...".

Джерела, з яких запозичені таблиці та рисунки, подають безпосередньо після таблиць та рисунків. Далі залишають два інтервали та продовжують текстову частину.

Посилання на рисунки, таблиці, формули й додатки в дипломній роботі вказують їх порядковим номером, наприклад: "на рис. 2.3 можна побачити...", "у табл. 1.3..."; "розрахуємо за формулою (2.1)...", "... наведено у додатку Б". У повторних посиланнях на рисунки, таблиці, формули й додатки треба вживати скорочене слово "дивись", наприклад: "див. табл. 1.1".

Відомості про джерела, які включені до списку використаних джерел (не менше 30 найменувань), необхідно подавати згідно вимог державного стандарту. Приклади оформлення бібліографічного опису в "Списку використаних джерел" наводяться в додатку М.

 

ЗАХИСТ КУРСОВОЇ РОБОТИ

Захист курсової роботи відбувається в комісії у складі трьох чоловік, призначеній завідувачем випускаючої кафедри менеджменту та економіки. Форма підсумкового атестування – диференційований залік.

Захист курсової роботи проводиться в наступному порядку:

1. З матеріалами виконаної курсової роботи заздалегідь знайомиться науковий керівник. В ході передзахисних консультацій робота обговорюється і коректується.

2. Представлена до захисту курсова робота повинна бути оформлена відповідно до викладених в рекомендаціях вимог.

3. До початку екзаменаційної сесії комісія з захисту робіт визначає час, місце і список груп курсантів для захисту.

4. Перед початком захисту курсантом оголошується тема роботи, група, прізвище, ім’я, по батькові та прізвище, ім’я, по батькові керівника роботи.

5. Курсант протягом 5-7 хвилин робить доповідь по суті проблеми: коротко знайомить про об’єкт і предмет дослідження і інформує членів комісії про отримані результати дослідження. Переважну частину доповіді мають складати напрямки вдосконалення системи управління предметом дослідження та обґрунтування позитивних результатів від запропонованих нововведень.

6. Науковий керівник та комісія ставлять студенту питання. На питання і відповіді відводиться 5-10 хвилин.

Оцінювання курсових робіт проводиться за наступними параметрами і критеріями (додаток Р):

- якість економічних розрахунків;

- рівень обґрунтованості пропозицій та доцільність їх практичного впровадження;

- структура і логіка доповіді;

- якість наочного матеріалу;

- повнота відповіді на питання членів комісії;

- здатність формулювати та відстоювати власну думку.

7. Після заслуховування приймається рішення про оцінку курсової роботи, яка оголошується публічно комісією.

8. Результати захисту оцінюються за чотирибальною системою та за шкалою ECTS, і оголошуються. Оцінка фіксується у відомості та у заліковій книжці курсанта або слухача.

Курсанту (слухачу), який отримав незадовільну оцінку, надається право на повторний захист курсової роботи. Курсант (слухач), який повторно не захистив курсову роботу в комісії, відраховується з академії.

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Положення про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах: Затв. наказом МОУ від 02 червня 1993 р. №161. – К.: МОУ, 1993. – 20 с.

2. ГСВО МОНУ 6.030601-09. Освітньо-професійна програма підготовки бакалавра галузі знань 0306 "Менеджмент і адміністрування" напряму підготовки 030601 "Менеджмент": Затв. наказом МОНУ від 09 лютого 2009 р. №79 з доповненнями та змінами згідно з наказами МОНУ від 09.07.2009 р. №642, від 29.03.2010 р. № 259. – К.: КНТЕУ, 2010. – 19 с.

3. СВО ДЛАУ. Варіативні частини освітньо-кваліфікаційних характеристик та освітньо-професійних програм підготовки бакалаврів галузі знань 0306 "Менеджмент і адміністрування" напряму підготовки 6.030601 “Менеджмент” / Розробники: А.В. Залевський, Ю.В. Сікірда. – Кіровоград: ДЛАУ, 2011. – 120 с.

4. ДСТУ 3008-95. Документація. Звіти у сфері науки і техніки. Структура та правила оформлення: Вид. офіц. – К.: Держстандарт України, 1996. – 40 с.

5. ДСТУ 3582–97. Інформація та документація. Скорочення слів в українській мові у бібліографічному описі. Загальні вимоги та правила: Вид. офіц. – К.: Держстандарт України, 1998. – 20 с.

6. ДСТУ ГОСТ 7.1.2006. Бібліографічний запис. Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила складання: Вид. офіц. – К.: Держстандарт України, 2007. – 18 с.

7. Основні вимоги до дисертацій та авторефератів дисертацій // Бюлетень ВАК України. – 2007. – №6. – С. 9-33.

 

Д О Д А Т К И

 

 

Додаток А

Рекомендована тематика курсових робіт

1. Аналіз ефективності застосування законів організації.

2. Дослідження взаємозв’язку основних властивостей та ефективності діяльності організації.

3. Підвищення ефективності реалізації принципів організації.

4. Шляхи вдосконалення управління життєвим циклом організації.

5. Аналіз ефективності реалізації сучасної організаційної парадигми в діяльності підприємства.

6. Напрями вдосконалення моделі організації.

7. Системна характеристика та її вплив на ефективність діяльності організації.

8. Підвищення ефективності управління формальними групами в організації.

9. Вдосконалення механізмів регулювання діяльністю неформальних груп в організації.

10. Дослідження впливу взаємозв’язків між формальними та неформальними групами на ефективність діяльності організації.

11. Шляхи вдосконалення управління організаційним процесом підприємства.

12. Аналіз ефективності застосування принципів управління підприємством.

13. Підвищення ефективності використання методів управління підприємством.

14. Дослідження ефективності реалізації синергетичної концепції самоорганізації в діяльності підприємства.

15. Напрями підвищення гнучкості організації.

16. Аналіз ефективності забезпечення сталості розвитку організації.

17. Вдосконалення управління факторами внутрішнього середовища організації.

18. Підвищення ефективності зовнішнього моніторингу мікро- і макрооточення організації.

19. Дослідження взаємозв’язку факторів зовнішнього та внутрішнього середовища та його впливу на ефективність діяльності підприємства.

20. Шляхи вдосконалення організаційних форм управління підприємством.

21. Аналіз впливу організаційних форм управління на ефективність діяльності підприємства.

22. Дослідження перспектив розвитку галузевих організаційних утворень.

23. Аналіз факторів організаційної культури підприємства.

24. Вдосконалення механізму трансформації корпоративної культури організації.

25. Підвищення ефективності управління організаційною культурою підприємства.

26. Дослідження системи менеджменту організації.

27. Аналіз ефективності використання існуючих парадигм менеджменту в діяльності підприємства.

28. Напрями вдосконалення сучасної моделі менеджменту організації.

29. Аналіз ефективності застосування підходів, законів і закономірностей менеджменту в діяльності підприємства.

30. Дослідження взаємозв’язку та ефективності реалізації принципів менеджменту в діяльності організації.

31. Аналіз взаємозв’язку та механізму реалізації функцій менеджменту підприємства.

32. Підвищення ефективності використання методів менеджменту в організації.

33. Шляхи вдосконалення процесів управління підприємством.

34. Підвищення ефективності прийняття управлінських рішень в організації.

35. Напрями вдосконалення системи планування на підприємстві.

36. Підвищення ефективності процесів планування в системі управління організацією.

37. Шляхи підвищення ефективності організаційної діяльності на підприємстві.

38. Дослідження впливу організаційного процесу на ефективність діяльності підприємства.

39. Вдосконалення системи мотивування працівників організації.

40. Підвищення ефективності механізму мотиваційного впливу в системі управління підприємством.

41. Напрями підвищення ефективності управлінського контролювання в організації.

42. Аналіз впливу процесу контролювання на ефективність діяльності підприємства.

43. Шляхи вдосконалення системи регулювання в організації.

44. Підвищення ефективності механізму регулювання в системі управління підприємством.

45. Вдосконалення системи інформаційного забезпечення менеджменту організації.

46. Підвищення ефективності комунікаційних процесів на підприємстві.

47. Аналіз ефективності системи керівництва організації.

48. Дослідження проблем лідерства на підприємстві.

49. Напрями підвищення ефективності менеджменту в організації.

50. Шляхи вдосконалення культури менеджменту на підприємстві.

51. Дослідження взаємозв’язку виробничого та операційного менеджменту організації.

52. Аналіз особливостей операційного менеджменту підприємства.

53. Підвищення ефективності операційної стратегії організації.

54. Формування стратегії виробництва продукції на підприємстві.

55. Напрями вдосконалення стратегії процесів організації.

56. Аналіз особливостей і властивостей операційної системи підприємства.

57. Оптимізація складу операційної системи організації.

58. Шляхи вдосконалення операційної системи підприємства.

59. Дослідження ефективності операційної діяльності організації

60. Оптимізація просторової організації операційних процесів підприємства.

61. Підвищення ефективності управління тривалістю операційного циклу організації.

62. Напрями вдосконалення проектування операційної системи підприємства.

63. Підвищення ефективності управління процесом проектування операційної системи організації.

64. Шляхи вдосконалення оперативного управління виробництвом на підприємстві.

65. Аналіз ефективності технологій контролювання за поточним функціонуванням операційної системи організації.

66. Підвищення ефективності управління матеріальними ресурсами та запасами на підприємстві.

67. Дослідження організації робіт в процесі функціонування операційної системи підприємства.

68. Аналіз ефективності проектного підходу до управління організацією.

69. Шляхи вдосконалення планування проектів операційної системи підприємства.

70. Підвищення ефективності управління проектами операційного системи організації.

71. Дослідження системи управління якістю підприємства.

72. Вдосконалення програми забезпечення якості організації.

73. Підвищення ефективності менеджменту якості підприємства.

74. Аналіз продуктивності операційної діяльності організації.

75. Підвищення ефективності управління результативністю операційної діяльності підприємства.

76. Аналіз проблем управління персоналом в системі менеджменту організації.

77. Дослідження ефективності реалізації сучасних концепцій і теорій управління персоналом в діяльності підприємства.

78. Підвищення ефективності управління персоналом організації на основі його категоризації.

79. Дослідження основних характеристик і структури персоналу підприємства.

80. Шляхи підвищення ефективності управління кадровою політикою організації.

81. Вдосконалення стратегії управління персоналом підприємства.

82. Дослідження ефективності методів визначення потреб організації у персоналі.

83. Напрями вдосконалення кадрового планування на підприємстві.

84. Аналіз процесів набору та наймання працівників організації.

85. Вдосконалення управління професіональною орієнтацією працівників підприємства.

86. Дослідження ефективності моделей та методів відбору працівників організації.

87. Вдосконалення механізму трудової адаптації працівників підприємства.

88. Аналіз ефективності діяльності кадрових служб організації.

89. Оптимізація інформаційно-методичного забезпечення служби персоналу підприємства.

90. Дослідження структури колективу та його впливу на ефективність діяльності організації.

91. Шляхи підвищення ефективності формування колективу підприємства.

92. Підвищення ефективності управління факторами згуртованості колективу організації.

93. Вдосконалення управління соціальним розвитком колективу підприємства.

94. Напрями вдосконалення механізму оцінювання та атестації персоналу організації.

95. Підвищення ефективності управління розвитком і рухом персоналу підприємства.

96. Напрями підвищення ефективності управління процесом вивільнення персоналу організації.

97. Вдосконалення механізмів управління якістю трудового життя працівників і регулювання соціально-трудових відносин на підприємстві.

98. Аналіз стану та перспектив розвитку соціального партнерства в організації.

99. Шляхи вдосконалення оцінювання ефективності управління персоналом підприємства.

100.Аналіз взаємозалежності результативності роботи персоналу та ефективності діяльності організації.

 

 

Додаток Б

 

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

КІРОВОГРАДСЬКА ЛЬОТНА АКАДЕМІЯ

НАЦІОНАЛЬНОГО АВІАЦІЙНОГО УНІВЕРСИТЕТУ

ФАКУЛЬТЕТ МЕНЕДЖМЕНТУ

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТУ ТА ЕКОНОМІКИ

Напрям підготовки 6.030601 « Менеджмент»

Курс 3 Група ____ Семестр 6

ЗАВДАННЯ

Додаток В

КАЛЕНДАРНИЙ ПЛАН ВИКОНАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ