Відповідно до кодексу законів про працю України (ст. 12. Сторони колективного договору), між якими сторонами на підприємстві, установі, організації укладається колективний договір.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 5-1. Гарантії забезпечення права громадян на працю), якій категорії громадян гарантуються наступні права: вільний вибір виду діяльності; безплатне сприяння державними службами зайнятості у підборі підходящої роботи і працевлаштуванні відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти, з урахуванням суспільних потреб; надання підприємствами, установами, організаціями відповідно до їх попередньо поданих заявок роботи за фахом випускникам державних вищих навчальних, професійних навчально-виховних закладів; безплатне навчання безробітних нових професій, перепідготовку в навчальних закладах або у системі державної служби зайнятості з виплатою стипендії; компенсацію відповідно до законодавства матеріальних витрат у зв'язку з направленням на роботу в іншу місцевість; правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи?

а. Всім громадянам України

б. Всім працездатним громадянам України

в. Всім працездатним громадянам, які постійно проживають на території України

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги), чи може підприємство матеріально заохочувати працівників медичних, дитячих, культурно-освітніх, учбових і спортивних закладів, організацій громадського харчування і організацій, що обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу?

а. Так

б. Ні

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 12. Сторони колективного договору), між якими сторонами на підприємстві, установі, організації укладається колективний договір?

а. Між власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і працівниками колективу, з другої сторони.

б. Між власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і працівником, з другої сторони.

в. Між власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і первинною профспілковою організацією (у разі відсутності такої – представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників), з другої сторони.

5. Які відносини регулюються між сторонами, що укладають колективний договір відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 13. Зміст колективного договору)?

а. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом); режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці; забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків. Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.

б. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих і трудових, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом); режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.

в. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання соціально-економічних відносин, зокрема: нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом); забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці; забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків. Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.

Відповідно до Кодексу законів про працю України, на яких працівників поширюються положення колективного договору?

а. Поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки чи ні, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу.

б. Поширюються на працівників підприємства, установи, організації, які є членами первинної професійної спілки, яка має право представляти інтереси працівників при підписанні колективного договору, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу.

в. Поширюються на працівників підприємства, установи, організації, які є членами будь-якої первинної професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 17. Строк чинності колективного договору), в які терміни на новоствореному підприємстві, в установі, організації укладається колективний договір?

а. Протягом одного місяця

б. Протягом трьох місяців

в. Протягом року

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 23. Строки трудового договору), на який строк може укладатися трудовий договір?

а. На визначений строк, встановлений за погодженням сторін; укладається на час виконання певної роботи.

б. Безстроково, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; укладається на час виконання певної роботи.

в. Безстроково, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; укладається на час виконання певної роботи та комбіновано з урахуванням характеру роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

9. Як називається документ, відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 21. Трудовий договір), що укладається між двома сторонами, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови його розірвання, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін?

а. Трудовий договір

б. Колективний договір

в. Контракт.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 24. Укладання трудового договору), яке з тверджень правильне?

а. Контракт укладається, як правило, в письмовій формі.

б. Трудовий договір укладається в письмовій формі.

в. Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи), які документи забороняється вимагати при укладанні трудового договору?

а. Документи з відомостями про партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (дипломи про наявну освіту, медичну довідку про стан здоров’я, довідку про несудимість).

б. Документи з відомостями про партійну і національну приналежність, походження та документи.

в. Документи з відомостями про партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 25-1. Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації), чи правомірне запровадження власником обмеження щодо спільної роботи на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному?

а. Так.

б. Ні.

в. Так, тільки на підприємствах, в установах, організаціях державної форми власності.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 27. Строк випробування при прийнятті на роботу), чи подовжується строк випробування для працівників, якщо працівник в даний період був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин?

а. Так

б. Ні

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці), не пізніше якого періоду працівник має бути повідомлений про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших?

а. За два тижні

б. За один місяць

в. За два місяці.

18. Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором), чи має право власник або уповноважений ним орган перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою?

а. Має право

б. Не має права

19. Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника), у який термін працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши письмово про це власника або уповноважений ним орган?

а. За три дні

б. За один тиждень

в. За два тижні

20. Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника), чи має право власник або уповноважений ним орган звільнити працівника за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору, якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору?

а. Не має права

б. Має право

в. Має право за винятком вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу), який період відсутності на роботі вважається прогулом і може бути приводом для розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу?

а. Трьох годин

б. Чотирьох годин

в. Восьми годин

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці), кому з працівників при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації надаються переваги в залишенні на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці?

а. сімейним - при наявності двох і більше утриманців; особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації; працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва; учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"; авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій; працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання; особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України; працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби..

б. сімейним - при наявності двох і більше утриманців; особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації; працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання.

в. працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації; працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва; учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"; працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу), протягом якого періоду працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстави скорочення чисельності або штату працівників має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації?

а. Протягом шести місяців

б. Протягом одного року

в. Протягом двох років.

25. Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 44. Вихідна допомога), в яких випадках виплачується вихідна допомога?

а. З умови припинення трудового договору на підставах: відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу; змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці; поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору в процесі розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника та в процесі розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника; у разі припинення трудового договору з додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов..

б. Коли трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках в зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників

в. У випадку порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника та правил розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника внаслідок)

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 51. Скорочена тривалість робочого часу), яка встановлюється скорочена тривалість робочого часу на тиждень для працівників віком від 16 до 18 років?

а. 13 годин на тиждень

б. 24 години на тиждень

в. 36 годин на тиждень

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 51. Скорочена тривалість робочого часу), яка встановлюється скорочена тривалість робочого часу на тиждень для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул)?

а. 13 годин на тиждень

б. 24 години на тиждень

в. 36 годин на тиждень

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 72. Компенсація за роботу у вихідний день та ст. 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи), у якій формі працівникові може надаватися компенсація за роботу вихідний день?

а. Може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

б. Робота у вихідні дні забороняється.

в. Може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку

г. Може компенсуватися у грошовій формі у подвійному розмірі

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 162. Кошти на заходи по охороні праці, ст. 164. Компенсаційні виплати за невиданий спеціальний одяг і спеціальне взуття), яке з тверджень НЕПРАВИЛЬНЕ?

а. «Для проведення заходів по охороні праці виділяються у встановленому порядку кошти і необхідні матеріали. Витрачати ці кошти і матеріали на інші цілі забороняється.Порядок використання зазначених коштів і матеріалів визначається в колективних договорах. Трудові колективи контролюють використання коштів, призначених на охорону праці».

б. «Для проведення заходів по охороні праці виділяються у встановленому порядку кошти і необхідні матеріали. Витрачати ці кошти і матеріали на інші цілі дозволяється лише за поданням керівництва власника або уповноваженого ним органу і за погодженням з профспілковим колективом».

в. «Видача замість спеціального одягу і спеціального взуття матеріалів для їх виготовлення або грошових сум для їх придбання не дозволяється. Власник або уповноважений ним орган повинен компенсувати працівникові витрати на придбання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту, якщо встановлений нормами строк видачі цих засобів порушено і працівник був змушений придбати їх за власні кошти. У разі дострокового зносу цих засобів не з вини працівника власник або уповноважений ним орган зобов'язаний замінити їх за свій рахунок».

43. Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 172. Застосування праці інвалідів), яке з тверджень НЕПРАВИЛЬНЕ?

а. «У випадках, передбачених законодавством, на власника або уповноважений ним орган покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається»

б. «У випадках, передбачених законодавством, на власника або уповноважений ним орган покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у нічний час не допускається»

Відповідно до статті 181. Порядок надання відпустки для догляду за дитиною і зарахування її до стажу роботи, чи зараховуються відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати до досягнення нею шестирічного віку до загального та до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю?

а. Так

б. Ні

47. Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 182^-1. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи, ст. 183. Перерви для годування дитини. 185), яке з тверджень НЕПРАВИЛЬНЕ?

а. Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

б. Жінкам, що мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини. Ці перерви надаються не рідше ніж через три години тривалістю не менше тридцяти хвилин кожна. При наявності двох і більше грудних дітей тривалість перерви встановлюється не менше години.

в. Перерви для годування дитини не включаються в робочий час і не оплачуються.

г. Власник або уповноважений ним орган повинен у разі необхідності видавати вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, путівки до санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно або на пільгових умовах, а також подавати їм матеріальну допомогу.

48. Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 188. Вік, з якого допускається прийняття на роботу, ст. 194. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи), яке з тверджень правильне?

а. Не допускається прийняття на роботу осіб молодше п’ятнадцяти років.

б. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли чотирнадцяти років.

в. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними шістнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

г. Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 197. Надання молоді першого робочого місця), на який період молодим спеціалістам - випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом?

а. На період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

б. На період не менше двох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

в. На період не менше одного року у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі), скільки календарних днів надаються додаткові оплачувані відпустки працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах на третьому і наступних курсах на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання?

а. 30 календарних днів

б. 20 календарних днів

в. 40 календарних днів

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі), скільки календарних днів надається на період складання державних іспитів у вищих навчальних закладах незалежно від рівня акредитації?

а. 10 календарних днів

б. 20 календарних днів

в. 30 календарних днів

53. Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі), скільки календарних днів надається на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах третього і четвертого рівнів акредитації?

а. Чотири місяці.

б. Три місяці.

в. Два місяці.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі), яке з тверджень НЕПРАВИЛЬНЕ?

а. Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для підготовки та складання іспитів надається один раз на рік додаткова оплачувана відпустка з розрахунку 10 календарних днів на кожний іспит.

б. Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів.

в. Для працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, законодавством може встановлюватися інша тривалість відпусток у зв'язку з навчанням.

г. Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 30 календарних днів.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі), скільки календарних днів надаються додаткові оплачувані відпустки працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах на першому та другому курсах на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання?

а. 10 календарних днів

б. 20 календарних днів

в. 30 календарних днів

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 218. Надання працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах та аспірантурі, вільних від роботи днів, ст. 219. Оплата проїзду до місця знаходження вищого навчального закладу), яке з тверджень НЕПРАВИЛЬНЕ?

а. Власник або уповноважений ним орган оплачує працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, проїзд до місця знаходження навчального закладу і назад один раз на рік на настановні заняття, для виконання лабораторних робіт і складання заліків та іспитів - у розмірі 50 відсотків вартості проїзду. У такому ж розмірі провадиться оплата проїзду для підготовки і захисту дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів.

б. Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням додатково ще один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.

в. Протягом десяти навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів працівникам, за їх бажанням, може бути надано додатково ще один-два вільних від роботи дні на тиждень без збереження заробітної плати.

г. Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, за їх бажанням протягом чотирьох років навчання надається один оплачуваний вільний від роботи день для виконання навчальних завдань.

58. Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 225. Строки звернення до комісії по трудових спорах та порядок прийняття заяв працівника), в які строки працівник може звернутися до комісії по трудових спорах?

а. У тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком. У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити. Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації.

б. У місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати – в тримісячний строк. У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити. Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації.

в. У місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком. У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити. Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 226. Порядок і строки розгляду трудового спору в комісії по трудових спорах), в які строки комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір з дня подання заяви?

а. У десятиденний строк

б. У триденний строк

в. Протягом 30 календарних днів

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 247. Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації), які повноваження НЕ належать виборному органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації?

а. приймає рішення про вимогу до власника або уповноваженого ним органу розірвати трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", законодавство про працю, ухиляється від участі в переговорах щодо укладення або зміни колективного договору, не виконує зобов'язань за колективним договором, допускає інші порушення законодавства про колективні договори.

б. надає згоду або відмовляє в наданні згоди на розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з працівником, який є членом професійної спілки, що діє на підприємстві, в установі та організації, у випадках, передбачених законом.

в. бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, у роботі комісії з питань охорони праці.

г. здійснює громадський контроль за виконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю та про охорону праці, за забезпеченням на підприємстві, в установі, організації безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків.

д. здійснює контроль за підготовкою та поданням власником або уповноваженим ним органом документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей.

е. здійснює контроль за наданням пенсіонерам та інвалідам, які працюють на підприємстві, в установі, організації (за винятком тих, хто працювали до виходу на пенсію) права пільгового і позачергового користування наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами згідно із статутом підприємства, установи, організації та колективним договором.

ж. представляє інтереси застрахованих осіб у комісії із соціального страхування, направляє працівників до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів на умовах, передбачених колективним договором або угодою, перевіряє стан організації медичного обслуговування працівників та членів їхніх сімей.

з. визначає разом з власником або уповноваженим ним органом відповідно до колективного договору розмір коштів, що будуть спрямовані на будівництво, реконструкцію, утримання житла, веде облік громадян, які потребують поліпшення житлових умов, розподіляє в установленому законодавством порядку жилу площу в будинках, споруджених за кошти або за участю підприємства, установи, організації, а також жилу площу, що надається власникові у розпорядження в інших будинках, здійснює контроль за житлово-побутовим обслуговуванням працівників.

и. представляє інтереси працівників підприємства-боржника в ході процедури банкрутства.