Відповідно до кодексу законів про працю України (ст. 214), які відпустки надаються працівникам, допущеним до вступних іспитів У вищі навчальні заклади.

а. Для складання випускних іспитів надається додаткова відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад. Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва на підготовчих відділеннях при вищих навчальних закладах, у період навчального року надається, за їх бажанням, один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.

б. Для складання випускних іспитів надається додаткова відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 3 календарних дні без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад. Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва на підготовчих відділеннях при вищих навчальних закладах, у період навчального року надається, за їх бажанням, один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.

в. Для складання випускних іспитів надається додаткова відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 10 календарних дні без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад. Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва на підготовчих відділеннях при вищих навчальних закладах, у період навчального року надається, за їх бажанням, 50 відсотків робочого дня один раз на тиждень без збереження заробітної плати.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі), скільки календарних днів надаються додаткові оплачувані відпустки працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах на третьому і наступних курсах на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання?

а. 30 календарних днів

б. 20 календарних днів

в. 40 календарних днів

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі), скільки календарних днів надається на період складання державних іспитів у вищих навчальних закладах незалежно від рівня акредитації?

а. 10 календарних днів

б. 20 календарних днів

в. 30 календарних днів

53. Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі), скільки календарних днів надається на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах третього і четвертого рівнів акредитації?

а. Чотири місяці.

б. Три місяці.

в. Два місяці.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі), яке з тверджень НЕПРАВИЛЬНЕ?

а. Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для підготовки та складання іспитів надається один раз на рік додаткова оплачувана відпустка з розрахунку 10 календарних днів на кожний іспит.

б. Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів.

в. Для працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, законодавством може встановлюватися інша тривалість відпусток у зв'язку з навчанням.

г. Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 30 календарних днів.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі), скільки календарних днів надаються додаткові оплачувані відпустки працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах на першому та другому курсах на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання?

а. 10 календарних днів

б. 20 календарних днів

в. 30 календарних днів

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 217), чи зберігається заробітна плата на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням?

а. Так

б. Ні

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 218. Надання працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах та аспірантурі, вільних від роботи днів, ст. 219. Оплата проїзду до місця знаходження вищого навчального закладу), яке з тверджень НЕПРАВИЛЬНЕ?

а. Власник або уповноважений ним орган оплачує працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, проїзд до місця знаходження навчального закладу і назад один раз на рік на настановні заняття, для виконання лабораторних робіт і складання заліків та іспитів - у розмірі 50 відсотків вартості проїзду. У такому ж розмірі провадиться оплата проїзду для підготовки і захисту дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів.

б. Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням додатково ще один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.

в. Протягом десяти навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів працівникам, за їх бажанням, може бути надано додатково ще один-два вільних від роботи дні на тиждень без збереження заробітної плати.

г. Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, за їх бажанням протягом чотирьох років навчання надається один оплачуваний вільний від роботи день для виконання навчальних завдань.

58. Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 225. Строки звернення до комісії по трудових спорах та порядок прийняття заяв працівника), в які строки працівник може звернутися до комісії по трудових спорах?

а. У тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком. У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити. Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації.

б. У місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати – в тримісячний строк. У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити. Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації.

в. У місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком. У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити. Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 226. Порядок і строки розгляду трудового спору в комісії по трудових спорах), в які строки комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір з дня подання заяви?

а. У десятиденний строк

б. У триденний строк

в. Протягом 30 календарних днів

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 247. Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації), які повноваження НЕ належать виборному органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації?

а. приймає рішення про вимогу до власника або уповноваженого ним органу розірвати трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", законодавство про працю, ухиляється від участі в переговорах щодо укладення або зміни колективного договору, не виконує зобов'язань за колективним договором, допускає інші порушення законодавства про колективні договори.

б. надає згоду або відмовляє в наданні згоди на розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з працівником, який є членом професійної спілки, що діє на підприємстві, в установі та організації, у випадках, передбачених законом.

в. бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, у роботі комісії з питань охорони праці.

г. здійснює громадський контроль за виконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю та про охорону праці, за забезпеченням на підприємстві, в установі, організації безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків.

д. здійснює контроль за підготовкою та поданням власником або уповноваженим ним органом документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей.

е. здійснює контроль за наданням пенсіонерам та інвалідам, які працюють на підприємстві, в установі, організації (за винятком тих, хто працювали до виходу на пенсію) права пільгового і позачергового користування наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами згідно із статутом підприємства, установи, організації та колективним договором.

ж. представляє інтереси застрахованих осіб у комісії із соціального страхування, направляє працівників до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів на умовах, передбачених колективним договором або угодою, перевіряє стан організації медичного обслуговування працівників та членів їхніх сімей.

з. визначає разом з власником або уповноваженим ним органом відповідно до колективного договору розмір коштів, що будуть спрямовані на будівництво, реконструкцію, утримання житла, веде облік громадян, які потребують поліпшення житлових умов, розподіляє в установленому законодавством порядку жилу площу в будинках, споруджених за кошти або за участю підприємства, установи, організації, а також жилу площу, що надається власникові у розпорядження в інших будинках, здійснює контроль за житлово-побутовим обслуговуванням працівників.

и. представляє інтереси працівників підприємства-боржника в ході процедури банкрутства.