Відповідно до кодексу законів про працю України (ст. 40. Розірвання трудового договору З ініціативи власника або уповноваженого ним органу), який З висловів неправильний. 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Відповідно до кодексу законів про працю України (ст. 40. Розірвання трудового договору З ініціативи власника або уповноваженого ним органу), який З висловів неправильний.



а. «Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників».

б. «Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу».

в. «Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку нез'явлення на роботу протягом більш як шести місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності».

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці), кому з працівників при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації надаються переваги в залишенні на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці?

а. сімейним - при наявності двох і більше утриманців; особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації; працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва; учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"; авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій; працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання; особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України; працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби..

б. сімейним - при наявності двох і більше утриманців; особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації; працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання.

в. працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації; працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва; учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"; працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу), протягом якого періоду працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстави скорочення чисельності або штату працівників має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації?

а. Протягом шести місяців

б. Протягом одного року

в. Протягом двох років.

25. Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 44. Вихідна допомога), в яких випадках виплачується вихідна допомога?

а. З умови припинення трудового договору на підставах: відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу; змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці; поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору в процесі розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника та в процесі розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника; у разі припинення трудового договору з додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов..

б. Коли трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках в зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників

в. У випадку порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника та правил розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника внаслідок)

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 48. Трудові книжки), протягом якого терміну має оформлюватись трудова книжна працівникам, які вперше стають на роботу?

а. Не пізніше одного дня

б. Не пізніше п’яти днів

в. Не пізніше місяця

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 50. Норма тривалості робочого часу), яку нормальну тривалість робочого часу працівників не можна перевищувати?

а. 36 годин на тиждень

б. 40 годин на тиждень

в. 48 годин на тиждень

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 51. Скорочена тривалість робочого часу), яка встановлюється скорочена тривалість робочого часу на тиждень для працівників віком від 16 до 18 років?

а. 13 годин на тиждень

б. 24 години на тиждень

в. 36 годин на тиждень

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 51. Скорочена тривалість робочого часу), яка встановлюється скорочена тривалість робочого часу на тиждень для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул)?

а. 13 годин на тиждень

б. 24 години на тиждень

в. 36 годин на тиждень

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 54. Тривалість роботи в нічний час), який часовий інтервал вважається нічним часом?

а. З 10 години вечора до 6 години ранку.

б. З 12 години ночі до 6 години ранку.

в. З 9 години вечора до 9 години ранку.



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2016-04-23; просмотров: 246; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 44.222.233.8 (0.006 с.)