Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Существующая инфраструктура. ⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4
УП «Пинская фабрика художественных изделий «Крынiца Палесся» расположена в Северном районе г. Пинска по адресу: ул. Федотова,11. Состоит из трехэтажного производственного и административного бытового корпуса, гаражных и складских помещений. Электроснабжение предприятия осуществляет Пинский городской район электрических сетей посредством 2-х кабельных линий 10 кВ с ТП 193 (СП «Динамо-Программ-Текстиль») на ТП 231, находящейся на балансе предприятия. Теплоснабжение фабрики – автономное. Осуществляется системой каскадной АОГВ «Альфа-калор» в модульном исполнении. КСМ представляет собой строительный модуль, внутри которого смонтированы 8 отопительных аппаратов номинальной тепловой мощностью 95 кВт каждый, трубопроводы и другое оборудование. Суммарная тепловая мощность КСМ 760 кВт. Газоснабжение КСМ осуществляется от газопровода низкого давления. КСМ введена в эксплуатацию в ноябре-декабре 2011 года. Водоснабжение и канализация – Пинское предприятие «Водоканал». Сброс хозэфекальных стоков - в существующие сети города. Предприятие оборудовано системой автоматического пожаротушения, обслуживает предприятие «Спецавтоматика» Предприятие подключено к городской телефонной сети. Имеется 6 телефонных номеров. Подъездные пути с асфальтовым покрытием. Имеется площадка для автотранспорта. Виды применяемых технологий. Изготовление тканых изделий (комплектов, рушников, скатертей, салфеток и др.) осуществляется ручным способом на ткацких станках. Для этого снование пряжи выполняется ленточным способом на сновальной машине СЛ–250–ША. Уточная пряжа наматывается на шпули с одновременным трощением на автомате УА – 300. Изделия ручного ткачества изготавливаются полотняного, жаккардового, мелкоузорчатого, саржевого и переборного переплетения. Вытканное изделие снимается со станка, обрабатывается на швейных машинах, производится обрезка и влажно-тепловая обработка. При изготовлении швейных изделий (постельного и столового белья, мягкого инвентаря, специальной одежды, сценических костюмов и т. д.) ткань настилается на настилочные столы и раскраивается раскройными ножами по обмеловке раскладки лекал на верхнем полотне. Если изделие с вышивкой, то на детали кроя наносится рисунок и затем вышивается. Применяется следующая техника вышивки: гладь, гладьевой валик, бисер, ажурные дырочки, насыпь, аппликация и тамбурная. Раскроенные и вышитые изделия шьются согласно технологической последовательности на универсальных и специальных швейных машинах и проходят внутрипроцессную и окончательную влажно-тепловую обработку.
При изготовлении картин и панно с росписью раскраивается льняная и шелковая ткань, которая натягивается и закрепляется на подрамник. Холст грунтуется, высыхает, затем на панно наносится рисунок кисточкой ручным способом масляными красками. На шёлковую ткань контур рисунка наносится резервирующим составом. Затем расписывается красками «Явана» кисточкой ручным способом и может запылятся с помощью аэрографа. Подрамники с нанесенным рисунком закрепляются в рамку. Технико-экономический уровень производства.
Износ основных средств
5.5. Мероприятия по повышению эффективности финансово-хозяйственной деятельности и снижению затрат на производство продукции.
6. Организационный план Трудовые ресурсы. Численность руководителей, специалистов, других служащих, рабочих с повременной оплатой труда определена и утверждена штатным расписанием. Планируемая штатная численность работников – 108,5 человека. Характеристика трудовых ресурсов.
Вопросы социального развития, включая улучшение условий труда, жизни и здоровья решаются работниками предприятия с участием администрации предприятия в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь и коллективным договором. На сегодняшний день предприятие испытывает недостаток в квалифицированных рабочих. Предприятию требуется привлечь на работу швей, ткачей Закрепление на производстве высококвалифицированных работников является основным направлением кадровой политики предприятия. Для достижения этой цели проводится профессиональная подготовка и обучение кадров в учреждениях образования, привлечение на предприятие молодых специалистов после окончания высших учебных заведений. В настоящий момент 2 работника предприятия получают второе образование в учебных заведениях, в 2014 году привлечено к работе 3 молодых специалиста.
Другими направлениями кадровой политики, направленными в первую очередь на снижение текучести кадров, является: -повышение заработной платы работников (планируемый темп роста заработной платы на 2015 год составит 103,8 %), -проведение аттестации руководителей и специалистов (согласно плану работы юридической и кадровой службы), -повышение квалификации кадров, обучение на семинарах и курсах (по мере поступления приглашений на участие в семинарах и курсах), -подготовка, переподготовка, повышение квалификации, обучение вторым смежным профессиям рабочих на производстве (при реализации технического переоснащения проведение теоретического курса, обучение на рабочих местах), -создание необходимых условий совмещения работы и учебы (предоставление социальных отпусков работникам, с которыми заключены 3-х сторонние договора на подготовку в учебных заведениях), -внимательное отношение к запросам и нуждам работников (предоставление гибкого графика работы отдельным работникам, оказание содействия в выделении мест в общежитии, предоставление сокращенного рабочего дня работникам, имеющим детей до 14 лет, оказание материальной помощи и другое), -поощрение и награждение работников за труд (премирование работников, как ежемесячное, так и единовременное за отдельные виды работ, выплата надбавок за стаж работы, за профессиональное мастерство, за сложность и напряженность работы, поощрение работников к юбилейным и праздничным датам).
Среднесписочная численность работающих за 2014-2015 годы.
Использование календарного фонда времени (без работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет)
Методы стимулирования персонала. Для оплаты труда рабочих применяются сдельно-премиальная, повременно-премиальная формы оплаты труда. Для рабочих со сдельной оплатой труда устанавливаются расценки за единицу продукции. В зависимости от выполнения норм выработки, сложности и характера выполняемых работ применяются повышения сдельных расценок до 50 процентов. Кроме того, рабочим производятся доплаты за работу в ночное время, за увеличение объемов работ, совмещение профессий, вредные условия труда. Премирование производится согласно действующему Положению о премировании. Установлены следующие показатели премирования: выполнение установленных норм выработки, выполнение требований по качеству выполняемой работы, выполнение планового задания по объему производства продукции (работ, услуг) участком, соблюдение правил охраны труда и правил внутреннего трудового распорядка. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в зависимости от уровня квалификации работника, сложности выполняемых работ, уровня теоретических и практических знаний. Согласно Положению о премировании руководителям и специалистам установлены следующие показатели премирования: - выполнение задания по темпу роста объема производства продукции (работ, услуг) в фактических ценах, к соответствующему периоду прошлого года, -выполнение плана по чистой прибыли, -выполнение задания по рентабельности продаж,
-выполнение задания по удельному весу изделий народных промыслов и ремесел в общем объеме производства, -выполнение задания по темпу роста выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг), к соответствующему периоду прошлого года, -выполнение задания по выручке от реализации продукции на одного среднесписочного работника, -выполнение показателя по энергосбережению, исчисленного нарастающим итогом с начала года, -поступление денежных средств на расчетный счет.
Программа обучения кадров на 2015 год
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-23; просмотров: 114; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 54.89.24.147 (0.043 с.) |