Оценка экономической эффективности использования земельных ресурсов в сельском хозяйстве

Особенность сельскохозяйственного производства в том, что земля является предметом и средством производства. Земля – территориально ограниченна, она является продуктом природы. Ещё одной особенностью земли в сельском хозяйстве является то, что земля обладает территориальной протяжённостью и постоянным расположением участков, поэтому требуется широкое применение в сельском хозяйстве мобильных машин, про различные формы их организации было написано в первой главе.

Результаты сельскохозяйственного производства зависят от качества земли, её местоположения, рельефа и размеров участков. Качество земли характеризуется её плодородием, под которым понимают способность почвы обеспечивать возделываемые растения необходимыми питательными веществами и приносить урожай.

Источником информации о составе и структуре земельных угодий служит раздел «Землепользование» формы №9-АПК (таблица 1):

 

Таблица 1. Состав и структура земельных угодий

Вид угодий	2012 год	2013 год	2014 год	2014г. к 2012г. (+/-)
Площадь, га	%	Площадь, Га	%	Площадь, га	%
Общая земельная площадь							+3449
Всего сельскохозяйственных угодий		94,5		94,3		94,3	+3239
из них: пашня		64,6		66,4		66,4	+2369
сенокосы		13,5		13,1		13,1	+541
пастбища		16,4		13,6		13,6	+329
Лесные массивы		5,4		5,7		5,7	+214
Другие земли		0,1		-		-	-4

 

Анализируя таблицу 1 видно, что общая земельная площадь с/х угодий значительно изменилась с 2013 года, что связано с присоединением к ОАО «Узденский» ОАО «Лоша-Агро» – увеличилась на 3239га. В связи с этим изменилась площадь пашни (+2369га), сенокосов (+541га) и пастбищ (+329га). В 2014 году общая земельная площадь, а также её структура не изменилась по отношению к 2013 году. Можно судить о том, что предприятие в большей степени отводит земли под пашню для занятием растениеводством – выращиванием зерновых культур (пшеница, овес и т.д.) и пастбища для выпаса крупнорогатого скота.

 

 

8. Экономическая оценка эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они вклю­чают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).

Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности[4].

 

Таблица 2. Состав и структура рабочей силы ОАО «Узденский»

Группы работников				В среднем за 3 года
чел.	%	чел.	%	чел.	%	чел.
Всего, включая наемный персонал в колхозах
В том числе: Персонал основной деятельности, занятый с/х производстве		99,5		99,6		99,6
Из него: рабочие, колхозники		80,6		78,4		76,6
служащие, служащие колхоза		18,9		21,2		23,0
Из них: руководители		7,2		7,6		7,3
специалисты		11,7		13,6		15,7
Персонал неосновной деятельности		0,5		0,4		0,4
из нее: мясная промышленность		0,5		0,4		0,4

 

В данной таблице отражены данные, которые позволяют увидеть как изменилась структура работников в ОАО «Узденский» за последние 3 года. Хочу отметить, что в 2013 году из-за присоединения к хозяйству другого хозяйства общая численность персонала увеличилась на 68 человек и составила 264 работника. Однако уже в 2014 году общая численность работников снизилась в связи с сокращением до 248 человек. Сокращение произошло по персоналу основной деятельности, занятых в с/х производстве, в частности по рабочим (на 17 человек). Мясная промышленность в течении 3 лет сохранила свои позиции.

 

Таблица 3. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «Узденский»

Показатель				2014г. к 2012г. в %
Среднесписочная численность работников, чел.
Среднегодовая численность работников, чел.
Списочная численность работников в среднем за 1 год, чел.
Объем валовой продукции в расчете на 1 среднегодового работника, млн руб./ чел.	302,9	547,6	523,2
Трудообеспеченность на 100 га, чел.	4,3	3,4	3,2

В таблице предоставлены данные о изменении списочной численности работников. В 2014 году, по сравнению с 2012, списочная численность работников увеличилась на 27%. Трудообеспеченность характеризуется числом работников на 100 га площади. В 2014 году она снизилась по сравнению с 2012 годом, и составила 3,2 человека на 100га.

 

 

9. Организация оплаты труда

 

Заработная плата – это часть дохода организации, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством его труда. Системы, формы, и размеры оплаты труда устанавливаются нанимателями на основании действующего законодательства путем заключения коллективного договора, трудового договора, контракта[6].

Основной системой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, при помощи которых оплата труда дифференцируется в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации и качества труда работников и др.

Тарифная ставка (должностной оклад) работника определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, на тарифный коэффициент по ЕТС, соответствующий тарифному разряду работника.

Фонд оплаты труда образуется за счет полученного дохода. Размер фонда оплаты труда определяется при составлении производственно – финансового плана хозяйства.

В ОАО «Узденский» в зависимости от условий производства применяются: сдельная, повременная, аккордно – премиальная, повременно – премиальная и другие системы оплаты труда.

Оплата труда в ОАО «Узденский» с 01.03.2015 г. производится исходя из ставки первого разряда в размере 292000 рублей.

Количество дней в месяце для исчисления дневной тарифной ставки и среднего заработка при шестидневной рабочей неделе составляет 25,4. Среднемесячное количество часов применяемых для определения часовой тарифной ставки составляет в 2014 году 40 часов в рабочей недели и 168,8 в месяц.

В целях материального поощрения, а также закрепления в хозяйстве постоянных рабочих, выплачивать надбавки за стаж по всем категориям в следующих размерах:

от 1 до 5 лет – 5 %;

от 5 до 10 лет – 10%;

от 10 до 15 лет – 15%;

свыше 15 лет – 20%.

Начисление надбавок за стаж производится по тарифу рабочих за отработанное время. Выплата указанных надбавок производится ежемесячно.

По решению руководителя, в зависимости от результатов хозяйственной деятельности, выплачивается надбавка за рост объемов произведенной продукции в размере до 100 %.

За каждый час работы в сверхурочное время оплата производится в двойном размере (при выработке нормы времени за месяц, если норма времени работы за месяц не превышена, производится только оплата в двойном размере выходных и праздничных дней).

За работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) и за многосменный режим работы в размере не ниже 20% тарифной ставки (оклад) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену.

На работах с неблагоприятными условиями труда в размере 0,1 – 0,2 % тарифной ставки первого разряда, установленной в организации за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда.

В ОАО «Узденский» установлена рабочая неделя продолжительностью:

- 40 часов для работников с нормальными условиями труда;

- 35 часов для работников с вредными условиями труда;

- 35 часов для работников от 16 до 18 лет;

- 35 часов для инвалидов I и II группы;

- 35 часов для работающих в зоне эвакуации;

- 23 часов для работников от 14 до 16 лет.

Оплата простоя не по вине рабочего оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).

Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, доплата за руководства бригадой устанавливается в размере 15 % от начисленной ему заработной платы. Бригады создаются при численности не менее пяти человек.

Пересмотр, введение новых норм выработки осуществлять по согласованию с профкомом не позднее, чем за месяц до их предполагаемого введения.

Разработка норм производства продукции животноводства для расчета расценок за продукцию осуществляется исходя из технически обоснованных норм обслуживания животных с учетом типа содержания, организации труда, степени механизации процессов труда и достигнутого уровня продуктивности за предшествующие 3 года.

Установленные расценки в последующем пересматриваются при изменении уровня механизации, технического процесса, производственных условий.

Прием на работу новых сотрудников и движение персонала предприятия осуществляется на основании приказов по личному составу. Для начисления зарплаты бухгалтерия открывает лицевые счета на каждого работника. Лицевые счета открываются на год, с разбивкой по месяцам, где указывается каждый вид начислений и удержаний.

В соответствии с заявлением работника вся причитающаяся ему «на руки» сумма заработной платы может быть перечислена в банк для зачисления на личный счет.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость.