Порядок комплектования персонала

И условия оплаты труда

7.1. Комплектование персонала Школы осуществляется в соответствии со штатным расписанием. Оплата труда производится в соответствии с действующим законодательством.

7.2. Система оплаты труда и стимулирования педагогических работников Школы устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Еловского муниципального района.

7.3. Педагогический коллектив Школы формируется Директором на договорной основе. Педагогические работники принимаются на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Уставом.

7.4. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным Правительством Российской Федерации.

7.5. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные, тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральном законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

7.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, установленной действующим законодательством.

7.7. При приеме на работу администрация Школы знакомит принимаемого на работу работника под роспись со следующими документами:

- коллективным договором;

- Уставом;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- должностной инструкцией;

- приказом об охране труда и соблюдениями правил техники безопасности;

- другими документами, регулирующими трудовые отношения в Школе.

Права и обязанности

участников образовательного процесса

8.1. Участниками образовательного процесса в Школе являются обучающиеся, педагогические работники Школы, родители (законные представители) обучающихся.

8.2. Педагогические работники имеют право:

8.2.1. На участие в управлении Школой:

- участвовать в работе Педагогического совета;

- избирать и быть избранными в Управляющий Совет Школы;

- обсуждать и принимать решения на общем собрании трудового коллектива;

8.2.2. На защиту своей профессиональной чести и личного достоинства;

8.2.3. Быть членом творческой лаборатории, осуществлять исследовательскую работу, разрабатывать и внедрять в учебный план авторские программы;

8.2.4. Самостоятельно выбирать формы и методы учебно-воспитательной работы, взаимодействовать с коллегами по обеспечению целостного развития личности обучающегося;

8.2.5. Выдвигать свою кандидатуру на аттестацию на следующий квалификационный уровень;

8.2.6. Социальные льготы и гарантии, установленные федеральным и региональным законодательством и Учредителем;

8.2.7. Проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана работнику.

8.2.8. На отпуск, социальную защиту, поощрение за добросовестный труд;

8.2.9. На сокращенную (не более 36 часов) рабочую неделю и длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывного педагогического стажа;

8.2.10. Право на досрочный выход на пенсию, независимо от возраста, при наличии 25-летнего педагогического стажа работы;

8.2.11. Проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с действующим законодательством;

8.2.12. На предоставление методического дня для самообразования при нагрузке не более 18 часов;

8.3. Педагогические работники обязаны:

8.3.1. Выполнять условия трудового договора, Правила внутреннего трудового распорядка и настоящий Устав;

8.3.2. Нести персональную ответственность за охрану жизни и здоровья детей в рамках образовательного процесса, за организацию и содержание учебно-воспитательного процесса, постоянное совершенствование содержания, форм и методов обучения;

8.3.3. Способствовать выявлению и развитию разнообразной одаренности детей, расширению их общей культуры и воспитанности;

8.3.4. Иметь необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании;

8.3.5. Поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся не допускается;

8.3.6. Принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей) обучающихся или других лиц;

8.3.7. Проходить периодически, по приказу директора, бесплатные медицинские обследования.

8.3.8. Показывать пример в труде, быту, поведении и соблюдении правил поведения в обществе;

8.3.9. Проводить дополнительные индивидуальные занятия с обучающимися, пропустившими уроки по длительной болезни.

8.4. Классные руководители обязаны:

8.4.1. Организовывать учебно-воспитательный процесс в классе, согласно плана;

8.4.2. Вовлекать обучающихся класса в систематическую деятельность классного и общешкольного коллектива;

8.4.3. Изучать обучающихся и условия их жизни, воспитания в семье;

8.4.4. Оказывать помощь обучающимся в решении острых жизненных проблем, содействовать социальной и правовой защите их прав;

8.4.5. Добиваться единства педагогических требований к обучающимся со стороны Школы, семьи и поддерживать постоянную связь с родителями, посещать семьи обучающихся;

8.4.6. Ежедневно работать с классными журналами, еженедельно – с дневниками обучающихся, 2 раза в год – с личными делами обучающихся;

8.4.7. Оказывать помощь в организации питания обучающихся;

8.4.8. Дежурить по школе вместе с классом по графику.

8.4.9. Не реже одного раза в четверть проводить классные родительские собрания;

8.4.10. Оказывать помощь обучающимся в учебной деятельности, выявлять причины низкой успеваемости;

8.4.11. Содействовать получению дополнительного образования обучающимся через систему кружков, клубов, секций, объединений в школе и внешкольных учреждениях;

8.4.12. Вести ежедневный учет посещаемости обучающихся, своевременно выяснять причины отсутствия детей и принимать меры по их возвращению в школу;

8.5. За добросовестное выполнение служебных обязанностей, творческий подход к работе учитель может быть поощрен:

- благодарностью в приказе директора;

- ценным подарком;

- денежной премией;

- грамотой Школы;

- грамотой отдела образования;

-грамотой Министерства образования Пермского края;

- грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;

- нагрудным знаком «Почетный работник общего образования»

-.званием «Заслуженный работник РФ».

8.6. Родители (законные представители) имеют право:

8.6.1.Выбирать формы обучения и образовательные учреждения;

8.6.2. Защищать законные права и интересы ребенка: для этого необходимо обратиться с письменным заявлением к директору Школы, который обязан не позднее, чем через месяц дать письменный ответ.

Родители имеют право подать заявление о несогласии с выставленной оценкой не позднее чем через 3 дня после выставления оценки обучающегося.

В случае конфликта между родителем и учителем по поводу объективности выставленной оценки приказом директора создается независимая комиссия специалистов-предметников с привлечением методиста, которая проверяет знания ученика и выставляет соответствующую оценку.

8.6.3. Присутствовать на педсоветах и принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка;

8.6.4. Участвовать в управлении школой, принимать участие и выражать свое мнение на общешкольных и классных родительских собраниях;

8.6.5. При обучении ребенка в семье вернуться в Школу на любом этапе обучения и продолжить образование в Школе;

8.6.6. Знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающегося, посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок (с разрешения директора школы и согласия учителя);

8.6.7. Вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Школы;

8.6.8. На получение компенсации за содержание ребенка в образовательном учреждении, реализующим общеобразовательную программу дошкольного образования в размере, установленном действующим законодательством.

8.7.Родители (законные представители) несут ответственность:

8.7.1.За воспитание своих детей и получение ими основного общего образования;

8.7.2. За выполнение Устава Школы, посещение родительских собраний;

8.7.3. За бережное отношение обучающихся к имуществу Школы.

8.8. Обучающиеся имеют право:

8.8.1.На получение бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;

8.8.2. На выбор образовательного учреждения и формы получения образования;

8.8.3. На обучение по индивидуальным учебным планам и ускоренному курсу обучения;

8.8.4. На бесплатное пользование библиотечно - информационным фондом;

8.8.5. На получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

8.8.6. На участие в управлении Школой;

8.8.7. На право избирать и быть избранными в Управляющий совет, Совет дела;

8.8.8. На уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений;

8.8.9. На свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

8.8.10. На добровольное участие в трудовых делах, не предусмотренных образовательной программой;

8.8.11. На перевод в другие учебные учреждения соответствующего типа в случае закрытия своего образовательного учреждения и параллельный класс;

8.8.12. Представлять Школу в конкурсах, смотрах, соревнованиях и иных мероприятиях в соответствии со своими возможностями и умениями;

8.8.13. В случае возникновения конфликтных ситуаций (с товарищами или учителями) обращаться к классному руководителю, директору Школы, Совету дела, Управляющему совету;

8.8.14. На защиту от применения методов физического и психического насилия;

8.8.15. На условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья.

8.9. Обучающиеся в Школе обязаны:

8.9.1. Выполнять Устав Школы;

8.9.2. Добросовестно учиться;

8.9.3. Бережно относиться к имуществу Школы;

8.9.4. Уважать честь и достоинство других обучающихся и работников;

8.9.5. Выполнять требования работников Школы в части, отнесенной Уставом и правилами внутреннего распорядка к их компетенции;

8.9.6. Заботиться о здоровье и безопасности собственной жизни и жизни своих товарищей, не курить, не употреблять алкогольных напитков и одурманивающих средств (наркотики);

8.9.7. На занятия приходить в деловой форме одежды.

8.10. Обучающимся запрещается:

8.10.1. Приносить, передавать и использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;

8.10.2. Использовать любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам;

8.10.3. Применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;

8.10.4. Производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.

8.11. Обучающиеся могут быть поощрены за:

- отличную учебу и общественную работу;

- высокие достижения в олимпиадах, соревнованиях и конкурсах;

- особые успехи в изучении отдельных предметов;

- активное участие в жизни Школы

Виды поощрений обучающихся:

- объявление устной или письменной благодарности администрацией Школы

- грамота администрации Школы;

- Похвальный лист «За отличные успехи в учении»

- Похвальная грамота «За особые успехи в изучении отдельных предметов»

- занесение фотографии обучающегося на Доску почета Школы;

- благодарственное письмо родителям;

- денежная премия.

8.12. В случае нарушения Устава Школы к обучающимся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

- обсуждение в классном коллективе;

- замечание классного руководителя;

- обсуждение на Совете профилактики;

- обсуждение на классном родительском комитете с приглашением родителей;

- обсуждение на педсовете или Управляющем совете;

- объявление замечания или выговора приказом директора Школы.