Вопрос. Формы оплаты труда. Повременная форма оплаты труда.

Формы:

1. сдельная – начисляется в зависимости от выполненной работы и сдельной расценки;

2. повременная – оплата труда зависит от отработанного времени и тарифной ставки;

3. твердый оклад. Начисляется оплата труда служащим;

4. комиссионная форма. предполагает оплату действующего работника по заключению сделки от имени предприятия в комиссионных процентах от размера этой сделки (отдел сбыта);

5. дилерская форма. предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией;

6. бестарифная форма. бригаде выделяется фонд оплаты труда, который распределяется в соответствии с КТУ. Базовый КТУ=1.

Система повременной формы оплаты труда:

1. простая повременная;

2. повременно-премиальная. К оплате по тарифу добавляется премия согласно положению о премировании.

 

Вопрос. Сдельная форма оплаты труда.

1. простая сдельная

ОТ – оплата по тарифу, ОП – фактический объем произв.продукции, Р_сд – сдельная расценка

, руб/шт ТС – тарифная ставка, НВ – норма выработки

2. сдельно-премиальная (к простой прибавляется премия за выполнение и перевыполнение нормы)

3. сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату труда в пределах нормы по обычной расценке, а сверхнормы по увеличенной расценке.

4. косвенно-сдельная – применяется на вспомогательных работах, определяется по выработке основных рабочих.

5. аккордная – предусматривает выполнение аккордного задания, то есть обязательны сроки выполнения и качество работ. При сокращении сроков на 1 день – премия 10%, на 2 дня – 15%.

 

Вопрос. Основная заработная плата.

Включает:

1. оплату труда, начисленную по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладом, в процентах от выручки;

2. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

3. выплаты, стимулирующего характера, начисляемые при наличии денежных средств у предприятия, согласно принятым на предприятии положениям: премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к оплате по тарифу за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, вознаграждения за выслугу лет, за стаж работы;

4. выплаты компенсирующего характера, которые связаны с условиями труда и режимом работы:

-выплаты районного регулирования: выплаты по районным коэффициентам. Для Архангельска – 1,2. Начисляется на все виды заработка без ограничения размера оплаты труда с момента принятия работника на работу; надбавки за непрерывный стаж работы в районах крайнего севера и к приравненных к ним местностях;

-доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда;

-доплаты за работу в ночное время и при многосменном режиме;

-надбавки за подвижной характер работы;

-оплата за работу в выходные и праздничные дни;

-надбавка за сверурочную работу;

-полевое довольствие.

 

Вопрос. Дополнительная заработная плата. Доходы работника, которые не относят к заработной плате.

Включает:

1. оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

2. денежная компенсация за использованный отпуск;

3. оплата проезда к месту отдыха и обратно работникам предприятий, расположенных в районах крайнего севера;

4. оплата специальных перерывов в работе;

5. оплата льготных часов подростков;

6. оплата рабочего времени работников, привлеченных к выполнению государственных и общественных обязанностей;

7. оплата учебных отпусков;

8. оплата донора;

9. оплата простоев не по вине работника;

10. выходное пособие при прекращении трудового договора.

Работники могут получать доходы, несвязанные с з/п.

Средства, направленные на потребность:

1. РОТ;

2. доходы (дивиденды, %)по акциям или вкладам членов трудового коллектива в имущественных предприятиях;

3. сумма, представленных предприятием трудовых и социальных льгот, в том числе выплачиваемых из чистой прибыли предприятия (материальная помощь, компенсация питания, проезда)

Также доходы работника состоят из: пенсии, больничные, бесплатное образование, здравоохранение, библиотеки.