Показатели безработицы. Методы исчисления среднесписочного числа работников. Баланс трудовых ресурсов. Движение рабочей силы. Анализ использования рабочего времени.

Безработные — лица, достигшие определенного возраста, которые в рассматриваемый период не имели работы, занимались ее поиском и были готовы приступить к работе незамедлительно (включая учащихся, пенсионеров и инвалидов).

Уровень безработицы = безработные / ЭА

Продолжительность безработицы – период, в течение кот. человек не работает:

- завершенная производительность (с начала поиска работы до трудоустр.)

- незавершенная производительность (… до даты опроса)

Средний размер пособия по безработице =

= сумма средств, полученных безработными / численность безработных

Вакансии – показатель, характеризующий спрос на рабочую силу.

Квотирование рабочих мест – определение местными властями минимальной численности лиц, подлежащих трудоустройству на данном предприятии.

Фрикционная безработица – в период перехода с одной работы на другую.

Структурная безработица – наличие безработных одновременно с наличием вакансий, несоответствие вакансий запросам безработных по профессиональным и географическим характеристикам.

Циклическая безработица – обусловлена спадом экономического цикла.

Сезонная безработица (например, с/х или туризм).

Классическая безработица – высвобождение рабочей силы в целях повышения з/п

Экономически неактивное население — лица, не отнесенные в рассматриваемый период ни к занятым, ни к безработным. Как и в случае с экономически активным населением, эта группа распределяется на не­активных в данный период и обычно неактивных (по аналогичным крите­риям). Численность экономически неактивных в данный период и при­чины их пассивности — предмет особого внимания в статистике, по­скольку эта группа многочисленна (в России — несколько миллионов), и поведение ее в будущем на рынке труда может резко изменить скла­дывающуюся здесь конъюнктуру.

 

Безработные – лица, достигшие определенного возраста, которые в рассматриваемый период не имели работы, занимались ее поиском и были готовы приступить к работе незамедлительно (включая учащихся, пенсионеров и инвалидов).

Уровень безработицы = безработные / ЭА нас.

Продолжительность безработицы – период, в течение кот. человек не работает:

- завершенная производительность (с начала поиска работы до трудоустр.)

- незавершенная производительность (… до даты опроса)

Средний размер пособия по безработице =

= сумма средств, полученных безработными / численность безработных

Вакансии – показатель, характеризующий спрос на рабочую силу.

Квотирование рабочих мест – определение местными властями минимальной численности лиц, подлежащих трудоустройству на данном предприятии.

Фрикционная безработица – в период перехода с одной работы на другую.

Структурная безработица – наличие безработных одновременно с наличием вакансий, несоответствие вакансий запросам безработных по профессиональным и географическим характеристикам.

Циклическая безработица – обусловлена спадом экономического цикла.

Сезонная безработица (например, с/х или туризм)

Классическая безработица – высвобождение рабочей силы в целях повышения з/п

 

Естественная норма безработицы - это состояние рынка труда, при котором на нём существует баланс между числом свободных рабочих мест и числом квалифицированных работников, ищущих работу. Если реально сложившаяся в стране НБР выше естественной нормы, то это означает наличие избыточной безработицы - явления нежелательного и опасного в соц. и политическом плане.

 

Движение (текучесть) рабочей силы

Причины:

негативными причинами (спад произ­водства, просчеты в политике занятости и оплаты труда),

постоян­ным техническим прогрессом,

изменениями в территориальном разме­щении производства,

появлением новых отраслей экономики, развити­ем процессов специализации и кооперирования и др.

Категории текучести (по МОТ):

- занятые лица, теряющие свою работу;

- незанятые лица, ищущие работу;

- лица, покидающие рынок труда в связи с обучением, отпуском по беременности и уходу за ребенком, болезнью, инвалидностью, вы­ходом на пенсию, иммиграцией;

впервые вступающие в рынок труда (например, выпускники школ, иммигранты);

- вернувшиеся на рынок труда (лица, получившие профессиональное образование, лица, у которых закончился отпуск по уходу за ребенком, пенсионеры, нуждающиеся в дополнительном доходе).

Индекс численности рабочей силы = численность работников на конец периода / численность работников на начало периода

Оборот рабочей силы:

Показатель общего оборота рабочей силы = сумма всех принятых и всех уволенных за данный период / среднее число работающих за период

Характеризует интенсив­ность движения рабочей силы.

Оборот по приему на работу - число принятых в течение данного периода.

Оборот по выбытию - число выбывших с работы в течение данного периода.

К приема = принятые/среднее число работающих за период

(коэффициент показывает, на сколько возросла бы численность работающих, если бы не было увольнений)

К выбытия = выбывшие/ среднее число работающих за период

(коэффициент показывает, насколько уменьшилась бы численность работающих, если бы за рас­сматриваемый период приема на работу не было)

Напряженность на рынке труда - число незанятых в расчете на одно сво­бодное рабочее место.

 

Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно, показатели в нем даются в среднегодовом вычислении с распределением по экономическим районам, краям, областям.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов:

1) В первом приводятся характеристики численности и состава трудовых ресурсов

2) во втором – их распределение по отраслям.

Трудовые ресурсы в балансе делятся на трудоспособное население в трудоспособном возрасте и лиц старших возрастов и подростков.

Показатели:

К занятости = занятые/ ЭА

К безработицы = 1 – К занятости = безработные / ЭА

Иждивенцы = дети + пенсионеры

К иждивенческой нагрузки = иждивенцы/ЭА

К экономической нагрузки = ЭА/ТР или Н/ЭА

К обновления (замены) = дети и подростки / Нтв

К трудоустроенности = трудоустроенные/обратившиеся в службу занятости

К неполной занятости = не полностью занятые/ вакантные рабочие места

К напряженности на рынке труда = все население/вакантные рабочие места

К конъюнктуры на рынке труда = вакантные рабочие места / безработные

Статистическое изучение объема, состояния, структуры и динамики национального имущества. Природные ресурсы как важнейший элемент национального богатства и методы их статистического изучения.

С оциально-экономический потенциал – совокупная способность наличных трудовых, материально-технических и нематериальных ресурсов обеспечивать максимальный объем производства продуктов и услуг для удовлетворения личных и общественных потребностей.

 

· Национальное имущество – совокупность материальных благ, созданных трудом человека

 

Ресурсы-носители соц.-экон. потенциала:

1. трудовой потенциал:

- экономически активное население (занятые + безработные)

- иностранная рабочая сила

- население, работающее за рубежом

2. материально-технический потенциал:

- ОФ - основные фонды

- Об. Ф - Оборотные фонды

- земля

- природные ресурсы

- резервы и запасы материальных ценностей

3. нематериальные элементы:

- квалификация экономически-активного населения (образование)

- лицензии и патенты

- финансовые ресурсы, валютные ценности

4. потенциал теневой экономики

Группировки носителей соц.-экон. потенциала:

по формам собственности

по отраслям

по территории

по формам экономической деятельности

по секторам экономики

Основные факторы, влияющие на развитие соц.-экон. потенциала:

1. рост объемов ресурсов (экстенсивный фактор)

2. рост качества всех видов ресурсов (интенсивный фактор)

3. эффективное управление ресурсами