Збитків та моральної шкоди, заподіяних внаслідок скоєння злочину

 

В провадженні Алчевського міського суду Луганської області знаходиться цивільна справа за позовом Морозова Олексія Володимировича (далі - Позивач) до Публічного акціонерного товариства «Алчевський металургійний комбінат» (далі – Відповідач1), Товариства з обмеженою відповідальністю «Проектно-будівельне підприємство «Азовінтекс» (далі – Відповідач2, ТОВ «ПБП «Азовінтекс), Публічного акціонерного товариства «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» (Відповідач 3, ПАТ БМФ «Азовстальбуд»), про відшкодування матеріальних збитків та моральної шкоди.

Відповідач 3 вважає заявлені позовні вимоги є недостатньо обґрунтованим та такими, що підлягають частковому задоволенню за наступних обставин.

По перше, з матеріалів карної справи та з вироку Алчевського міського суду Луганської області від 04 грудня 2008 року за справою № 1-206/08 вбачається вина лише працівників Відповідача – ТОВ ПБП «Полістрой» (виконроб – Бакуменко В. М.) та Відповідача 2 ТОВ ПБП «Азовінтекс» (виконроб – Сайко Є. Н.), адже лише їх було засуджено та притягнуто до відповідальності (згідно резолютивної частини вироку).

По друге, слід зазначити, що Позивачем пред’явлено позов з невірно визначеним предметом позовних вимог, оскільки заявляє вимоги про відшкодування шкоди завданої внаслідок вчинення злочину у порядку ст.1177 ЦК України. Однак, з самої позовної заяви вбачаються вимоги про відшкодування завданої шкоди у порядку ст.1172 ЦК України.

Щодо заявлених вимог про відшкодування майнових збитків Позивача то вони підлягають відшкодуванню у розмірах доведених відповідними розрахунковими документами, а також з урахуванням положень п.24 Постанови ПВСУ № 6 від 27.03.1992 р. «Про практику розгляду судами цивільних справ за позовами про відшкодування шкоди», і лише особами винними у завданні цих збитків.

У заявленому позові Позивач просить стягнути з Відповідача завдану йому моральну шкоду у розмірі 500 000,00 грн.

Згідно ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником чи уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у випадку, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втраті нормальних життєвих зв'язків та потребують для нього додаткових зусиль для організації свого життя. Тобто, вказаною нормою передбачений порядок відшкодування моральної шкоди працівнику, завданої підприємством та не передбачений порядок відшкодування моральної шкоди родичам потерпілого працівника, завданої внаслідок його смерті. Вказаний порядок визначений ст.ст.23, 1168, 1172 ЦК України.

Загальні принципи відшкодування моральної шкоди визначають, що особа, яка заявляє відповідні вимоги, повинна викласти міркування з яких вона виходила зазначаючи розмір вказаної у позові суми моральної шкоди та якими доказами вони обґрунтовуються. З чого виходив Позивач, визначаючи саме такий розмір шкоди та якими доказами це підтверджується (медичні довідки і т.і.), не зрозуміло. Також, приниження та моральні страждання, які зазнав позивач у наслідок відсутності у нього коштів та необхідністю їх позики, ніяким чином не пов’язані зі шкодою завданої працівником підприємства, під час виконанням ним трудових обов’язків.

На підставі викладеного, ПАТ БМФ «Азовстальбуд», беручи до уваги характер виниклих правовідносин, виходячи з вимог розумності та справедливості вважає достатньою суму у розмірі 5 000,00 грн., яка підлягає стягненню у солідарному порядку з відповідачів, з вини яких її було завдано.

Так, згідно ч.1 ст.3 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до положень ч.1 ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підстави своїх вимог і заперечень.

Оскільки Позивачем не надано достатньо належних та допустимих доказів завдання моральної шкоди, позовні вимоги Морозова О.В., щодо стягнення моральної шкоди у розмірі 500 000,00 грн. слід задовольнити частково.

 

З огляду на все вищенаведене Публічне акціонерне товариство Будівельно – монтажна фірма «Азовстальбуд» керуючись, ст.ст. 1168, 1201 ЦК України, ст.ст. 3, 27, ч.2 ст.133, 128 Цивільного процесуального Кодексу України, просить Суд, враховуючи законні прагнення Відповідача до вирішення спору:

1. Позовні вимоги Морозова Олексія Володимировича до ПАТ«БМФ«Азовстальбуд»,ПАТ«АМК», ТОВ«ПБП«Азовінтекс»,про відшкодування майнової та моральної шкоди задовольнити частково;

2. Стягнути солідарно з Відповідачів, винних у завданні шкоди, моральну шкоду у розмірі – 5 000,00 грн (п’ять тисяч гривень);

3. У зв’язку з віддаленістю територіального розташування підприємства, просимо розглянути справу за відсутності представника Відповідача 3.

 

 

З повагою,

 

Голова правління –

Генеральний директор

ПАТ «БМФ «Азовстальбуд» Ф. В. Колодинський

 

_________________________________ (назва установи, організації) _________________________________   ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ НАЧАЛЬНИКА ВІДДІЛУ ПІДГОТОВКИ КАДРІВ

ЗАТВЕРДЖУЮ ______________________________ (керівник установи,організації, інша посадова особа, ______________________________ уповноважена затверджувати ______________________________ посадову інструкцію)   _________ ____________________ (підпис) (прізвище, ініціали) "___" ____________ ____ р.

I. Загальні положення

1. Начальник відділу підготовки кадрів належить до професійної групи "Керівники".

2. Призначення на посаду начальника відділу підготовки кадрів та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства за поданням ___________________ з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.

II. Завдання та обов'язки

Начальник відділу підготовки кадрів:

1. Забезпечує постійне підвищення рівня загальноосвітньої та професійної підготовки і майстерності працівників підприємства згідно з вимогами до освоєння нових видів продукції, передової техніки і технології, організації виробництва, а також якості виконуваних робіт (послуг) і продукції, яка випускається.

2. Керує організацією підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу на виробництві, економічного навчання, практичної підготовки молодих спеціалістів у період проходження ними стажування, виробничої практики студентів та учнів;

3. На основі вивчення потреби підприємства у кваліфікованих кадрах здійснює розроблення проектів перспективних і річних планів їх підготовки і підвищення кваліфікації, керує роботою з направлення керівників, професіоналів, фахівців у навчальні заклади відповідно до стверджених планів, забезпечує контроль за їх виконанням.

4. Організує роботу з професійної орієнтації молоді, трудового виховання та навчання суспільно корисній продуктивній праці.

5. Здійснює зв'язок з базовими школами та професійно-технічними закладами освіти з питань професійної підготовки учнів.

6. Розробляє та здійснює заходи щодо створення необхідних умов для навчання без відриву від виробництва у вечірніх (змінних) загальноосвітніх школах, у базових професійно-технічних закладах освіти, у вечірніх та заочних вищих закладах освіти та післядипломної освіти.

7. Керує розробленням навчально-методичної документації (навчальних планів, посібників і рекомендацій, програм і розкладів занять навчальних груп тощо) з урахуванням вимог виробництва.

8. Організує підбір кадрів викладачів, майстрів виробничого навчання, наставників молоді та інструкторів із числа висококваліфікованих працівників, згідно з навчальними програмами встановлює режим занять для всіх видів професійного навчання кадрів.

9. Забезпечує контроль за систематичністю і якістю занять, які проводяться, успішністю учнів, додержанням строків навчання, виконанням навчальних планів і програм, правильністю ведення встановленої документації.

10. Розробляє заходи щодо підвищення професійної підготовки та педагогічної кваліфікації наставників, викладачів і інструкторів виробничого навчання.

11. Сприяє створенню та організації роботи шкільних кабінетів профорієнтації, здійсненню зв'язку з територіальними і галузевими службами профорієнтації.

12. Організує роботу щодо створення та розширення навчально-виробничої бази згідно з галузевими нормативами, забезпечення навчального процесу необхідною методичною літературою, оснащення навчальних і методичних кабінетів устаткуванням, технічними засобами навчання, інвентарем, наочним приладдям, бере участь у проведені підсумкових занять, екзаменів, кваліфікаційних проб, конкурсів професійної майстерності робітників.

13. Подає на затвердження трудові угоди з викладачами та інструкторами виробничого навчання, керує складанням кошторисів витрат на підготовку і підвищення кваліфікації кадрів, документів на оплату праці за навчання і керівництво виробничою практикою.

14. Організує контроль за відвідуванням занять і успішністю працівників, які навчаються на курсах та в навчальних закладах без відриву від виробництва, за якістю їхньої підготовки, в тому числі нових спеціальностей, пов'язаних з науково-технічним прогресом.

15. Здійснює зв'язок з відповідними науково-дослідними інститутами та вищими закладами освіти з питань підвищення кваліфікації працівників підприємства і підготовки наукових кадрів.

16. Розробляє пропозиції щодо складу кваліфікаційних комісій, матеріали до засідань навчально-методичної ради підприємства з професійного навчання працівників на виробництві, бере участь в організації їх роботи.

17. Забезпечує реалізацію рішень цих комісій і навчально-методичної ради, розроблення заходів, які сприяють зростанню продуктивності праці за рахунок підвищення кваліфікації працівників.

18. Очолює роботу з постійного вдосконалення форм і методів професійного навчання та підвищення кваліфікації кадрів на виробництві, аналізу якісних показників результатів навчання та його ефективності, узагальнення і розповсюдження досвіду роботи в цій галузі.

19. Організує роботу з формування у молоді зацікавленості робочими професіями, створення трудових династій.

20. Бере участь у розробленні заходів щодо професійно-кваліфікаційного просування молодих працівників.

21. Забезпечує правильні витрати коштів, асигнованих для навчання, відповідно до затверджених кошторисів та фінансових планів підприємства, а також складання встановленої звітності з підготовки і підвищення кваліфікації кадрів.

22. Керує працівниками відділу.

23. _____________________________________________________________.

24. _____________________________________________________________.

25. _____________________________________________________________.

III. Права

Начальник відділу підготовки кадрів має право:

1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

2. Здійснювати взаємодію з керівниками всіх структурних підрозділів підприємства.

3. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

4. Вносити на розгляд керівника підприємства пропозиції по вдосконаленню роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

5. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені недоліки в діяльності підприємства та вносити пропозиції щодо їх усунення.

6. Вимагати та отримувати у керівників структурних підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

7. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до виконання покладених на нього завдань.

8. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні обов'язків і реалізації прав, що передбачені цією інструкцією.

9. ______________________________________________________________.

10. _____________________________________________________________.

 

IV. Відповідальність

Начальник відділу підготовки кадрів несе відповідальність:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4. ______________________________________________________________.

5. ______________________________________________________________.

V. Начальник відділу підготовки кадрів повинен знати:

1. Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали з питань підготовки і підвищення кваліфікації кадрів на виробництві.

2. Перспективи розвитку галузі і підприємства.

3. Основні технологічні процеси виробництва продукції підприємства.

4. Форми, види і методи професійного навчання.

5. Методи планування, порядок розроблення планів підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, навчальних планів і програм та іншої навчально-методичної документації.

6. Системи оплати праці викладачів та інструкторів виробничого навчання.

7. Умови матеріального забезпечення кадрів, які направляються на навчання з відривом від роботи.

8. Порядок ведення обліку і складання звітності з підготовки і підвищення кваліфікації кадрів.

9. Основи економіки, організації виробництва та управління.

10. Основи соціології.

11. Основи психології.

12. Основні принципи, форми і методи трудового навчання і виховання учнів, залучення їх до продуктивної праці, професійної орієнтації молоді.

13. Основи трудового законодавства.

14. _____________________________________________________________.

15. _____________________________________________________________.

VI. Кваліфікаційні вимоги

- Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи з підготовки кадрів за професією: для магістра або спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років.

- _______________________________________________________________.