Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Что такое средний заработок и как его определить
Средний заработок - это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. Для большинства случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка - с использованием среднего дневного заработка. Исключение - исчисление среднего заработка при суммированном учете рабочего времени (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате). Средний заработок рассчитывают по формуле:
Количество дней в периоде, подлежащем оплате, определяют в календарных или рабочих днях в зависимости от основания сохранения среднего заработка. Так, для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска нужно использовать календарные дни, а во всех иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, - рабочие дни (п. 9 Положения о средней заработной плате, Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366). Внимание! Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, работнику, который получал оклад, выходное пособие (средний заработок) по основаниям, предусмотренным ст. 178 ТК РФ, следует выплатить также за эти дни (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)). Для расчета среднего дневного заработка (кроме случая расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск) необходимо: 1) определить расчетный период, за который определяется средний дневной заработок (количество отработанных в этом периоде дней); 2) определить сумму заработной платы, включая премии и вознаграждения, включаемую в расчет; 3) разделить сумму заработной платы за расчетный период (п. 2) на количество отработанных в расчетном периоде дней (п. 1).
2. Какой расчетный период установлен для определения среднего заработка Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором сохраняется средний заработок (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения о средней заработной плате). Из расчетного периода надо исключить время, когда: · за работником сохранялся средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка) (пп. "а" п. 5 Положения о средней заработной плате); · работник получал пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате); · работник в других случаях не работал (освобождался от работы) с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты (пп. "в" - "е" п. 5 Положения о средней заработной плате). При расчете среднего заработка нерабочие дни, установленные Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242 в связи с распространением коронавируса (с 4 по 7 мая 2021 г. включительно), исключите из расчетного периода (если они были в данном периоде и сотрудники освобождались от работы) на основании пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате. Если работники в эти дни трудились и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то такой период и суммы выплат за него учтите при исчислении среднего заработка в общем порядке (Информация Минтруда России). Так же поступите в отношении нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно, установленных Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595.
На время действия Указов Президента РФ (с 4 по 7 мая 2021 г. включительно и с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно) предусмотрено сохранение за работниками зарплаты. За нерабочие дни в мае 2021 г. работники должны были получить столько, сколько получили бы, если бы отработали эти дни полностью (отработали норму рабочего времени при повременной оплате, выполнили норму труда при сдельной оплате). Работники, которые трудились в эти дни в соответствии с решением организации, должны были получить оплату в обычном размере. По решению организации оплата могла быть произведена и в повышенном размере (Информация Минтруда России). Полагаем, что данные разъяснения Министерства актуальны и в отношении оплаты труда за нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2022-01-22; просмотров: 25; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.21.162.87 (0.01 с.) |