Как рассчитать средний заработок

Как рассчитать средний заработок

 

Трудовым кодексом РФ установлены случаи, когда за работником сохраняется его средний заработок: при предоставлении отпусков, направлении в командировку, прохождении обязательного медицинского осмотра и др. Для всех этих случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка. Однако есть особенности расчета среднего заработка для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также при суммированном учете рабочего времени.

 

Оглавление:

1. Что такое средний заработок и как его определить

2. Какой расчетный период установлен для определения среднего заработка

3. Какие выплаты учитывают при исчислении среднего заработка

4. Как рассчитать средний дневной заработок (кроме случаев расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск)

5. Как выплатить средний заработок в различных ситуациях

 

Какие выплаты учитывают при исчислении среднего заработка

Для исчисления среднего заработка учитывают выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, например (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате):

1) заработную плату, начисленную работникам, независимо от применяемой системы оплаты труда (пп. "а" - "в" п. 2 Положения о средней заработной плате);

2) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др. (пп. "к" п. 2 Положения о средней заработной плате);

3) выплаты, связанные с условиями труда (пп. "л" п. 2 Положения о средней заработной плате);

4) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения о средней заработной плате);

5) другие виды выплат (пп. "о" п. 2 Положения о средней заработной плате).

В расчет среднего заработка не включают:

1) выплаты социального характера, а также выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате);

2) суммы, начисленные за время, исключаемое из расчетного периода (п. 5 Положения о средней заработной плате). В частности, если в расчетном периоде были нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ в связи с распространением коронавируса, то суммы, начисленные за этот период, не учитывайте на основании пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате (Информация Минтруда России).

 

В каком порядке включают в расчет среднего заработка премии и вознаграждения

Порядок включения премий и вознаграждений в расчет среднего заработка зависит от периода, за который они начислены, а также от того, сколько времени отработал работник в расчетном периоде.

Если расчетный период отработан не полностью или из него исключались отдельные периоды, то премии и вознаграждения учитывают (п. 15 Положения о средней заработной плате):

· полностью, при условии что они начислены за фактически отработанное в расчетном периоде время (например, ежемесячные, ежеквартальные премии);

· пропорционально отработанному в расчетном периоде времени в иных случаях.

 

Как учитывают ежемесячные премии и вознаграждения при расчете среднего заработка

Ежемесячные премии и вознаграждения учитывают при расчете среднего заработка в суммах, фактически начисленных в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода (п. 15 Положения о средней заработной плате).

 

Пример расчета средней заработной платы для выходного пособия при сокращении

Сидоров И.И. работал по графику пятидневной рабочей недели и был уволен в связи с сокращением штата организации 23 августа 2021 г.

Заработная плата Сидорова И.И. (с учетом премий и надбавок), начисленная в период с 1 августа 2020 г. по 31 июля 2021 г., составила 173 000 руб. С 4 по 7 мая 2021 г. включительно Сидоров И.И. работал, так как входил в определенный организацией список работников, обеспечивающих функционирование организации в период с 1 по 10 мая 2021 г. (п. 2 Указа Президента РФ от 23.04.2021 N 242).

Число отработанных в расчетном периоде дней - 222.

Расчет среднего месячного заработка для оплаты выходного пособия будет такой:

1) среднедневной заработок Сидорова И.И. составил 779,28 руб. (173 000 руб. / 222 дн.);

2) число рабочих дней по производственному календарю и нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за днем увольнения Сидорова И.И. (период с 24 августа по 23 сентября 2021 г.), равно 23;

3) среднемесячный заработок для оплаты выходного пособия составил 17 923,44 руб. (779,28 руб. x 23 д.).

 

Как рассчитать средний заработок

 

Трудовым кодексом РФ установлены случаи, когда за работником сохраняется его средний заработок: при предоставлении отпусков, направлении в командировку, прохождении обязательного медицинского осмотра и др. Для всех этих случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка. Однако есть особенности расчета среднего заработка для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также при суммированном учете рабочего времени.

 

Оглавление:

1. Что такое средний заработок и как его определить

2. Какой расчетный период установлен для определения среднего заработка

3. Какие выплаты учитывают при исчислении среднего заработка

4. Как рассчитать средний дневной заработок (кроме случаев расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск)

5. Как выплатить средний заработок в различных ситуациях