Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила – это прежде всего обязательный для исполнения сторонами трудового договора локальный нормативный правовой акт, определяющий режим рабочего времени, основные права и обязанности работника и нанимателя, а также другие условия в соответствии с законодательством о труде, и разработан он должен быть в каждой организации (ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Утвердив ПВТР, возможно учесть все нюансы, связанные с особенностями нанимателя, в частности: детализировать требования к трудовой дисциплине, установить даты выплаты заработной платы и т.д. На сегодняшний день все наниматели, использующие наемный персонал, должны иметь ПВТР. С заключением трудового договора работник принимает на себя обязательство соблюдать внутренний трудовой распорядок, установленный нанимателем. В свою очередь наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, а также выполнять иные обязанности, установленные законодательством. Таким образом, существенным условием трудового договора является не только работа, которую работник должен выполнить, а наниматель предоставить и оплатить, но и соблюдение определенного трудового распорядка. Подтверждение этому мы находим в ст. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК): наниматель имеет право требовать от работников соблюдения ПВТР. В ходе ознакомительной практики изучила ПВТР КСУП «Красный боец». В соответствии с Конституцией РБ гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд, т.е. право на выбор профессии и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной Порядок приема и увольнения работников документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; характеристику с предыдущего места работы; документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); страховое свидетельство, справку о состоянии здоровья и другие доку- При приеме на работу работника КСУП "Красный боец» обязан: а) ознакомить работника под роспись с Трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, Договором о полной материальной ответственности, условиями и оплатой труда, Положением о премировании, Коллективным договором, разъяснить его права и обязанности; б) ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок у Нанимателя; в) провести вводный, противопожарный (при приёме на работу), первичный инструктаж по охране труда. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземпляpax и подписывается сторонами, Один экземпляр передается работнику, другой хранится у Нанимателя. Заключение и прекращение трудового договора оформляется приказом О приеме на работу, увольнении должны быть внесены записи в трудовую книжку работника. В день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку и Обязанности работника Для работников устанавливаются следующие обязанности: - добросовестно трудиться; - подчиняться установленному распорядку, выполнять не противоречащие законодательству письменные и устные распоряжения руководителя подразделения; - не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству - соблюдать установленные нормативными актами требования по ох- - бережно относиться к имуществу, рационально его использовать, - принимать меры к немедленному устранению причин и условий, - содержать оборудования и приспособления в исправном состоянии, - соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; - хранить служебную тайну, не разглашать коммерческую, тайну; - круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Обязанности нанимателя Наниматель обязан: - обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и - предупредить письменно, не позднее, чем за семь календарных дней, - вести учет фактически отработанного работником времени; - выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, соглашением или трудовым договором; - обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в - принимать необходимые меры по профилактике производственного - постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве; - в случаях, предусмотренных законодательством и нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с
- обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими нормативными актами и - оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с - создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь; - обеспечивать участие работников в управлении организацией, - предоставлять статистические данные о труде по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством; - оформлять изменения условий и прекращение трудового договора - отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Беларусь и действующим Законодательством; - создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны, исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров; - обеспечивать участие работников в управлении в соответствии с Уставом КСУП "Красный боец", своевременно рассматривать критические - «Наниматель» (КСУП) осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в том числе при принятии нормативных актов, затрагивающих Рабочее время
Рабочим считается время, в течении которого работник в соответствии К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома «Нанимателя» сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабоче- Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работ- Учетный период может определяться календарным или иными периодами. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить: - уход с работы; - отлучку с работы в течении рабочего дня. - в рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредствен-
|
||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2022-09-03; просмотров: 33; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.137.162.110 (0.024 с.) |