Заключения (листка освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспобности) медицинской организации.

 

1228. Обеспечение сотрудника денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены:

законодательством Российской Федерации;

приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя;

приказом Министерства юстиции Российской Федерации; приказом Министерства обороны Российской Федерации.

 

1229. Предоставление сотруднику и членам его семьи социальных гарантий осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены:

законодательством Российской Федерации; постановлением Правительства Российской Федерации;

федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О гарантиях сотрудникам некоторых органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и иными федеральными законами;

приказами Министерства юстиции Российской Федерации и Министерства обороны Российской Федерации.

 

1230. Государственная защита сотрудника и членов его семьи обеспечивается в соответствии с законодательством Российской Федерации в случаях:

наличия угрозы посягательства на жизнь, здоровье сотрудника и членов его семьи;

наличия угрозы посягательства на имущество сотрудника и членов его семьи; посягательства на жизнь, здоровье или имущество сотрудника и членов его

семьи;

Наличия угрозы посягательства на жизнь, здоровье или имущество сотрудника и членов его семьи в целях воспрепятствования законной деятельности сотрудника либо понуждения его к изменению ее характера, а также из мести за указанную деятельность.

 

1231. Сотрудник независимо от места нахождения и времени суток считается исполняющим служебные обязанности в случае, если он:

находится на санаторно-курортном лечении в санатории ФГАУ «Санаторий ФССП России «Зеленая долина»;

является участником спортивных соревнований любого уровня;

следует к месту службы, командирования, медицинского освидетельствования или лечения и обратно;

находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

 

1232. Сотрудник не признается погибшим (умершим) вследствие увечья или иного повреждения здоровья (заболевания) либо получившим увечье или иное повреждение здоровья (заболевание) при исполнении служебных обязанностей, если гибель (смерть), увечье или иное повреждение здоровья (заболевания) наступили:

при совершении действий по предупреждению и пресечению правонарушений;

при оказании помощи лицам, находящимся в беспомощном состоянии либо в состоянии, опасном для их жизни или здоровья;

при совершении действий в интересах общества и государства;

в связи с добровольным приведением себя в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

1233. Нормы обеспечения сотрудника вещевым имуществом устанавливаются:

федеральным органом принудительного исполнения; Правительством Российской Федерации; Министерством юстиции Российской Федерации; Министерством обороны Российской Федерации.

 

1234. Сотрудник не возмещает федеральному органу принудительного исполнения стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки в случае расторжения контракта и увольнения:

по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; по инициативе сотрудника;

в связи с грубым нарушением служебной дисциплины; в связи с нарушением условий контракта сотрудником.

 

1235. Порядок и условия пенсионного обеспечения сотрудника федерального органа принудительного исполнения и членов его семьи определяются в соответствии с:

приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации; приказами Министерства юстиции Российской Федерации; законодательством Российской Федерации;

соглашением между сотрудником и федеральным органом принудительного исполнения.

 

1236. Конфликт интересов на службе в органах принудительного исполнения – это ситуация, когда:

личная заинтересованность сотрудника влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им служебных обязанностей;

сотрудником совершено коррупционное правонарушение;

сотрудник получает поручение, исполнение которого связано с нарушением действующего законодательства;

сотрудник негативно оценивает принятые руководством решения и не прилагает достаточного усердия и добросовестности для выполнения своих служебных обязанностей.

 

1237. Под личной заинтересованностью сотрудника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им служебных обязанностей, понимается получение доходов в виде:

денег, иного имущества;

имущественных прав, услуг имущественного характера;

результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ);

денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ).

 

1238. В случае, если сотрудник владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), в целях предотвращения конфликта интересов он обязан:

передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации;

обратиться в комиссию по урегулированию конфликта интересов и следовать рекомендациям комиссии;

продать принадлежащие ему ценные бумаги; уволиться из органов принудительного исполнения.

 

1239. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов устанавливается:

Правительством Российской Федерации; Президентом Российской Федерации;

федеральным органом принудительного исполнения; Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

 

1240. В органах принудительного исполнения коллективные служебные споры:

допускаются, по ходатайству сотрудника органов принудительного исполнения;

допускаются, если право сотрудника на подачу соответствующего ходатайства предусмотрено служебным контрактом;

не допускаются;

допускаются, по согласованию с профсоюзной организацией сотрудников органов принудительного исполнения.

 

1241. Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявший на службе в органах принудительного исполнения, для разрешения служебного спора может обратиться:

к руководителю федерального органа принудительного исполнения; к уполномоченному руководителю;

в суд;

к руководителю федерального органа принудительного исполнения или к уполномоченному руководителю либо в суд.

 

1242. Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявший на службе в органах принудительного исполнения, для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах принудительного исполнения, вправе обращаться с соответствующей жалобой:

в течение двух месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении;

в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении;

в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении;

в течение шести месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении.

 

1243. Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем:

в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения;

в течение десяти дней со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения;

в течение пятнадцати дней со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения;

срок не установлен.

 

1244. Решение руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение:

пятнадцати дней со дня вручения копии соответствующего решения обратившемуся для разрешения служебного спора сотруднику или гражданину, поступающему на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшему на службе в органах принудительного исполнения;

одного месяца со дня вручения копии соответствующего решения обратившемуся для разрешения служебного спора сотруднику или гражданину, поступающему на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшему на службе в органах принудительного исполнения;

трех месяцев со дня вручения копии соответствующего решения обратившемуся для разрешения служебного спора сотруднику или гражданину, поступающему на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшему на службе в органах принудительного исполнения;

Десяти дней со дня вручения копии соответствующего решения обратившемуся для разрешения служебного спора сотруднику или гражданину, поступающему на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшему на службе в органах принудительного исполнения.

 

1245. Сотрудник подлежит временному отстранению от исполнения служебных обязанностей в случае:

возникновения конфликта интересов – до его урегулирования;

вынесения судьей постановления о временном отстранении сотрудника от должности – до отмены временного отстранения от должности;

временной нетрудоспособности, если этот период составляет более четырех месяцев подряд в течение года;

возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела.

 

1246. Сотрудник может быть временно отстранен от исполнения служебных обязанностей в случае:

назначения служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность исполнения им служебных обязанностей;

избрания в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу;

прекращения допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

возбуждения в отношении сотрудника дела об административном правонарушении.

 

1247. Порядок представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы определяются:

федеральным органом принудительного исполнения;

федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов;

Правительством Российской Федерации.

 

1248. Предельный возраст пребывания на службе в органах принудительного исполнения составляет для сотрудника, имеющего специальное звание полковника внутренней службы:

60 лет;

55 лет;

65 лет;

50 лет.

 

1249. С сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может ежегодно заключаться новый контракт:

но не более чем в течение трех лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения;

в случае, если сотрудник замещает должность старшего или среднего начальствующего состава;