Предупреждение о неполном служебном соответствии.

 

1200. За несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, на сотрудника не может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде:

выговор; строгий выговор;

лишение специального звания;

предупреждение о неполном служебном соответствии.

 

1201. Дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка должно быть наложено в срок:

не позднее двух месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

не позднее трех месяцев со дня поступления информации о совершении сотрудником дисциплинарного проступка;

не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного взыскания, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела – не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу;

не позднее одного года со дня совершения сотрудником дисциплинарного проступка.

 

1202. Дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка не может быть наложено на сотрудника:

по истечении четырех месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка;

по истечении пяти месяцев со дня обнаружения проступка;

по истечении девяти месяцев со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки;

по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

 

1203. До наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В этой связи акт составляется в случае, если:

по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение;

по истечении пяти рабочих дней объяснение сотрудником не представлено; по истечении семи рабочих дней сотрудник отказался дать объяснение; сотрудник находится в отпуске или командировке.

 

1204. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня:

выхода из отпуска или возвращения из командировки;

со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания; со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме;

со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

 

1205. Уполномоченный руководитель обязан ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания в течение:

трех календарных дней; трех рабочих дней; пяти календарных дней; пяти рабочих дней.

 

1206. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя, считается снятым:

по истечении одного месяца со дня его наложения;

по истечении одного года со дня его наложения либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания;

со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания;

по истечении шести месяцев со дня его наложения.

 

1207. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым:

по истечении двух месяцев со дня его наложения; по истечении одного года со дня его наложения;

со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания;

по истечении одного месяца со дня его наложения.

1208. При    малозначительности    совершенного    сотрудником коррупционного правонарушения может быть наложено взыскание в виде:

замечания;

замечания или выговора; строгого выговора;

предупреждения о неполном должностном соответствии.

 

1209. Взыскания за совершение коррупционных правонарушений могут быть применены в срок:

непосредственно после обнаружения, но не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения коррупционного правонарушения;

не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении сотрудником коррупционного правонарушения и не позднее трех лет со дня его совершения;

не позднее одного месяца со дня обнаружения;

не позднее шести месяцев со дня совершения сотрудником коррупционного правонарушения.

 

1210. Копия акта о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания вручается сотруднику под расписку в течение:

трех дней со дня издания соответствующего акта;

пяти календарных дней со дня издания соответствующего акта;

пяти рабочих дней со дня издания соответствующего акта;

одного месяца со дня издания соответствующего акта.

 

1211. Сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания в случае, если:

в течение одного года со дня наложения взыскания он не был подвергнут дисциплинарному взысканию;

со дня наложения дисциплинарного взыскания истекло шесть месяцев; со дня наложения дисциплинарного взыскания истекло два года;

истек один месяц со дня издания соответствующего приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

 

1212. Служебная проверка проводится:

по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя либо по заявлению сотрудника;

только по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя;

по устной жалобе сотрудника вышестоящему должностному лицу; по обращению третьих лиц.

 

1213. В случае, если сотрудником, прямо или косвенно заинтересованным в результатах служебной проверки, не соблюдено требование о необходимости подачи рапорта об освобождении от участия в проведении этой проверки, результаты служебной проверки считаются недействительными, а срок проведения служебной проверки продлевается на:

десять календарных дней; десять рабочих дней; пять календарных дней; пять рабочих дней.

 

1214. При проведении служебной проверки в отношении сотрудника не принимаются меры по объективному и всестороннему установлению:

фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка; вины сотрудника;

причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка;