Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Персонал как экономическая категория
С развитием экономики знаний совершенствуются трудовые отношения. Экономика знаний базируется на интеллектуальном творчестве, а главный его инструмент – интеллект создателя, индивидуальные человеческие В условиях современного этапа научно-технической революции коренным образом изменилась роль человека в производстве. Если прежде он рассматривался, лишь как фактор производства, ничем не отличающийся по существу от машин и оборудования, то сегодня человек – главный стратегический ресурс организации в конкурентной борьбе. Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности [20, с. 59]. Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. Процесс труда включает следующие элементы: средства труда, предмет труда и труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и ничего не могут создать. Только труд людей приводит в действие средства производства, содействует реализации их целей. Создавая средства и предметы труда и воздействуя на природу, человек изменяет и самого себя, развивая свои навыки и знания [20, с. 59]. Труд как экономический ресурс характеризуется возможностью участия отдельного человека или всего населения в целом в процессе производства благ и услуг. Технологический аспект определяется действиями человека, которые направлены на преобразование природных ресурсов в блага. Психофизиологический аспект труда характеризуется тратой энергии человека, а также его эмоциональным состоянием. Социально-экономический аспект обусловлен полезностью результата труда и мотивами человека, которые побуждают его создавать интеллектуальные, материальные и духовные блага.
Анализ процесса труда в современных исследованиях осуществляется с помощью различных категорий, которые тем или иным образом отражают роль человека в трудовом процессе. К таким категориям относятся рабочая сила, трудовые ресурсы, человеческий фактор, трудовой потенциал, человеческий капитал, кадры, персонал. Формирование и функционирование трудовых ресурсов то ли на уровне общества, то ли на уровне организации порождает разнообразные проблемы как теоретического, так и практического плана. В экономике понятие «трудовые ресурсы» используется для обозначения трудоспособного населения в глобальном масштабе: страны, региона, отрасли экономики или организации. Трудовые ресурсы как экономическая категория включают в себя население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое [3, с. 12]. Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учетом физиологических факторов (возможностей) человека. В частности, в Республике Беларусь трудоспособным для мужчин считается возраст 16-60 лет, для женщин – 16-55 лет (Указом Президента Республики Беларусь №137 от 11.04.2016 г. «О совершенствовании пенсионного обеспечения» предусматривается с 1 января 2017 года поэтапное ежегодное повышение на 6 месяцев общеустановленного пенсионного возраста до достижения мужчинами 63 лет, женщинами – 58 лет). Трудовые ресурсы также включают работающих лиц моложе и старше трудоспособного возраста» (пенсионеры и подростки) [30]. Таким образом, к трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли хозяйства страны. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых, но могущих трудиться граждан. Таким образом, это реальные и потенциальные работники. Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние, как отмечает А.М. Асалиев, «характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения» [6, с. 18]. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.
Вышеприведенные определения понятия «трудовые ресурсы» используются для характеристики трудоспособного населения в масштабах всей страны, региона, отрасли экономики, либо в рамках какой-либо профессиональной группы. Наряду с ним, как было отмечено выше, в экономической науке и практике применяются и такие понятия, как «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «человеческий фактор», «кадры», «работники», «персонал», «трудовой потенциал», «человеческий капитал», имеющие разное содержание и смысловую нагрузку. Они дополняют друг друга, раскрывая какую-либо одну из сторон носителя этих понятий – человека. Использование разных терминов важно и потому, что есть установившиеся международные стандарты, опираясь на которые можно проводить сравнения между странами. Остановимся на характеристике важнейших понятий. В рамках отдельных организаций наиболее употребляемым понятием является «персонал», т.е. люди со сложным комплексом индивидуальных качеств – социальных, психологических, профессиональных, мотивационных и др., наличие которых и отличает их от вещественных факторов производств (сырья, машин, энергии, капитала). В части определения сущности понятия «персонал» среди ученых-экономистов нет единого мнения. Приведем общие подходы к определению понятия «персонал», наиболее часто используемые в экономической литературе. По мнению Труминскиго Ю.В и Крылова А.А., «персонал организации характеризует его потенциальную рабочую силу и выражается в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые вне трудового процесса создания материальных благ и услуг не реализуются» [43, с. 14]. Петрович М.В. отмечает, что «персонал – это личный состав фирмы, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев» [36, с. 20]. Кибанов А.Я. считает, что «персонал организации можно рассматривать как совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, и обладающих определенными качественными характеристиками (способности, мотивация, деловые и личностные качества), позволяющими обеспечить достижение целей организации» [21, с. 11]. По мнению Беляцкого Н.П. сущность этого понятия можно определить следующим образом: «персонал – это весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам» [10, с. 19]. Лукичева Л.И. подчеркивает, что в отличие от трудовых ресурсов, объединяющих все трудоспособное население страны (как занятых, так и потенциальных работников), понятие «персонал» включает в себя постоянный (штатный) состав работников, т.е. трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с различными организациями [24, с. 12]. Как отмечает Райченко А.В., существенным признаком персонала организации является оформление трудового договора с работодателем [37, с. 51]. Таким образом, в наиболее общем виде понятие «персонал» охватывает всю совокупность наемных работников данной организации, выполняющих совершенно определенные задачи. Основными признаками персонала, по мнению Севостьяновой И.И. и Басиевой Л.В., являются:
- наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором (контрактом); - обладание определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией); - целевая направленность деятельности персонала, т.е. обеспечение достижения целей организации [39, с. 16]. Далее обратимся к трактовке понятия «кадры». Седегов Р.С. и Кабушкин Н.И. дают следующее определение: «Кадры – люди, состоящие в штате организации и принимающие участие в ее деятельности на основе трудовых отношений» [40, с. 19]. Гончарова В. считает, что «кадры – социально-экономическая общность, к которой относятся все обладатели рабочей силы, трудоустроенные в организации, состоящие с ней в формальной связи и обладающие необходимой квалификацией. Это обезличенные субъекты правоотношений, которые занимают определенные вакансии в настоящий момент» [15, с. 46]. Бабосов Е.М. отмечает, что в отличие от кадров «персонал – это часть кадров и внештатные работники, находящиеся в оперативном управлении, составляющие объект управления. Основными характеристиками персонала организации являются численность и структура» [8, с. 29]. Даже в научной и учебной литературе понятие «кадры» и «персонал» не всегда различают. Различие заключается в том, что «кадры» – это статическая характеристика человеческого ресурса, которым обладает организация. То есть о кадрах говорят с позиций их учета, а о персонале и человеческих ресурсах – с позиции управления и развития. Итак, основные отличия между категориями связаны с методом их толкования. Согласно трудовой социологии, понятие «персонал» является более широким и может быть отождествлено с «рабочей силой». Однако персонал фактически устроен в определенных организациях и входит в состав постоянных сотрудников. Кадры – категория более узкая. Она обозначает лишь тех специалистов, которые прошли соответствующую подготовку, получили квалификацию и занимают свои должности в настоящий момент. Термин «кадры» важен для понимания целостности организации. С точки зрения системного подхода штатное расписание, определяющее численность и структуру кадров, определяет также целостность или границы организации, рассматриваемой как система. Персонал современной организации представляет собой сложное многоструктурное образование, отражающее качественные и количественные характеристики.
Классификацию персонала организации можно провести по ряду признаков: по признаку участия в производственной деятельности, по характеру выполняемых работ, по характеру участия в производственном процессе (для рабочих), по характеру сложности выполняемых работ. Классификация персонала организации, предложенная Весниным В.Р., представлена на рисунке 1.1. Персонал не основной деятельности организаций составляют работники, занятые обслуживанием жилищного и коммунального хозяйств, работники торговли, медицинских учреждений, дошкольного воспитания, культуры и спорта.
Рисунок 1.1 – Классификация персонала организации Примечание – Источник: [14, с. 55].
По выполняемым функциям персонал организации подразделяется на рабочих и служащих. Из группы служащих выделяют руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т.д. В зависимости от участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных, занятых в производственном процессе, и вспомогательных, обслуживающих технологический процесс К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организации и их структурных подразделений (например, генеральный директор, его заместители, главные специалисты, начальники цехов и отделов, их заместители). Группу специалистов составляют инженеры, бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты, т.е. персонал, который выполняет инженерно-технические, экономические и другие работы. Другие работники, относящиеся к служащим, осуществляют подготовку и оформление документации, учет, контроль, хозяйственное обслуживание (кассир, контролеры, табельщики, делопроизводители). Основными характеристиками персонала организации являются: численность и структура. Соотношение работников по категориям характеризует структуру персонала организации. Знание структуры необходимо для определения направлений их эффективного использования. К основным факторам, оказывающим влияние на структуру персонала, по мнению Алиева И.М., относятся факторы, представленные на рисунке 1.2.
Рисунок 1.2 – Факторы, оказывающие влияние на структуру персонала Примечание – Источник: [3, с. 73]. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал организации подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Работники организации делятся: - по профессиям – фрезеровщики, конструкторы, бухгалтеры, и т.д.; - по специальности; - по квалификации (разрядам) [3, с. 74]. Под профессией понимается вид трудовой деятельности, требующий теоретических знаний и практических навыков. Понятие «специальность» определяет вид трудовой деятельности в рамках данной профессии, имеющий специфические особенности и требующий дополнительных навыков и знаний [3, с. 74]. Например, профессия слесарь, специальность – слесарь механосборочных работ, слесарь контрольно-измерительных приборов; профессия токарь, а специальность – токарь-карусельщик, токарь-расточник.
Квалификация – это способность специалиста выполнять работу определенной сложности. Квалификация определяется теоретической подготовкой, зависящей от уровня образования, и опыта, приобретаемого в практической деятельности. Каждая профессия требует своего сочетания теоретической подготовки и опыта. По уровню квалификации рабочие делятся на низкоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных [3, с. 76]. Для специалистов также можно выделить два вида квалификации в зависимости от: - уровня образования: специалисты со средним специальным образованием, специалисты с высшим образованием; специалисты высшей квалификации, имеющие учение степени (кандидата и доктора наук) или ученое звание (доцент, старший научный сотрудник, профессор); - от полученной специальности: экономист, экономист-менеджер, инженер-механик, инженер-технолог, инженер-экономист и т.д. [3, с. 77]. Для характеристики уровня квалификации работников применяются тарифные разряды. Основными факторами, оказывающими влияние на квалификационный разряд, являются уровень образования конкретного работника и сложность работы, требующей соответствующей квалификации. Эти требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных квалификационными справочниками «Единый тарифно–квалификационный справочник работ и профессий» и «Квалификационный справочник должностей служащих». Структура персонала также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, степень выполнения норм и т.п. Половозрастная структура кадров – это соотношение групп персонала по полу (мужчина, женщина) и возрасту [40, с. 54]. Возрастная структура характеризуется долей лиц соответствующих возрастов в общей численности персонала [40, с. 54]. При изучении возрастного состава рекомендуется выделять следующие группировки: 16, 17, 18, 19, 20-24, 25-29, 30-34, 35-39, 40-44, 45-49, 50-54, 55-59, 60-64, 65 лет и старше [40, с. 55]. Структура кадров по стажу может рассматриваться по общему стажу работы или по стажу работ в данной организации. Общий стаж группируется по следующим периодам: до 16 лет, 16-20, 21-25, 26-30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 лет и более [40, с. 55]. Статистика выделяет следующие периоды: до 1 года, 1-4, 5-9, 10-14, 15-19, 20-24, 25-29, 30 лет и более [40, с. 55]. Структура кадров по уровню образования (общего и специального) характеризует выделение лиц, имеющих образование: - высшее; - незаконченное высшее (более половины срока обучения); - среднее специальное; - среднее общее; - неполное среднее; - начальное [40, с. 55]. Таким образом, следует различать понятия «трудовые ресурсы», «кадры» и «персонал». Кадры – это социально-экономическая категория, характеризующая человеческие ресурсы организации, региона, страны. В отличие от трудовых ресурсов, объединяющих все трудоспособное население страны (как занятых, так и потенциальных работников), понятие «кадры» включает в себя постоянный (штатный) состав работников, то есть трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с различными организациями. В отличие от кадров персонал является более широким понятием, включающим работников организации, составляющих группу по профессиональным или иным признакам.
|
|||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2022-09-03; просмотров: 90; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.15.229.113 (0.029 с.) |