Выбор темы контрольной работы, подбор материала для ее написания

В соответствии с учебным планом дисциплины “Экономика труда” в методических указаниях представлены разработанные темы контрольной работы для студентов заочной формы обучения. Контрольная работа включает два вопроса.

Номер варианта контрольной работы определяется в соответствии с шифром зачетной книжки.

Значение предпоследней цифры	Значение последней цифры зачетной книжки
	0	1	2	3	4	5	6	7	8	9
0	100	10	20	30	40	50	60	70	80	90
1	1	11	21	31	41	51	61	71	81	91
2	2	12	22	32	42	52	62	72	82	92
3	3	13	23	33	43	53	63	73	83	93
4	4	14	24	34	44	54	64	74	84	94
5	5	15	25	35	45	55	65	75	85	95
6	6	16	26	36	46	56	66	76	86	96
7	7	17	27	37	47	57	67	77	87	97
8	8	18	28	38	48	58	68	78	88	98
9	9	19	29	39	49	59	69	79	89	99

 

Выбор темы контрольной работы может производиться по желанию студента в соответствии с его научными интересами или практической деятельностью на основании тематики, предлагаемой кафедрой (при обязательном предварительном обсуждении с преподавателем). Допускается изменение формулировки темы при условии согласования с преподавателем.

Для выполнения контрольной работы студент должен выбрать две из предложенных ниже тем с важным условием – темы в учебной группе не должны повторяться.

Темы контрольных работ:

1. Труд – основа жизнедеятельности человека и Общества.

2. Труд – сущность, понятие и краткая характеристика экономического содержания труда.

3. Социально-трудовые отношения в Обществе.

4. Регулирование социально-трудовых отношений в Обществе.

5. Экономические элементы трудовой деятельности.

6. Трудовая функция – главный элемент процесса труда.

7. Обогащение труда.

8. Состав рабочей силы – понятие, общая характеристика.

9. Трудовые ресурсы – понятие, общая характеристика.

10.  Трудовой потенциал – понятие, общая характеристика.

11.  Трудовые ресурсы и трудовой потенциал – сравнительная характеристика.

12.  Рынок труда как регулятор занятости и безработицы.

13.  Безработица – понятие и краткая характеристика экономического явления на рынке труда.

14.  Рынок труда – сущность, понятие, классификация.

15.  Занятость – понятие и краткая характеристика экономического явления на рынке труда.

16.  Воспроизводство рабочей силы.

17.  Показатели движения рабочей силы на предприятии и в Обществе в целом.

18.  Экономическая сущность организации труда.

19.  Научная организация труда.

20.  Разделение труда – сущность и характеристика.

21.  Кооперация труда.

22.  Организация трудовых процессов.

23.  Рационализация трудовых процессов.

24.  Организация рабочих мест.

25.  Обслуживание рабочих мест.

26.  Аттестация персонала – сущность, понятие, краткая харакеристика.

27.  Современные методы аттестации персонала.

28.  Разработка профессиональных стандартов.

29.  Оценка труда и рабочего места.

30.  Составление карьерограмм.

31.  Безопасность организации и охрана труда персонала.

32.  Условия и режимы труда.

33.  Условия и режимы отдыха.

34.  Дисциплина труда.

35.  Нормирование труда – понятие и сущность.

36.  Нормы и нормативы – сущность и классификация.

37. Затраты рабочего времени – понятие и классификация.

38.  Методы исследования затрат рабочего времени.

39.  Методы нормирования труда.

40.  Сущность, понятие и краткая характеристика регламентации труда.

41.  Виды регламентации труда.

42.  Сущность и принципы функционально-стоимостного метода проектирования организации труда и трудовых процессов.

43.  Сбор, изучение и систематизация информации для анализа организации труда и трудовых процессов.

44.  Анализ функций, выполняемых персоналом, и затрат на их осуществление.

45.  Разработка проекта совершенствования организации труда и трудовых процессов.

46.  Анализ уровня организации труда и трудовых процессов.

47.  Разработка типовых проектов организации труда и трудовых процессов.

48.  Доходы в рыночной экономике – понятие и принципы формирования.

49.  Структура личных доходов населения.

50.  Структура личных доходов работника.

51.  Сущность, элементы и функции заработной платы.

52.  Формы и системы заработной платы.

53.  Состав фонда оплаты труда.

54.  Планирование фонда оплаты труда.

55.  Материальное стимулирование – сущность, понятие и классификация.

56.  Моральное стимулирование – понятие и краткая характеристика.

57.  Трудовые показатели и факторы, их определяющие.

58.  Трудовой потенциал организации – понятие и направление анализа.

59.  Анализ использования рабочего времени.

60.  Анализ производительности труда.

61.  Анализ качества труда.

62.  Анализ образования и использования средств фонда заработной платы.

63.  Анализ образования и использования выплат социального характера

64.  Планирование трудовых показателей.

Представленная тематика контрольных работ не является постоянной, может уточняться в зависимости от изменений внешней среды на макро и микро-уровне, социальной обстановки, достижений в области НТП и пр.

В целях успешного написания контрольной работы, студенту необходимо:

· ознакомиться со всеми вопросами, связанными с областью исследования;

· изучить рекомендованную и самостоятельно выбранную литературу, нормативно-справочную документацию, монографии, интернет-источники, газетные и журнальные статьи, методические пособия - для формирования научных знаний студен­тов;

· провести анализ и последующую систематизацию полученной теоретической информации по выбранной тематике с позиции полноты содержания материала. Предварительное ознакомление с литературными источниками помогает студенту более ясно и четко понять выбранную тему, ее актуальность, цель и диапазон исследования, а также усвоить основной теоретический понятийный аппарат;

· выстроить логическую цепочку отдельно по теоретическим и практическим аспектам с последующей ее взаимосвязью;  

· изложить письменно полученные результаты исследования, дополняя иллюстрациями (рисунками, схемами, графиками и пр.), таблицами и необходимыми практическими расчетами в качестве примера;

· сделать выводы на основании полученных результатов исследований.