Институт отраслевой экономики и управления

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КАЛИНИНГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ФГБОУ ВО “КГТУ”)

 

Институт отраслевой экономики и управления

 

 

В.В. Сулимова

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Учебно-методическое пособие по освоению дисциплины и выполнению контрольной работы

для студентов заочной формы обучения

по дисциплине “Экономика труда”

направление подготовки 38.03.03 “Управление персоналом” 

(профиль программы – “Аудит и контроллинг персонала”)

 

Калининград

Издательство ФГБОУ ВО «КГТУ»

2019
СОДЕРЖАНИЕ

 

1. Цель и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе ……………………

2. Содержание программы дисциплины…….……………………………………

3. Общие положения по выполнению контрольной работы……………..

4. Выбор темы контрольной работы, подбор материала для ее написания…..

5. Формирование структуры контрольной работы и ее описание……………..

6. Оформление контрольной работы ……

7. Защита контрольной работы…………………………………………………

8. Список рекомендуемой литературы ……………………………………………

Приложение А – Образец титульного листа контрольной работы…………….

Приложение Б – Образец структуры контрольной работы……………………

 

 

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ, ЕЕ МЕСТО В УЧЕБНОМ      ПРОЦЕССЕ

 

Цель дисциплины– формирование у студентов комплексных знаний о принципах и закономерностях развития трудовых отношений, о методах планирования и управления трудовой деятельностью в целях повышения его эффективности.

  Задачи дисциплины:

- формирование системы знаний, отражающих социально-экономические интересы людей в процессе трудовой деятельности, а также основных теоретических концепций экономики труда;

- овладение методологией и методикой анализа, выявления и решения важнейших проблем труда;

- приобретение умений в области разработки практических решений по управлению трудом на различных уровнях управления;

- овладение навыками анализа и оценки важнейших трудовых показателей, необходимыми для принятия обоснованных решений.

В результате освоения дисциплины студенты должны:

Знать:

– понятия и категории, характеризующие трудовые отношения;

– механизм функционирования трудовых отношений в экономическом пространстве;

–  критерии оценки эффективности трудовой деятельности.

уметь:  

–  обрабатывать статистические данные, необходимые для анализа и оценки социально экономической эффективности управленческих решений в области трудовой деятельности;

–  выполнять расчёты необходимые для составления экономических разделов
планов в области экономики труда;

–  обосновывать проблемы социально-трудовых отношений на основе анализа трудовых показателей, предлагать способы их решения;

–  классифицировать затраты по статьям бюджетной классификации;

–  формировать бюджет при различных вариантах развития деятельности организации;

–   разрабатывать предложения по совершенствованию управленческих решений
в сфере экономики труда, с учетом критериев экономической эффективности.

 

Владеть:

– навыками анализа показателей по труду;

навыками определения эффективности технических, технологических и организационных решений трудовых вопросов.

 

Результатами освоения дисциплины «Экономика труда» должны быть следующие этапы формирования у обучающегося следующих общекультурных (ОК) и профессиональных компетенций (ПК), предусмотренных ФГОС ВО, а именно:

ü по ОК-3: способность использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности:

- ОК-3.3: способность использовать основы экономических знаний при прогнозировании и использовании человеческих ресурсов;

ü по ПК-14: владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умением применять их на практике:

- ПК-14.1: владение навыками анализа показателей по труду (в том числе производительности труда);

ü по ПК-22: умение формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение, владение навыками контроля за использованием рабочего времени:

- ПК-22.2: умение учитывать влияние различных факторов при определении затрат, классифицировать затраты по статьям бюджетной классификации, формировать бюджет при различных вариантах развития деятельности организации.

2. СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ     РАБОТЫ

Согласно учебному плану дисциплина “Экономика труда” относится к Блоку 1 базовой части образовательной программы бакалавриата по направлению 38.03.03 - Управление персоналом, профиль «Аудит и контроллинг персонала». В соответствии с учебным планом по данной дисциплине студенты заочной формы обучения должны выполнить контрольную работу.

Контрольная работа по дисциплине “Экономика труда” представляет собой самостоятельную работу студента. В ходе выполнения работы студент пользуется своим аналитическим и творческим потенциалом, применяя полученные теоретические знания и практические навыки. Написание контрольной работы предполагает закрепление у студентов навыков и компетенций, приобретенных в процессе освоения дисциплины, а также активного поиска новых источников знаний для расширения информационного пространства. Материал и результаты контрольной работы могут стать теоретической частью курсовой работы в случае, если студент перейдет на магистерский курс.

Целью контрольной работы является приобретение студентами способностей и навыков:

· применения знаний, полученных на лекционных и практических занятиях;

· самостоятельного изучения и анализа информационных источников – литературы, нормативной документации, статистических данных, Интернет-ресурсов, периодических изданий и пр.;

· обобщения полученной информации, формулирования выводов и разработки рекомендаций (предложений) по изучаемой тематической проблематике;

· грамотного и последовательного изложения переработанного материала и авторских выводов.

Задачи контрольной работы включают:

· умение обосновывать актуальность выбранной темы и ее значимость для хозяйствующего субъекта;

· четко определять цель, задачи, объект и предмет исследования;

· умение не только применять уже имеющиеся теоретические и практические знания и умения, но искать и обрабатывать новую информационную базу, выстраивая логические смысловые цепочки в полученном материале.

Требования к оформлению контрольной работы являются едиными для ИНОТЭКУ, и студенты детально могут ознакомиться с ними в предлагаемом списке литературы.

 

ОФОРМЛЕНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Оформление контрольной работы производится в соответствии с методическими указаниями по оформлению учебных текстовых работ (рефератов, контрольных, курсовых, выпускных квалификационных) для всех специальностей и направлений под редакцией Мнацаканяна А.Г., Настина Ю.Я. и Кругловой Э.С. [2].

Объем контрольной работы должен составлять 18-25 страниц печатного текста (без учета Приложений), выполненного на листе формата А4 по следующим требованиям:

- межстрочный интервал - 1,5; 

- шрифт - Times New Roman;

- кегль 14;

- выравнивание текста по ширине страницы;

 - автоматический перенос слов по тексту;

- размеры полей: левое – 30, правое – 15, верхнее и нижнее по 20 мм; абзацный отступ 12,5 мм.

В списке используемой литературы должно присутствовать не менее 10 источников, обязательно включая учебники и учебные пособия по дисциплине “Экономика труда”, научные статьи по изучаемой тематике и пр.

ЗАЩИТА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Студенты заочного отделения в установленный учебным процессом срок представляют готовую контрольную работу с последующей регистрацией на кафедре “Управления персоналом в отраслях и комплексах”. По результатам проверки работа может быть допущена к защите или отправлена на доработку, так как не соответствует требованиям к ее написанию, например, в случае:

· неаккуратного и небрежного выполнения работы;

· отсутствия одного из вопросов в основной части;

· поверхностного характера выполненной работы – нет глубокой и детальной проработки вопроса;

· использования в работе утратившей силу нормативно-правовой документации;

· работа полностью переписана с чужого труда;

· сделанные в работе выводы носят пространственные суждения и пр.

Защита контрольной работы включает в себя следующие этапы:

- у преподавателя должна находиться в распоряжении контрольная работа, проверенная и допущенная к защите;

- преподаватель задает вопросы студенту как по работе в целом, так и по отдельным направлениям; комментирует проделанную работу студента;

- по результатам защиты определяется оценка результатов - “зачтено” или “не зачтено”.

Если работа предоставляется позже утвержденного учебным процессом срока, то это обстоятельство влечет за собой искажение графика учебного процесса и задержку ее рассмотре­ния. Защита контрольных работ должна осуществляться до начала экзаменационной сессии. Студенты, не представившие контрольную работу в установленный срок или не защитившие ее, не допускаются к сдаче экзамена по дисциплине “Экономика труда”.

 

Критерии оценки контрольной работы представлены в таблице 1.

Таблица 1 – Система и критерии оценки контрольной работы

Система             оценок   Критерий	2	3	4	5
	«неудовлетворительно»	«удовлетворительно»	«хорошо»	«отлично»
	«не зачтено»	«зачтено»
Работа с информацией	Не в состоянии находить необходимую информацию, либо в состоянии находить отдельные фрагменты информации в рамках поставленной задачи	Может найти необходимую информацию в рамках поставленной задачи	Может найти, интерпретировать и систематизировать необходимую информацию в рамках поставленной задачи	Может найти, систематизировать необходимую информацию, а также выявить новые, дополнительные источники информации в рамках поставленной задачи
Научное осмысление изучаемого явления, процесса, объекта	Не может делать научно корректных выводов из имеющихся у него сведений, в состоянии проанализировать только некоторые из имеющихся у него сведений	В состоянии осуществлять научно корректный анализ предоставленной информации	В состоянии осуществлять систематический и научно корректный анализ предоставленной информации, вовлекает в исследование новые релевантные задаче данные	В состоянии осуществлять систематический и научно-корректный анализ предоставленной информации, вовлекает в исследование новые релевантные поставленной задаче данные, предлагает новые ракурсы поставленной задачи

 

В случае получения студентом “не зачтено” работа должна быть переработана с учетом указанных замечаний и повторно представлена в установленные преподавателем сроки. Защищенные контрольные работы студентам не возвращаются и хранятся на кафедре.

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

Основная литература:

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с.

2. Генкин М. Б. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 3-е изд. доп. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М), 2009. – 420 с.

3. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: учебник М: ИНФРА-М, 2015

Дополнительная литература:

1. Сергеев И. В. Экономика организации (предприятия) [Текст]: учеб. пособие для бакалавров / И. В. Сергеев, И. И. Веретенникова. - 5-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт, 2013. - 671 с.

2. Алексейчева Е. Ю. Экономика организации (предприятия) [Текст]: учебник / Е. Ю. Алексейчева, М. Д. Магомедов, И. Б. Костин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Дашков и К, 2013. - 292 с.

3. Бердникова Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учеб. пособие / Т. Б. Бердникова. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 215 с.

4. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст]: учеб-ник/ А. Я. Кибанов [и др.]; под ред. А. Я. Кибанова. - Москва: ИНФРА-М, 2015. - 522, [1] с. - (Высшее образование: Бакалавриат).

5. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. и прак-тикум для акад. бакалавриата/ Т. Н. Лобанова; Высшая школа экономики – Нац. исслед. ун-т. - Москва: Юрайт, 2016. - 482 с.: рис., табл.

6. Стекачева М. А. Оценка эффективности материального стимулирова-ния персонала / М. А. Стекачева. - С.240-243. - Библиогр. в конце ст.: рис.

Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: учебник М: ИНФРА-М, 2015

7. Управление персоналом: учебник / М. И. Бухалков. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 400 с.

8. Управление персоналом: учебник / ред. И. Б. Дуракова. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 570с.

9. Экономический анализ [Текст]: учебное пособие / ред. Н. В. Парушина. - М.: КноРус, 2013. - 304 с.

Периодические издания:

Журнал «Менеджмент в России и за рубежом»

Журнал «Управление персоналом»

Журнал «Экономическая среда»

Приложение Б

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КАЛИНИНГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ФГБОУ ВО “КГТУ”)

 

Институт отраслевой экономики и управления

 

 

В.В. Сулимова

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Учебно-методическое пособие по освоению дисциплины и выполнению контрольной работы

для студентов заочной формы обучения

по дисциплине “Экономика труда”

направление подготовки 38.03.03 “Управление персоналом” 

(профиль программы – “Аудит и контроллинг персонала”)

 

Калининград

Издательство ФГБОУ ВО «КГТУ»

2019
СОДЕРЖАНИЕ

 

1. Цель и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе ……………………

2. Содержание программы дисциплины…….……………………………………

3. Общие положения по выполнению контрольной работы……………..

4. Выбор темы контрольной работы, подбор материала для ее написания…..

5. Формирование структуры контрольной работы и ее описание……………..

6. Оформление контрольной работы ……

7. Защита контрольной работы…………………………………………………

8. Список рекомендуемой литературы ……………………………………………

Приложение А – Образец титульного листа контрольной работы…………….

Приложение Б – Образец структуры контрольной работы……………………

 

 

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ, ЕЕ МЕСТО В УЧЕБНОМ      ПРОЦЕССЕ

 

Цель дисциплины– формирование у студентов комплексных знаний о принципах и закономерностях развития трудовых отношений, о методах планирования и управления трудовой деятельностью в целях повышения его эффективности.

  Задачи дисциплины:

- формирование системы знаний, отражающих социально-экономические интересы людей в процессе трудовой деятельности, а также основных теоретических концепций экономики труда;

- овладение методологией и методикой анализа, выявления и решения важнейших проблем труда;

- приобретение умений в области разработки практических решений по управлению трудом на различных уровнях управления;

- овладение навыками анализа и оценки важнейших трудовых показателей, необходимыми для принятия обоснованных решений.

В результате освоения дисциплины студенты должны:

Знать:

– понятия и категории, характеризующие трудовые отношения;

– механизм функционирования трудовых отношений в экономическом пространстве;

–  критерии оценки эффективности трудовой деятельности.

уметь:  

–  обрабатывать статистические данные, необходимые для анализа и оценки социально экономической эффективности управленческих решений в области трудовой деятельности;

–  выполнять расчёты необходимые для составления экономических разделов
планов в области экономики труда;

–  обосновывать проблемы социально-трудовых отношений на основе анализа трудовых показателей, предлагать способы их решения;

–  классифицировать затраты по статьям бюджетной классификации;

–  формировать бюджет при различных вариантах развития деятельности организации;

–   разрабатывать предложения по совершенствованию управленческих решений
в сфере экономики труда, с учетом критериев экономической эффективности.

 

Владеть:

– навыками анализа показателей по труду;

навыками определения эффективности технических, технологических и организационных решений трудовых вопросов.

 

Результатами освоения дисциплины «Экономика труда» должны быть следующие этапы формирования у обучающегося следующих общекультурных (ОК) и профессиональных компетенций (ПК), предусмотренных ФГОС ВО, а именно:

ü по ОК-3: способность использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности:

- ОК-3.3: способность использовать основы экономических знаний при прогнозировании и использовании человеческих ресурсов;

ü по ПК-14: владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умением применять их на практике:

- ПК-14.1: владение навыками анализа показателей по труду (в том числе производительности труда);

ü по ПК-22: умение формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение, владение навыками контроля за использованием рабочего времени:

- ПК-22.2: умение учитывать влияние различных факторов при определении затрат, классифицировать затраты по статьям бюджетной классификации, формировать бюджет при различных вариантах развития деятельности организации.

2. СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ