Социальная политика, социальные, социально-психологические и организационно-административные методы

 

Социальную политику санатория составляют мероприятия по социальному страхованию и соблюдению других социальных гарантий, установленных действующим законодательством, Коллективным договором, Положениями об оплате труда, трудовыми соглашениями и иными правовыми актами.

В соответствии с коллективным договором, работникам санатория обеспечивается равная оплата за труд равной ценности. В соответствии с Положением об оплате работникам выплачиваются надбавки к окладам (ставка) за напряженный труд, применение передовых методов труда

В санатории создаются условия для профессионального и личностного роста работников. Работники обеспечены всем необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей.

Работодатель обеспечивает бесплатную доставку работников на работу транспортом санатория, организует перевозку до места работы и обратно работников, занятых в вечернюю и ночную смены.

В целях охраны труда и здоровья работников санатория Работодатель в лице руководства санатория обеспечивает:

·   соблюдение режима труда и отдыха работников

·   применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников

·   спецодеждой, спецобувью, смывающими и обезвреживающими средствами

·   обязательное социальное страхование

·   бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными

·   условиями труда и т.п.

На финансирование мероприятий на улучшение условий и охраны труда направляется не менее 0,1 % суммы затрат санатория.

В соответствии с коллективным договором работникам санатория предоставляются следующие социальные льготы и гарантии:

·   беспроцентная ссуда до 50 тыс.руб. на срок не более 1 года

·   оказывается материальная помощь, в частности, в случае гибели работника - в размере 10 минимальных размеров оплаты труда, а также оплату счетов и расходов, связанных с погребением; получение работником инвалидности - в размере 10 минимальных размеров оплаты труда; утраты работником трудоспособности, не позволяющей ему выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы - в размере 5 минимальных размеров оплаты труда; установления за счет средств организации выплаты ежемесячного денежного пособия в размере 100% от установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда детям, потерявшим кормильца (каждому ребенку), до достижения ими 18 лет, а в случаях продолжения учебы - до 23 лет.

·   работникам и членам их семей предоставляется возможность приобретения 1 раз в год путевку на лечение и отдых в санаторий им.Фрунзе по цене социальной путевки

·   работники, имеющие детей, обеспечиваются путевками в детские оздоровительные лагеря за счет средств социального страхования

·   работникам предприятия выделяются путевки на лечение и отдых за счет средств социального страхования

·   создаются условия для занятий работников физкультурой и спортом на базе предприятия - занятия в тренажерном зале, плавание в бассейне

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и Договором, работникам предприятия предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

1. При направлении в служебные командировки.

2. При переезде на работу в другую местность.

.   При исполнении государственных или общественных обязанностей.

.   При совмещении работы с обучением.

.   При вынужденном прекращении работы не по вине работника.

.   При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

.   В некоторых случаях прекращения трудового договора.

Кроме этого, по просьбам городских учреждений здравоохранения, которые содержаться за счет местного бюджета и испытывают финансовые трудности, санаторий им.Фрунзе оказывает посильную помощь: передает в безвозмездное пользование бывшие в употреблении, но в хорошем состоянии, мягкий инвентарь, медоборудование, мебель.

Кроме этого, санаторий им. М.В. Фрунзе регулярно принимает на безвозмездной основе детей-инвалидов и детей из детских домов из средней полосы России.

Социальные методы управления отражены в Правилах внутреннего трудового распорядка. Данный документ включает в себя порядок приема и перевода на работу, основания прекращения трудового договора, основные права и обязанности работников, основные права и обязанности работодателя и руководства, регалментирует рабочее время и время отдыха, вопросы оплаты труда, поощрения за успехи в работе, ответственность работника, ответственность работодателя. В частности, за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности, награждение ценным подарком, награждение Почетной грамотой, выдача премии, представление к званию лучшего по профессии, занесенеие на доску Почета. За выдающиеся достижения в труде руководство может представить работников к государственным наградам РФ.

Что касается социально-психологических методов, то они применяются в гораздо меньшей мере, чем социальные и организационно-административные меры. Организационно-административные методы, безусловно, имеют место быть на данном предприятии, однако в рамках данной работы не представляется возможным выявить четкую линию организационно-административной политики ввиду большого количества распорядительной документации.