Расчет фонда заработной платы предприятия

Оплата труда сдельщикам (ОТ_сд)производится по сдельным расценкам за выполненный объем работ:

Q_i – объем производства продукции i - ого вида в натуральном выражении.

A_i – расценка за единицу продукции i - ого вида:

t_ij – трудоемкость операции вида j для выпуска единицы продукции вида i;

C _J – средняя расценка (ставка) за выполнение операции j.

Оплата труда повременщикам (ОТ_повр) производится по формуле:

 – среднесписочная численность рабочих-повременщиков, чел.;

F – фактически отработанное повременщиками время, человеко-час.;

С – среднечасовая тарифная ставка, руб.

Расчет фондов заработной платы предприятия приведен в табл. 18.

Фонд заработной платы

Таблица 18.

	Виды оплат	Сдельщики	Повременщики	Всего
I	Фонд прямой заработной платы Оплата сдельщиков по сдельным расценкам Оплата повременщикам за отработанное время по тарифным ставкам Итого фонд прямой З/П	+	+	+   + S I
II	Доплаты до часового ФЗП Доплаты по сдельно-прогрессивной системе Доплаты сдельно-премиальной системе Доплата по повременно-премиальной системе Доплаты за работу в ночное время Доплаты не освобожденному бригадиру за руководство бригадой Доплата за обучение учеников Итого доплат до часового ФЗП	+ +   +   + +	+ +   + +	+ + + +   + + S II
III	Часовой ФЗП			S I + ΣII
IV	Доплаты до дневного ФЗП Доплаты кормящим матерям Доплаты за сокращенный рабочий день подросткам Итого доплаты до дневного ФЗП	+ +	+ +	+ + S IV
V	Дневной ФЗП			S III + ΣIV
VI	Доплаты до месячного (годового) ФЗП Оплата отпусков (очередных и дополнительных) Доплата за выполнение государственных обязанностей Доплата учащимся Оплата вынужденных простоев Доплата за выслугу лет Компенсации за неиспользованный отпуск Доплаты за предоставление бесплатной квартиры, коммунальных услуг Районные коэффициенты Прочие выплаты и доплаты Итого доплаты до годового ФЗП	+ + + + + +   + + +	+ + + + + +   + + +	+ + + + + +   + + + S V
VII	Годовой ФЗП			S V + Σ VI

Комплексная задача

Матрица трудоемкости изготовления изделий (в нормо-часах), плановые задания по производству продукции на год приведены в табл. 19. Плановый фонд рабочего времени одного работника равен 1820 час. 28 % планового объема работ требует квалификации рабочих 4 разряда; 37,5 % – рабочих 5 разряда и 34,5 % – 6 разряда. Часовая тарифная ставка рабочих-сдельщиков составляет:

по 4 разряду – 58,7 руб.

по 5 разряду – 65,8 руб.

по 6 разряду – 76,6 руб.

На конец отчетного периода средний процент выполнения норм равен 115 %, размер премии по результатам труда равен 25 %, сумма доплат составляет 580,5 тыс. руб.

Таблица 19.

Тип изделия / Профессия	И1	И2	ИЗ	И4
Токарь	12	10	8	12
Слесарь	7	8	9	7
Фрезеровщик	10	15	10	15
Планируемый объем выпуска, шт.	2000	1800	5000	5200

По данным отдела кадров предприятия в списках состояло:

31 октября    236 чел.

2-6 ноября    240 чел.

9-13 ноября 234 чел.

16-20 ноября 235 чел.

23-27 ноября 236 чел.

30 ноября     238 чел.

1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 ноября выходные дни.

В первом квартале ССЧ составила 238 чел.

Во втором квартале ССЧ была 239 чел.

В третьем квартале ССЧ была 235 чел.

В октябре ССЧ – 230 чел.

В декабре ССЧ увеличилась до 320 чел.

Данные о наличии и движении трудовых ресурсов на предприятии приведены в табл. 20.

Таблица 20.

Баланс рабочей силы

Категории персонала	Численность на н. г.	Поступило за период				Выбыло за период			Численность на к. г.	Число постоянно раб.
		Всего	в т. ч. по источникам			Всего	в т. ч. по причинам
			1	2	3		5	6
Рабочие	240	120	40	20	60	30	10	15	320	220

1 – переводы с других предприятий          4 – физиологические причины

2 – выпускники ВУЗов                      5 – по причинам законодательства

3 – от бюро занятости                                 6 – причины, связанные с личностью (текучесть кадров).

Объем продукции, по которому устанавливается план по производительности труда на год, составил 18,24 млн. руб.

Общее число чел-дней, отработанных всеми промышленно-производственными рабочими, равно 58,4 тыс. чел-дней.

Потери рабочего времени за смену в базисном периоде составили 35 мин. Затраты на выполнение операции – 25 мин. Запланирован комплекс оргтехмероприятий по ликвидации потерь рабочего времени и снижению трудоемкости выполнения операций на 11 %.

Во втором квартале планируется также проведение мероприятий по автоматизации и механизации производства, в результате которых планируется снизить трудоемкость продукции на 10 %, экономия численности составила 40 чел.

Определить:

I. Потребность предприятия в персонале по категориям и всего.

II. Среднесписочную численность работников предприятия.

III. Показатели движения кадров.

IV. Среднегодовую, среднедневную, среднечасовую выработку продукции на одного работающего.

V. Насколько увеличится выработка в плановом периоде, если в результате оргтехмероприятий намечено ликвидировать потери рабочего времени и снизить трудоемкость выполнения операции на 4 мин.

VI. Рост производительности труда в результате автоматизации и механизации – общий и по факторам – за счет снижения трудоемкости и экономии численности за 2-ой квартал.

VII. Годовой фонд заработной платы

Решение:

I.       Потребность в персонале предприятия

а) Токарей (12 ∙ 2000 +10 ∙ 1800 + 8 ∙ 5000 + 12 ∙ 5200): 1820 = 80 чел.

б) Слесарей (7 ∙ 2000 + 8 ∙ 1800 + 9 ∙ 5000 + 7 ∙ 5200): 1820 = 61 чел.

г) Фрезеровщиков (10 ∙ 2000 + 15 ∙ 1800 + 10 ∙ 5000 +15 ∙ 5200): 1820 = 97 чел.

Всего 238 чел.

II. Среднесписочная численность работников предприятия в ноябре и за год.

В праздничные и выходные дни берутся данные о численности в предыдущие рабочие дни.

III. Произведем расчет коэффициентов движения кадров:

а) интенсивности оборота по приему;

б) интенсивности оборота по выбытию;

в) текучести;

г) прироста или замещения;

д) постоянства

IV. Рассчитаем показатели производительности труда.

руб./чел.

руб./чел.-день

руб. /чел.- час.

V. Прирост производительности труда за счет проведения оргтехмероприятий составил:

VI. Рост производительности труда за счет проведения автоматизации и механизации производства составил:

VII. Расчет годового фонда заработной платы.

1) Рассчитаем структуру трудоемкости выполнения производственной программы предприятия. Согласно данным, приведенным в табл. 19, трудоемкость производственной программы предприятия составляет 429,2 тыс. нормо-часов.

Из них:

по 4 разряду (429,2 ∙ 28 %): 100 % = 120,2 тыс. нормо-часов

по 5 разряду (429,2 ∙ 37,5 %): 100 % = 160,9 тыс. нормо-часов

по 6 разряду 429,2 – (120,2 + 160,9) = 148,1 тыс. нормо-часов

2) Рассчитаем среднюю тарифную ставку.

3) Определим годовой фонд заработной платы.

ЗАДАЧИ

Задача № 4.1.

Рассчитать среднесписочную численность работников предприятия за квартал по имеющимся данным отдела кадров.

Январь – 620 чел.

Февраль – 640 чел.

Март – 690 чел.

Задача № 4.2.

24 июля 2000 г. предприятие введено в эксплуатацию. Численность работников была следующая:

Числа месяца	Состояло в списочном составе
24	570
25	570
26	570
27	576
28	575
29	580
30	580
31	583

Определить среднесписочную численность за июль 2000 г.

Задача № 4.3.

Предприятие организовано и начало работать в марте. За март среднесписочная численность работников составила 720 чел.

Определить среднесписочную численность за I квартал

Задача № 4.4.

Имеются данные о среднесписочной численности работников по месяцам.

Март – 450 чел.

Апрель – 660 чел.

Май – 690 чел.

Найти среднесписочную численность с начала года.

Задача № 4.5.

По данным о среднесписочной численности работников по месяцам найти среднесписочную численность (ССЧ) за год.

Январь – 500 чел.

Февраль – 496 чел.

Март – 500 чел.

Апрель – 515 чел.

Май – 530 чел.

Июнь – 518 чел.

Июль – 560 чел.

Август – 570 чел.

Сентябрь – 565 чел.

Октябрь – 570 чел.

Ноябрь – 580 чел.

Декабрь – 600 чел.

Задача № 4.6.

По имеющимся данным определить среднесписочную численность работников предприятия в ноябре и с начала года.

В списках состояло:

31 октября – 400 чел.

2-6 ноября – 405 чел.

9-13 ноября – 408 чел.

16-20 ноября – 405 чел.

23-27 ноября – 406 чел.

30 ноября – 412 чел.

1, 7, 8,14,15, 21, 22, 28, 29 ноября – выходные дни.

В первом полугодии ССЧ составила 380 чел.

В третьем квартале ССЧ была 400 чел.

В октябре ССЧ – 414 чел.

Задача № 4.7.

Имеются данные о наличии и движении трудовых ресурсов на предприятии:

Категории персонала	Численность на н. г.	Поступило за период				Выбыло за период				Численность на к. г.	Число постоянно работающих.
		Всего	в т. ч. по источникам			Всего	в т.ч. по причинам
			1	2	3		4	5	6
Рабочие	406	20	0	20	0	30	10	10	10	396	376
Служащие	40	5	1	2	2	2	0	1	1	43	39
Руководители	10	3	0	3	0	3	3	0	0	10	7

1 – переводы с других предприятий 4 – физиологические причины

2 – выпускники ВУЗов                    5 – по причинам законодательства

3 – от бюро занятости                     6 – причины связанные с личностью

Определить коэффициенты:

а) интенсивности оборота по приему;

б) интенсивности оборота по выбытию;

в) текучести кадров;

г) прироста или замещения;

д) постоянства кадров.

Задача № 4.8.

Сведения о численности работающих на предприятии:

	Численность работающих
Дни недели	В списках	Явились	Имели целодневные простои
Пн.	250	230	0
Втр.	252	234	0
Срд.	251	236	0
Чтв.	258	241	10
Птн	260	244	0

Определить:

а) среднесписочное число работников;

б) среднеявочное число;

в) среднее число фактически работающих.

Задача № 4.9.

По представленным данным определить среднесписочное, среднеявочное число работников и число фактически работающих.

Сумма списочных человеко-дней – 3000,

сумма явочных человеко-дней – 2280,

сумма человеко-дней целочисленных простоев – 24.

В месяце 30 дней, из них рабочих – 24 дня.

Задача № 4.10.

На предприятии организована работа в три смены.

Данные за месяц:

Цех	Работало в смену
	1	2	3
1	8000	650	5500
2	2500	400	1500

Определить коэффициент сменности для каждого цеха и предприятия в целом.

Задача № 4.11.

По представленным на 30 декабря данным определить коэффициент сменности. В 1 смене работает 740 человек,

во 2-ой смене – 180 человек,

в 3-ей смене – 60 человек.

Задача № 4.12.

1-го июня предприятие начало работу, численность его работников составила 100 человек. 31 июля все они были уволены за злостное пьянство.

Определить среднесписочную численность за первое полугодие, за 9 месяцев, за год.

Задача № 4.13.

С начала года на предприятии работают два штатных работника и один рабочий по договору подряда, который заканчивается 4 марта. 10 января принят один совместитель, а 14 февраля еще один штатный работник.

Определить среднесписочную численность за 1 квартал по месяцам и в целом за квартал.

Задача № 4.14.

Продолжительность рабочего дня на предприятии 8 часов, чистое время работы 480 мин., регламентированные перерывы на отдых 15 мин. в час. Определить коэффициент интенсивности труда.

Задача № 4.15.

Объем продукции, по которому устанавливается план по производительности труда на год, составил 11,236 млн. руб. Общее число чел-дней, отработанных всеми промышленно-производственными рабочими, равно 269,5 тыс. чел-дней, продолжительность рабочего дня – 8 часов.

Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала составляет 1460 чел.

Определить среднегодовую, среднедневную, среднечасовую выработку продукции на одного работающего.

Задача № 4.16.

На машиностроительном предприятии объем продукции по показателю, принятому при планировании производительности труда, по плану на год составил 47800 тыс. руб.; среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП) 4243 чел.; полезный фонд рабочего времени одного работающего 1 820 часов, продолжительность рабочего дня 8 часов.

Определить среднегодовую, среднедневную, среднечасовую выработку валовой продукции на одного работника в планируемом периоде.

Задача № 4.17.

В табл. 21 приведены данные о результатах работы предприятия.

Таблица 21.

Показатель	Базисный период	Отчетный период
Выручка от реализации без НДС и акцизов, тыс. руб	85800	87300
Среднесписочная численность, чел.	11475	11443
в т.ч. рабочих	7550	7525
Отработано чел-дней	1 736 500	1725483
Отработано чел-часов	13 544 700	13531235

Заполнить табл. 22 и определить:

а) как повлияло на изменение годовой производительности труда одного рабочего изменение количества отработанных дней, часов в смене, выработки;

б) как повлияло на изменение годовой производительности труда одного работника предприятия изменение доли рабочих в ССЧ, количества отработанных дней, часов в смене, выработки.

Таблица 22.

Показатель	Базисный период	Отчетный период	Изменение
Выработка в час
Выработка в день
Количество часов в смене
Количество отработанных рабочим дней
Количество отработанных работником дней
Доля рабочих в ССЧ
Годовая производительность одного рабочего
Годовая производительность одного работника

Задача № 4.18.

Упрощение учета и отчетности, механизация вычислительных работ, автоматизация сбора и обработки информации позволили сократить численность работников на предприятии с 1480 до 1460 человек.

Определить рост производительности труда за счет сокращения численности работников.

Задача № 4.19.

Определить уменьшение потребности в станочниках при условии, что планом предусмотрено модернизировать 500 станков, в результате чего производительность каждого станка увеличится на 50 %. Плановое задание по производству продукции не изменится.

Задача № 4.20.

Продолжительность рабочего дня на предприятии равна 8 часам. Потери рабочего времени за смену в базисном периоде составили 25 мин. Затраты на производство единицы продукции – 15 мин.

На сколько увеличится выработка в плановом периоде, если в результате оргтехмероприятий намечено ликвидировать потери рабочего времени и снизить трудоемкость изделий на 2 мин.

Задача № 4.21.

В механическом цехе в результате проведения оргтехмероприятий планируется сократить потери рабочего времени с 5 до 2,5 % и снизить трудоемкость продукции на 5 %. Полезный фонд времени увеличится с 1800 до 1820 часов.

Определить общий плановый прирост производительности труда и по факторам.

Задача № 4.22.

На предприятии установлены универсальные станки (УС), станки-автоматы (СА) и полуавтоматы (ПА). Удельный вес УС в общем производственном парке – 40 %, СА и ПА – 60 %. Планом предусмотрено сократить число УС до 20 %, СА и ПА увеличить до 75 % и дополнительно ввести автоматических станков на 5 %.

Рассчитать рост производительности труда и экономию рабочей силы, если коэффициент производительности СА и ПА в 3 раза выше производительности УС, а автоматических в – 10 раз.

Задача № 4.23.

За счет автоматизации и механизации производства трудоемкость продукции снизилась на 15 %, экономия численности составила 60 чел., при общей численности персонала 1520 чел.

Определить общий рост производительности труда, а также по факторам – за счет снижения трудоемкости и экономии численности.

Адача № 4.24.

За счет сокращения численности административно-управленческого и обслуживающего персонала и перехода предприятия на бесцеховую структуру управления удельный вес основных производственных рабочих в общей численности увеличился с 40 до 50 %.

Определить общий рост производительности труда при условии, что производительность труда основных производственных рабочих повысится на 5 %.

Задача № 4.25.

На промышленном предприятии занято 710 чел. Общегодовой объем работ составляет 1550 тыс. нормо-часов. Из них:

по 2 разряду 10000 нормо-часов

по 3 разряду 150000 нормо-часов

по 4 разряду 450 000 нормо-часов

по 5 разряду 640 000 нормо-часов

по 6 разряду 300 000 нормо-часов

Часовая тарифная ставка рабочих-сдельщиков составляет:

по 2 разряду 48,7 руб.

по 3 разряду 53,9 руб.

по 4 разряду 59,6 руб.

по 5 разряду 67 руб.

по 6 разряду 76,7 руб.

Плановый фонд времени работы 1-го рабочего составляет 1820 часов. Средний процент выполнения норм 120 %. Размер премии 15 %. Сумма доплат составляет 102,1 тыс. руб.

Определить годовой фонд заработной платы.

Задача № 4.26.

Для производства единицы продукции требуется выполнение работ:

по 4 разряду 20 нормо-часов

по 5 разряду 10 нормо-часов

по 6 разряду 5 нормо-часов

Оплата рабочих – повременщиков (часовая):

по 4 разряду 47,4 руб.

по 5 разряду 55 руб.

по 6 разряду 64 руб.

Фактически отработанное время составило:

по 4 разряду 150 часов

по 5 разряду 159 часов

по 6 разряду 150 часов

Определить заработную плату работника каждого разряда.

Задача № 4.27.

Обслуживанием одного агрегата занимается бригада из 6 человек. При дневной норме выработки 6 т бригада выработала за месяц 150 т.

В бригаде 4 человека имеют 4 разряд, а 2 чел. – 5 разряд. Дневная тарифная ставка для 4 разряда – 500 руб. (тарифный коэффициент 1,3), тарифный коэффициент для 5 разряда – 1,5.

Определить заработную плату одного рабочего каждого разряда и бригады в целом.

Задача № 4.28.

Согласно расчетам планового отдела, численность рабочих – повременщиков на предприятии должна составлять 120 чел. Дневная тарифная ставка 1-го разряда – 418 руб., а средний тарифный коэффициент – 1,3.

Определить тарифный фонд заработной платы, если плановый фонд времени работы равен 1820 часов при средней продолжительности рабочего дня 7,8 часа.

Задача № 4.29.

Плановая численность рабочих-повременщиков предприятия составила 1458 чел. Плановый фонд рабочего времени одного рабочего – 1820 часов. Средний размер премий 15 %. Среднечасовая тарифная ставка рабочих-повременщиков – 45 руб. Сумма доплат к часовому, дневному и месячному ФЗП – 16,6 тыс. руб.

Определить плановый фонд заработной платы.

 

ТЕСТ

1. Тарифные коэффициенты показывают:

а) во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше ставки первого разряда;

б) во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше ставки предыдущего разряда;

в) тарифную ставку данного разряда.

2. Выработка в единицу времени – это:

а) количество времени, затрачиваемое на изготовление данного изделия;

б) количество продукции, произведенное в единицу времени;

в) плановое задание по производству изделий в смену.

3. Трудоемкость производства единицы продукции – это:

а)время, необходимое для производства и реализации продукции;

б) время, затраченное на производство единицы продукции;

в)количество изделий, произведенных в единицу времени.

4. Элементами тарифной системы оплаты труда являются:

а) тарифно-квалификационный справочник;

б) окладная система;

в) тарифная сетка;

г) специальность;

д) выработка на одного рабочего;

е) районный коэффициент.

5. Тарифные коэффициенты зависят от:

а) отрасли, условий труда;

б) отрасли, условий труда, формы оплаты труда;

в) отрасли, системы оплаты труда;

г) производительности труда;

д) формы оплаты труда.

6. Тарифная ставка пятого разряда определяется по формуле:

а) ставка первого разряда ∙ тарифный коэффициент пятого разряда;

б) ставка четвертого разряда ∙ тарифный коэффициент пятого разряда;

в) тарифная ставка пятого разряда дана в тарифной сетке.

7. Тарифно-квалификационный справочник – это документ, в котором содержатся:

а) теоретические знания по данному разряду данной профессии;

б) практические навыки, которыми должен обладать работник данного разряда данной профессии;

в) тарифные коэффициенты;

д) а) + б);

с) а) + б) + в).

8. Сдельная форма оплаты труда – это оплата за:

а) отработанное время;

б) количество произведенной продукции.

9. Баланс рабочего времени одного работающего в итоге показывает:

а) сколько дней в году рабочий выходит на работу;

б) сколько часов в году номинально по плану должен отработать работник;

в) сколько часов действительно должен отработать работник в плановом году.

10.     Тарифная сетка содержит:

а) районные коэффициенты;

б) тарифные коэффициенты;

в) тарифные ставки;

г) б) + в).

11.     Выработка на одного среднесписочного работника предприятия - это показатель использования трудовых ресурсов?

а) да;

б) нет.

12.     Структура кадров предприятия характеризует:

а) текучесть кадров;

б) численность работников;

в) соотношение различных категорий работников.

13.     При повременной оплате труда мерой труда является:

а) количество произведенной продукции;

б) отработанное время.

14.     Годовая выработка предприятия – это:

а) годовой фонд рабочего времени работников предприятия;

б) годовой фонд рабочего времени производственных фондов;

в) фактический выпуск продукции.

15.     В тарифной сетке указывается тарифная ставка первого разряда?

а) да.

б) нет.

16.     Производительность труда измеряется фондовооруженностью работников предприятия?

а) да.

б) нет.

17.     Эффективность труда характеризуется:

а) фондоотдачей;

б) рентабельностью продукции;

в) коэффициентом оборачиваемости;

г) производительностью труда.

18.     В основе бестарифной системы оплаты труда лежит:

а) договорная система отношений работника и администрации предприятия;

б) система окладов работников;

в) оплата труда с учетом районных коэффициентов.

19.     Оборот кадров характеризуется:

а) отношением числа уволенных работников к среднесписочной численности за период;

б) отношением выбывших по причинам текучести работников к среднесписочной численности за период;

в) отношением числа принятых за определенный период времени к среднесписочной численности кадров за тот же период.

г) верно б) + в);

д) верно а) + в).

20.     Текучесть кадров возникает вследствие:

а) причин физиологического характера (болезнь, смерть);

б) призыва в армию, поступления в учебные заведения;

в) увольнения по собственному желанию;

г) увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

21.     К потерям рабочего времени относят:

а) неявки на работу по любой причине;

б) неявки с разрешения администрации;

в) неявки, связанные с выполнением гособязанностей;

г) прогулы;

д) внутрисменные потери.

Контрольные вопросы

1. Дайте определение персонала фирмы.

2. Назовите категории персонала фирмы.

3. Что такое профессия?

4. Каковы характеристики квалификации работника?

5. Как определяется среднесписочная численность работников предприятия?

6. Что такое баланс рабочей силы?

7. Назовите показатели наличия и движения кадров.

8. Что такое оборот кадров?

9. Дайте понятие и причины текучести кадров.

10. Что такое баланс рабочего времени одного рабочего и как он составляется?

11. Как определяются фонды рабочего времени – календарный, максимально возможный (номинальный), явочный, полезный (эффективный)?

12. Как рассчитывается средняя продолжительность рабочего дня?

13. Что такое потери рабочего времени?

14. Какие факторы улучшения использования рабочего времени Вы знаете?

15. Назовите методы выявления улучшения использования рабочего времени (самостоятельное изучение).

16. Что такое производительность труда? Какими показателями она измеряется?

17. Назовите факторы повышения производительности труда.

18. Дайте определение и назовите виды заработной платы.

19. Какие Вы знаете системы оплаты труда? Дайте их характеристику.

20. Какие формы оплаты труда может использовать предприятие?

21. Приведите методику расчета заработной платы сдельщиков и повременщиков.

22. Как формируется фонд заработной платы предприятия?

ГЛАВА 5. Себестоимость

Понятие себестоимости

Предприятие в процессе изготовления продукции использует и потребляет производственные ресурсы: основные и оборотные средства, а также трудовые ресурсы.

Стоимость потребленных ресурсов переносится на себестоимость изготавливаемой продукции или оказываемые услуги.