Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Анализ наличия и движения персонала
Наличие персонала фирмы в целом, по отдельным категориям и группам может характеризоваться показателями двух типов: Численность персонала на отчетную дату (моментный показатель). Средняя за соответствующий период численность (интервальный показатель). Такие показатели могут быть как расчетными (плановыми, прогнозными), так и фактическими (отчетными). Во всех случаях принятых в штат работников, состоящих в списках предприятия, и в отдельных случаях, работающих по хоздоговорам, считают индивидуально как целые единицы, а совместителей в зависимости от времени работы – по 0,25, 0,4 и т. д., но не более 0,5 чел. Численность работников предприятия не остается постоянной, а непрерывно меняется вследствие приема и увольнения, поэтому необходим расчет численности в среднем за период. Среднесписочная численность – средняя численность персонала за определенный период. Существуют два способа расчета среднесписочной численности. В первом учитываются только рабочие дни, во втором – в расчет берется весь календарный период, при этом численность персонала, состоящего в списках, в праздничные и выходные дни принимается равной данным за предшествующий рабочий день. В обоих случаях учет изменения численности ведется на основе приказов о приеме и увольнении работников: = или . Движение рабочей силы. Анализ приема и увольнения работников ведется по причинам, по которым произошло движение работников. Причины (источники) приема работников на предприятие: · По инициативе предприятия; · По направлению органов трудоустройства; · По направлению специальных учебных заведений (ВУЗов, техникумов); · В порядке перевода с других предприятий. Причины увольнения: · Причины физиологического характера (пенсия, болезнь, смерть); · Причины, предусмотренные законом – так называемый необходимый оборот рабочей силы (призыв в армию; поступление в учебные заведения, избрание в выборные органы власти; семейные обстоятельства – переезд к месту жительства мужа или жены). · Причины, не предусмотренные законодательством и связанные с личностью работника: 1. Увольнение по собственному желанию; 2. За нарушение трудовой дисциплины 3. По решению судов. Выбытие работников по причинам, связанным с личностью работника, составляет излишний оборот рабочей силы или текучесть кадров.
Оборот кадров – это отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению) или вновь принятых (оборот по приему) за определенный период времени к среднесписочной численности кадров за тот же период. Текучесть кадров – это выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию или в связи с нарушением трудовой дисциплины работников за определенный период к среднесписочной численности кадров за тот же период. Эффективность кадровой политики определяется по коэффициенту текучести кадров. Для оценки качества работы с кадрами можно использовать систему показателей, характеризующих интенсивность оборота кадров и детализирующих особенности этого процесса: К числу основных показателей движения кадров относятся: Коэффициент интенсивности оборота по приему: Коэффициент интенсивности оборота по выбытию: Коэффициент текучести кадров: Коэффициент замещения: Коэффициент постоянства кадров: , где – среднесписочная численность работников за период; Чвт – численность выбывших работников по причинам текучести; Чпвп – численность работников, работающих весь период. По данным о наличии и движении кадров в целом и по категориям и группам строится баланс движения кадров предприятия (баланс рабочей силы). Баланс рабочей силы (чел.)
1 – переводы с других предприятий 4 – физиологические причины 2 – выпускники ВУЗов 5 – по причинам законодательства 3 – от бюро занятости 6 – причины, связанные с личностью
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-11-27; просмотров: 62; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.137.181.66 (0.009 с.) |