Демократический стиль руководства характеризуется

не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя (балл: 1,00)

Дисфункциональный конфликт

разрушает систему отношений в организации (балл: 1,00)

приводит к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности принятия решений побуждает к совершенствованию организации (балл: 1,00)

В маркетинге медицинских услуг при анализе потребителя необходимо анализировать

больного, врача и провизора (балл: 1,00)

38. Под планированием понимают

отделённый вид управленческой деятельности, который определяет перспективу и будущее состояние организации (балл: 1,00)

Система управления любого объекта включает уровни

тактический (балл: 1,00)

оперативный (балл: 1,00)

стратегический (балл: 1,00)

Мотивация как одна из функций менеджмента – это

процесс стимулирования себя и других на деятельность по достижению целей организации (балл: 1,00)

В функции менеджера по персоналу относятся

Все ответы верны (балл: 1,00)

Управленческие решения по содержанию бывают

все ответы верны (балл: 1,00)

Специалист в области сестринского дела должен проходить повышение квалификации не реже

1 раз в 5 лет (балл: 1,00)

Что обеспечивает управленческая функция «мотивация»

побуждение работников к эффективному выполнению поставленных задач (балл: 1,00)

Первый шаг алгоритма решения проблемы – это

выявление проблемы (балл: 1,00)

Организационные принципы управления включают

единство руководства (балл: 1,00)

власть и ответственность (балл: 1,00)

стабильность (балл: 1,00)

единоначалие (балл: 1,00)

Инструментом власти, основанной на принуждения, являются

страх увольнения (балл: 1,00)

выговоры (балл: 1,00)

штрафы (балл: 1,00)

Технология менеджмента включает в себя

все перечисленное (балл: 1,00)

Для дифференцированной оплаты труда необходимо

все ответы верны (балл: 1,00)

Зона социально-делового общения по Холлу составляет

120-400 см (балл: 1,00)

Принципы управления бывают

организационные (балл: 1,00)

координационные (балл: 1,00)

развития (балл: 1,00)

Личная дистанция при общении с пациентами составляет

45–120 см (балл: 1,00)

Система управления любого объекта включает уровни

тактический (балл: 1,00)

стратегический (балл: 1,00)

оперативный (балл: 1,00)

Демократический стиль руководства характеризуется

не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя (балл: 1,00)

Инструментом власти, основанной на принуждения, являются

штрафы (балл: 1,00)

выговоры (балл: 1,00)

страх увольнения (балл: 1,00)

Сущность маркетинга - это

развитие системы продвижения товаров (балл: 1,00)

Товаром на медицинском рынке является

медицинское оборудование (балл: 1,00)

медицинская услуга (балл: 1,00)

8. Под планированием понимают

отделённый вид управленческой деятельности, который определяет перспективу и будущее состояние организации (балл: 1,00)

Рентабельность ЛПУ- это

показатель эффективности работы ЛПУ (балл: 1,00)

Должностные инструкции

документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника (балл: 1,00)

Менеджер высшего звена выполняет

постановку глобальных задач, формирование стратегии развития (балл: 1,00)

В маркетинге медицинских услуг при анализе потребителя необходимо анализировать

больного, врача и провизора (балл: 1,00)

Один из основных показателей эффективного менеджмента в ЛПУ

рентабельность (балл: 1,00)

Обязанностями главной медицинской сестры являются

организации работы и учебы среднего и младшего медперсонала (балл: 1,00)

кадровая работа со средним медперсоналом (балл: 1,00)

контроль качества сестринской практики (балл: 1,00)

Положительный баланс между затратами в ЛПУ и по лечебным результатам – это

рентабельность (балл: 1,00)

Основу управленческой деятельности составляет

технология управления (балл: 1,00)

Какие из перечисленных функций менеджмента базируются на потребностях и интересах работников

мотивация (балл: 1,00)

Функциональный конфликт

побуждает к совершенствованию организации (балл: 1,00)

ведет к повышению эффективности организации (балл: 1,00)

создает активный фон для позитивных изменений в организации (балл: 1,00)