Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Оплата труда. Государственное регулирование трудовых отношений.
Заработная плата – это форма вознаграждения за труд, а также стимул работника предприятия. Она выполняет ряд функций - стимулирующую - социальную - учетную Стимулирующая функция направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства. Социальная функция способствует реализации принципа социальной справедливости Учетная функция характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии осуществляется в следующих основных формах и направлениях: - разработка соответствующей законодательно-нормативной базы и контроль за соблюдением законодательства; - прямое участие государства в управлении трудовыми отношениями в бюджетной сфере; - изъятие части дохода предприятия через систему налогообложения и обязательных платежей в бюджет, ее перераспределение и воздействие на формирование рынка труда и соответствующего кадрового потенциала. Законодательно-нормативная база трудового права России включает: - федеральные законы РФ - подзаконные акты органов исполнительной власти; - локальные нормативно-правовые акты Особое место среди источников российского трудового права занимает Конституция РФ, которая законодательно закрепляет: - свободу труда; - право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; - право на вознаграждение за труд в размере не ниже минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом; - право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием способов их разрешения, установленных федеральным законом; - право на отдых. Трудовой кодекс РФ регулирует основные трудовые права и обязанности работников, рабочее время и время отдыха, охрану труда, трудовые споры, обеспечивает гарантии занятости и реализации права граждан на труд, участие работников в управлении предприятием, устанавливает законодательные рамки в области трудовых договоров, заработной платы, норм труда и сдельных расценках.
25. Формы и системы оплаты труда. Формы оплаты труда: Повремённая – оплата труда, осуществляющаяся по времени работы, не учитывается результат труда.
Сдельная – оплата осуществляется за выполненную работу по установленной сдельной расценке. 1. используется повремённо-премиальная система; 2. используется сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и аккордная системы. Простая повремённая оплата – когда зарплата начисляется работнику по тарифной ставке за фактически отработанное время. Повремённо-премиальная – когда сверх заработка по тарифной ставке выплачивается премия за выполнение конкретных показателей. Простая сдельная – оплата начисляется за каждую единицу произведённой продукции по установленной расценке. Сдельно-премиальная – оплата за работу плюс премия за установленные показатели. Сдельно-прогрессивная – это оплата, когда выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх задания оплата идёт по повышенным расценкам. Аккордная – оплата осуществляется за работу в целом по повышенным расценкам. Сдельная оплата труда более прогрессивная и в большей степени стимулирует рост производительности труда. Повременная оплата – заработок зависит от квалификации и отработанного времени, поэтому не создает достаточного материального времени. Сдельная оплата(Зсд) Зсд=n*Рсд, n – количество изделий; Рсд – расценка за единицу выработанной продукции. Наиболее полно отражает принцип материальной заинтересованности в результатах труда, способствует росту производительности труда, стимулирует повышение квалификации, лучшего использования оборудования, лучшее использование рабочего времени. Есть индивидуальная и коллективная сдельная оплата труда (бригадная). При коллективной оплате заработок начисляется для бригады (Зб), ki – коэффициент для каждого работника; Аi – соответствующее время, отработанное каждым работником. Кр – коэффициент работника, заработок которого мы определяем; Зр – зарплата определённого работника; Ар – его отработанное время. Повремённая оплата(Зп) Зп=Ср*Т; Ср – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда (руб.); Т – расчётный период времени.
Системы оплаты – тарифная и бестарифная, контрактная. Бестарифная – Сущность этой системы состоит в том, что заработная плата каждого работника определяется его долей в фонде оплаты труда (ФОТ) и зависит от квалификационного уровня работника в баллах, его коэффициента трудового участия (КТУ), отработанного времени и “цены” (оплаты) одного балла. Квалификационный уровень в баллах определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за предыдущий период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы. Тарифная система – представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты работников, и включает тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалифицированные справочные. Контрактная – с заключением контракта между работодателем и рабочим на определённый срок.
Тарифная система. Организация оплаты труда на предприятии складывается из 3-х составляющих: 1. нормирование труда (норма времени, норма выработки); 2. тарифное нормирование – определение уровня оплаты труда различных групп и категорий работников (квалификация, условия труда); 3. разработка форм и систем оплаты труда. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты работников, и включает тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалифицированные справочные. Тарифные ставки – выражают в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп работников в единицу времени. Тарифная сетка – имеет определенное число разрядов с присвоенными им тарифными коэффициентами и т.о. дифференцирует оплату труда в зависимости от квалификации работников. Тарифно-квалифицированные справочники – сборник производственных рабочих различных профессий и квалификаций, на основе которых производятся тарификации рабочих и работы. Ti=T1*ki, где Ti – ставка любого разряда, T1 – ставка 1-го разряда; ki – коэффициент соответствующего разряда.
На предприятии важно знать, каков средний уровень работ. Средние показатели: 1). Средний тарифный коэффициент (Кс) Ki – тарифный коэффициент соответствующего разряда; чi – число работников соответствующего разряда. 2). Средний разряд (Рс) значки «б» и «м» означают больший или меньший разряд, или коэффициент, между которыми находится «Кс» по тарифной сетке. 3). Средняя тарифная ставка (Тс)
|
||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-09-25; просмотров: 27; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.216.213.126 (0.008 с.) |