Лекция 4. Спрос и предложение труда. Заработная плата и занятость

1. Субъекты рынка труда, основные элементы рынка труда.

2. Условия купли-продажи рабочей силы, сдельная и повременная заработная плата.

 

1.

Среди рынков факторов производства рынок труда занимает особое место. Объектом взаимоотношений здесь выступает труд — ресурс, неотделимый от человека, наделенного специфическими свойствами (психофизиологическими, социальными, культурными и др.). Эти особенности существенно влияют на мотивацию и степень трудовой активности людей, отражаются на состоянии рынка труда и цене труда — заработной плате.

Рынок труда — это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между организациями, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения; сфера контакта продавцов и покупателей трудовых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает работать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг.

Субъекты рынка труда — наемные рабочие, предприятия, профсоюзы, государство. Основные элементы рынка труда: спрос, предложение, равновесная цена (зарплата) и равновесный объем (занятость). Работники предлагают за плату свои трудовые способности, а работодатели предъявляют спрос на них и оплачивают их применение.

Предложение рабочей силы — это количество рабочего времени, которое работник готов предложить работодателю при каждом конкретном уровне заработной платы. Как и всякий товар, величина его предложения увеличивается по мере роста цены (заработной платы) и уменьшается при снижении, т.е. действует закон предложения.

Предложение рабочей силы носит свободный характер: люди сами добровольно выбирают между занятостью и незанятостью, определяют профессию, вид деятельности, принимают решение о смене работы. Но эта свобода носит ограниченный характер.

Факторы, ограничивающие свободу выбора:

· имеющийся уровень образования, профессиональная специализация;

· физиологические возможности человека;

· социальные условия;

· отсутствие опыта.

Основные факторы, определяющие поведение работников на рынке труда: величина заработной платы, условия труда (физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология), удаленность работы от места жительства, престижность труда, приверженность профессии, степень самостоятельности и ответственности и пр.

С другой стороны, на рынке труда выступает работодатель — тот, кто формирует спрос на труд.

Спрос на труд формирует работодатель исходя из предельной производительности труда и сложившейся на рынке цены труда (ставки заработной платы). Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

Поведение работодателя на рынке труда имеет как объективную, так и субъективную основу. Объективные характеристики в деятельности работодателя определяются положением предпринимателя, условиями его деятельности. Цель деятельности предпринимателя – получение прибыли.

 

2.

 

Координирующую роль в отношении спроса и предложения труда играет его цена (заработная плата) — сердцевина механизма рынка труда. Купля-продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

Совершенный конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равновесием условий купли-продажи рабочей силы: наличием полной информации о свободных рабочих местах и уровнем заработной платы, мобильностью рабочей силы, невозможностью воздействия на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца.

При повышении заработной платы предложение труда превышает количество рабочих мест, которое могут предложить предприниматели, и возникает безработица.

Важный элемент рынка труда — заработная плата, т.е. цена интеллектуальных и физических способностей человека созда­вать экономические блага и услуги.

Существуют различные определения заработной платы.

Заработная плата — денежное вознаграждение, выплата работодателем за выполненный работником труд. Трудовые отношения регулируются трудовым доходом.

В зависимости от того, кем является работодатель, или в зависимости от характера оказываемых услуг заработная плата может называться по-разному: жалование (гражданских чиновников), денежное содержание (военнослужащих), должностной оклад (руководителей кадров), заработок (домашней прислуги) и т.д.

Заработная плата включает: затраты на воспроизводство рабочей силы (на личное потребление работника и его семьи); возмещение повышенных расходов качества рабочей силы (сложность, условия, интенсивность работы и др.); законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма (работа ночью, сверхурочная, в регионах с особым климатом и др.).

З/п как факторный доход рассматривается в 3 аспектах: до процесса труда (на рынке труда) как цена рабочей силы; в процессе труда – это плата за труд (увязывается с количеством и качеством труда); после процесса труда з/п становиться личным семейным потребительским доходом.

На рынке труда имеет место купля-продажа рабочей силы; покупатель рабочей силы – предприниматель; продавец – наемный работник. Сам акт купли-продажи рабочей силы есть реализация закона спроса и предложения на рынке труда. З/п нужна для того, чтобы работник мог воспроизводить свои рабочие силы.

Воспроизводство рабочей силы предполагает объективную необходимость затрат:

а) стоимость благ и услуг, обеспечивающих физическое существование самого работника.

б) содержание членов семьи (особенно тех, кто еще или уже не работает)

в) расходы на обучение работника и повышение его классификации.

г) стоимость благ и услуг, обеспечивающих умственное, духовное и социальное развитие работника и его членов семьи.

Основные формы з/п:

1. Повременная заработная плата зависит от отработанного времени и квалификации работника. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов, поэтому в эпоху научно-технической революции она стала преобладающей. Рассчитывается в зависимости от продолжительности рабочего времени.

2. Сдельная заработная плата (или поштучная) является производной от повременной формы и устанавливается в за­висимости от объема и качества произведенной продукции. Расчет основывается на выработке и производительности труда.

В чистом виде на практике эти формы не используются т.к. они дополняются различными поощрительными системами: система нормирования труда на основе учета операций, система интенсификации труда на основе убыстрения, различные системы премирования, использование гибкого графика рабочего времени, неполной рабочей недели и т. д.

В зависимости от оценки величины платы за труд выделяют:

а) номинальную з/п– денежное выражение з/п. Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Номинальная заработная плата (начисленная) включает еще не выплаченные налоги и не учитывает динамики цен. Поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления работника.

б) реальную з/п – представляет собой стоимость и величину т. и у., которые можно приобрести на денежную з/п.

Реальная заработная плата — это стоимостное выражение того количества товаров (включая услуги), которое приобретают работники на свою номинальную зарплату за вычетом налогов (при данном уровне). Она определяется:

· величиной самой номинальной зарплаты;

· размерами налогов;

· уровнем потребительских цен.

Фактический же уровень потребления экономических благ за конкретный период наглядно отражает реальная заработная плата.

З/п выполняет следующие экономические и социальные функции:

1. используется как источник воспроизводства рабочий силы.

2. определяет социально-экономический статус работника.

3.выполняет стимулирующую роль в производстве (может работать меньше или больше)

4. регулирующая. Побуждает человека идти в те сферы хозяйства, где оплата выше.

5. оказывает влияние на экономическую и политическую стабильность в обществе.

Размер заработной платы определяется рядом факторов, из которых выделяются пять основных:

· стоимость рабочей силы;

· количество и качество труда;

· рост производительности труда работников;

· квалификация работника и характер труда;

· конъюнктура на рынке труда.

 

Выводы

Среди рынков факторов производства рынок труда занимает особое место. Объектом взаимоотношений здесь выступает труд — ресурс, неотделимый от человека, наделенного специфическими свойствами (психофизиологическими, социальными, культурными и др.). Эти особенности существенно влияют на мотивацию и степень трудовой активности людей, отражаются на состоянии рынка труда и цене труда — заработной плате.

 

Вопросы для самоконтроля

1. сдельная и повременная заработная плата.

 

2. основные элементы рынка труда

 

Список рекомендуемой литературы

4, 5, 6, 7, 8, 9