Кольорове оформлення виробничого приміщення

У виробничому середовищі колір використовується як засіб інформації та орієнтації, як фактор психологічного комфорту і як композиційної засіб. Колір впливає на працездатність людини, на стомлення, орієнтування, реакцію. Холодні кольори (блакитний, зелений, жовтий) діють заспокійливо на людину, теплі кольори (червоний, оранжевий) діють збудливо. [4]
Темні кольори роблять гнітюча дія на психіку. При виборі кольору, колірному оформленні виробничих приміщень потрібно керуватися вказівками з раціональної колірної обробці поверхонь виробничих приміщень і технологічного обладнання ГОСТ 26568-85 * і ГОСТ 12.4 026-76 * ССБТ. Кольорове рішення характеризується колірною гамою, колірним контрастом, кількістю кольору і коефіцієнтами відображення.
Колірна гамма - це сукупність кольорів, прийнята для колірного рішення інтер'єру. Вона може бути теплою, холодною і нейтральною. Для ливарних, ковальських, термічних цехів доцільна, холодна кольорова гама.
Колірний контраст - це міра відмінності квітів з їхньої яскравості і колірного тону. Він може бути великим, середнім і малим. Кількість кольору - це ступінь колірного відчуття, що залежить від колірного тону, насиченості кольору об'єкта і фону, від співвідношення їх яркостей і кутових розмірів. При виборі колірного рішення інтер'єрів потрібно враховувати категорію роботи, її точність, санітарно-гігієнічні умови.
Значна роль в інтер'єрі належить вибору коефіцієнтів відбиття поверхонь. Стелі приміщень фарбуються в білий колір або близькі до білого кольору. Нижня частина стін забарвлюється в спокійні тони (світло-зелений, світло-синій).
Металорізальні верстати забарвлюються в світло-зелений колір, ливарне обладнання в бежевий, термічне в сріблястий, транспортні механізми в зелений.
Відповідно до ГОСТ ССБТ 12.4 026-76 "Кольори сигнальні", червоний колір використовується для попередження про явну небезпеку, заборону, жовтий попереджає про небезпеку, звертає увагу, зелений колір означає припис, безпека, синій інформацію. Жовтий колір закликає до підвищеної уваги, у нього забарвлюють сигнальні лампи, попереджувальні знаки та ін [5]
Червоний колір сигналізує про небезпеку і можливої ​​аварії. Цим кольором фарбують відкриті частини електрообладнання, внутрішні поверхні огороджень, граничні позначки на шкалах приладів, заборонні знаки (забороняють курити, торкатися до небезпечних поверхонь, що забороняють дорожні знаки і т.д.). Протипожежне обладнання так само пофарбовано в червоний колір.
З метою підвищення загальної безпеки, як розпізнавальну забарвлення для балонів зі стисненим і зрідженим газом застосовують: блакитний колір - для балонів з киснем, білий - для ацетилену. Водопроводи для технічної води в чорний, мастилопроводи в коричневий.

Висновок

Кольорове оформлення виробничих приміщень повинно задовольняти фізіологічним, психологічні та естетичним потребам людини. Вплив кольору на людину різна. Червоний колір викликає у людини умовний рефлекс, спрямований на самозахист. Помаранчевий стимулює до активної. Жовтий сприяє гарному настрою. Зелений колір - колір спокою і свіжості, заспокійливу дію на нервову систему, а в поєднанні з жовтим благотворно впливає на настрій. Синій і блакитний кольори здаються легкими і повітряними, під їх впливом зменшується фізичне напруження, вони заспокоюють ритм дихання і пульс. Чорний колір - похмурий і важкий, знижує настрій. Білий колір є холодним і здатний викликати апатію.
Раціональної вважають таку колірну забарвлення, яка дозволяє забезпечити: гармонійне єдність виробничого приміщення та виробничого обладнання; зменшити стомлюваність очі; виключити відблиски від забарвлених поверхонь при сонячному і штучному освітленні. Загалом це створює оптимальні умови для зорової роботи і сприяє підвищенню працездатності.

Робочий одяг і зовнішній вигляд працівників

Зовнішній вигляд є важливою складовою успіху сучасної ділової людини. У діловому середовищі, як і у будь-якому іншому, існує певний кодекс одежі.

Для того, щоб бути успішним у сучасному діловому світі, необхідно у всьому точно влучати у ціль. Це правило поширюється і на зовнішній вигляд людини. Причиною її невдач може бути неналежний зовнішній вигляд, його невідповідність стандартам, прийнятим у діловому середовищі.

Зовнішній вигляд ділової людини повинен вказувати на вас як на зрілого і досвідченого професіонала.

Слід мати кілька стильних ділових костюмів. Модна одежа має передбачатися для відвідин нічних клубів.

Якщо грошей для придбання одягу - обмаль, то слід керуватися гаслом: "Краще менше, але дорожче". Це означає мати у гардеробі один-два високоякісних і вдалого крою костюми, які можна поєднувати між собою.

Зустрічається і така порада - у гардеробі чоловіка має бути щонайменше три костюми: зимовий, літній, вихідний.

Працівник має оцінювати свій зовнішній вигляд та зовнішній вигляд членів команди, у якій він працює. Рекомендують подумати над тим, який вигляд мусить мати спеціаліст вашого рівня. Якщо вам доведеться замінити гардероб, то не слід це робити у поєднанні з вашою кар'єрою та її цілями. Пам'ятайте, що правильно підібраний одяг "приманює" успіх.

Нові часи принесли і нові поняття. З'явився вислів "дрес-код". Дрес-код був і раніше. Автор книжки згадує, як колись у літню спеку комсомольські і партійні працівники обливались потом, бо неодмінно мали бути одягнені у костюми з краватками. Осудливим тоді було ставлення до міні-сукеньок та прозорих кофточок. За них прописувалися догани, суворі догани і позбавлення преміальних та тринадцятої зарплати. На думку ж автора цих рядків міні-сукеньки та прозорі кофточки роблять життя цікавим.

Нині багато компаній обумовлює, ще під час співбесіди, свої правила дрес-коду. Деякі з цих компаній ще й фіксують їх у трудових договорах.

Новому працівникові, що приступає до роботи, слід вивчити манеру одягатися у великій фірмі. Дрес-код може бути відсутнім. Може бути ліберальним. Може мати і незрозумілі, для непосвяче-них,аспекти.

Одежа працівника є візитівкою. Не лише особистою візитів-кою, але і компанії, у якій він працює. Людина, яка хоч трішечки орієнтується у психології, глянувши на одяг, негайно зуміє визначити не лише рівень заробітної плати, але і сильні чи слабкі аспекти вашого характеру. Якщо ж людина має неналежний вигляд і виступає як представник солідної компанії, то виникають сумніви щодо компанії, яка має таких представників.

Якщо працівники опікується, наприклад, продажею дорогої нерухомості і прибуде на переговори у порваних джинсах та майці з недоречним портретом, малюнком чи написом, то потенційний клієнт може запідозрити працівника у легковажності і відмовитися від його послуг.

У будь-якому співтоваристві легше прижитися, якщо, принай-мі ненадовго, підлаштуватися під його правила. Тому, хто хоче бути успішним працівником, слід одягатися, як це робить успішний працівник. Той, хто вважає себе талановитим художником, має докласти фантазію до стилю свого одягу.

Всі люди люблять вирізнятися і бути унікальними та неповторними. Всьому слід знати місце і час. Одежа не повинна ставити людину у смішне становище. Якось влітку 2009 року неподалік автора цієї книжки йшла гарненька студентка, на тенісці якої було написано: "І віеер with pretty boys only". Коли їй було поставлено запитання, чи це насправді так, то вона не знала що відповісти, бо її рівень англійської (вірніше відсутність рівня) не дозволяв зрозуміти, що ж означав напис. Висновок простий - не одягайте одежу з незрозумілими для Вас написами.

Вимоги до дрес-коду часом можуть бути на межі анекдоту. Зокрема, повідомлялося, що корпорація "Disney" зобов'язала співробітників "Діснейлендів", які зображають мультиплікаційні персонажі на кшталт Міккі-Мауса, носити діснеєвську нижню білизну. Вона видавалися щоденно прямо на робочому місці.

3.   Колектив і особистість. Поняття про трудовий колектив.