Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Методы правового регулирования заработной платы:
- метод централизованного (государственного) нормирования, при котором различают прямое и косвенное регулирование; - метод локального (договорного) регулирования, источниками которого являются: трехсторонние соглашения (генеральное, тарифное, местное), коллективный договор, индивидуальный трудовой договор (контракт). Индексация заработной платы – корректировка величины не носящих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. Индексация своевременно выплачиваемой зарплаты производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог. Минимальная заработная плата – государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся гос.дотациями. Иные наниматели используют республиканские тарифы оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.
Тарифная система и ее элементы. Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативных правовых актов, с помощью которых осуществляется дифференциация размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных (сложность, условия труда) либо количественных (интенсивность труда, производительность) показателей труда. Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются: - тарифно-квалификационные справочники: - тарифные сетки; - тарифные ставки (должностные оклады). Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к соответствующим категориям работников.
Тарифные ставки (оклады) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка 1-го разряда – нормативная величина, устанавливающая минимальный уровень оплаты наиболее простого труда в единицу времени. Единая тарифная сетка работников (ЕТС) является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалифицированных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления. Тарифный разряд – это показатель, характеризующий уровень квалификации работника и находящийся в прямой зависимости от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Тарифный коэффициент – показатель, определяющий, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующего разрядов сетки выше тарифной ставки 1-го разряда. Вывод: Как категория рыночной экономики заработная плата является ценой рабочей силы, т.е. денежным эквивалентом стоимости набора продуктов и услуг, необходимых для воспроизводства рабочей силы как производственного ресурса. Поэтому в ходе реформирования экономики в Республике Беларусь необходимо создать рыночный механизм оплаты труда и обеспечить соблюдение законодательных норм в этой области.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 40; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.218.234.83 (0.005 с.) |