Нормативні акти з охорони праці

Позначаються – ДНАОП. Це правила, норми, положення, якими надається чинність правових норм, обов’язкових до виконання.

 

В Україні діють:

- міждержавні;

- міжгалузеві;

- галузеві;

- стандарти підприємства;

 

За угодою від 1994 року Україна використовує чинні і сьогодні норми СРСР або відповідає, які приймаються згідно міждержавних умов.

 

Серед міждержавних норм є такі:

ССБП – система стандартів безпеки праці. Ці ГОСТи починаються з цифри 12.Х.001-80.

Х – що за стандарт;

Х: 0 – організаційно-міжнародний стандарт.

1 – стандарт про шкідливі та небезпечні фактори та вимоги до безпеки;

2 – вимоги безпеки до виробничого обладнання;

3 – вимоги безпеки до технологічних процесів;

4 – вимоги безпеки до засобів захисту;

5 – вимоги безпеки до будівель і споруд;

001 – порядковий номер;

80 – рік;

 

ПУС – правила устаткування.

СН – санітарні норми. СН245-71 (підприємства)

СНиП

 

Міжгалузеві

ДНАОП

1 2 3   4
ХХХ-Х ХХ – ХХ	Рік введення                    Порядковий номер                    Вид документа

 

1:	0.00 – комітет державного нагляду за охороною праці;        0.03 – міністерство охорони здоров’я;                    0.06 – держ. Стандарт;

 

2:	1 – правила        2 – стандарт        3 – норма        4 – положення        5 – інструкція керівництва        6 – рекомендаційні вимоги        7 – вимоги умови безпеки 8 – перелік

 

Реєстр міжгалузевих правил і норм

галузеві:

Х.Х.ХХ-Х.ХХ.-ХХ	Вказує на галузь

 

Існує стандарт підприємств.

 

Лекція 2

Відповідь: за порушення (правил) вимог охорони праці, за порушення чинного законодавства, створення перешкод діяльності осіб, встановлені такі види відповідальності:

 1.дисциплінарна відповідальність.

- догана.

- Звільнення з роботи

2.Адміністративна відповідальність.

- накладання штрафу: максимальний розмір штрафу накладається

 на особу – 10 неоподаткованих мінімумів.

на робочого – 5 неоподаткованих мінімумів.

на підприємства – не більше 5% місячного фонду зарплатні.

3.Матеріальна відповідальність.

4.Кримінальна відповідальність.

- штраф

- виправні роботи

- позбавлення волі(максимум на 10р.)

Організація ОП.

Очолює роботу з ОП керівник-роботодавець, його обов”язки:

  - створити службу ОП

- призначити посадових осіб

- розроблення комплексних заходів з ОП

- здійснення профілактичних засобів

- розроблення та затвердження інструкцій з ОП

- здійснення контролю за ОП

Служба ОП

  При чисельності працівників більше 50 осіб, на підприємстві створюється служба ОП, як окремий структурний підрозділ.

При чисельності <50 осіб призначається особа, яка здійснює ОП за сумісництвом. Така людина має пройти навчання по ОП.

При чисельності <20 осіб залучаються на підприємство люди на договірних умовах.

Завдання служби ОП:

1. забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткувань, будівель

2. забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту

3. здійснення підготовки та кваліфікацій працівників з ОП

4. проводиться пропаганда по ОП

5. забезпечення організації по відпочинку

6. забезпечення добору виконавців за конкретними видами робіт

Функції служби ОП:

1. Розробляти та реалізовувати системи управління ОП

2. Здійснювати методичне навчання керівників по ОП

3. Розробляти заходи ОП в колективному договорі

4. Забезпечення працівників нормативами

5. Проводити паспортизацію цехів та дільниць і робочих місць

6. Контроль за станом охорони праці

7. Проведення розслідування нещасних випадків, захворювань та аварій

8. Розробляти плани з ОП

Права працівників служби ОП

1. Отримання необхідних відомостей

2. Безперешкодне відвідування всіх об”єктів

3. Зупинка роботи, якщо створюється загроза життю та здоров”ю працівників

4. Видати обов”язкові для керівного підрозділу спеціальні приписи

5. Вимагати відсторонення від роботи працівників, що не пройшли навчання, медичний огляд, порушення прав ОП.

6. Мають право подавати подання про притягнення до відповідальності.

Обов’язки працівників ОП

1. Несуть відповідальність за прийняття рішень

2. За складання звіту

Навчання з ОП

Навчання посадових осіб: при вступі на посаду та кожні 3 роки проходять навчання по ОП. Працівники, які задіяні на роботі з підвищеною небезпекою, проходять щорічне курсове навчання по відповідній програмі. Всі працівники в процесі роботи проходять інструктаж.

Види інструктажу з ОП

1. Вступний

2. Первинний

3. Повторний

4. Позаплановий

5. Цільовий

Вступний інструктаж проводять всі працівники, що прийшли на роботу. Він проводиться інженером з ОП. Робиться запис та розпис.

Первинний інструктаж проходять всі працівники на робочому місці.Проводять керівники по роботі.

Повторний інструктаж проводиться періодично за програмою первинного в повному обсязі(раз на півроку).

Позаплановий проводиться з працівниками коли:

- змінилися вимоги по безпеці при експлуатації нових установок

- при порушенні працівниками правил ОП

- на вимогу державної інспекції з нагляду по ОП

- на перерві в роботі

(для не безперервних >30 календарних днів

для звичайних >60 календарних днів)

Цільовий інструктаж проводиться для робіт, що не входять в основні обов’язки працівника, по ліквідуванню аварій, для робіт, що виконуються за нарядом допуску.