Закон про санітарно-епідемічний стан

Предмет завдання курсу

ОП – це система правових інтерно-технічних, соціал-екологічних, санітарно-гігієнічних засобів та способів, спрямованих на збереження здоров’я і працездатності працівників.

ОП – це комплексна дисципліна, яка базується на правових нормах, екологічних, медичних та технічних аспектах, для виявлення шкідливих та небезпечних факторів виробництва.

Об’єктом дослідження ОП є умови праці, трудовий процес, виробниче середовище.

1.    Законодавство та організація ОП

2.    Виробнича санітарія та гігієна праці

3.    Техніка безпеки

4.    Пожежна безпека

Терміни та визначення

Шкідливий виробничий фактор – це такий, що може включати захворювання або зниження працездатності.

Небезпечний виробничий фактор – це, такий, що може викликати травму або захворювання.

Виробнича санітарія – це комплекс конструкторських і виробничих заходів для запобігання дії на працівника шкідливих факторів.

Техніка безпеки - це комплекс організаційних заходів, спрямованих на працівника для уникнення небезпечних факторів.

Законодавство України з ОП

1. Конституція

2. Закон України про ОП

3. Кодекс законів про працю

4.

Роботодавець

Закон про обов’язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві

                                                

 

Фонд соціального страхування

Працівник

                                                                                                1

                                                                                                                         2

                                                                                                                         3

                                                                                                4

                                                                                                                         5

                                                                                                                         6

 

 

1.виплати за тимчасову непрацездатність                  4.одноразова допомога

2.компенсація втраченого заробітку                            5.пенсія

3.компенсація моральної шкоди                       6.компенсація на реабілітацію

 

Закон про санітарно-епідемічний стан

Визначає санітарне забезпечення підприємств, права громадян на ОП при укладанні трудової угоди. Роботодавець інформує під розписку працівника про умови праці, про важкі та шкідливі умови, що не усунути і про їх вплив, про права працівника на пільги і компенсації.

При прийомі робітника на роботу він підлягає соціальному страхуванню під час роботи.

Працівник має право розірвати угоду, якщо роботодавець не дотримується правил роботи.

При такому звільнені йому виплачується допомога в розмірі не менше 3 місяців зарплати

1 – дотримання вимог безпеки при користуванні устаткуванням

2 – дотримання вимог колективного договору

3 – проходили попередні та періодичні медогляди(роботодавець може відсторонити працівника, що не пройшов медичного огляду без збереження заробітної плати)

Умови праці

Пільги: - заробітна плата в підвищеному розмірі

- безкоштовне профспілкове лікування, харчування

- додаткові перерви санітарно-гігієнічно призначення

- скорочена тривалість робочого часу(до 36 год. На тиждень)

- додаткова оплачувана відпустка

- пільгова пенсія

Охорона праці жінок

Забороняється залучати жінок до важких робіт, робіт, робіт з шкідливими умовами праці, на підземельні роботи та до робот у нічний час(національна програма забезпечення роботою жінок у нічний час).

Обмежена маса переміщення жінками (не більше 10 кг напротязі 2 годин, довготрив. – 7 год.

350 кг – максимально за рік, 176 – з підлоги)

Жінкам, що мають дітей до 3 років заборонено працювати на надурочних роботах, роботах у нічний час, у вихідні, посилати у відрядження.

Дітей з 3 – 14 років або дітей інвалідів заборонено залучати до надурочних робот і посилати їх у відрядження без їх згоди.

До 3-ох років дається оплачувана відпустка, 2 і більше дітей до 15 років оплачувана відпустка за заявою до 5-ти днів. Дискор. відпустки 160 днів.

Охорона праці неповнолітніх(до 18 років)

На роботу приймаються як правило з 16 років; за згодою батьків – з 15, на канікулах – з 14 років. Заборонено залучати неповнолітніх до важких робіт, робіт зі шкідливими умовами праці, робіт у позанормований час, робіт у нічний час.

Робочий час

16-18 років	36 год/тиждень
15 років	24 год/тиждень

 

Відпустка – кожен місяць у літній період (травень, літо, вересень). При прийомі на роботу до 21 року необхідно щорічно проходити медогляд.

Лекція 2

Відповідь: за порушення (правил) вимог охорони праці, за порушення чинного законодавства, створення перешкод діяльності осіб, встановлені такі види відповідальності:

 1.дисциплінарна відповідальність.

- догана.

- Звільнення з роботи

2.Адміністративна відповідальність.

- накладання штрафу: максимальний розмір штрафу накладається

 на особу – 10 неоподаткованих мінімумів.

на робочого – 5 неоподаткованих мінімумів.

на підприємства – не більше 5% місячного фонду зарплатні.

3.Матеріальна відповідальність.

4.Кримінальна відповідальність.

- штраф

- виправні роботи

- позбавлення волі(максимум на 10р.)

Організація ОП.

Очолює роботу з ОП керівник-роботодавець, його обов”язки:

  - створити службу ОП

- призначити посадових осіб

- розроблення комплексних заходів з ОП

- здійснення профілактичних засобів

- розроблення та затвердження інструкцій з ОП

- здійснення контролю за ОП

Служба ОП

  При чисельності працівників більше 50 осіб, на підприємстві створюється служба ОП, як окремий структурний підрозділ.

При чисельності <50 осіб призначається особа, яка здійснює ОП за сумісництвом. Така людина має пройти навчання по ОП.

При чисельності <20 осіб залучаються на підприємство люди на договірних умовах.

Завдання служби ОП:

1. забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткувань, будівель

2. забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту

3. здійснення підготовки та кваліфікацій працівників з ОП

4. проводиться пропаганда по ОП

5. забезпечення організації по відпочинку

6. забезпечення добору виконавців за конкретними видами робіт

Функції служби ОП:

1. Розробляти та реалізовувати системи управління ОП

2. Здійснювати методичне навчання керівників по ОП

3. Розробляти заходи ОП в колективному договорі

4. Забезпечення працівників нормативами

5. Проводити паспортизацію цехів та дільниць і робочих місць

6. Контроль за станом охорони праці

7. Проведення розслідування нещасних випадків, захворювань та аварій

8. Розробляти плани з ОП

Права працівників служби ОП

1. Отримання необхідних відомостей

2. Безперешкодне відвідування всіх об”єктів

3. Зупинка роботи, якщо створюється загроза життю та здоров”ю працівників

4. Видати обов”язкові для керівного підрозділу спеціальні приписи

5. Вимагати відсторонення від роботи працівників, що не пройшли навчання, медичний огляд, порушення прав ОП.

6. Мають право подавати подання про притягнення до відповідальності.

Обов’язки працівників ОП

1. Несуть відповідальність за прийняття рішень

2. За складання звіту

Навчання з ОП

Навчання посадових осіб: при вступі на посаду та кожні 3 роки проходять навчання по ОП. Працівники, які задіяні на роботі з підвищеною небезпекою, проходять щорічне курсове навчання по відповідній програмі. Всі працівники в процесі роботи проходять інструктаж.

Види інструктажу з ОП

1. Вступний

2. Первинний

3. Повторний

4. Позаплановий

5. Цільовий

Вступний інструктаж проводять всі працівники, що прийшли на роботу. Він проводиться інженером з ОП. Робиться запис та розпис.

Первинний інструктаж проходять всі працівники на робочому місці.Проводять керівники по роботі.

Повторний інструктаж проводиться періодично за програмою первинного в повному обсязі(раз на півроку).

Позаплановий проводиться з працівниками коли:

- змінилися вимоги по безпеці при експлуатації нових установок

- при порушенні працівниками правил ОП

- на вимогу державної інспекції з нагляду по ОП

- на перерві в роботі

(для не безперервних >30 календарних днів

для звичайних >60 календарних днів)

Цільовий інструктаж проводиться для робіт, що не входять в основні обов’язки працівника, по ліквідуванню аварій, для робіт, що виконуються за нарядом допуску.

Держнагляд ОП

Його посадові органи мають право:

- безперешкодне відвідування усіх об’єктів

- видавання обов’язкових для виконання приписів

- притягання до адміністративної відповідальності

- зупинка роботи при загрозі життю і здоров”ю працівника

- подавання подання щодо невідповідності деяких посадових осіб 

 

 

Громадський контроль

Профспілкові інспектори з охорони праці мають право:

- перевірка стану з ОП на всіх робочих місцях

- вимагання припинення роботи

- на незалежну експертизу умов праці

- вимагати в роботодавця розірвання трудової угоди з посадовою особою, що порушила правила з ОП.

Ці інспектори мають пройти навчання по ОП.

Виробничий травматизм

Травма – порушення анатомічної цілісності організму або його функцій в 

           результаті дії небезпечного виробничого фактора.

Технічні

- недоліки устаткування та технології

- несправне обладнання

- відсутність огороджувальних, запобіжних пристроїв

- недоліки та пошкоджені інструменти

Організаційні:

- недоліки в навчанні, інструктажах

- незадовільна організація праці

- незадовільна організація робочого місця

- застосування небезпечних методів праці

- відсутність попереджень про небезпеку

Санітарно-гігієнічні:

- загазоване, запилене повітря

- незадовільні метеорологічні умови

- недостатня освітленість робочого місця

- антисанітарний стан приміщення

- порушення правил особистої гігієни

 

Методи аналізу виробничого травматизму:

1) статичний

2) монографічний

3) топографічний

4) економічний

5) експертна оцінка

Статичний метод:

Травматизм аналізується за матеріалами розслідування нещасних випадків (за актами). Кількісно проведена оцінка за коефіцієнтом частоти появи травм:

Kr =n*1000/T

                                                                                              

N – кількість випадків за звітний період

Т – середнє число працівників підприємства

Коефіцієнт важкості:

Д – сумарна кількість непрацюючих днів

 

 

Кв = Д/n

  Монографічний метод(в деталях обставин всіх умов праці):

Стан обладнання, стан технології, стан санітарно-гігієнічних умов. Післа вивчення передбачається професійний захист.

Топографічний метод: - на схемі визначаються місця, де сталися нещасні випадки.

Економічний метод – по аналізу витрат на ОП, розрахунку економічних збитків від травматизму.

Метод експертної оцінки: на висновках про умови праці, порівнюються діючі стандарти з реальними умовами.

Типи аварій

1) загинуло більше 5 людей або травмовано більше 10 людей – підприємство зупиняється на 1 або більшу днів

2) загинуло до 5 осіб або травмовано до10 осіб

При аварії керівник має повідомляти про це відразу. За наказом вищих органів управління створюється комісія по розслідуванні аварії, яку очолює представник вищого органу керування. В таку комісію входить ряд спеціалістів. Така комісія працює 10 днів, після яких складає акт. Матеріали розслідування направляються в прокуратуру.

Лекція3

Санітарія та гігієна праці

Гігієна праці – галузь профіл. медицини, що розробляє наукові основи для збереження здоров’я працівників.

Виробн.санітарія – пракичне застосуваняння рекомендованої гігієнипраці в обробках які срямовані на усунення шкідливих факторів.

Основний закон який регламентує гігієну та санітарію це закон про санітарно-епідем. благополуччя населення.

Згідно закону роботодавці зобов’язані розроблювати та здійснювати санітарні та протиепідемні заходи, здійснювати контроль за шкідливими чинниками (створ.саніт.лабор.)

Роботодавець має інформувати СЕС про ситуацію, що створює загрозу і небезпеку здор.населенню.

Власник має відшкодувати заподіяну шкоду працівникам.

Санітарно-епідемічне благополуччя забезпечує:

1)гігієнічна регламентація небезпечних факторів.

2)Проведення державної санітарної експертизи всіх проектів, всіх технологій

3)Включення вимог безпеки з технологічної документації

4)Проведення медогляду працівників

Класифікація виробничих небезпек

1.Фізичних (обертові та рухомі частини механізмів, висота, гострі деталі, температури в робочій зоні, вологість, недастатнє освітлення, шум, вібрація, електростатичні, магнітні поля.

2.Хімічні небезпеки (виробничий пил, шкідл.)

3.Біологічні небезпеки (віруси, гриби, інфекції, вплив отруйних рослин та тварин)

4.Психофізіологічні (важкість праці, статичні, динамічні навантаження, гіпердинамічні, психомонотонність роботи,емоційна та розумове перенавантаження)

Вимоги безпеки при роботі з шкідливими речовинами

Використовуюється в промисловості

Шкідлива речовина за певних умов може викликати як погіршення здоров’я так і захворювання (гострі та хронічні)

Гострі отруєння – за короткий час порушується функціональність організму при контакті мод. з речовинами.

Хронічні отруєння – за тривалий період невелика кількість речовин порушує здоров’я.

Небезпека речовин визначається токсичністю речовин (біолог.активн.)

Токсикологія вивчає механізм дії шкідливих речовин та засоби усунення отруєння.

Всі шкідливі речовини поділяються на 4 класи:

1.Надзвичайно небезпечних речовин (гранично допустима концентрація ГДК<0,1 мг/м³) озон, телур

2.Високо небезпечні речовини 0,1<ГДК<1 мг/м³ Cl (молекули), H₂S, H₂SO₄

3.Помірно небезпечні 1-10 мг/м³, метанол, толуол.

Речови для яких ГДК>10 мг/м³ етиловий спирт (100), ацетон(200), бензин (300 мг/м³)

ГДК- максимальна концентрація речовини яка при роботі не виклакає...

Всі речовини можуть проника через органи дихання, через шкіру (що добре розчиняється в воді, жирах), через стравохід.

Дія шкідливих речовин порушує функції певної частини організму (фермент)

Різні покази: - середня смертельна доза нанесення на шкіру

Якщо речовини є однонапрямленої дії, то безпечним вважати середовище, де Σст/гдк_і ≤1 (H₂S, діоксид сірки)

Для двонапрямленої дії

Пил

Аерозоль – тверді частинки завислі у повітрі

Аерогель тверді частинки осілі на поверхні

За способом утворення:

-дезінтеграції (обробка твердої поверхні)

-пил конденсації (зварювальний аерозоль)

-пил, що утврюється в процесі горіння (дим)

орган., неорган.,змішані

-токсичний (гостре отруєння при порушенні правил безпеки)

-не токсичний

Вид пилу:

Силікоз

Тіокоз (сірка)

Небезпека пилу залежить від:

-токсичності речовини

-розміручастинок (3-10 мкм)- небезпечно. Якщо менщі то вони як вдихаються так і видихаються, якщо більше то виводяться чихання та спльовування.

-форма частинок (складна краще контактує з поверхнею)

-здатність розчинятись у воді (для токсично високих речовин розчин є небезпечним)

-час дії

Для не токсичного пилу ГДК 10 мг/м³

ГОСТ 12.1.005-88 повітря робочої зони

Засоби захисту:

-виключити пило утворення (зволоження при транспортуванні)

-використання вентиляції                                               -Засоби індивідуального захисту

-герметизація                                                                  (респіратор, спецодяг, окуляри, шоломи)

-використ.бренетув.,гранулювання

-пилоочищення

Вимоги до вентиляції

1) забезпечити чистоту повітря

2) не створювати шум, вібрацію

3) не створювати протягів і перегону забрудненого повітря з одного приміщення в інше

4) бути зручною в експлуатації

Складається паспорт на кожну вентиляційну установку. Передбачено аварійну вентиляцію яка використовується для вилучення аварійно, залишків викидів, небезпечних та горючих речовин. Як правило витяжна.

 

Виробниче освітлення.

Освітлення впливає на продуктивність праці, впливає на зір або травмування. Воно класифікується:

1) Природне – бокове(вікна)(одностороннє і багатостороннє); верхнє(в перекритті); комбіноване.

2) Штучне – загальне; рівномірне; локальне

3) Суміщене

1) Загальне освітлення

2) Місцеве освітлення

3) Комбіноване: загальне(10%) + місцеве(90%)

За функційним призначенням

1) робоче освітлення

2) аварійне освітлення

3) евакуаційне

4) охоронне

5) чергове

- Світловий потік: Ф=Q/t

- Освітленість Е=Ф/S

- Сила світла І=Ф/W

Якісні показники:

1.фон-поверхня, що безпосередньо приналежить до об”єму прилягання. Характерний коефіцієнт відбиття: r=Ф_{Відбитий}/Ф_{Падіння}      

r>40%-темний фон; 0,2<r<0,4-середній фон; r<0,2-світлий фон.

2.контрастність- сила світла, що спостерігається від поверхні

к=(В_о-В_ф)/ В_ф: велика: k>0,5; середня: 0,2<k<0,5; мала: k<0,2

 

Природнє освітлення - найгігіїнічніше, покращує життєві показники.

Має бути природнє освітлення. Воно змінюється в широкому діапазоні.Залежить від пори року, розміщення, погоди. Для оцінки природнього освітлення використовують коефіцієнт природнього освітлення: l=(F_{Внутріш}/F_Зовніш)*100%

Коефіцієнт природнього освіт. Згідно нормативів СНиП 2.4.-79 залежить від розряду зорової роботи, від системи освітлення, від зони в будівлі та орієнтації вікон. Є 8 розрядів зорової роботи: 1р-0,15 мм (розм.об”єкт) 10%;11р-0,15-0,3мм; 111р-0,3-0,5мм…….V111р-загал. 0,5%

 

3.Світловий пояс(Львів у 1V поясі)

l_i=l₁₁₁*m*c; m-коефіцієнт врахування поясу; c-коефіцієнт сонячності(розм. Відносно азимуту)

l₄=l₁₁₁*0,9*(0,7 0,9)

Природнє освітлення визнач. пощі світлих отворів, вікон, що забезпечують закон: r=f(l).

Штучне освітлення -Здійснюється за розрядом зорової роботи, за типом джерела світла, нормується освітленість.

F_н- нормована освітленість (в межах 100-400 люкс), залежить від контрасту.

Використовують різні джерела освітлення:

1. Лампи розжарювання, газорозрядні лампи (люмінісцентніб низького тиску)

 Теплові джерела світла в побуті:

Позитивне.: прості, дешеві, високий діапазон потужності, різні напруги.

Недоліки: низьке КПД<0,13, низька світлова віддача»20лм/Вт.

У спектрі жовто червоному промені (вони теплові) є пожежно небезпечні, спотворюється колір об”єкта, низький термін горіння» 2000 год.

Газорозрядні лампи:

Позитивне: Порівняно вищий КПД»40%, світлова віддача 40-100лм/Вт, широкий діапазон світла, час горіння до 10000 год.

Недоліки: дорожчі, пускові пристрої,(???) арматур.(???), важко запалюються при низькій температурі і є явище: стробоскопічний ефект (мигання, обертовий механізм, спотворюється об”єкт).

2 лампи вмикають в різні фази мережі або збільшують частоту струму. Використовують світильники (захищають лампу від пошкоджень, забруднень, пилу, вологи, пожежі). Світильники розподіляють світловий потік у просторі, захищають від сліплення.

Світильники характерезуються коефіцієнтом використаного світлового потоку:

h=Ф_{поза світильником}/Ф_лампи

2.Розподілення світла світильником:

Q=Ф_мр/Ф_св- яка частина променя світильника падає на робочу поверхню.Q>80%- пряме світло (високі приміщення); 40%<Q<80%- відбите світло; Q>20%- розсіяне світло.

3. Захисний кут світильника

 Кут між горизонтальною площиною нитки і світлом світильника має бути не менше 30°

 

Лекція5

Лекція 6

Пожежна безпека

Пожежна безпека-система організ.та техн засобів, що запобігають виникненню пожеж, дозволяють локалізувати поширення пожежі та забеспечити ефективне гасіння.

Стан пожежної безпеки має бути менше ніж нормоване значення (1 обєкт з мільйона).

Пожежа- неконтрольоване горіння поза спеціальним вогнищем, що призводить до загибелі\травмування людей та знищення матеріальних цінностей.

Причини пожеж:

1. Небезпечне поводження з вогнем(60%).

2. Порушення правил монтажу та екплуатації електороустаткування та електропристроїв (ППМЕ).

3. ППМЕ пристроїв опалення (використ. Газу в пічному опаленні).

4. Порушення правил пож. безпеки (ППБ).

5. ППБдо технологічних процесів або технології виконання робіт.

6. Пустощі дітей з вогнем.

7. Підпали; удари блискавки.

Небеспечні фактори пожежі:

1. Висока температура(до 900˚), 55˚ -небезпечні для людини

2. Полум'я, інфрачервоне випромінювання

3. Отруєння продуктами горіння:

  Токсичні -СО 0,1%-небеспечна концентрація, людина слабка, безвольна.; активніше від кисню в 300 раз; Н2S;синильна кислота; HCl

4. Зниження концентрації кисню(небезпечно<18%)

5. Вибухи.

6. руйнування будів. конструкцій.

7. Паніка.

8. Ураження елетр. струмом.

Основи процесу горіння.

Горіння – це окислення горючих речовин з виділенням великої кількості енергії.

За агресивністю горіння:

  гомогенне- горіння газу;

  гетерогенне-горіння деревини.

За продукт.:

  -повне(СО2, водянв пара,NO2)

  -неповне(продукт здатен далі окислюватись)

Окисник, горюча речовина,джерело запалювання(має певну енергію)- забравши один компонент можна припинити горіння.

Швидкість поширення полум’я 

До 15 м/с – дефлеграційне гор.

100 м/с –вибухове горіння. Вибух – швидке перетворення горюч. речовин при якій виділяється багато енергії.(ударна хвиля –зі швидк. звуку).

1000м/с-3600м/с- детонація;перед полум’ям рухається стисн газу до 3мПа тиск.

При пожежі відбувається гетерогенне горіння, що обмежена дифузією.

Предмет завдання курсу

ОП – це система правових інтерно-технічних, соціал-екологічних, санітарно-гігієнічних засобів та способів, спрямованих на збереження здоров’я і працездатності працівників.

ОП – це комплексна дисципліна, яка базується на правових нормах, екологічних, медичних та технічних аспектах, для виявлення шкідливих та небезпечних факторів виробництва.

Об’єктом дослідження ОП є умови праці, трудовий процес, виробниче середовище.

1.    Законодавство та організація ОП

2.    Виробнича санітарія та гігієна праці

3.    Техніка безпеки

4.    Пожежна безпека

Терміни та визначення

Шкідливий виробничий фактор – це такий, що може включати захворювання або зниження працездатності.

Небезпечний виробничий фактор – це, такий, що може викликати травму або захворювання.

Виробнича санітарія – це комплекс конструкторських і виробничих заходів для запобігання дії на працівника шкідливих факторів.

Техніка безпеки - це комплекс організаційних заходів, спрямованих на працівника для уникнення небезпечних факторів.

Законодавство України з ОП

1. Конституція

2. Закон України про ОП

3. Кодекс законів про працю

4.

Роботодавець

Закон про обов’язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві

                                                

 

Фонд соціального страхування

Працівник

                                                                                                1

                                                                                                                         2

                                                                                                                         3

                                                                                                4

                                                                                                                         5

                                                                                                                         6

 

 

1.виплати за тимчасову непрацездатність                  4.одноразова допомога

2.компенсація втраченого заробітку                            5.пенсія

3.компенсація моральної шкоди                       6.компенсація на реабілітацію

 

Закон про санітарно-епідемічний стан

Визначає санітарне забезпечення підприємств, права громадян на ОП при укладанні трудової угоди. Роботодавець інформує під розписку працівника про умови праці, про важкі та шкідливі умови, що не усунути і про їх вплив, про права працівника на пільги і компенсації.

При прийомі робітника на роботу він підлягає соціальному страхуванню під час роботи.

Працівник має право розірвати угоду, якщо роботодавець не дотримується правил роботи.

При такому звільнені йому виплачується допомога в розмірі не менше 3 місяців зарплати

1 – дотримання вимог безпеки при користуванні устаткуванням

2 – дотримання вимог колективного договору

3 – проходили попередні та періодичні медогляди(роботодавець може відсторонити працівника, що не пройшов медичного огляду без збереження заробітної плати)

Умови праці

Пільги: - заробітна плата в підвищеному розмірі

- безкоштовне профспілкове лікування, харчування

- додаткові перерви санітарно-гігієнічно призначення

- скорочена тривалість робочого часу(до 36 год. На тиждень)

- додаткова оплачувана відпустка

- пільгова пенсія