Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ:  Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия ЭкологияТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву 
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.Стр 1 из 4Следующая ⇒
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Экзаменационный вопрос: прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. В соответствии со ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. СХЕМА № 25. При прекращении трудовых правоотношений по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ). Прекращение трудового договора по данному основанию осуществляется на основании заявления работника по предъявлении работником повестки военкомата о явке на призывной пункт для прохождения службы. Только в этом случае Федеральный закон «О статусе военнослужищих» гарантирует право военнослужащего, работавшего до призыва на государственном (муниципальном) предприятии, вернуться на прежнюю работу в течение трех месяцев со дня демобилизации.
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Прекращение трудового договора по данному основанию возможно лишь в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. При этом в данном случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. (ст.178 ТК РФ). Неизбрание на должность. По логике вещей данный пункт применяется в случае непереизбрания работника занимающего определенную должность, на новый срок. Так как в конкурсном отборе может участвовать претендент с улицы, т.е. не работник организации, и в случае его неизбрания – его тоже увольнять не нужно, так как он и не стал работником. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. В соответствии со ст.392 УПК РФ вступивший в законную силу приговор суда обязателен для всех органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических или юридических лиц и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории РФ.
Если наказание, избранное в приговоре, препятствуют продолжению работником соей трудовой деятельности (например, лишение свободы, лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью), то в таком случае трудовой договор подлежит прекращению посредством издания работодателем соответствующего приказа. Согласно ч.3 ст.77 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы. Если работник до суда находился под арестом, то днем его увольнения будет считаться последний день его работы. Это один из немногих случаев увольнения работника с прошлого числа. 5. Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В данном случае работодатель обязан прекратить трудовые правоотношения с работником. Основанием для издания соответствующего приказа может быть только медицинское заключение уполномоченных экспертов МСЭК (медико- социальной экспертной комиссии). Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствии с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности. Возникновение установленных Трудовым кодексом, иным федеральным законом и исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Допускается такое увольнение, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
15. Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников. Действующим законодательством предусмотрен значительный перечень оснований прекращения трудового договора. Они содержаться непосредственно в ТК РФ, а также в иных федеральных законах В ст.278 ТК РФ приведены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организа ции. В ст.288 ТК РФ содержится дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В ст.336 ТК РФ указаны дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником. В ст.241 ТК РФ обозначены дополнительные основания увольнения работников в представительстве РФ за границей. В ст.248.11 приведены дополнительные основания спортсменов. Свои особые основания предусмотрены для увольнения со службы государственных гражданских служащих, сотрудников правоохранительных органов, для отставки судей и т.д.
СХЕМА № 25. Фрагмент приказа По форме N Т-8 в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ────────────────────────────────────────────────────────────────── основание увольнения часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации. ────────────────────────────────────────────────────────────────── Основание: уведомление от 22.10.2008 N 13 о расторжении трудового ------------------------------------------------------- договора от 02.02.2006 N 65, протокол заседания комиссии ────────────────────────────────────────────────────────────────── по установлению результатов испытания от 19.10.2008 N 14 ────────────────────────────────────────────────────────────────── В трудовую книжку работника вносится следующая запись:
Дата | Сведения о приеме на | Наименование, | ||||||||
| число | месяц | год | |||||||||
| 1 |
2 | 3 | 4 | ||||||||
| 12 | 24 | 10 | 2008 | Уволен в связи с | Приказ | ||||||
| неудовлетворительным | от 23.10.2008 | ||||||||||
| результатом испытания, | N 175-к | ||||||||||
| часть первая статьи 71 | |||||||||||
| Трудового кодекса | |||||||||||
| Российской Федерации | |||||||||||
("Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ" (Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008))
|
|
Задача 12. (2.2)
Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.
Однако Шикуновой отказали в возврате заявления. И по истечении 2 недель был издан приказ о ее увольнении.
Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по существу.
Задача 13 (2.2.)
Менеджер Соколова была уволена с ТОО «Филипс» за разглашение сведений о размере своей заработной платы (по подп. «в» п.6 ст.81 ТК). Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что с Положением о служебной тайны организации она не знакома и поэтому не знала о том, какие сведения составляют ее предмет.
Правомерны ли действия работодателя?
Решите спор по существу.
Нормативные акты: подп. «в» п.6 ст.81 ТК РФ; п.38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"; п. 1 ст. 3 и ч.1 ст.7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"; ст.5, ст.11,ст.14 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
Задача 14 (2.2.)
Бухгалтер Макеева 18 августа 2006 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2006 г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 сентября 2006 г. был издан приказ о ее увольнении с 20 августа 2006 г. по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.
Какое решение должен вынести суд?
Нормативные акты: ст.80; ст.81 ТК РФ.
Задача 15 (2.2.)
Приказом по организации бухгалтера Ивушкина уволили по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель работодателя пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел и был уволен по п.1 ст.77 ТК. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострился гипертоническая болезнь, он получил болничный лист и не приходил на работу.
|
|
Какое решение должен вынести суд?
Нормативные акты: ст.80 ТК РФ; п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.
Задача № 16 (2.2)
До истечения срока предупреждения об увольнении гражданка Ломова, работающая в фирме «Тактика», отозвала свое заявление об увольнении. Но работодатель, гражданин Хрунов, уволил ее, мотивировав это тем, что на ее место уже объявлен конкурс.
Имел ли право гражданин Хрунов уволить гражданку Ломову?
При каких условиях гражданка Ломова могла быть уволена в данной ситуации?
Нормативные акты: ст.80, ч.3 ст.77 ТК РФ;
Задача № 17 (2.2)
Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.
Правомерно ли такое увольнение?
Нормативные акты: ст.ст.58, 77,79, 81 ТК РФ
Задача № 18 (2.2)
Симонов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия.
Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличием в профиле работы?
Нормативные акты: ст. 70 ТК РФ
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Экзаменационный вопрос: прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
В соответствии со ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
