Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Техника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ? Влияние общества на человека Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления	Главная Избранные Случайная статья Познавательные Новые добавления Обратная связь FAQ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4 ПРИЗЫВ РАБОТНИКА НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ИЛИ НАПРАВЛЕНИЯ ЕГО НА ЗАМЕНЯЮЩУЮ ЕЕ АЛЬТЕРНАТИВНУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ (п.1 ст.83 ТК РФ) Основанием увольнения является документ соответствующего военкомата Работнику при увольнении выплачивается 2-недельное выходное пособие (ст.178 ТК РФ) Если в течение 3 месяцев после увольнения работник освобожден от службы в армии, ему должна быть предоставлена прежняя работа                                                                                                                                                              СХЕМА № 26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ РАБОТНИКА, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственно инспекции труда или суда (п.2 ст.83 ТК РФ) Увольнение производится в случае невозможности перевода работника внутри организации (ч.2 ст.83 ТК РФ) При увольнении выплачивается 2-недельное пособие (ст.178 ТК РФ)                                                          В приказе о прекращении трудового договора записывается: Фрагмент приказа По форме N Т-8   в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ──────────────────────────────────────────────────────────────────                  основание увольнения часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации. ────────────────────────────────────────────────────────────────── Основание: уведомление от 22.10.2008 N 13 о расторжении трудового       ------------------------------------------------------- договора от 02.02.2006 N 65, протокол заседания комиссии ────────────────────────────────────────────────────────────────── по установлению результатов испытания от 19.10.2008 N 14 ────────────────────────────────────────────────────────────────── В трудовую книжку работника вносится следующая запись: N за- пи- си Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц			год
1	2			3	4
12	24	10	2008	Уволен в связи с	Приказ
				неудовлетворительным	от 23.10.2008
				результатом испытания,	N 175-к
				часть первая статьи 71
				Трудового кодекса
				Российской Федерации

("Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ" (Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008))

                                                                      

 

 

Задача 12. (2.2)

Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.

Однако Шикуновой отказали в возврате заявления. И по истечении 2 недель был издан приказ о ее увольнении.

Правомерны ли действия работодателя?  Решите спор по существу.

Нормативные акты: ст.64, ст.80 ТК РФ

Задача 13 (2.2.)

       Менеджер Соколова была уволена с ТОО «Филипс» за разглашение сведений о размере своей заработной платы (по подп. «в» п.6 ст.81 ТК). Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что с Положением о служебной тайны организации она не знакома и поэтому не знала о том, какие сведения составляют ее предмет.

       Правомерны ли действия работодателя?

       Решите спор по существу.

Нормативные акты: подп. «в» п.6 ст.81 ТК РФ; п.38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"; п. 1 ст. 3 и ч.1 ст.7   Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"; ст.5, ст.11,ст.14   Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".

Задача 14 (2.2.)

       Бухгалтер Макеева 18 августа 2006 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2006 г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 сентября 2006 г. был издан приказ о ее увольнении с 20 августа 2006 г. по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.

       Какое решение должен вынести суд?

Нормативные акты: ст.80; ст.81 ТК РФ.

Задача 15 (2.2.)

       Приказом по организации бухгалтера Ивушкина уволили по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель работодателя пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел и был уволен по п.1 ст.77 ТК. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострился гипертоническая болезнь, он получил болничный лист и не приходил на работу.

       Какое решение должен вынести суд?

Нормативные акты: ст.80 ТК РФ; п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

Задача № 16 (2.2)

       До истечения срока предупреждения об увольнении гражданка Ломова, работающая в фирме «Тактика», отозвала свое заявление об увольнении. Но работодатель, гражданин Хрунов, уволил ее, мотивировав это тем, что на ее место уже объявлен конкурс.

       Имел ли право гражданин Хрунов уволить гражданку Ломову?

       При каких условиях гражданка Ломова могла быть уволена в данной ситуации?

       Нормативные акты: ст.80, ч.3 ст.77 ТК РФ;

Задача № 17 (2.2)

       Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.

       Правомерно ли такое увольнение?

       Нормативные акты: ст.ст.58, 77,79, 81   ТК РФ

Задача № 18 (2.2)

    Симонов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия.

       Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличием в профиле работы?

       Нормативные акты: ст. 70 ТК РФ